30 گھنٹہ کام ہفتہ کے پرو اور کنس

دنیا بھر میں، مختلف ثقافتی معیار اور آجر کی توقعات گھنٹوں کی تعداد کا تعین کرتی ہے جو ملازمین کو کام کرتی ہیں. تنظیم برائے اقتصادی تعاون اور ترقی (OECD) کی ایک رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ اوسط میکسیکن کارکن ہر ہفتے 43 گھنٹوں میں رکھتا ہے، جبکہ امریکی ہفتے میں 37 گھنٹوں کے اوسطا 37 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں اور جرمنوں کو فی ہفتہ کم از کم گھنٹے فی گھنٹہ کام کرتی ہے. اس میں تمام قسم کے کام کرنے والے انتظامات، جزوی وقت اور مکمل وقت سے معاہدہ اور سائڈ گیگس شامل ہیں.

سی این بی سی پر مشتمل ایک مضمون نے یہ اعلان کیا کہ ایمیزون، دنیا میں سب سے زیادہ کامیاب صارفین کی کمپنی، ایک ٹیسٹ ٹیسٹنگ گروپ کے لئے ایک نئی 30 گھنٹے کا کام کرنے والا پائلٹنگ کرنا ہوگا. زیادہ لچکدار شیڈول کے تبادلے میں اور کم کام کے گھنٹوں کے تبادلے میں، ملازمین نے 25 فیصد تنخواہ کی کمی سے اتفاق کیا لیکن ان کے تمام ملازمین کے فوائد کو برقرار رکھا. جبکہ ڈیلیوٹ اور گوگل جیسے دیگر کمپنیوں کو پہلے سے ہی ملازمین کو کمپیکٹ شدہ ورکویچ کا اختیار پیش کرتے ہیں، ایمیزون پہلے ہی 30 گھنٹے فی ورک کام شیڈول پیش کرتے ہیں.

40 گھنٹہ کام ہفتہ کہاں پیدا ہوا تھا؟

اس بارے میں تھوڑا سا سمجھنے کے لئے کہ کس طرح امریکہ نے 40 گھنٹہ کام ہفتوں کو مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے معیاری شیڈول کے طور پر آباد کیا ہے، یہ اس عمل کی ابتداء کو نوٹ کرنا ضروری ہے. مقبول تاریخ کے مطابق، ہر گھنٹے 8 گھنٹے کا کام، 8 گھنٹے تفریح، اور ہر دن 8 گھنٹوں کے قریب ویلش انڈسٹری اور لیبر کے حقوق کے کارکن رابرٹ اوون سے ہر دن آیا. اس موقع پر شہری جنگ کے بعد امریکہ میں پھنس گیا اور جدید کام کے ہفتے کے لئے معیار بن گیا. بعد میں، صدر روزویلٹ نے نئی ڈیل کی پالیسی پر عملدرآمد کیا جس نے ہفتے کے روز 40 گھنٹوں کو امریکی معیشت میں گزشتہ مزدوروں کے بدعنوانوں کو بہتر بنانے کے لئے بنایا جو عظیم ڈپریشن کے دوران ہوا.

کیا ہو گا اگر تمام قوموں اور آجروں نے 30 گھنٹہ ورک کاری والی پر اتفاق کیا ہے؟ ملازمتوں اور آجروں کے لئے اس انتظام کا عمل اور خیال کیا ہوگا؟

قریب ترین مستقبل میں، دنیا بھر میں آجروں کو 30 گھنٹہ کے کام کے ہفتے کو اپنایا جا سکتا ہے، جس سے بہت سارے عمل اور مواقع فراہم ہوسکتے ہیں. ملازمین اور ملازمین کو مختصر کام کے ہفتے کے مختلف اطراف نظر آتے ہیں.

