ایک کارپوریٹ ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں آسان قدم

ایک ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی ترقی صحت کی انشورنس پریمیم کی لاگت کو کم کرنے اور بہت خوشحالی اور صحت مند افرادی قوت پیدا کرنے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہوسکتی ہے. ان تمام عوامل پیداوری کے زیادہ سے زیادہ سطح پر اضافہ کرتے ہیں جو اضافی کاروباری آمدنی پیدا کرسکتے ہیں. بہت سے کاروباری رہنماؤں کو پتہ نہیں ہے کہ کس طرح ایک کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کو شروع کرنے کے لۓ نتائج حاصل ہوسکتے ہیں. یہاں، آپ کو اپنے ملازمین کے لئے ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام بنانے کی جانب سے 8 قدم ملے گی.

ضروریات کا اندازہ کرنے کے لئے ملازم سروے کا استعمال کریں

ملازمتوں کی اصل ضروریات پر بہترین ڈیزائن کارپوریٹ کی فلاح و بہبود کے فوائد اور پروگراموں پر توجہ مرکوز. آپ یہ تفصیلی معلومات کیسے حاصل کرسکتے ہیں؟ ایک کام جگہ جگہ سروے کو منظم کریں اور ملازمین سے براہ راست پوچھیں. وہاں سے کم سے کم 5 سے 10 کم قیمتوں والی صحت مند خیالات حاصل کریں تاکہ فلاح و بہبود کے لۓ کام کریں اور دیکھیں کہ آپ کے ملازمین کا انتخاب کیا ہے.

فلاح و بہبود اور طرز زندگی کے مسائل کی شناخت کریں

آپ کے سروے کے ایک حصے کے طور پر، آپ طرز زندگی کے خدشات کا جائزہ لیں گے اور نوکریوں کی ضرورت ہو گی. کچھ کے لئے، یہ زیادہ فعال ہو سکتا ہے؛ دوسروں کے لئے، یہ ھدف بخش صحت کے مقاصد تک پہنچ سکتا ہے. فلاح و بہبود کے پروگرام میں شرکت میں اضافہ کرنے کے لئے ان کی ضروریات کا دل حاصل کریں.

ایک کارپوریٹ ویلیو ٹیکنالوجی کا آلہ تلاش کریں

آپ کے کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کی سہولیات کے لۓ، یہ ایک ٹیکنالوجی کی مصنوعات کی تحقیق اور تلاش کرنے کا وقت ہے جو ملازمین کو خود بخود اہداف کے مقاصد کو منظم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. بہت سے صحت مند ٹیک آلات ہیں جو ملازمین کو اپنی صحت کو جانچ، ٹریک فٹنس، اور وزن میں کمی کے مقاصد میں رکھنے میں مدد کرسکتے ہیں اور ان وسائل سے منسلک ہوتے ہیں جو انہیں باخبر انتخاب کرنے کی ضرورت ہے.

ملازم فوائد کمپنی اور ویلفی وینڈرز کے ساتھ شراکت دار

ایک کامیاب فلاح و بہبود کا پروگرام بہت سے لوگوں اور وسائل سے بنا ہے، بشمول ملازم فوائد کمپنی اور فلاح و بہبود کے فروغوں کی حمایت بھی شامل ہے. انشورنس بروکر کے ساتھ براہ راست کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں کہ کتنی فلاح و ضوابط اور ٹولز پہلے ہی موجود ہیں، کیونکہ اب بہت سے مفت اور کم لاگت کے اختیارات پیش کرتے ہیں. مقامی صحت مند فروشوں کی ایک ڈائرکٹری قائم کریں اور انیسائٹ مساج تھراپی، صحت مند کھانا پکانے کے ڈیمو، اور یہاں تک کہ رعایتی فلاح و بہبود کی گیئر کی خدمات فراہم کرنے کے لئے.

تحریر ملازم ویلفیئر پالیسی اور ٹیم قائم کریں

جیسے ہی آپ کسی دوسرے ملازم کی پالیسی بناتے ہیں، آپ کو بھی واضح ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی ہدایات کو شائع کرنا اور اپنے ملازم کی دستی کتاب کا حصہ بنانا چاہیں گے. جب انہیں ملازمین کو بھرپور طریقے سے بھرپور بنانے اور ان کے فائدے کی منصوبہ بندی میں داخلہ دینے کے لۓ ہاتھ ڈالیں، اور ملازمت کے ارد گرد پوسٹر ہیں جو ملازمین کو اس فلاح و بہبود کے بارے میں تعلیم دیتے ہیں.

ملازمتوں پر مرکوز ایک فلاح و بہبود واقعہ کی میزبانی کریں

ایک طریقہ یہ ہے کہ بہت سے کمپنیاں ان کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو چلاتے ہیں، ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لئے ایک صحت اور فلاح و بہبود کے ساتھ ہے. مقامی وینڈرز کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کریں، اور یہ ایک کامیاب ایونٹ بنانے کے لئے وسیع پیمانے پر خوشحالی کے مفادات شامل کریں. کچھ تاریخوں کے ارد گرد کی فلاح و ضوابط کا وقت. کل سالانہ اندراج کی مدت سے کم از کم دو مہینے شیڈول کریں.

صحت کو فروغ دیں اور ایک تفریحی راستہ میں فلاح و بہبود کے فروغ فراہم کریں

اگرچہ آپ کی فلاح و بہبود میں ایک تفریحی واقعہ ہو گا، یہ سال بھر کی تعلیم کے لئے کوئی متبادل نہیں ہے اور آپ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو فروغ دینا ہے. کارپوریٹ کلچر کا یہ حصہ اپنے ملازمتوں کو بہتر بنانے کے لۓ اقدامات کرنے کے لۓ جاری تشویش کے ساتھ بناؤ. چلنے اور چلانے والے کلبوں کی میزبانی کریں، کام کرنے پر فلاح و بہبود کے لئے کیمپس اور ڈھانپنے اور مارکیٹنگ بنانے کے لئے ایک علاقے میں کام کریں.

مستقبل میں بہتری کے لئے تاثیر اور نتائج جمع

وقت کے ساتھ، آپ کی کمپنی رجحانات کی جگہ لے لے گی جس طرح ملازمتوں کا جواب دینے اور فلاح و بہبود کے پروگراموں میں شرکت کی جائے گی. کامیابی کی کہانیاں ان لوگوں کی صفوں سے باہر نکل آئے گی جنہوں نے فلاح و بہبود کی پیشکش میں حصہ لیا. پروگرام میں آئندہ بڑھانے کے لئے رائے اور خیالات جمع کرنے کے لئے یقینی بنائیں.