12 سے متعلق سوالات (اور حاصل کرنے) وقت سے کام سے دور

جب آپ چھٹیوں یا دیگر چھٹیاں کے حقدار ہیں تو یہ بھی آپ کے کام سے وقت گزارنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. کام سے وقت کا مطالبہ کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے، اور آپ کب پوچھیں گے؟ اگر آپ مختصر کام پر کام سے دور وقت کی ضرورت ہو تو کیا کرنا چاہئے؟ ایسی حکمت عملی ہیں جنہیں آپ اپنے مینیجر کو وقت سے دور کرنے کے لۓ استعمال کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں، اس سے آپ کو یہ منظوری مل جائے گی کہ آپ اسے منظوری دے سکیں گے.

اپنی کمپنی کی چھٹی کی پالیسی چیک کریں

بہت سارے تنظیموں کو ایک تیز رفتار عملے کی منصوبہ بندی ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ جب ہر کام کو ملازمت سے دور ہونے کا موقع ملا ہے. اس سے یہ مشکل وقت ختم ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ آخری لمحے سے پوچھنا چاہتے ہیں.

اوسط، ملازمین عام طور پر 2-4 ہفتوں کی ادائیگی کی چھٹی کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں.

یہ زیادہ ہو سکتا ہے - بعض آجروں کو بھی ایک کمپنی کے فائدہ کے طور پر لامحدود چھٹی پیش کرتے ہیں، یا یہ کم ہوسکتا ہے، یا آپ کو کسی بھی ادائیگی کی چھٹی کا وقت نہیں ملے گا.

بعض آجروں میں ایسا نظام ہے جہاں چھٹی پر کام کی گئی چھٹیوں کا کام کیا جاتا ہے. دوسروں کو ایک مخصوص تعداد فراہم کرتا ہے، جو سال کی خدمت کے مطابق مختلف ہوتی ہے. اگر آپ ادا چھٹیوں کے لۓ اہل ہیں تو آپ کو اس وقت تک استعمال کرنا ہوگا جب تک کہ آپ کسی خاص وقت کے لۓ کام کرنے کے لۓ اسے استعمال کرنے کے قابل ہو. مثال کے طور پر، کچھ کمپنیاں ایک سال کے بعد ادا کی چھٹی فراہم کرتی ہیں، جبکہ دوسروں کو وقت پیش کرنا آپ کو فوری طور پر لے جا سکتا ہے.

ادائیگی اور ناپسندیدہ وقت آف

اداروں کو قانونی طور پر ملازمتوں کے لئے چھٹی، ادا کردہ یا غیر اداکاری فراہم کرنا ضروری نہیں ہے. تاہم، کچھ کمپنیوں کو قانونی طور پر پابندی عائد کی جاتی ہے کہ وہ خاندان سے نکلنے کے لئے کام سے وقت نکالیں.

اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ جو چھٹی کے وقت حقدار ہیں، اپنے ملازم دستی، مینیجر، یا انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.

اگر آپ کی کمپنی چھٹیوں کا ادائیگی کسی فائدہ کے طور پر پیش نہیں کرتا ہے، یا اگر آپ نے اپنی ادائیگی کی تمام چھٹیوں کا استعمال کیا ہے، تو آپ اب بھی وقت کے لئے مطالبہ کرسکتے ہیں. اگر آپ کو چھٹکارا چھوڑنے کے لئے آپ کو زیادہ سے زیادہ امکانات کا سامنا نہیں ہوتا تو آپ کو ان کا احاطہ کرنے کی اجازت نہیں ہے، لیکن آپ کا مینیجر آپ کو کام کی کمی سے مسترد کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

اگر آپ کو بیماری، چوٹ یا خاندان کے مسائل سے بچنے کے لۓ چند دنوں سے زیادہ ضرورت ہو تو، غیر موجودگی یا خاندان اور طبی چھٹکارا کی اجازت کے بارے میں غور کریں.

