آپ کے ملازمتوں کے تنخواہ اور تنخواہ کے تقاضے

تنخواہ ایک مقررہ رقم ہے یا ملازم کی طرف سے ملازمت کے ذریعہ ادا کردہ کام کے بدلے میں ادا کی گئی معاوضہ ہے. تنخواہ ادا کی جاتی ہے، زیادہ سے زیادہ، ایک ہفتے یافتہ پےچیک میں ایک مستحکم یا پیشہ ورانہ ملازم کو. زیادہ تر سالوں میں، سال کے دوران 26 مزدوروں کو بھی ایک ملازم کا تنخواہ ادا کیا جاتا ہے.

تنخواہ کی واپسی میں ملازمین کو تنخواہ ادا کی جاتی ہے. ایک مکمل نوکری ہے جو ملازمت کو پورا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، ملازمت کی ملازمت کی وضاحت، پوزیشن کا عنوان، اور ملازم کے مینیجر کے ساتھ بات چیت یا اہداف کے ذریعہ سمجھا جاتا ہے.

یہ ایک غیر ملازم ملازم سے مختلف ہے جس نے ایک گھنٹہ کی شرح یا ٹکڑا تیار کیا ہے. ایک غیر ملازم ملازم پوری کام کے لئے ذمہ دار نہیں ہے اور مجموعی طور پر مصنوعات کا صرف ایک حصہ پیدا کرسکتا ہے، مثال کے طور پر، اسمبلی لائن پر. یہ ملازم بھی عموما اضافی تنخواہ کو جمع کرنے کے قابل ہے جب وہ دن میں گھنٹوں کی ضروری تعداد سے کہیں زیادہ کام کرتا ہے.

تنخواہ والے ملازم یا ملازم جو تنخواہ کے ذریعہ ادا کیا جاتا ہے وہ گھنٹے کام نہیں کرتا اور اضافی ادائیگی کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے. (بعض سرکاری شعبے، اکثر یونین کی نمائندگی کرتے ہیں، ملازمین کی توقع ہے کہ گھنٹے کے حساب سے اکاؤنٹ مل جائے اور معاوضہ وقت جمع ہوجائیں. یہ نجی شعبے میں کوئی معمول نہیں ہے.)

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی اضافی ادائیگی کے بارے میں قواعد و ضوابط کی وجہ سے، نگہداشت کو گھنٹوں اور جزوی طور پر غیر گھنٹہ یا گھنٹہ ملازمین کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کے قریب سے ٹریک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

اسی علاقے میں اسی طرح کی صنعتوں میں لوگوں کو اسی طرح کا کام کرنے کے لئے تنخواہ مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح سے طے کی جاتی ہے. تنخواہ کسی بھی نرس کے ذریعہ قائم کردہ تنخواہ کی شرح اور تنخواہ کی حد سے بھی طے کی جاتی ہے. نوکری کے روزگار کے مقامی علاقے میں مخصوص کام انجام دینے کے لئے دستیاب افراد کی تعداد بھی تنخواہ سے متاثر ہوتی ہے.

تنخواہ کی ضرورت

تنخواہ کی ضروریات رقم کی رقم ہے جو ملازمت کے تلاش کنندہ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو اپنی ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے کی پیشکش کی ضرورت ہے. مقررہ اخراجات جو امیدواروں نے اپنے طرز زندگی کے ذریعہ خرچ کیے ہیں اس کو اس رقم کی ضرورت ہوتی ہے. بدقسمتی سے، کچھ امیدواروں نے ان کی تنخواہوں کو کس قسم کی تنخواہ لانے کے غیر معمولی توقع ہے.

یہ فکسڈ اخراجات، جیسے ہی رہن، کار کی ادائیگی، بچوں کے اسکول، ٹیکس اور افادیت جیسے اشیاء بھی شامل ہیں، کیا ملازم اس کی ضروریات پوری کرتے ہیں. ضرورت ہو سکتی ہے کہ مارکیٹ کی شرح کیا ہو.

جب تک کسی نوکر تلاش کنندہ کے لئے خطرناک نہیں ہے کسی بھی روزگار، وہ ایسی حیثیت کو قبول نہیں کرے گا جو اس کے اخراجات کو پورا نہیں کرتی. اگر وہ اپنی حقیقت پسندانہ تنخواہ کی ضروریات سے کم کے لئے اپنی پوزیشن کو قبول کرتا ہے، تو آپ اس حقیقت کو اس بات پر شمار کرسکتے ہیں کہ وہ محنت کش کی تلاش میں جاری رہیں گے. اگر ان کی تنخواہ کی ضروریات غیر حقیقی تھیں، تو وہ بھی تلاش کریں گے، لیکن وہ کچھ نہیں ملیں گے. اگر آپ کی تنخواہ مارکیٹ کی شرح پر ہے، تو وہ اس معاملے کو جان سکیں گے.

