غیر قانونی انٹرویو کے سوالات جنہیں تم نے سوچا تھا بے حد

کسی سوال کے سبب سے اپنے انٹرویو میں کبھی اپنے آپ کو ناپسندیدہ محسوس کیا؟ یہ ایک اچھا موقع ہے کہ یہ غیر قانونی ہوسکتا ہے.

ذیل میں دس عام ہیں غیر قانونی انٹرویو سوالات اور بہت سے HR اور نوکری کے عملے کو معلوم ہے کہ یہ سوال غیر قانونی ہیں، بہت سے ملازمن مینیجرز نہیں ہیں.

آپ کہاں پیدا ہوئے تھے؟

اس سوال پر جب بے شمار سطح پر معصوم لگتا ہے تو اسے غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر قومی آبادی کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. اگرچہ یہ زیادہ مناسب لگ سکتا ہے، نوکری کے مینیجرز کو بھی "امریکی آپ شہری نہیں ہیں" سے پوچھنا جائز نہیں ہے؟ ملازمین یہ کہہ سکتے ہیں کہ آیا آپ امریکہ میں کام کرنے کے اہل ہیں لیکن خاص طور پر شہریت کے بارے میں. وہ آپ کو ملازمت کے بعد بھی امریکہ میں کام کرنے کی اجازت دینے کے دستاویزات کے لئے بھی درخواست کر سکتی ہیں.

تمہاری علاقائی زبان کونسی ہے؟

پھر، مسئلہ یہ ہے کہ یہ سوال قومی آبادی کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. آجر یہ پوچھ سکتا ہے کہ آیا آپ کو صرف ایک خاص زبان معلوم ہے کہ یہ کام کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر نوکری ذمہ داریوں میں ہسپانوی بولنے والے گاہکوں کی حمایت بھی شامل ہے تو یہ پوچھنا مناسب ہے کہ اگر آپ ہسپانوی بولتے ہیں.

کیا آپ شادی شدہ ہیں؟

یہاں ایک اور سوال ہے کہ زیادہ سے زیادہ ترتیبات میں معصوم لگیں گے لیکن نوکری کے انٹرویو میں اجازت نہیں ہے. ملازمتوں کو شادی کی حیثیت کے لحاظ سے درپیش کرنے کی اجازت نہیں ہے، لہذا یہ سوال کی اجازت نہیں ہے.

کیا آپ کی اولاد ہے؟

اگرچہ یہ ایک آرام دہ اور پرسکون، معصوم سوال کی طرح یہ آواز نوکری کے انٹرویو میں نہیں ہے. یہ والدین کی حیثیت سے امتیازی سلوک کے بارے میں عام پابندی سے متعلق ہے.

کیا آپ حاملہ ہونے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟

یہ سوال قانونی نہیں ہے. ملازمتوں نے اس سے پوچھا کہ خواتین کو کسی ایسے شخص کو ملازمت سے بچنے کے لۓ جو زچگی کی چھٹی پر نکل جائے گا. جنس کی بنیاد پر اور حاملہ کی بنیاد پر فرق کرنے کے لئے غیر قانونی ہے.

آپ کتنے سال کے ہو؟

عمر کی امتیاز غیر قانونی ہے، لہذا یہ سوال حدود سے دور ہے. کچھ کمپنیاں نے انشورنس کے اخراجات، زیادہ غیر حاضری کے امکانات، اور عام عمر کے تعصب کے لئے کسی خاص عمر سے کارکنوں کو روزگار سے بچنے کی کوشش کی ہے. اس وجہ سے، ملازمتوں سے یہ پوچھنا نہیں ہے کہ آپ کونسل کالج سے گریجویشن کرتے ہیں، یا تو، جب تک کہ سوال کا کوئی کام نہیں ہے.

کیا آپ یوم کپپر / اچھے جمعہ / رمضان وغیرہ کو دیکھتے ہیں؟

ملازمین مذہب کی بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتے، لہذا یہ سوال غیر قانونی ہے. ملازمتوں سے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا آپ چھٹیوں اور اختتام پر کام کر سکتے ہیں (اگر یہ ایک نوکری کی ضرورت ہے)، لیکن مخصوص مذہبی تعطیلات کی مشق کے بارے میں نہیں.

کیا آپ کی معذوری یا دائمی بیماری ہے؟

معذور یا طبی معلومات کو روزگار میں ایک فیکٹر کے طور پر استعمال کرنے کے لئے غیر قانونی ہے، لہذا یہ سوال غیر قانونی ہیں. اگر ملازمت کسی مخصوص جسمانی کام کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے دیواروں میں کیبلز کو نصب کرنے کے لئے موڑنے کے لۓ، آجر سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ ان کاموں کو مناسب طریقے سے انجام دے سکتے ہیں.

کیا آپ نیشنل گارڈ میں ہیں؟

اگرچہ ملازمین ڈیوٹی کے لئے چھوڑ دیتے وقت بعض مینیجرز کو یہ انتباہ مل سکتی ہے، یہ کسی کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی ہے کیونکہ وہ نیشنل گارڈ یا ریزرو یونٹ سے تعلق رکھتے ہیں.

کیا تم شراب دھونا یا استعمال کرتے ہو؟

عام طور پر، ملازمت کسی قانونی مصنوعات کے استعمال کے لحاظ سے تبصری نہیں کرسکتے ہیں جب ملازمت کی جگہ پر نہیں ہے اور نہ ہی کام پر.

نوٹ: لرننس بریڈفورڈ نے اس آرٹیکل کو اپ ڈیٹ کیا ہے.