کیا آپ کا انتخاب ملازم ہے؟

کیا آپ کو پسند کے آجر کے لئے کام کرنا ہے؟ بہتر ابھی تک، کیا آپ ہیں؟ انتخاب کا ایک نگہبان ایک آجر ہے جو ایک بہترین کام کی ثقافت اور کام کی جگہ کا ماحول پیش کرتا ہے جو اعلی ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے. انتخاب کے آجر پر دستیاب ماحول کی خصوصیات ملازمتوں اور گاہکوں کی خوشبودار کی حمایت کرتا ہے.

لیکن، عوامل بھی حالات میں ہیں. انتخاب کے ہر ملازم کو ہر ملازم کو فٹ بیٹھتا ہے. مثال کے طور پر، شہرت کے لحاظ سے، Google انتخاب کا نگہبان ہے، لیکن میری دوست کی بیٹی Google ثقافت سے ناپسند کرتا ہے. وہ محسوس کرتا ہے کہ اگر وہ ساتھیوں کے ساتھ معاشرتی اور سرگرمیوں میں شرکت کرنے کی ضرورت ہے، تو نہ ہی ان کی دلچسپی ہے اور نہ ہی ان کی شخصیت کو موزوں ہے. لیکن، دوسروں کو گوگل ماحول میں کامیابی حاصل ہے.

انتخاب کے ملازمین میں عام طور پر بہت کچھ ہے، لیکن نچلے حصے میں یہ ہے کہ آپ کا انتخاب کارکن کا انتخاب کسی اور ملازمت کے مالک کے طور پر نہیں ہے. لیکن، آپ کے لئے خوشی اور زیادہ تر کام کرنے کے لئے، آپ کے آجر آپ کے اختیار کا مالک ہے، جو بھی آپ کا مطلب ہے.

انتخاب کے ملازم کے 12 خصوصیات

انتخاب کا ایک نجر کارکنوں کی معاوضہ ادا کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں تنخواہ اور فوائد شامل ہوسکتی ہے جو بازار کی شرح کے برابر یا اس سے زیادہ ہیں. انتخابی پیشکش ملازمین کے زیادہ سے زیادہ ملازمین کو ایک ملازمت کے فوائد پیکجوں کی پیشکش کرتے ہیں، کیونکہ وہ ملازمتوں کے لئے فوائد شامل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، بشمول صحت انشورنس، ادا کردہ وقت، ادا چھٹیوں اور ادائیگی کی چھٹیوں.

ملازمتوں کو اپنے خسارہ کے پیش نظروں کے بغیر اپنے آپ کو ایک نجی انتخاب پر غور کر سکتا ہے، لیکن انہیں ان کی جگہ میں اہم مشن یا نقطہ نظر کے ساتھ متبادل کرنا ہوگا. ایک مثال ایک غیر منافع بخش ایجنسی ہوسکتی ہے جو بچوں میں کینسر کا علاج کرنے کا مشن ہے.

یہاں اضافی عوامل ہیں جو ایک نجرہ کو انتخابی کارکن بناتے ہیں:

• ملازمت کی حفاظت: ملازمت مناسب ہیں کہ ان کے آجر کو مالی طور پر آواز ہے. اپنی ملازمتوں کو کھونے کے بارے میں تشویش سے آزادی، ملازمین اپنے مقاصد اور بنیادی افعال پریشانی کے بغیر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.
• طاقتور اور اختیار: ملازمتوں کے بارے میں فیصلے کرنے اور ان کی ملازمتوں کو کس طرح کام کرنے کی ذمہ داری لینے کے لئے بااختیار ہیں. ان کے محکمے ملازمتوں کو ایک اسٹریٹجک فریم ورک (کمپنی مشن، نقطہ نظر، اقدار، اہداف، رائے) فراہم کرتی ہیں، لیکن وہ اپنے اختیارات کو کنٹرول کرتے ہیں اور اپنے بنیادی افعال کو کس طرح انجام دیتے ہیں اور اپنے اہداف پر پیش رفت کرتے ہیں.

• احترام: ملازمین ہمیشہ درست نہیں ہوسکتے ہیں، اور ان کے خیالات کمپنی کی سمت اور انتخاب نہیں کرسکتے ہیں، لیکن انتخاب کے آجر کے ساتھ، ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے مالکان اور ساتھیوں نے بنیادی طور پر ان کا احترام کیا ہے.
• ترقی کے لئے مواقع: انتخاب کے آجر میں، ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ اگر وہ اپنی مہارت اور کیریئر کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں. ان آجروں کو کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی، کیریئر کے راستے، اور اندرونی اور بیرونی تربیتی مواقع پیش کرتے ہیں. ملازمت کی تفویض ملازمتوں کو اپنی مہارتوں کو بڑھانے میں مدد کرتی ہیں

