ایک اسٹافنگ ایجنسی کے ذریعہ ملازمت کیسے حاصل کریں

کچھ نوکری طلباء اسٹاف ایجنسی کا استعمال نہ کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ ان ایجنسیوں کو صرف داخلہ سطح، عارضی ملازمت فراہم ہوتی ہے. دوسروں کو لگتا ہے کہ ایجنسیاں کارکنوں کو کبھی فائدہ نہیں دیتے ہیں. اس میں سے کوئی بھی درست نہیں ہے.

ایک ملازمت لینے والا ایک سے زیادہ صنعتوں میں وسیع ملازمتوں سمیت، مختلف ملازمتیں، بشمول ملازمتوں کو تلاش کرنے کے لئے ایک عملہ ایجنسی (جس میں بھی روزگار کی ایجنسی یا اسٹاف کاری کمپنی کے طور پر جانا جاتا ہے) کا استعمال کرسکتا ہے. اسٹافنگ ایجنسیوں نے داخلہ سطح کارکنوں سے سی ای او تک ہر فرد کو بھرتی ہے. جانیں کہ عملدرآمد ایجنسی کیا ہے، اور آپ کے لئے صحیح کام تلاش کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرنا ہے.

ایک اسٹافنگ ایجنسی کیسے کام کرتا ہے؟

ایک عملے کی ایجنسی میں کمپنیوں نے ان ایجنسیوں کو ان کے ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے ادائیگی کی ہے. ملازمت کے طلباء مخصوص ملازمین کو عملے کی ایجنسی کے ذریعہ درخواست دے سکتے ہیں، یا صرف ملازمت کی تلاش میں عملدرآمد ایجنسی سے رابطہ کرسکتے ہیں. ایجنسی نے نوکری کے طلباء کو انٹرویو کیا اور مناسب جگہوں پر ان کی جگہ رکھتا ہے. عام طور پر، ایجنسی نے پھر منتخب امیدوار کلائنٹ کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے ادا کرتا ہے.

اگر کمپنی مستقل طور پر ملازمت لینے والے کو ملازمت کرنے کا فیصلہ کرتی ہے تو، عملے کی ایجنسی کو مزید نجی کارکن ادا نہیں کرے گا. ملازمت بجائے کمپنی کی طرف سے ادا کیا جائے گا.

فوائد

ملازمت تلاش کرنے کے لئے ایک عملہ ایجنسی کا استعمال کرنے کے لئے بہت سے فوائد ہیں. کچھ فوائد میں شامل ہیں:

1. یہ مفت ہے: کیونکہ کمپنی (ملازمت لینے والا بجائے) کلائنٹ ہے، آپ کو ایک ایجنسی میں ملازمتوں کے بارے میں سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے.
2. وہ آپ کے لئے تلاش کی ملازمت کرتے ہیں: جب آپ کسی عملے کی ایجنسی کے ساتھ کام کرنے میں سائن اپ کرتے ہیں، تو آپ کو آپ کی مہارت اور تجربے کے بارے میں پوچھتے ہیں اور آپ کو یہ بتانے کی اجازت دیتا ہے کہ ان کے پاس کوئی کام ہے جو آپ کے لئے اچھا ہوسکتا ہے. آپ ان کی داخلی نوکری سائٹ پر بھی ملازمت تلاش کرسکتے ہیں. اکثر، وہ ملازمت کی افتتاحی کے بارے میں جانتا ہے جو دوسری ملازمت کے مقامات پر دستیاب نہیں ہیں. ملازمت کے افتتاحی میں مدد حاصل کرنے میں یہ بہت اچھا طریقہ ہے.

1. مختلف قسم کی ہے: آپ عملہ اداروں کو تلاش کر سکتے ہیں جو تقریبا کسی بھی صنعت میں مہارت رکھتے ہیں. آپ تقریبا کسی بھی اسٹافنگ ایجنسی کے اندر مختلف قسم کے ملازمتوں کو تلاش کرسکتے ہیں. نوکریوں کو مستقل عہدوں پر بہت مختصر مدت کی حیثیت سے (چند ہفتوں کے طور پر چھوٹا) سے رینج ہوتا ہے.
2. بہت زیادہ فوائد ہیں: ملازمین نے بعض مخصوص دنوں یا گھنٹوں کو کام کرنے کے بعد کچھ اسٹاف ایجنسیوں کو فوائد فراہم کرتے ہیں. ان فوائد میں انشورنس انشورنس، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، یا ٹیوشن کی ادائیگی بھی (یا تمام تین) شامل ہوسکتی ہے.