ملازمین کے لئے پیشہ اور کنس

ملازمین جو میلینیلیل سے اپیل کرنا چاہتے ہیں، جو اب بالغ افرادی قوت کی اکثریت بناتے ہیں، یہ 30 گھنٹہ کام ہفتہ تک اس کو پورا کرسکتا ہے. کام پر اقتدار حاصل کرنے سے زائد سالوں کے کام کو کام کی زندگی کے توازن پر زیادہ توجہ مرکوز دکھایا گیا ہے. اس کے علاوہ، 30 گھنٹہ کام ہفتہ بھی زیادہ والدین کو اپیل کرسکتے ہیں جو پہلے ہی کسی کیریئر کرنے اور گھریلو چلانے کی ذمہ داریوں سے جدوجہد کرتے ہیں. ملازمتوں کے لئے پیش کردہ ایک مختصر شیڈول کارکنوں میں جلانے اور ناانصافی کی روک تھام کو روک سکتے ہیں، انہیں دوبارہ زندگی دینے اور لطف اندوز کرنے کے لئے زیادہ وقت پیش کرتے ہیں.

ایک دفتر چلانے کے اوپر کی قیمت بھی کم کی جا سکتی ہے. جب لوگ 12 دن سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں تو نقصان پہنچایا جا سکتا ہے.

نرسوں کے لئے ممکنہ منفی کی شرائط کے مطابق، اگر معیاری ہفتہ 30 گھنٹوں تک کم ہوجائے تو، اس سے زیادہ گھنٹے تک کام کرنے کے لئے اوور ٹائم ادا کرنے کا موقع بڑھا سکتا ہے. یہ باقاعدگی سے کاروباری گھنٹوں کے دوران ملازمین کی طرف سے بے نقاب بعض اوقات چھوڑ دیں گے، اور زیادہ لوگوں کی ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین جو پہلے سے ہی کم گھنٹے کام کررہے ہیں اس سے اسے فائدہ کے طور پر مزید نہیں دیکھ سکیں گے. ملازم کے فوائد کے مطالبہ میں اضافہ ہوسکتا ہے کیونکہ تمام کارکنان جو صحت کی دیکھ بھال کی اصلاحات کے مطابق مقرر کردہ سابق حدود کے تحت گر جاتے ہیں اب اب کوریج کے اہل ہوں گے.

ملازمین کے لئے پیشہ اور قواعد

ملازمتوں کے لئے، ایک سیٹ 30 گھنٹہ کام ہو سکتا ہے جیسے خواب خواب سچ ہو. وہ ہر ہفتے 5 دن کام کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں، لیکن ہر دن زیادہ آسان وقت پر شروع یا ختم ہو جائے گا. وہ طویل اور زیادہ بار بار وقفے لے سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ اب بھی ان کے روزگار کی جگہ پر زیادہ گھنٹے تک نہیں رہیں گے؛ وہ صرف گھڑی پر کم کام کر رہے ہیں. کمیشن کے اوقات میں بہتری نہیں ہوگی، جو ملازمتوں کو زیادہ قدر دیکھنے کے لۓ مشکل ہوسکتا ہے.

ملازمین جو پہلے سے ہی دور دراز مقام سے کام کرتے ہیں کم کام کے ہفتے کے سب سے بڑے فائدہ کا تجربہ کریں گے.

ملازمتوں کو اب بھی اضافی گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے رجحان ہے، کیونکہ یہ توڑنے کے لئے مشکل عادت ہے. وہ ذاتی ضروریات کے لئے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہو سکتے ہیں، لیکن کم تنخواہ میں جو کچھ ان کی آمدنی میں سے کچھ ہٹائے گی. ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس میں کمڈینڈ شیڈول میں پیدا ہونے والی پیداوار نہیں ہوگی.