کام سے وقت کے لئے پوچھنا 12 تجاویز

یہ ہر وقت کام کرنے کے لئے اہم ہے جب ہر وقت اپنے سپروائزر کے ساتھ کھڑے ہونے کے لئے وقت کو بچانے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. آپ جانے اور اپنے مالک سے بات کرنے سے پہلے، ان تجاویز کو حوصلہ افزائی کے لۓ دیکھیں:

1. اپنے مالک سے پوچھنا بہترین وقت کی منصوبہ بندی کریں. وقت ہر چیز ہے. کام پر ایک بحران کے دوران یا اعلی حجم کاروباری سائیکل کے دوران وقت سے دور نہیں پوچھنا. جب آپ کا باس سب سے زیادہ منفی ہو جائے گا تو آپ کی درخواستیں وقت کے وقت کی منصوبہ بندی کریں. دن، ہفتے یا مہینے کے کشیدگی کے وقت سے بچیں.

اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ وقت کی ضرورت ہو گی، آپ کو زیادہ سے زیادہ نوٹس دینے کے لۓ آپ اپنے مینیجر کو یہ منظور کرنے کیلئے آسان بنائے جائیں گے:

• اگر آپ آرام دہ اور پرسکون ترتیب میں کام کرتے ہیں، تو آپ اپنے باس سے صرف درخواست کرسکتے ہیں یا آپ کی درخواست ای میل کرسکتے ہیں.
• آپ اپنی درخواست پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ایک مختصر اجلاس شیڈول کرنا چاہتے ہیں، اگر آپ مزید رسمی کام کی جگہ پر کام کرتے ہیں.

وقت کی درخواست کرنے کے لئے کمپنی کی پالیسی کے رہنمائی بھی ہوسکتے ہیں. اگر کوئی نظام موجود ہے تو، قواعد پر عمل کرنے کا یقین رکھو.

2. کمپنی کے لئے ایک اچھا وقت سے پوچھیں. یقینی بنائیں کہ آپ کا کام کنٹرول کے تحت ہے اور آپ کی درخواست کے وقت اچھی طرح سے منظم ہے. اگر ممکن ہو تو، کسی منصوبے یا ایونٹ کے کامیاب تکمیل کے بعد وقت سے پوچھیں. اگر آپ کسی کردار میں ملازم ہیں، مثال کے طور پر، جہاں آپ مصروف وقت ہیں، سال کے اختتام یا ٹیکس کی آخری تاریخ کے طور پر، سب سے زیادہ تاریخوں کے ارد گرد کام کرنے کی کوشش کریں. اگر آپ نے اپنے کام کے شیڈول سے تنازعہ کی منصوبہ بندی کی ہے، تو وضاحت کریں کہ جب آپ اپنی درخواست میں ڈالتے ہیں تو آپ پوچھ رہے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

• "مجھے پتہ ہے جون جون سال کا اختتام ہے، لیکن میری بہن 15 جون کو شادی کر رہی ہے

  اور میں اس کے ارد گرد کچھ چھٹی کے دنوں میں لے جانے کے قابل ہوں

  شادی. "

3. جب بھی ممکن ہو تو اپنا وقت پیش کرو. ایک سالانہ منصوبہ بندی کے لۓ آپ کو آپ کے مختص شدہ وقت کا استعمال کرتے ہوئے اور اپنی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی میں چھٹی کو ضم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اگر آپ مختصر نوٹس پر وقت چاہتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے مالک کو معلوم ہو کہ آپ پکڑے جاتے ہیں. اگر آپ کام پر آگے رہیں تو یہ ایک کیس بنانا آسان ہو گا، اور اگر آپ کے کیلنڈر میں آپ کو کوئی دباؤ نہیں ہے.

