کیریئر سیڑھیوں کے فوائد

ملازمتوں کو اپنے ملازمین کے لئے اچھی چیزیں کرنا چاہتے ہیں، لیکن اہم، مہنگی چیزوں کو ذہن میں آجر کے فوائد کے ساتھ وزن بڑھایا جانا چاہئے. ان بڑے، مہنگا چیزوں میں سے ایک عملے کے خاص گروہوں کے لئے ایک کیریئر سیڑھی ہے.

ایک کیریئر سیڑھی ایک تنظیم کے اندر ایک رسمی عمل ہے جو ملازمین کو اپنے کیریئر کو تنخواہ، ذمہ داری یا اتھارٹی کے اعلی سطح تک بڑھانے کی اجازت دیتا ہے. ایک بار ملازمین کو مخصوص معیار سے ملنے کے بعد، وہ اعلی درجے کی کرداروں میں منتقل کرنے کے اہل ہیں.

نوکریوں کی مثال جنہوں نے کیریئر سیڑھیوں کو بچا سکتے ہیں بچے میں حفاظتی خدمات کے کیس ورکرز، بالغ حفاظتی خدمات کے ماہرین، پولیس افسران، اکاؤنٹنٹس، اور کمپیوٹر پروگرامرز شامل ہیں. درمیانی سائز اور بڑے حکومتی اداروں میں، یہ پوزیشن کافی مقدار میں پایا جاتا ہے جو کافی عرصے سے کیریئر سیڈرز قائم کرنے کے لۓ کافی ہے.

کیریئر سیڑھی صرف ملازمین کو فائدہ نہیں دے سکتے ہیں. ملازمتوں کو بھی کچھ فوائد بھی کم کرنے کی ضرورت ہے. یہاں کچھ ایسے طریقے ہیں جو کیریئر سیڈرز کو ملازمت سے متعلق تنظیموں کو ملازمت دیتے ہیں.

اسٹاف برقرار رکھنا

کیریئر سیڑھیوں نے اسٹاف کی رکاوٹ میں شراکت کی. جب ملازمین کسی بھی ملازمت میں کم وقت کا تجربہ کرتے ہیں، وہ دیکھتے ہیں کہ وہ مستقبل میں موجود زیادہ پیسہ، ذمہ داری یا اتھارٹی موجود ہیں تاکہ وہ ملازمین کی ضروریات کو ملازمت کی ضروریات کو پورا کریں جس کے نتیجے میں کیریئر سیڑھی کے اگلے پھنسے جائیں.

ملازمت سرنگ کے اختتام پر روشنی دیکھتے ہیں. اس کا سبب یہ ہے کہ وہ مختلف کاموں کے لۓ پیشہ اور اس کے بارے میں طویل اور سخت سوچیں. اگر وہ چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، وہ اپنے دوبارہ شروع، نوکری کی درخواستوں کو مکمل کریں، مرکوز پر جائیں، ایک نئی ملازمت سیکھیں اور نئی تنظیمی ثقافت میں عزم کریں. اگر وہ رہنا چاہتے ہیں تو، وہ نوکری اور تنظیم کو جانتا ہے، کیریئر کی ترقی کے لۓ ہیں اور انہیں اپنے کیریئروں میں اگلے مرحلے کو حاصل کرنے کے لئے کیا ضرورت ہے.

اچھی طرح سے تربیت یافتہ افرادی قوت

تقریبا تمام کیریئر سیڑھیوں میں کچھ قسم کی جاری تعلیم یا تربیتی جزو شامل ہے. تجربے کے سال جمع کرنے اور قابل قبول سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے علاوہ، ملازمین اپنی مہارت کو بڑھانے کے لئے تربیتی کلاس مکمل کرتے ہیں. کیریئر سیڑھی کی ضروریات ملازمین کے لئے ملازمت سے متعلقہ تربیت میں شرکت کرنے کے لئے بیرونی محرک فراہم کرتی ہیں. تنظیم کے لئے، نتیجہ ایک اچھی طرح سے تربیت یافتہ افرادی قوت ہے.

وہ اسٹاف دکھائیں جو قابل قدر ہیں

جب تنظیموں کی جگہ پر کیریئر سیڈرز ہیں، تو وہ ملازمین کو تنظیم کو ان کی قیمتوں کو دکھاتا ہے. کیریئر سیڑھی ایک رسمی میکانزم ہے جس کے تحت ملازمتوں کو علم، مہارت، اور صلاحیتوں سے فائدہ ملتا ہے جو انہیں آجر کے لئے زیادہ مفید بناتا ہے. ملازمتوں کو ان کی نگرانی محسوس ہوتی ہے کیونکہ تنظیم ان میں سرمایہ کاری کر رہا ہے.