• معلومات تک رسائی: ملازمتوں کے ساتھ انتخابی اشتراک کی معلومات کے ملازمین کو کمپنی مالیاتی ترقی اور نتائج کے اوپر درج کردہ کامیابی کے فریم ورک سے رینج. ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ اگر وہ بھیڑ کے ارکان ہیں کیونکہ وہ جانتا ہے کہ کیا ہو رہا ہے.
• عزم: انتخاب کے ملازمین اپنے ملازمین اور ان کے گاہکوں کے لئے مصروف ہیں. یہ کاروباری حکمت عملی کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں سے ہر چیز میں ظاہر ہوتا ہے. یہ عزم برقرار رکھنا اور مصروفیت کی حکمت عملی اور نقدوں میں ادا کرتا ہے جو مفت لنچوں اور مشروبات سے ماہانہ ملازمین اور خاندان کے واقعات سے ہوتا ہے. صدر کے ساتھ دوپہر کا کھانا، امیدوار انٹرویو میں شمولیت، اور ایک ملازم انتخابی کمیٹی پر سیمنٹ ملازمت کا عزم اور شراکت. کمپنی کے محل وقوع میں گاہکوں کے لئے بوٹ کیمپ چل رہا ہے یا ایک کانفرنس یا ٹریننگ ایونٹ چلتا ہے، نوکری کی عزم اور اس کی سفارش کردہ فہرست پر دوسری حکمت عملی پر روشنی ڈالتا ہے.

• ملوث: انتخاب کے ایک آجر میں، ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان میں ملوث ہونے کا موقع ہے. وہ تجزیہ کر سکتے ہیں، نئی مصنوعات یا خدمات کے فروغ کو سوچتے ہیں، واقعات اور کام کے عمل کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے ملازم کمیٹیوں پر کام کرتے ہیں، اور مناسب اجلاسوں میں شرکت کرتے ہیں اور ان کے کاموں پر اثر انداز کرنے والے کام کے عمل پر ان پٹ لگ سکتے ہیں.
• ساتھیوں کے ساتھ مثبت تعلقات: گیلپپ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کے ملازمتوں کے کام میں بہترین دوست ہونا ممکن ہے. بڑے پیمانے پر، انتخاب کے آجر میں، کیونکہ ثقافتی فطرت بھرتی، مفاد کارکنوں میں سمجھا جاتا ہے اور ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے. ایک برا باس اس سے پہلے تنظیم کے ساتھ نمٹا جاتا ہے یا وہ ملازمین اور کام کی ثقافت کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے. یاد رکھو کہ ملازمت کی رکاوٹ کے لئے، ملازمین کو اپنے کام کی جگہ میں موجود کچھ اور چھوڑنے سے کہیں زیادہ مالک بن جاتے ہیں.

• کام زندگی توازن: ملازمتوں کی طرف سے زیادہ سے زیادہ مطالبہ کیا گیا ہے، کام کی زندگی کے توازن کے اقدامات جیسے لچکدار شیڈولنگ کے اختیارات، ملازمتوں کو کام کی جگہ سے باہر ہونے والے خاندان اور زندگی کے واقعات اور ضروریات کی طرف سے undistracted کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں. ان اقدامات کو ملازم کے دباؤ کو کم سے کم اور کام کرنے کے دوران زندگی کی چیلنجوں کو پورا کرنے میں مدد ملے گی.
• کارکردگی ثقافت: انتخاب کا ایک ملازم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے اور ملازمت کے مفادات کے ساتھ ملازمین کے مفادات کو ڈھونڈتا ہے - دو طریقوں سے جو نرسوں کو یہ حاصل ہوتا ہے وہ اپنے متغیر معاوضہ کے نظام کے ذریعہ ہیں جو تعلقات کارکردگی اور نوکری کی منصوبہ بندی کے عمل کو باقاعدگی سے رہنمائی دیتا ہے اور رائے.

• صافی: غیر منصفانہ علاج یا ایک کام کی جگہ کا خیال ہے جو بعض افراد کو دوسروں پر نامعلوم، غیر منقول وجوہ وجوہات کے لۓ پسند کرتا ہے، انتخاب کے آجر کو ایک عنہم ہے. ملازمتوں کو مناسب طور پر تیار کرنے اور پالیسیاں لاگو کرنے کی ضرورت ہے، ملازمین کو اسی سلسلے اور غور کے ساتھ سلوک کریں، اور بورڈ کے تمام کام کی جگہ کی ہدایات کو صاف اور قابل اطلاق بنانے کی ضرورت ہے.
• شناخت: اختیار کے ملازمین کو ملازمتوں کو ان کی کارکردگی، ترقی کے امکانات، کامیابیوں اور علاقوں میں باقاعدگی سے بہتری کی ضرورت ہوتی ہے. رائے کے سب سے زیادہ طاقتور فارم ملازم کی شناخت ہے. انتخاب کے آجر کے لئے، منظوری سے باقاعدگی سے، اصلی کامیابیوں کو نشانہ بنایا، اور مثبت، مطلوب رویے کو فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

یہ انتخاب کے آجر کی تمام خصوصیات نہیں ہیں، لیکن اگر آپ نے اپنی کمپنی میں ان عوامل کی ایک اہم تعداد کو لاگو کیا ہے، تو آپ ایک ملازم بننے کے لۓ بہتر ہیں جو اعلی ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھتی ہے.

آپ کی ساکھ آپ کو آگے بڑھے گی اور ملازمین کو کام کرنے کے لئے ایک مطلوبہ جگہ کے طور پر آپ کو تلاش کریں گے. یہ کسی بھی مؤثر بھرتی کی حکمت عملی کا پہلا مقصد ہے. نوکری ہو کہ اعلی ملازمین کا انتخاب کریں.