1. وہ آپ کو تاثرات دیتے ہیں: زیادہ تر عملدرآمد ایجنسیوں کو آپ کو ملازمت کی درخواست کے عمل میں رائے فراہم کی جاتی ہے. وہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں نظر انداز کرنے کے بارے میں تجاویز دے سکتے ہیں یا مشورہ دینے کے بارے میں مشورہ فراہم کرسکیں. یہ قسم کی مفت آراء بہت قیمتی ہے.

دستیاب نوکریاں کی اقسام

کچھ لوگ سوچتے ہیں کہ اسٹافنگ ایجنسیوں کو صرف عارضی سیکرٹریی اور انتظامی ملازمتیں بھرتی ہیں، لیکن یہ معاملہ نہیں ہے. آپ ایک اسٹافنگ ایجنسی کے ذریعہ تقریبا ہر صنعت میں ایک نوکری حاصل کرسکتے ہیں.

کچھ عملے کے ایجنسیوں (کیلی سروسز اور ایڈیککو سمیت) تمام قسم کے کمپنیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، جبکہ دیگر خاص طور پر صنعتوں میں مہارت رکھتے ہیں. طبی حل، مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال کے کاموں پر توجہ مرکوز. آئی ٹی کے ساتھ ٹیک سیسٹم سسٹم اسٹاف کمپنیوں.

ایجنسیوں کو یہ بھی ملازمت پیش کرتا ہے جو آخری وقت کے مختلف وقت کے لئے ہے. یہ شامل ہیں:

• عارضی ملازمت: کمپنیاں اکثر ملازم کی غیر موجودگی یا دور کی مدت کے دوران، یا مصروف کام کی مدت کے دوران مدد کرنے کے لئے عارضی طور پر رہتا ہے. بعض اوقات وہ عارضی کارکنوں کو ایک مخصوص منصوبے کو مکمل کرنے کے لۓ. ان عارضی ملازمتیں چند ہفتوں سے کئی مہینوں تک کی حد تک ہوتی ہیں.
• عارضی کرایہ پر ملازمتیں: عارضی ملازمتوں کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، یہ عہد عارضی ملازمتوں کے طور پر شروع ہوتے ہیں تاکہ کمپنی کو آزمائشی بنیاد پر ملازم کو جان سکیں. پھر، اگر کمپنی ملازم کے کام سے خوش ہوں تو، وہ ممکنہ طور پر اسے یا اس کے لۓ لے جائیں گے. جبکہ عارضی مرحلے کے دوران کارکن ایجنسی عام طور پر مزدور کے لئے ادائیگی کرے گی، اس وقت کمپنی کو ملازم کی ادائیگی کرے گی جب وہ مکمل وقت کے نوکری بن جائے.

• مستقل ملازمتیں: بعض اسٹافنگ ایجنسیوں کو کمپنیوں میں مستقل عہدوں کے لۓ امیدواروں کو ملا ہے. ان حالات میں، ایجنسی کمپنی کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے، انٹرویو، انٹرویو، اور منتخب کرنے کی طرح کام کرتا ہے. اس صورت میں، کمپنی ایجنسی کو ایک فیس ادا کرتی ہے. اگر کمپنی ملازمت کو برقرار رکھتا ہے، تو وہ ملازم کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

بہت سے ایجنسیوں کو ان قسم کے تین قسم کی مختلف قسم کی پیشکش کی جاتی ہے، اگرچہ کچھ ماہر ہے. مثال کے طور پر، فرنٹ لائن ماخذ گروپ عارضی کارکنوں کو روزگار پر توجہ مرکوز کرتا ہے.

آپ کے لئے صحیح اسٹافنگ ایجنسی کی تلاش کیسے کریں

جب آپ کام کرنے کے لئے ایک عملے کی ایجنسی کی تلاش کر رہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے ایجنسیوں کو جانتے ہیں جو ایجنسی سے متعلق ہے، اور کیا وہ عارضی طور پر، عارضی طور پر کرایہ پر لینا یا مستقل ملازمت پیش کرتے ہیں یا پھر تین.

