جب آپ قابل قدر نہیں ہیں تو ملازمت کے لئے درخواست

کیا آپ اس کام کے لئے درخواست دیتے ہیں جو آپ نہیں ہیں، یا صرف کچھ ہی، کے لئے اہل؟ ملازمت کے طلباء اکثر یہ حیران ہوتے ہیں کہ جب وہ زیادہ تر یا قابلیت کے مالک نہیں ہوتے تو یہ ملازمت کے لئے درخواست دینے کا احساس بناتا ہے. کبھی کبھار، یہ ایک کوشش دینے کے لئے سمجھتا ہے. دوسرے صورتوں میں، آپ اپنے وقت کو بچانا چاہتے ہیں اور یہ بہتر کام کرنے والے ملازمتوں کو لاگو کرتے ہیں.

اپلی کیشن سے پہلے غور کریں

اگرچہ کوئی بھی جواب نہیں ہے جو تمام امیدواروں اور تمام حالات میں فٹ بیٹھتا ہے، آپ کو اپنی ملازمتوں کے لئے درخواست شروع کرنے سے پہلے کچھ عام مشورے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے جو شاید آپ کی قابلیت کے لئے زبردست میچ نہ ہو.

آپ کو پتہ نہیں کون کون ہے

امیدوار کبھی نہیں جان سکتے ہیں کہ مقابلہ ایک خاص مقام کے لئے ہے. ملازمت نوکری پوسٹنگ میں مثالی قابلیت کا اشتراک کرتے ہیں، لیکن ہمیشہ ان لوگوں سے درخواست نہیں کرتے جو تمام ضروریات کو پورا کرتے ہیں.

آپ ہر ممکن شخص کے طور پر قابل ہوسکتے ہیں جو درخواست دیتے ہیں، جو آپ کو ایک انٹرویو کے لۓ منتخب کرنے کا موقع ملے گا.

ملازمت کتنی زیادہ کرنا چاہتے ہیں؟

ایک سوال آپ کو اپنے آپ سے پوچھنا چاہئے کہ "کس طرح پرکشش کام ہے"؟ اندازہ کریں کہ کس طرح مکمل طور پر ملازمت آپ کے معیار کو مثالی حیثیت کے مطابق پورا کرتی ہے.

یہاں تک کہ اگر ملازمت ایک طویل شاٹ ہے تو ممکنہ طور پر ممکنہ ادائیگی کافی زیادہ ہے تو یہ کوشش کے قابل ہوسکتا ہے. اپنی تلاش میں مشغول کرنے سے قبل اپنی مثالی کام کی ضروریات کو فہرست بنانے کے لۓ اس بات کا یقین رکھو تاکہ آپ نوکری کی تشخیص کے متعلقہ اپیل کا جائزہ لے سکیں.

آپ کس قدر قابل قدر ہیں؟

جب کام کے لۓ درخواست دینے کے لۓ فیصلہ کیا جائے تو، مشتہر اور تقویت کی اہلیت کی فہرست بناؤ. ضروریات کے آگے چیک کریں جو آپ پورا کرسکتے ہیں. اگر آپ بہت سے بنیادی ضروریات کے لئے ایک کیس بنا سکتے ہیں اور کام کشش ہے، تو آپ کو درخواست دینے پر غور کرنا چاہئے.

آجر کی طرف اشارہ ضروریات اور ترجیحات کے درمیان فرق یاد رکھیں. ملازمین اس امیدواروں پر غور کرنے کا امکان رکھتے ہیں جو مطلوبہ مہارت یا علم کے بغیر ملازمت کے طلباء سے پسندیدہ پسند نہیں رکھتے. اگر آپ پوزیشن کے لئے ایک بہترین میچ نہیں ہیں تو آپ کو بھی ملازمت حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

کیا آپ کو آپ کی مہارت حاصل ہوسکتی ہے؟

اگر آپ کی فہرست مختصر ہو رہی ہے تو، ملازم مینیجر پر تاثرات کرنے کے لئے آپ اور کیا کر سکتے ہیں؟ جب نوکری کی ضروریات کا جائزہ لینے کے لۓ، غور کریں کہ آیا آپ کسی بھی مہارت کو تیار کرنے کے لئے تیار ہوں گے جنہیں آپ پہلے سے ہی مالک نہیں ہیں. اگر ایسا ہے تو، آپ اپنے مواصلات میں آجر کے ساتھ ایسا کرنے کے لۓ آپ کو اپنی خوشی کا اظہار کرسکتے ہیں.

اس کے علاوہ، آپ پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبے تشکیل دے سکتے ہیں تاکہ آپ مستقبل میں اسی طرح کی ملازمتوں کے امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں.

آپ کو کھونے کے لئے کچھ نہیں ہے لیکن آپ کا وقت

ملازمت کے خواہشمند ہیں جو زیادہ وقت اور توانائی حاصل کرتے ہیں ان کی تلاش میں وقف ہونے کے لۓ زیادہ کاموں کے لئے درخواست دینے کی حیثیت میں ہو گی. اگر آپ کا وقت ہے تو، یہ ایک درخواست میں بھیجنے کے قابل ہوسکتا ہے.

مثالی طور پر، آپ کو اپنی تلاش میں کافی وقت مختص کر دیا جائے گا تاکہ آپ کچھ تک رسائی کے ساتھ ساتھ سورر شرطوں کے لئے درخواست دے سکیں. عوامل کی وجہ سے باقی درخواست دہندگان پول یا سفارشات جو آپ فراہم کرسکتے ہیں، آپ کی توقع سے زیادہ امکانات ہوسکتے ہیں.

اس نے کہا، بہت سے مسلسل کاموں کے لئے حوالہ دینے کے بارے میں احتیاط سے رہو. آپ ایسے لوگوں کی نیک خواہشات کا استعمال نہیں کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو رجوع کرنے کے لئے تیار ہیں کہ وہ ملازمتوں کے لئے جو صرف دور دراز امکان ہو.

آخر میں، اگر آپ انٹرویو کے مطابق شیڈول کرسکتے ہیں تو، آپ کو اپنے امیدوار کو فون پر یا شخص پر پچاس موقع ملے گا اور ملازمت کے عمل میں قدم آگے بڑھنے کا موقع ملے گا.

جب لاگو نہ کریں

کچھ معاملات میں، آپ کو اپنا وقت ضائع نہیں کرنا چاہئے جو ایک ملازمت کے ساتھ درخواست دے. یہاں سات اچھے وجوہات ہیں جو نوکری کے لۓ لاگو نہیں کریں گے.