سٹینڈرڈ 40 گھنٹہ ورک کاری کا اختتام؟

ایک مضمون جس کے مطابق انکارپوریٹڈ میں شائع ہوا ہے، کے مطابق، Millennials پہلی نسل ہے جو کام کے سر کے طور پر کام کرتا ہے اور جسمانی جگہ نہیں ہے. وہ مستقل طور پر کام کرنے کے "کبھی کبھی آف لائن اور ہمیشہ دستیاب نہیں" راستے میں، ان کے موبائل فون میں پلگ ان ہوتے ہیں. ملین سال کام اور ذاتی زندگی کو یکجا کرنے کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں ہے. انہوں نے صبح کے وقت بستر سے باہر ای میل اور سوشل میڈیا نیٹ ورک کی جانچ پڑتال کی. وہ ذاتی کاروبار کرتے ہیں، خریداری کی طرح، جبکہ وہ بھی کام پر ہیں. وہ اختتام ہفتہ میں ایک مینیجر کے ساتھ مینیجر سے مشغول نہیں کرتے.

یہ واضح ہے کہ موبائل کام کرنے کے اختیارات اوسط بالغ کام کرتا ہے کہ گھنٹوں کی تعداد پر اثر انداز کر سکتے ہیں. 2017 ڈیلیوٹی ملین سروے نے مشورہ دیا کہ لچکدار مقامات سے کام کرنے والے میلینیلس 2016 سے 21 فی صد تک پہنچ چکے ہیں. یہ ہر فرد کے لئے ترجیح کا معاملہ ہے. چاہے دفتر میں یا دور رہنا، نرسوں کو ایک مقررہ گھنٹے قائم کر سکتے ہیں جو قابل قبول ہیں اور سب سے زیادہ پیداواری ثابت ہوتے ہیں. ملازمتوں کیریئر کا انتخاب کر سکتے ہیں جو انہیں کام کرنے کی آزادی پیش کرتے ہیں جب انہیں محسوس ہوتا ہے کہ وہ پیداوری کے انعقاد پر ہیں.

کام کرنے کے چند گھنٹوں کو جلانے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن یہ لوگ ان لوگوں پر بھی دباؤ اور دباؤ ڈال سکتے ہیں جو اپنے وقت کو اچھی طرح سے منظم نہ کریں.

ملازم فوائد کے لئے کم سے کم کام شیڈول کا مطلب کیا ہو سکتا ہے؟

موجودہ سستی کیریئر ایکٹ کے تحت، ایک ملازم گروپ صحت کے فوائد کے لئے اہل ہے اگر وہ مکمل وقت ہو. مکمل وقت تصور کیا جاتا ہے، "کسی بھی ملازم کو ایک سال میں 120 دن سے زائد روزانہ کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ تک کام کرتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمین فی ہفتہ 30 گھنٹوں کے مقابلے میں کم سے کم کام کرتے ہیں. "جب تک ملازم 30 ہفتوں سے فی گھنٹہ فی گھنٹہ نیچے نہیں آتی، تو وہ اب بھی ملازم کے فوائد کے اہل ہیں.

ملازمتوں کو یہ بھی اختیار ہوتا ہے کہ وہ ایک بیوی کی نجی منصوبہ بندی کے تحت احاطہ کرے، ایک نجی انشورنس پلانٹ کو اپنی ریاستی بازار کے ذریعہ خریدا یا عوامی صحت کی منصوبہ بندی کے ذریعہ خریدا جائے، اگر وہ کم کم آمدنی والے ہدایات کو پورا کریں. بعض ملازمتوں میں حصہ لینے والے کارکنوں کو محدود فوائد بھی پیش کرتی ہیں، بشمول ضمنی انشورنس، تعلیمی فوائد، ادائیگی کا وقت بند، اور سفر، موبائل فون اور ٹیکنالوجی کے لئے کمپنی کی چھوٹ شامل ہیں.

تیزی سے موبائل کارکنزم میں، جسے لوگوں کو کام کرنا پڑتا ہے، یہ دیکھنے کے لئے دلچسپی ہوگی کہ اگلے دن کیا ہوگا.