قابل عمل عملدرآمد فرموں کو تلاش کرنے کے لئے امریکی اسٹافنگ ایسوسی ایشن کی آن لائن ڈائریکٹری کو چیک کریں. آپ اپنے علاقے میں فرموں کی تلاش کر سکتے ہیں. آپ روزگار کے اختیارات (عارضی، طویل مدتی، وغیرہ) کی طرف سے بھی تلاش کر سکتے ہیں اور صنعت.

جب آپ کسی عملے سے متعلق ایجنسی کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں، تو سوال پوچھنا محسوس کرتے ہیں. اس کے بارے میں پوچھیں کہ کون سا فوائد (اگر کوئی) پیش کرتے ہیں، وہ کس قسم کی ملازمتوں کو عام طور پر بھرتی ہیں، ان صنعتوں کو جو کام کرتے ہیں، اور اوسط وقت میں نوکری حاصل کرنے والے کو نوکری دینے کے لئے لیتا ہے. آپ کے ساتھ کام کرنے والوں کے ساتھ کام کرنا آپ کی مدد کرنے کے لئے ہے، لہذا آپ کی ضرورت ہے تمام معلومات جمع کرنے سے ڈرتے ہیں.

اس بات کی جانچ پڑتال کریں کہ ایجنسی کی کوئی خدمات موجود نہیں ہے، جیسے ورکشاپس آپ کو مہارت یا مشاوروں کو فروغ دینے میں مدد دینے کے لئے جو آپ کو اپنے دوبارہ شروع اور کور خط میں مدد ملے گی. اگر یہ دستیاب ہو تو ان کا فائدہ اٹھائیں.

اس کے علاوہ، ذہن میں رکھنا کہ آپ کو کسی ملازمت کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ کو ایک اسٹاف ایجنسی کو ادا کرنا پڑے گا. قابل عمل عملدرآمد ایجنسیوں کو کمپنیوں کی طرف سے ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے.

