ملازمت انٹرویو سوال: ہم آپ کو کیوں ملازمت نہیں دینا چاہئے؟

چیلنج انٹرویو کے سوالات کی فہرست پر، "میں آپ کو کیوں اجرت نہیں کروں؟" اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اس قسم کی وکولی کے سوال کا ایک انٹرویو کے نقطہ نظر سے دو مقاصد ہیں. سب سے پہلے، نوکریاں ایک انٹرویو کے دوران امیدواروں کے متوازن نقطہ نظر حاصل کرنا چاہتے ہیں، جس میں آپ کی طاقت اور حدود دونوں شامل ہیں. یہ سوال آپ کی کچھ کمزوریوں کو بے نقاب کرنے میں مدد کرسکتا ہے. دوسرا، روزگار کے منتظمین دیکھنا چاہتی ہیں کہ آپ دیوار کے خلاف آپ کے پیچھے کیسے ہینڈل کرتے ہیں اور ایک رکاوٹ ہے جو آپ کو آپ کے پیروں پر سوچنے کے لئے مجبور کرتی ہے.

یہ سوال عام طور پر انکوائری کے زیادہ متنازعہ ورژن ہے، "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟" ان سوالات کے ساتھ بنیادی حکمت عملی آپ کے جواب کو طاقت کو اجاگر کرنے کا موقع کے طور پر استعمال کرنا ہے. صحیح طریقے سے جواب دیا، یہ واقعی آپ کا چمک کرنے کا ایک موقع ہے!

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. یہاں کچھ تجاویز ہیں - نمونے کے جوابات کے ساتھ - جواب دینے کے لئے "میں آپ کو کیوں اجرت نہیں کروں؟"

اپنے جواب کو مضبوطی سے مضبوط بنانے کے لۓ موڑ دیں

بہترین ردعمل معیار کے ساتھ سوال کا جواب دیتے ہیں جو صحیح کارپوریٹ ثقافت یا کام کے کردار کے اندر ایک طاقت کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، جبکہ کسی بھی کارپوریٹ ترتیب یا نوکری میں، یہ بھی معیار کو قبول نہیں کیا جاسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ ملازمتیں اور کمپنیوں کو آزادانہ سوچ کا اعزاز حاصل کرتے ہیں، تو آپ جواب دے سکتے ہیں، "اگر آپ کسی ایسے ماحول میں رہیں گے تو مجھے آپ کو اجرت نہیں کرنا چاہئے جہاں مینجمنٹ کو ہر کام انجام دینے کے بارے میں سختی سے بیان کرتا ہے. میں نے مطلوبہ نتائج کے ساتھ کچھ عام ہدایات دی ہیں اور پھر میں اس کام کو لے کر کس طرح کام کروں گا.

شخصیت کی ٹریفک پر توجہ مرکوز کریں

ایک اور مثال شاید کسی شخص کی نیت پر زور دیا جاسکتا ہے جو کچھ ملازمتوں میں مناسب طریقے سے نظر آسکتا ہے، لیکن دوسروں میں نہیں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "آپ کو مجھ سے اجرت نہیں کرنا چاہئے کہ اگر آپ کی کمپنی میں یا اس کام میں کسی حد تک اچھی طرح سے فٹ نہیں ہو گی. میں اپنے ساتھیوں اور گاہکوں کے ساتھ بات چیت پر زور دیتا ہوں. میں کام پر رہ سکتا ہوں، لیکن مثبت تعلقات کی تعمیر کر سکتا ہوں. لوگوں کے ساتھ میری واضح ترجیح ہے."

ایماندار ہو

کوئی ملازم کمزوریوں سے آزاد نہیں ہے - یہ صرف ناممکن ہے. لہذا، اگر آپ نے جواب دیا تو، "مجھے ملازمت کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے،" یہ بے حد آواز لگے گا. اور، یہ آپ کے انٹرویو کا بھی اشارہ کرے گا کہ آپ یا تو آپ کے پیروں پر سوچنے سے بہتر یا اچھے نہیں ہیں. ان میں سے کوئی ایک اچھا نتیجہ نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر یہ کچھ چھوٹا ہے تو، صبح میں تھوڑی دیر سے تھوڑی دیر بڑھتی ہوئی چیزیں کچھ بتائیں.

مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "اگر آپ میٹنگ کی قیادت کرنے کے لئے کسی کو ڈھونڈ رہے ہیں، تو میں شاید اس پوزیشن کے لئے درست نہیں ہوں. مجھے ان کی قیادت کرنے کے بجائے اجلاسوں میں ایک فعال حصہ لینے کے قابل ہوں. جہاں میں واقعی میں چمکتا ہوں وہ عملدرآمد ہے - اس طرح اکثر، ایک میٹنگ بہت زیادہ عظیم خیالات پیدا کرتا ہے، لیکن پھر ان میں سے کوئی بھی مکمل نہیں ہوسکتا ہے. میری ایک بڑی تعداد میں کاموں کو پورا کرنے اور عموما منصوبوں کو مکمل کرنے پر عمل کیا جاتا ہے.