تنظیم اس وقت ملازمین کو اپنے کاموں کو وقت کے ساتھ بہتر بنانے کے لئے کرتی ہے. کیریئر سیڑھی اس طریقوں کے طریقوں میں سہولت دیتے ہیں. سیڑھ کی ہر رانگ میں اگلے رانگ میں منتقل کرنے کے لئے تربیتی ضروریات ہیں. تربیت کاموں، تفویض اور منصوبوں کے لئے ملازمین کو تیار کرتی ہے وہ اگلے درجے تک کیریئر سیڑھی تک پہنچے گی.

حوصلہ افزائی کا کام

چونکہ کام کی کارکردگی تقریبا ہمیشہ کیریئر سیڑھی پروگراموں میں ایک اہم عنصر ہے، ملازمین کو اچھے کارکردگی کی طرف حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. نہ صرف ملازمین کو تجربہ اور مکمل تربیت حاصل ہے؛ انہیں ان کی موجودہ کرداروں میں بھی اچھا کرنا ہوگا. اگر کسی ملازم نے کم سطح پر قابل ثابت ثابت نہیں کیا تو اس سے کسی تنظیم کے لئے کسی بھی ملازم کو فروغ دینے میں کوئی احساس نہیں ہوگا. ملازمتوں کو فروغ دینے کے لئے اطمینان بخش طریقے سے انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے، تنظیموں نے کارکن میں حوصلہ افزائی کی.

جو باصلاحیت افراد کو ترقی دینا چاہتے ہیں اپنی طرف متوجہ کریں

کچھ لوگ اپنی ملازمت کرنا چاہتے ہیں اور گھر جاتے ہیں. اگر وہ توقعات پورا کر رہے ہیں، تو وہ اپنے سپروائزروں کی طرف سے پریشانی نہیں کی توقع کرتے ہیں. اس رویے کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. دنیا کو لوگوں کو اپنی ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ لوگ ایسے کاموں کے ساتھ مناسب نہیں ہیں جنہوں نے کیریئر سیڑھیوں کی ہے.

اداروں نے اپنے کیریئر سیڑھیوں کو ٹھوس کرتے ہوئے جب نوکریوں کے نوکریوں کو نوکریوں کو بھرتی کرنے کی امید میں بھرتی کرتے ہیں تو وہ نیچے سے نیچے ذہن میں نہیں سوچتے جب وہ جانتے ہیں کہ اعلی درجے کی واضح راستہ ہے. یہ ایسے لوگ ہیں جو کیریئر سیڑھی کی پوزیشن میں کام کرتے ہیں. وہ خود کو بڑھنے کے لۓ بڑھنے کے لئے چاہتے ہیں. یہ نئے حائر نچلے حصے میں شروع ہونے والی نوکری کے لئے خوش ہیں، لیکن وہ سب سے زیادہ لازمی طور پر کہیں زیادہ رہنا چاہتے ہیں.

صحیح لوگوں کو مسلط کریں

کیریئر سیڑھی ایسے ہیں جو اوزار کے مینیجر استعمال کرتے ہیں جب وہ فیصلے کرتے ہیں جس کے بارے میں ملازمین کو کون سا کام ملایا جاتا ہے. کارکنوں کی سیڑھی سے زیادہ ملازمین کو کم سطحوں پر ملازمتوں سے زیادہ پیچیدہ اور مشکل تفویض دی جا سکتی ہیں. اعلی درجے میں ملازمین علم، مہارت، صلاحیتوں اور تنخواہ ہیں جو ان کی تفویض کے ساتھ مل کر ہیں.

مینیجر اعلی سطح پر ملازمتوں میں ان لوگوں کو ترقی دینے میں لوگوں کی مدد کرنے میں تفویض کا استعمال کرسکتے ہیں. جیسا کہ درمیانی درجے کا ملازم سب سے زیادہ کیریئر سیڑھی کے قدم حاصل کرنے کے قریب ہو جاتا ہے، ایک مینیجر اس ملازم کو ایک ایسے منصوبے یا کام کو تفویض کرسکتا ہے جیسے وہ ملازم اعلی سطح پر حاصل کریں گے. اس مینیجر سے پتہ چلتا ہے کہ ملازم کس طرح اگلے درجے کے تفویض کو ہینڈل کرتا ہے.

اعلی درجے کے ملازمین کو کم سطح کے ملازمین کے لئے مشیر کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. کم سطحی ملازم اپنے اپنے سینئر ساتھیوں کے دماغ کو منتخب کرسکتے ہیں تاکہ وہ اپنے آپ کو سیڑھی پر چڑھ سکیں. بے شک، تنظیموں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ نامزد مشیروں کو مشاورت کے لۓ موزوں راستے اور رویے ملے. ہر سینئر سطح کے ملازم کو مشیر بننے کے لئے نکالا جاتا ہے.