4. اسے استعمال کریں یا اسے کھو دیں. اپنے آجر کو بتانا جانتا ہے کہ آپ کو کسی خاص وقت کی چھٹی کا وقت استعمال کرنے کی ضرورت ہے یا فی کمپنی کی پالیسی سے محروم کرنے کے لئے کھڑے ہونے کی ضرورت ہے تاکہ وہ منظوری کو حل کرسکیں. زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں ملازمین ایک تاریخ مقرر کرسکتے ہیں جس کے ذریعے ملازمین کو چھٹی کا استعمال کرنا چاہیے یا کھو دیا جائے. تاہم، انہیں وقت کے لئے ملازم کی درخواستوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ایک اچھا اعتماد کی کوشش کرنا ضروری ہے.

5. چوٹی وقت سے مت پوچھو. آپ کے شعبے میں سرگرمیوں کی آمد اور بہاؤ پر غور کریں جب آپ چھٹی کی درخواستوں کے وقت کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. چوٹی کے وقت سے دور رہو جب آپ کے سپروائزر کو مطالبہ پورا کرنے کے لئے تمام ہاتھوں پر ڈیک کی ضرورت ہوتی ہے یا کسی وقت کی حد تک عمل کی جاتی ہے. اگر آپ کی سالانہ رپورٹ 1 جون کو ہو گی، تو یقینی طور پر اس وقت کی حد سے پہلے ہفتوں میں وقت کی درخواست کرنے کے لئے اس بات کا یقین نہیں ہوگا.

6. درخواست کے وقت میں لکھنا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی درخواست کو لکھنا میں ڈالیں، لہذا دستاویزات موجود ہیں جب وقت آسکتا ہے. آپ کے مینیجر کو ایک ای میل کافی ہے، اس تنظیم میں کسی اور کو ایک کاپی کے ساتھ کافی ہونا چاہئے جو درخواست سے آگاہ ہونا چاہئے.

مضمون: کیتھرین ریان - تعطیل کی درخواست

ہیلو سوسن،

میں اپنے بچوں کے موسم بہار کے وقفے کے دوران ایک ہفتے کی چھٹی لینے میں کامیاب ہونے کی تعریف کرتا ہوں. تاریخ 15 اپریل 19.

اگر یہ منظوری دی گئی ہے تو، میں ان منصوبوں کے ساتھ جڑے ہوئے ہوں گے جو میں فی الحال کام کر رہا ہوں، اور میں اپنی واپسی کے بعد کسی بھی حساس کام پر سر شروع کر سکتا ہوں. آپ کے خیال کے لئے بہت بہت شکریہ.

کیتھرین

7. پوچھو، مت بتائیں. وقت ختم کرنے کے لئے درخواست صرف یہ ہونا چاہئے - ایک درخواست، اور مطالبہ نہیں. آپ کے سپروائزروں سے منظوری دینے سے پہلے اپنے چھٹیوں کے منصوبے کو مکمل ڈیل کے طور پر بیان کرنے سے بچیں.

• کیا کہتے ہیں، "میں کیپ کوڈ میں اگست کے آخری دو ہفتوں کو خرچ کرنا چاہوں گا. کیا آپ سوچتے ہیں کہ یہ قابل عمل ہو گا؟"
• یہ نہ کہنا، "میں نے جون میں گزشتہ ہفتے کے لئے کینن کا دورہ کیا ہے اور چھٹی کے دن لینے کی ضرورت ہے."

8. کام کے بہاؤ کی منصوبہ بندی میں مدد کریں. آپ کی غیر موجودگی میں آپ کی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے لۓ ایک منصوبہ پیش کریں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

• "اسٹیو اور سادی یہاں ہفت ہوں گے جسے میں دور رہنا چاہتا ہوں اور اپنے گاہکوں کے ساتھ جو کچھ بھی ہوسکتا ہے اسے سنبھالنے پر اتفاق کیا گیا ہے."

