ثقافت فٹ انٹرویو سوالات اور جوابات

کیا آپ ملازمین کو اپنے انٹرویو کے سوالات کی تشخیص پر مبنی ملازمت کرتے ہیں جو ان کی ثقافتی فٹ کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں؟ اگر آپ نہیں کرتے ہیں تو آپ کو یہ معلوم کرنے کا ایک اہم موقع نہیں ملتا ہے کہ آیا ممکنہ ملازم آپ کی کمپنی میں کامیابی سے کام کرے گا.

ان کے انٹرویو کے سوالات کو اپنے اپنے سوالات کو تیار کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر کے طور پر ثقافتی فٹ کے بارے میں سوالات استعمال کریں. ممکنہ ملازم کے جوابات آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ آیا آپ کا تنظیم آپ کے تنظیم میں کامیابی سے کام کرے گا. یہ ان قسم کی ردعمل ہیں جو آپ کے امیدواروں کے ساتھ آپ کے تنظیم کے ساتھ نمٹنے کے لۓ ہیں.

ثقافتی فٹ کا اندازہ کریں

انٹرویو سوال کے جواب میں، ثقافتی فٹ کا اندازہ کریں، آپ ایک ملازم کی تلاش کر رہے ہیں جو اقدار اور اصولوں کو جو آپ کے تنظیم میں کام اور تعلقات کو چلاتے ہیں. آپ ایک ملازم کی تلاش کر رہے ہیں جو قدر میں اضافہ کریں گے، نہ ملازمین جو آپ کو اپنے کام کے مقام کے معیاروں کے مطابق لے جانے کے لۓ اپنے حصے پر مسلسل کام اور کوشش کرے گی.

آپ ایک ملازم کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو مشترکہ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنے تنظیم میں شریک کارکن اور گاہکوں کی قدر کس قدر ہے. آپ اپنے آپ کو کسی ایسے تنظیم میں ایک جارحانہ، خود کار طریقے سے لانا نہیں چاہتے ہیں جو مثال کے طور پر تعاون، مشترکہ اہداف، باہمی احترام، اور مشترکہ انعامات کی قدر کرتے ہیں. آپ مائیکرو مینیجر کو ایک کمپنی میں نٹپیٹنگ نہیں کرنا چاہتے ہیں جس میں ملازم کو بااختیار بنانے اور مناسب خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ انٹرویو کرنے میں، ثقافتی فٹ تشخیص اہم ہے. یہ بہت اہم ہے کہ کچھ کمپنیاں اس کے علاوہ ثقافتی فٹ انٹرویو کا شیڈول، اور اکثر اس سے پہلے، مہارت، تجربہ، اور ممکنہ شراکت کا جائزہ لینے کے لئے زیادہ روایتی انٹرویو. زپپس ایسی کمپنی کی ایک مثال ہے جو باقاعدگی سے آنسوائٹ انٹرویو کو شیڈول کرنے سے پہلے ثقافتی تشخیصی فون انٹرویو کرتی ہے. یہ مثالیں ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات کے جوابات کا اندازہ بیان کرتی ہیں.

انٹرویو سوال جوابات ٹیم ورک کے بنیادی قدر کے بارے میں

آپ کی کمپنی نے طے کیا ہے کہ ٹیم ورک کام بنیادی قیمت ہے. یہ جوابات کی اقسام ہیں جو آپ کو ثقافتی فٹ کا جائزہ لینے میں مدد ملتی ہے. امیدوار:

• کام کرنے اور ٹیموں پر کام کرنے کے لئے آرام، اور یہاں تک کہ ایک ترجیحات کا اظہار کرتا ہے.
• کسی ٹیم کے ماحول میں یا اس کی ٹیم کو کام کرنے میں اپنی طاقتیں بیان کرتی ہیں.
• اس کردار پر بحث کرنے کے قابل ہے کہ وہ عام طور پر ایک کام ٹیم پر چلتا ہے.
• اس طرح کی سہولت کی وضاحت کرتا ہے کہ شریک کارکنوں یا مالکوں کو ٹیم ٹیم کے ماحول میں اس کا حصہ کیسے دیکھتا ہے.
• جب ہم کامیابیاں بیان کرتے ہیں تو کہتے ہیں.
• گروپ میں کوششوں کی کامیابی کی خاصیت کرتا ہے.
• بہت سے سوالات کے جواب میں مجھے اور مجھے نہیں کہنا ہے.
• دیگر انٹرویو کے سوالات کے جواب میں ماضی کے نقطہ نظر، مسئلہ حل کرنے، کامیابیوں، کوششوں اور منصوبوں کی وضاحت کرتے وقت، قابل عمل اختیارات کے طور پر ایک ٹیم یا ٹیم ورک حل کے حل میں شامل ہوتے ہیں.

انٹرویو سوال جوابات عزیز صارفین کے بنیادی قدر کے بارے میں

یہ ایک دوسرا مثال ہے کہ یہ بتاتا ہے کہ ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات کے جوابوں کا جائزہ کس طرح ہے.

آپ کی کمپنی نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ خوشبو گاہکوں کو بنیادی قیمت ہے. یہ جوابات کی اقسام ہیں جو آپ کو ثقافتی فٹ کا جائزہ لینے میں مدد ملتی ہے. امیدوار:

• انٹرویو کے سوالات کے جواب میں ان کے جوابات میں مثالیں استعمال کرتے ہیں جو گاہکوں کو خدمت کرنے اور کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنے یا اس سے زیادہ کرنے کے عزم کو ظاہر کرتی ہیں.
• ساتھیوں اور دیگر داخلی گاہکوں کی بات کرتے ہیں جیسے کہ وہ قابل قدر ہیں اور خدمت کے لائق ہیں.
• اقدار کے بارے میں پوچھا جب، کاروبار، مقاصد، اور دیگر متعلقہ تصورات کا مقصد صارفین کو موجودہ کی اہم وجہ بناتی ہے.
• کیا انٹرویو کے دوران بتانے والے کہانیوں کو خدمت کرنے والے گاہکوں کی وضاحت کرتے ہیں.

آپ کو کامل ملازم، کامل مینیجر یا کامل باس کبھی نہیں ملے گا، لیکن آپ ایسے ملازم کو تلاش کرسکتے ہیں جو آپ کو ملازمت میں حصہ لیں گے، الگ نہیں کریں گے، کام کے ماحول کو جو آپ ملازمت کے لئے فراہم کرتے ہیں. ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات کے بارے میں احتیاط سے اپنے امیدواروں کے جوابات کا جائزہ لے، جیسا کہ مندرجہ بالا مثالوں میں پیش کی گئی ہے، آپ کو ایک ملازم کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی جو آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت میں ٹھیک ہو.