تنخواہوں کی ضروریات کو ظاہر کرنے کے لئے درخواست دہندگان سے پوچھنا

لہذا ملازمین درخواست دہندگان سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ اپنی تنخواہ کی درخواست کے وقت اپنی تنخواہ کی ضروریات فراہم کرے. اگر تنخواہ کی ضروریات بہت دور ہیں تو، یہ ایک ایسے امیدوار کے ساتھ انٹرویو کرنے کا وقت ضائع ہوتا ہے جو کام کو قبول نہیں کرے گا.

اگر ایک امیدوار فی الحال ملازم ہو تو، ان کے پاس تنخواہ میں کمی کا کوئی چھوٹا سبب نہیں ہے. اگر امیدوار بے روزگار ہو تو، نوکر کو کم تنخواہ قبول کرنے کے لۓ شخص کو حاصل کرنے میں زیادہ وگلا کمرہ ہوسکتا ہے.

آجر جانتا ہے کہ ایک امیدوار کا تعاقب جس کی تنخواہ کی ضروریات تنخواہ کی حد سے زیادہ ہوتی ہے وہ ملازم کو ادا کرنے کا ارادہ رکھتی ہے وقت اور توانائی کی ضائع ہو. اس کے باوجود، بہت سے کمپنیاں ان کی تنخواہ کی حدوں کو نوکری امیدواروں سے ظاہر کرنے سے منع کرتے ہیں. بہت سارے کام کرنے والے امیدوار خوف کے لئے متوقع تنخواہ کا ارادہ نہیں چاہتے ہیں کہ وہ غیر معمولی کم گیند خود کریں گے.

تاہم، ایک درخواست دہندگان جو ان کے درخواست پر غور نہیں کرتے ان کی تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں ممکنہ آجر کے سوال کا جواب دینے میں ناکام رہے. ملازمت کے امیدواروں کو یقین ہے کہ نمبروں پر بات کرنے والے پہلی جماعت تنخواہ کی بات چیت میں نقصانات کے حامل ہے، نوکری کے پاس قانونی امتیازات ہیں جو وہ امیدواروں پر غور نہیں کرنا چاہتے جنہیں وہ برداشت نہیں کرسکتے.

بہت سے آجروں کو محسوس ہوتا ہے کہ اگر وہ ان کی حدود ظاہر کرتے ہیں تو، امیدواروں کا خیال ہے کہ وہ رینج کے سب سے اوپر ہیں. اضافی طور پر، وہ اصل مارکیٹ کی شرح کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ ادا کرنا نہیں چاہتے ہیں اور اس کے بجائے امیدواروں کی بیان کردہ خواہش پر ان کی پیشکش کی بنیاد بنا سکتے ہیں.

مارکیٹ سے بھرپور، حقیقت پسند تنخواہ رینج بنائیں

اچھے ملازمتوں کو تنخواہ کے سلسلے کو سمجھنے اور روزگار کے بازار میں مسابقتی مقابلہ کرنے کے لئے بہت لمبائی تک پہنچ جاتی ہے. وہ اعلی ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں، اور وہ جانتے ہیں کہ ممکنہ ملازم کی تنخواہ کی ضروریات روزگار کے فیصلوں کو چلاتے ہیں.

وہ ایک امیدوار کم پیشکش نہیں دے گا، اگرچہ امیدوار نے واضح کیا ہے کہ وہ ایک پیشکش قبول کرنے کے لئے تیار ہیں جو بازار کی شرح سے نیچے ہیں. اگر ملازم کو پتہ چلا ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ مالکان سے زیادہ قیمت ادا کر رہے ہیں تو، حوصلہ افزائی کی جائے گی اور ملازم جلد ہی جلد چھوڑ دیں گے. ٹرانزور مہنگا ہے، لہذا بازار کی شرح سے نیچے ادا کرنے کے لۓ چند ڈالر کو بچانے کی کوشش کی جا سکتی ہے.

تنخواہ مارکیٹ کے سروے میں حصہ لینے کے لئے قابل اعتماد وسائل پیدا کرنے میں شرکت کرنے والے اہل کارکنوں کی تنخواہ کی ضروریات کو ملازمتوں کے بارے میں سمجھنے کے لئے اہم بن گیا ہے. فی الحال، تنخواہ کی تحقیق آن لائن وسائل کے ساتھ بڑھتی ہوئی ہے جیسے تنخواہ کیلکولیٹروں کو تنخواہ کرنے اور سمجھنے کے لئے تنخواہ آسان بنانے کے. اس کے باعث امیدوار مارکیٹ کے اقدار کو تلاش کرنے کے لئے بھی آسان بناتا ہے، اس معلومات کو کم کرنے کے لئے جو اکثر اکثر تنخواہ کی بات چیت کرتا ہے.

جب ایک ملازم کسی ممکنہ ملازم کو تنخواہ کی پیشکش کرتا ہے، تو بہت سے امیدوار اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنے کی کوشش کریں گی. آپ اس بات پر بات چیت کرتے ہیں یا نہیں آپ کے پاس ہے، لیکن بات چیت قابل قبول تنخواہ تک پہنچنے کا ایک عام پہلو ہے، لہذا آجر کو بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. دوسری صورت میں، آپ کا بہترین امیدوار صرف دور ہوسکتا ہے.