احتیاط سے غور کریں

اس سوال کا جواب دینے کا ایک اور اختیار یہ ہے کہ آپ کس طرح جواب دیں گے کہ "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟" ایک کمزوری کا اظہار کریں، پھر اس بات پر غور کریں کہ آپ اس علاقے میں بہتر بنانے کے لئے کس طرح کام کر رہے ہیں. ایک بار پھر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمزوری کا ذکر نہ کریں جو آپ کو پوزیشن کے لئے بدترین بنا دے گی.

مثال کے طور پر، "جب یہ منصوبوں کے ساتھ آتا ہے تو، میں ہمیشہ اپنی آخری تاریخ کو مار دوں گا. لیکن مجھے تسلیم کرنا ہوگا؛ 9 بجے تیز کام کرنے میں بہت اچھا نہیں ہے. اگر آپ کے ملازمین کو ملازمت کرنے کے لئے ضروری ہے تو جلد اور ابتدائی، توانائی سے بھرا ہوا ہے، پھر میں ممکنہ طور پر درست میچ نہیں ہوں. میں ایک کلاسک رات والا اللو ہوں، جس کا مطلب ہے کہ میں دفتر میں دیر سے کام کرنے کے لئے تیار ہوں.

آپ کے جواب میں بچنے کے لئے کچھ چیزیں یہاں ہیں:

زیادہ تر منفی نہ ہو

جی ہاں، آپ کو اس وجہ سے دینا پڑے گا کہ مرکوز آپ کو ملازمت نہیں دینا چاہتا. لیکن اس کا منفی تھوڑا سا جواب کا توجہ نہیں ہونا چاہئے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے جواب میں جلدی سے فوری طور پر کچھ چیزیں جو کچھ مثبت ہو.

غیر معقول وجہ فراہم نہ کریں

اگر کام کسی تفصیل سے متعلق شخص کے لئے مطالبہ کرتا ہے، تو اس وقت اعتراف نہیں ہے، "میں ان لوگوں میں سے ایک ہوں جو میرے سر کو بھول جائے گا تو یہ منسلک نہ ہو!" اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا جواب کسی غلطی کی نشاندہی نہیں کرتا جسے پوزیشن کے لئے ایک سودا بریکر ہے.

مکمل طور پر جواب دینے پر چھوڑ دیں

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کو اس وجہ سے یہ کرنا ہوگا کہ نگہداشت آپ کو کرایہ دار نہیں کرنا چاہتے ہیں، اور یہ مناسب اور ایماندار ہونا چاہئے. جی ہاں، آپ کو مثبت پر توجہ دینا چاہئے، لیکن ہاتھ پر سوال کا جواب دینے میں ناکام ہونے سے آپ کو ایک امیدوار کے طور پر اچھی طرح سے ظاہر نہیں ہوتا.

فالو اپ سوالات کے لئے تیاری کرو

ضرور، آپ کو کام اور کمپنی کے ساتھ اشتراک کردہ خصوصیات سے ملنے کی ضرورت ہے. مندرجہ ذیل سوالات کے لئے تیار رہیں جیسے "مجھے ایک مثال بتائیں کہ آپ کے آخری اخراجات میں آپ کے اخراجات نے آپ کی مدد کی ہے."

آپ اپنی کمزوریوں کے بارے میں مزید براہ راست انکوائری کے ساتھ بھی پیروی کریں گے. اس صورت میں، ایک کمزوری کا حصول کرنے کے لئے تیار رہو جو کام یا اس میں سے کوئی مرکزی نہیں ہے جسے آپ کچھ کامیابی سے خطاب کررہے ہیں. یا، ایک کمزوری کے لئے منتخب کریں کہ وقت کی انتظامیہ یا تنظیم جیسے تعلیم کی کمی کی بجائے نرم مہارت ہے جو کام کی کارکردگی کے لئے ضروری ہوسکتی ہے.

کوئی بھی کامل نہیں ہے، تو بتاتا ہے کہ آپ کو کمزوری نہیں ہے ایک قابل اعتماد یا مؤثر جواب نہیں ہے. اس کے بجائے، سب سے بہترین نقطہ نظر یہ ہے کہ آپ کو آپ کی طاقت معلوم ہو، آپ کے کمزور مقامات سے آگاہ ہیں اور آپ کے خامیوں کے ارد گرد کام کرنا سیکھا ہے، لہذا وہ آپ کی کامیابی سے مداخلت نہیں کرتے.