9. آپ جانے سے قبل پکڑے جاتے ہیں. اگر آپ کو ضرورت ہے تو، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے ذمہ داری کا کنٹرول کنٹرول کے تحت ہے، اس وقت تک کچھ اضافی گھنٹوں میں ڈالیں. آپ کے ساتھیوں کو ایک ٹن کام کے ساتھ چھوڑنے کا کوئی اچھا خیال نہیں ہے کیونکہ آپ نے چھوڑ دیا جب آپ اس کے ساتھ تاریخ تک نہیں تھے.

10. اپنے کام کا اشتراک کریں. شریک کارکنوں سے ملیں جن کے ساتھ آپ تعاون کرتے ہیں اور بات چیت کی جاسکتے ہیں کہ کس طرح مشترکہ یا اوورلوپ ذمہ داریاں سنبھالا جا سکتی ہیں. آپ چھٹی پر جانا نہیں چاہتے ہیں، اگر آپ اس کی مدد کرسکتے ہیں اور کام پر گندا واپس آتے ہیں. اپنے مینیجر سے بات کریں کہ آپ کی درخواست منظور ہوجانے کے بعد آپ کی غیر موجودگی میں آپ کا کام کب ہوگا.

11. ہر کسی کو جاننے کی ضرورت ہے جو جاننے کی ضرورت ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس جانے پر آپ کے مالک کسی بھی شکایت نہیں کریں گے. کلیدی اجزاء جیسے صارفین اور گاہکوں کو بتائیں جو آپ دور ہو جائیں گے اور انہیں بتائیں کہ آپ کی غیر موجودگی میں کونسی ضروریات کو پورا کرے گا. آپ کی غیر موجودگی کے لئے اچھی طرح سے منصوبہ بندی اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر چیز کا احاطہ کیا جائے گا اگلی بار اگلی بار اس وقت تک آسان ہو جائے گا.

12. شریک کارکنوں کے ساتھ میلہ کھیلیں. چھٹیوں کے لئے زیادہ سے زیادہ مقبول دوروں کو تقسیم کرنے کے طریقوں پر تبادلہ خیال کریں، لہذا شریک کارکنوں کے ساتھ تعلقات مثبت ہیں، اور آپ کا مالک کسی بھی شکایات سے محروم ہوسکتا ہے. ہر ایک مختلف ذاتی اور خاندان کے ذمہ داریاں ہیں، لہذا اس شیڈول کو کام کرنے کے لئے آسان ہوسکتا ہے جہاں سب کو وہ وقت مل جائے جب وہ چاہیں.

جب آپ کو ایک نئی ملازمت سے وقت کی ضرورت ہوتی ہے

لیکن اگر آپ نئی کرایہ دار ہیں تو ادائیگی کی چھٹی حاصل کرنے کے لئے یہ مشکل ہے، لیکن اگرچہ آپ نے صرف ایک نئی نوکری شروع کی ہے تو آپ کچھ دن دور کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. گزشتہ تجاویز پر ایک اور نظر ڈالیں، اور اس رہنمائی کا جائزہ لیں کہ کس طرح وقت بند کرنے کے لئے پوچھیں

نیا کام

آپ اپنے باس سے بات کرنے سے پہلے.

اگر آپ نوکری کی پیشکش پر غور کر رہے ہیں اور چھٹی کی منصوبہ بندی کرتے ہیں یا جانتے ہیں کہ آپ کو کام سے دوسرے چھٹکارا کی ضرورت ہوسکتی ہے، تو آپ معاوضہ پیکیج کے حصے کے طور پر بات چیت کرسکتے ہیں.

پوچھنا خوف نہ کرو

حالات کے باوجود، وقت سے دور پوچھنا مت ڈرنا. ہر ایک کام سے وقفے کی ضرورت ہوتی ہے، اور چھٹیوں پر جانے کے لئے اپنے دماغ کا دوبارہ تجزیہ اور ریفریجریشن کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہوسکتا ہے.