ملازمت لانے کیلئے تجاویز

1. ایک حقیقی انٹرویو کی طرح اس کا علاج کریں: آپکی مہارت اور تجربے کی بہتر سمجھ حاصل کرنے کے لئے عملے کی ایجنسی کا امکان آپ کے ساتھ انٹرویو قائم کرے گا. اس انٹرویو کو بالکل ٹھیک کرو جیسا کہ آپ ایک کمپنی کے ساتھ انٹرویو کریں گے. مناسب طریقے سے لباس پہنیں اور ابتدائی طور پر، اگر ممکن ہو تو دکھائیں. توجہ مرکوز کریں اور اپنی توجہ اور دلچسپی کو پہنچانے کے لئے مثبت جسم کی زبان کا استعمال کریں. ایک فرم ہینڈشیک کے ساتھ اپنے آپ کو متعارف کروائیں. اپنے دوبارہ شروع کریں اور عام انٹرویو سوالات کا جواب دینے کیلئے تیار رہیں. شاید آپ کو بھی اپنی مہارتوں کی آزمائش کیلئے ایک مہارت کی تشخیص مکمل کرنے کے لئے بھی کہا جا سکتا ہے، اس کے لئے تیار رہیں.
2. ایماندار ہو: اپنے اہداف کے بارے میں ایماندار رہو، چاہے کہ مستقل حیثیت کا حامل ہو، لچک برقرار رکھو، یا کچھ مہارتوں کو فروغ دینا جو آپ کو اپنی اگلی مکمل وقت کی نوکری کے لئے ایک پرکشش امیدوار بنائے. آپ کی دستیابی کے بارے میں بھی ایماندار ہونا. اگر آپ ہفتے کے روز صرف دستیاب ہیں تو، مثال کے طور پر، اس عملے کی ایجنسی میں دوبارہ نوکری کو بتائیں. آخر میں، اپنی روزگار کی تاریخ کے بارے میں ایماندار ہو. اگر آپ کے پاس روزگار کا فرق ہے، مثال کے طور پر، نوکرانی کو بتائیں. وہ یا وہ آپ کو ایک آجر کے بارے میں وضاحت کرنے کا طریقہ معلوم کرنے میں مدد کرسکتی ہے.
3. تنگ نظرےی سے باہر آئیں: یہاں تک کہ اگر آپ مکمل وقت کی پوزیشن چاہتے ہیں، تو عارضی ملازمتوں یا معاہدے کے کام کے لئے کھلے رہیں گے. یہ آپ کو اپنی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے جو آپ کو اگلے مکمل وقت کے کام کے لۓ مفید ہوسکتی ہے.اگر آپ کسی آجر کو متاثر کرتے ہیں تو، وہ آپ کو کمپنی میں مکمل وقت کی جگہ تلاش کرنے کی کوشش کر سکتی ہے.
4. فالو کریں: اپنے ایگزیکٹوز کو ان کے وقت کے لئے شکریہ اور ایک پوزیشن کو تلاش کرنے میں دلچسپی بڑھانے کے لئے ای میل یا ہاتھ سے لکھا نوٹ بھیجیں.
5. مسلسل اور مریض بنیں:اگر آپ کسی عملے کی ایجنسی کے ذریعہ کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے ہیں اور واپس نہیں آ چکے ہیں تو، ایک ہفتے کے اندر اندر عمل کریں. شاید آپ اس مخصوص کام کے لئے صحیح نہیں تھے، لیکن ایک نوکرانی کسی اور کو تلاش کرنے کے قابل ہوسکتا ہے جو آپ کی مہارت کا تعین کرتا ہے. کسی بھی اسٹافنگ کمپنی کے ساتھ چیک کریں جسے آپ نے ہفتے میں ایک بار آپ سے رابطہ کیا ہے، آپ کو اپنی دلچسپی سے یاد دلانے اور آپ کی افواج کا مظاہرہ کرنا.
6. دوسرے وسائل کا استعمال کریں: آپ کو ایک ٹوکری میں آپ کے تمام انڈے ڈالنے کی ضرورت نہیں ہے. جب آپ ایجنسی سے واپس سننے کا انتظار کرتے ہیں، تو آپ اپنی مرضی کے مطابق کام جاری رکھیں گے. آپ کی صنعت میں لوگوں کے ساتھ نوکری بورڈز اور ملازمت تلاش کے انجن اور نیٹ ورک کی جانچ پڑتال کریں. تاہم، اپنے ریورس کے ساتھ کھلے رہیں- اگر آپ اپنے کام پر لاگو ہوتے ہیں اور اگر آپ کسی دوسری سیکریٹری ایجنسی کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو اسے یا اس سے بتائیں. اس طرح سے آپ کا نوکری آپ کو کسی نوکری کے لئے جمع نہیں کرے گا جسے آپ پہلے ہی درخواست دے چکے ہیں (کچھ صورتوں میں، ایک آجر آپ کی درخواست کو ختم کرے گا اگر وہ اسے دو مرتبہ دیکھ لیں).
7. جب آپ ملازمت حاصل کرتے ہیں تو تیار کریں: جب آپ کسی تفویض کو حاصل کرتے ہیں تو ایجنسی آپ کو اس معلومات کے ساتھ فراہم کرے گا جس کو رپورٹ کرنا، لباس کوڈ، گھنٹے، اجرت، اور ملازمت کے فرائض اور مدت کی وضاحت. آپ کو کمپنی کے ساتھ دوسرا انٹرویو کرنے کی بھی ضرورت ہے. اگر آپ کو اس سبھی معلومات کو نہیں ملتا ہے تو، ایجنسی سے اس معلومات کے لۓ پوچھیں.
8. آپ کہہ سکتے ہیں: اگر آپ واقعی یہ محسوس کرتے ہیں کہ پوزیشن اچھی فٹ نہیں ہے شاید شاید آپ کے لئے گھنٹے کام نہ کریں، یا آپ کی ضرورت کے مطابق ادائیگی اچھی طرح سے ہوتی ہے- نوکرانی کے ساتھ ایماندار ہو. اس کے بارے میں وضاحت کریں کیوں کہ آپ پوزیشن نہیں چاہتے ہیں. یہ آپ کو ایک نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گی جو مستقبل میں بہتر ہے.