کتنے پی ٹی او حکومت ملازم حاصل کرتا ہے؟

سرکاری ملازمتوں کی رقم حاصل کرنے کی وضاحت کرنے کے لئے کوئی مخصوص یا مخصوص دن نہیں ہے، لیکن عام طور پر سرکاری ملازمین کو بہت وقت ملتا ہے.

صرف سرکاری ملازمین کے بارے میں وفاقی تعطیلات حاصل کرنے کے لۓ. یہاں تک کہ جب انہیں چھٹیوں پر کام کرنا پڑے گا جیسے پولیس افسران، فائر فائٹرز، اور حفاظتی خدمات کا استعمال متخصص ہوسکتے ہیں- وہ بعد میں دور کرنے کے لئے وقت حاصل کرتے ہیں. وفاقی حکومت کی طرف سے تسلیم شدہ چھ تعطیلات ہیں:

1. سال کا نیا دن
2. مارٹن لوٹر کنگ کی سالگرہ، جونیئر
3. واشنگٹن کی سالگرہ (صدارت کے دن بھی کہا جاتا ہے)
4. یوم یادگار
5. یوم آزادی
6. مزدوروں کا دن
7. کولمبس ڈے
8. ویٹرنز ڈے
9. یوم تشکر
10. کرسمس کے دن

بہت سے ریاست اور مقامی دائرہ کار ان کے اپنے اضافی تعطیلات بھی ہیں. مثال کے طور پر، ٹیکساس میں ریاستی ایجنسیوں کے ملازمین ٹیکساس آزادی کا دورہ کرتے ہیں، Lyndon B. جانسن کی سالگرہ اور چند دیگر تعطیلات. اداروں کھلی ہیں، لیکن وہ کنکال عملے کے ساتھ کام کرتے ہیں. ملازمین جو ان دنوں کام کرتے ہیں وہ وقت چھوڑتے ہیں. شہروں، ضلعوں اور اسکول کے اضلاع اکثر مقامی مقامی واقعات جیسے گنتی میلوں اور تہواروں کے لئے وقت گزارتے ہیں.

بیمار اور چھٹی چھوڑ دو

زیادہ سے زیادہ سرکاری ملازمین کو دو بنیادی اقسام آف دور بیمار اور چھٹیوں کی چھٹی حاصل ہوتی ہے. ملازمتوں کے لئے منصوبہ بندی کے لۓ طبی تقرریوں اور بیماریوں کے لئے بیماری کی چھٹیاں لگتی ہیں اور اپنے خاندان کے فوری خاندان کے ارکان. وہ دیگر وجوہات کے لۓ چھٹیوں کا دورہ کرتے ہیں جو بیماری کے لے جانے کے لۓ اپنے دائرہ کاروں کے قوانین کے تحت نہیں گرتے ہیں. عام بات یہ ہے کہ، بیمار کی اجازت دی جاتی ہے کہ ملازمتوں کو اپنی صحت کی وجہ سے لے جانے کے لۓ مجبور ہوجائے، اور چھٹیوں کا چھٹکارا وقت ختم ہوجائے گا کیونکہ وہ اسے لے جانا چاہتے ہیں.

جب حکومتی ادارے نجی شعبے کے تنخواہ سے نمٹنے نہیں کر سکتے، تو حکومت کے ملازمین کو چھوڑنے کا وقت ملتا ہے کہ حکومت اپنے ملازمین کو برقرار رکھے. حکومتی کارکن اکاؤنٹس چھوڑ کر نجی شعبے سے زیادہ بہتر ہوتے ہیں. ادھر جانے والے اداروں کو سرکاری ملازمتوں کو متحد کرنے کے لۓ کام کی زندگی کا توازن بہت سارے نجی کمپنیوں کو پیش نہیں کر سکتا. زیادہ محنت شدہ ملازمین کبھی کبھی نوکری سے کہیں زیادہ چھٹکارا حاصل کرتے ہیں، اور ملازمین کو اکثر اگلے سال چھوڑنے کے لۓ لے سکتے ہیں. بعض اوقات ملازمین کو اپنی ریٹائرمنٹ کی اہلیت کو تیز کرنے کے لئے ان کی بیلی بیلنس کا استعمال بھی کر سکتا ہے.

کارکردگی، یا انتظامی اجازت دیں

بعض دائرہ کاروں کو مینیجرز نے اچھی کارکردگی کے لۓ وقت چھوڑنے کا موقع بھی دیا ہے. اداروں نے کتنی کارکردگی کی چھوٹ (بعض اوقات انتظامیہ چھوڑ دیا ہے) پر ٹوپیاں نافذ کردی ہیں، مینیجر مالی سال کے اندر ایک ملازم کا اعزاز رکھتا ہے. جب مینیجرز تنخواہ بڑھانے کی پیشکش نہیں کرسکتے ہیں تو، عملے کی کاروائی کے عملے کے لئے کچھ چھوٹا سا اعتراف ہوسکتا ہے. اس قسم کی چھٹیوں کو مینیجرز کے لئے ایک خطرہ پیدا ہوتا ہے. مینیجر کے لئے جانے کی کوئی قیمت نہیں ہے، لہذا مینیجر اس کے ساتھ سخاوت مند ہوتے ہیں. تاہم، بہت زیادہ سخاوت کی وجہ سے ملازمتوں کو کارکردگی کے باوجود چھوڑنے کی امید ہے.

اس طرح، کارکردگی کی کمی اصل کارکردگی کے لئے اس کا لنک کھو دیتا ہے.