سیلز کیریئرز میں ایمرجنسی رجحانات

سب سے زیادہ حصہ کے لئے، فروخت کیریئر بیس بیںس اور ابتدائی بیس صدیوں میں جامد رہ رہے ہیں. زیادہ سے زیادہ فروخت کے پیشہ ور افراد کو کل وقتی ملازمتوں پر غور کیا گیا تھا یا 1099 ٹھیکیدار معاہدے کے تحت ملازمت کی گئی تھی. جن لوگوں نے کل وقت سمجھا جاتا ہے وہ عام طور پر صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، چھٹیوں اور بیمار وقت، ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کی پیشکش کرتے ہیں اور تنخواہ کے ساتھ ساتھ کمیشن حاصل کرتے ہیں. 1099 سے زائد افراد کو براہ راست سیدھا کمشنر میں ادا کیا گیا تھا، کوئی فائدہ نہیں مل سکا اور وہ کام کرنے کے لئے چاہتے تھے کہ گھنٹے کام کرنے میں کامیاب تھے.

تاہم، تبدیلی ایک مستقل ہے، جس میں کوئی صنعت سے معافی کا دعوی نہیں کر سکتا.

باہر سے باہر

اپنے پسندیدہ ملازمت کی پوزیشننگ بورڈ کی جانچ پڑتال کریں اور آپ کو اندرونی سیلز کی واپسی کے لۓ ملازمین کی تعداد میں اضافہ دیکھنے کا یقین ہے. اس رجحان کی وجہ سے 2 اہم عوامل سامنے آتے ہیں: سب سے پہلے اندر اندر اور باہر فروخت کے اخراجات میں ملازمین اخراجات اور دوسرا عنصر سرگرمی کی طلب ہے.

باہر فروخت کے اخراجات، اوسط پر، reps اندر کرنے سے زیادہ ملازمت کے لئے زیادہ لاگت. یہ سفر کے اخراجات اور گاہکوں کے دوروں سے متعلق اخراجات کی وجہ سے ہے. بہت سارے ملازمین میں ان کی سیلز کے اجزاء کے معاوضہ پیکجوں میں یا سفر کے اخراجات شامل ہیں یا اپنے ملازمین کو اپنے سفر کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ایک مقررہ اعداد و شمار ادا کرتے ہیں. اس کے علاوہ، باہر کے فروخت کے اخراجات کے لئے اپنے گاہکوں کو دوپہر کے کھانے یا دیگر واقعات میں لے جانے کے لئے بہت عام ہے اور ان کے آجر کو اخراجات اٹھانے کی توقع ہے. ریپ کے اندر اندر، سفر کے اخراجات کو پورا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، تربیت کے مقاصد کے لۓ اور کلائنٹ کے دوپہر کے کھانے کو ڈھونڈنے کے علاوہ کچھ ایسا ہی ہوتا ہے کہ اندر اندر بہت کم کام کرتا ہے.

دوسرے ڈرائیور کا عنصر جس میں اندرونی فروخت کے لئے زیادہ ملازمت پیدا ہو رہی ہے، عام کام کے دن میں زیادہ سرگرمی نچوڑ کی جا سکتی ہے. اگرچہ اصل نمبر مختلف ہوتی ہے، عام طور پر فروخت کے باہر فروخت ہر روز 7 اور 12 کسٹمر کالز کے درمیان ہوتا ہے. گاہکوں کا سامنا کرنے کا سامنا کرنے کے لئے یہ کافی وقت لگتا ہے. تاہم، رج کے اندر اندر، سیلز کے نمائندے کے لئے فی دن 100 گاہکوں کو فون کرنے کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. "سرگرمی کی توقعات" میں یہ بہت بڑا اضافہ سیلز کے نمائندوں کے اندر اندر زیادہ ملازمین کے لئے ایک بہت پرکشش وجہ ہے.

غیر کمیشن

کمرشل پیشہ ور جو کمشنر کماتے ہیں، اور اکثر کافی آمدنی حاصل کرسکتے ہیں. کمشنروں کو حاصل کرنے کی صلاحیت نے صارفین کے درمیان "شبہ" کا احساس پیدا کیا ہے کیونکہ بہت سارے محسوس کرتے ہیں کہ کمشنر سیلز پیشہ ور ان سے بہتر قیمت حاصل کرنے کے بجائے پیسہ کمانے میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں.

ملازمین نے اس شناخت کو پہچان لیا اور فخر سے اعلان کیا ہے کہ ان کے سیلز پروفیشنل کمیشن پر کام نہیں کرتے ہیں. یہ کوشش یہ ہے کہ صارفین کو اس بات پر یقین ہے کہ فروخت کے پیشہ ور کو کسی بھی مصنوعات یا سروس کو کسی اور کے لئے مصنوعات یا خدمات کو فروخت کرنے سے زیادہ پیسے کے لئے کسی بھی مصنوعات یا خدمات کو فروخت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کی جائے گی. دوسرے الفاظ میں، غیر کمشنر سیلز کے پاس سب سے اوپر ڈالر کو چارج کرنے سے کچھ فائدہ نہیں ہے.

یہ رجحان بہت باصلاحیت ڈرائیور کی صلاحیت رکھتا ہے، اور اس وجہ سے قیمتی ملازمین کو دوسرے آجر کو تلاش کرنا ہے. فروخت کے پیشہ ور افراد کی آمدنی کی صلاحیت کیپنگ صرف ایک اچھی خیال ہے.

پارٹ ٹائم اور 1099

ہر سال بڑھتی ہوئی مکمل وقت کے ملازمتوں کی لاگت کے ساتھ، بہت سے آجروں کو زیادہ وقت کی فروخت کی فروخت کے پیشہ ور افراد کو ملازمت یا بھرپور ملازمتوں میں 1099 یا آزاد سیلز پروفیشنلز کا انتخاب کیا جا رہا ہے. اس بڑھتی ہوئی رجحان کے پیچھے استدلال یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کے لئے "کام کرنے" میں زیادہ سے زیادہ سیلاب پیشہ افراد ہوسکتے ہیں، اگر ملازمین مالی بوجھ کے ساتھ نہیں آتے ہیں جو پورا وقت ملازمین کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں.

جبکہ آزادانہ طور پر اور جزوی طور پر سیلز پروفیشنل انفرادی طور پر اسی آمدنی کا نتیجہ نہیں کرسکتے ہیں جیسے کہ ایک باصلاحیت وقت کا پورا ملازم ہوسکتا ہے، نوکرین یہ سمجھتے ہیں کہ نتائج ان کے برابر ہوں گے تو ان کے لئے زیادہ سے زیادہ واپسی کی جاتی ہے. اور اگر آمدنی اسی میں رہتی ہے اور ان کی ملازمت کی قیمتیں کم ہیں تو کمپنی زیادہ فائدہ مند یا زیادہ قیمت مقابلہ کر سکتی ہے.