انتظامیہ یا قیادت کی تشخیص مرکز کیا ہے؟

انتظامیہ یا قیادت کی تشخیص کا مرکز ٹیسٹ، انٹرویو، تخروپن اور مشقوں کی ایک سیریز ہے جس کی پیش گوئی کی گئی ہے کہ مینجمنٹ امیدوار کسی خاص کردار میں کیسے کام کرے گا. آپ کے کھیل کے شائقین کے لئے، این ایف ایل کی یکجہتی کے بارے میں سوچتے ہیں، ٹیموں کی مدد کرنے کے لئے کالج کے کھلاڑیوں کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، اس بات کا فیصلہ کرتے ہیں کہ مسودہ کے لۓ لینے کے لۓ.

کیا مرکز واقعی ایک جگہ ہے یا یہ ایک بات ہے؟

یہ دونوں میں سے ایک ہے. ایک "مرکز" یقینا اس جگہ ہوسکتا ہے جسے آپ ان انتظامات کے ذریعہ چلاتے ہیں جو کمپنیوں کے ذریعہ تشخیص کے طریقہ کار میں مہارت رکھتے ہیں. یا، آپ کو "اندرونی" تشخیص مرکز حاصل ہوسکتا ہے، آپ کے اپنے تربیتی مینیجرز یا HR عملے کا استعمال کرتے ہوئے، کسی بیرونی کمپنی کی مدد سے. کچھ کمپنیاں "مجازی" تشخیص مراکز کو بھی پیش کرتے ہیں، جیسے ہی وقت اور پیسہ بچانے کا طریقہ. اسکائپ اور ویڈیو پر مبنی رویے کے تخروپن جیسے ٹیکنالوجی کی مدد سے سب کچھ آن لائن کیا جاتا ہے.

کون خدمات فراہم کرتا ہے؟

وہاں بہت سے کمپنیاں موجود ہیں جو آپ کو تشخیص مرکز کی خدمات فروخت کرے گی. ہم سب سے زیادہ واقف ہیں اور اس کی سفارش کر سکتے ہیں ترقی کے طول و عرض انٹرنیشنل، کوور فیری / لومنگر، اور صحیح انتظام.

ایک تشخیص مرکز فراہم کنندہ کے لئے خریداری جب خریداری کے لئے چیزوں میں سے ایک دلچسپی اور تعصب کا ایک ممکنہ تنازعہ ہے. مثال کے طور پر، ایک تلاش کا فرم جو تشخیص مرکز کی طرح خدمات پیش کرتا ہے اس سے آپ کو ظاہر کرنے کی تعصب ہو سکتا ہے کہ آپ کے مینیجرز تمام اخلاقیات ہیں لہذا وہ اندر آنے اور نئے لوگوں کو تلاش کرسکتے ہیں. یا ایک ٹریننگ فراہم کرنے والا شاید آپ کو دوبارہ دیکھنا چاہتا ہے کہ آپ کے مینیجرز کو مہارت کی کمی نہیں ہے لہذا وہ آپ کو تربیتی پروگراموں کو بیچ سکتے ہیں. ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ یہ سب کچھ کریں گے - جو ہم نے سفارش کی ہے، اس کے لۓ مقصد برقرار رکھنے کے قابل ہو جائے گا. اس سے آگاہ ہونا ممکن ہے.

یہ کتنا مہنگا ہے؟

بدقسمتی سے، بہت. یہ ایک ایسی بڑی تعداد ہے جس کی وجہ سے بہت سے کمپنیاں انہیں استعمال نہیں کرتی ہیں، اور آپ نے کبھی ان سے کبھی نہیں سنا ہے. اگر یہ اعلی سطحی مینیجرز میں سے کوئی کام نہیں کرتا تو ممکنہ خطرے سے، وہ عام طور پر سینئر مینجمنٹ پوزیشنوں کے لئے استعمال ہوتے ہیں.

یقینا، قیمتوں فراہم کنندہ، آپ کی تشخیص کی حیثیت اور طریقہ کار کی پیچیدگی کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں، لیکن ایک سینئر سطح کے ایگزیکٹو کرایہ پر ہر ایک $ 8،000 سے 20،000 ڈالر فی امیدوار ادا کرنے کی توقع ہے. گھر کے مراکز اور گروپ کی تشخیص پیسے بچا سکتے ہیں، لیکن یہ ابھی بھی وقت میں بڑا سرمایہ کاری ہے.

کیا وہ کام کرتے ہیں؟ اور کیا وہ اسے مستحق ہیں؟

جی ہاں، ہم یقین رکھتے ہیں کہ وہ کام کرتے ہیں. ایک اچھی طرح سے ڈیزائن شدہ، درست اور قابل اعتماد تشخیص مرکز عام طور پر کسی کردار میں ممکنہ کامیابی کی پیروی کرتا ہے اور خراب ملازمین کا فیصلہ کرنے کے امکانات کو کم کر سکتا ہے. ہم نے فراہم کرنے والوں اور ہم منصبوں کے ساتھ بات چیت کی ہے، تحقیق کا جائزہ لیا اور ان کمپنیوں میں جو کام کرتے ہیں وہ کام کرتے ہیں، اور ہم قائل ہیں.

تشخیص کے مراکز بھی دوسرے طرف کے فوائد ہیں. ایک بار جب امیدوار کا تعین کیا جاتا ہے، تو ملازمت کی جاتی ہے، وہ قیمتی ترقیاتی رائے حاصل کرسکتے ہیں. اگر آپ اپنے مینیجرز اور HR عملے کو مرکز میں حصہ لینے کے لئے تربیت دیتے ہیں تو، وہ تشخیص اور انتخاب میں بہتر ہوتے ہیں. آخر میں، سب سے زیادہ امیدواروں کو اس کی ملازمین کے عمل میں کمپنی کی عزم کے ساتھ متاثر ہوا اور عمل کو زیادہ منصفانہ اور غیر منصفانہ طور پر سمجھا جاتا ہے.

"کیا وہ اس کے قابل ہیں؟" جواب دینے کے لئے ایک مشکل سوال ہے. ہم کہیں گے کہ یہ پوزیشن کی اہمیت پر منحصر ہے. سی-سطح کے ایگزیکٹو ملازمت کے فیصلے کے لئے، جہاں انتخابی غلطی کمپنی لاکھوں ڈالر کی لاگت کر سکتی ہے، شاید یہ بھی ہو کہ اربوں سے بھی بہتر فیصلہ کرنے کے لۓ $ 12،000 سے $ 20،000 خرچ کریں.

اگرچہ، اگر آپ برا انتظام کرایہ پر لینا چاہتے ہیں تو، کم سے کم ہر ایک کو خوفناک مالک سے کچھ قابل قدر سبق سیکھ سکتے ہیں.

زیادہ تر دوسری پوزیشنوں کے لئے، ہم اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں. بہت کم مہنگی اختیارات ہیں کہ بہت سے کمپنیوں کا استعمال نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کو بہتر ROI مل جائے گا. مڈل مینجمنٹ کرایہ پر، ہم سفارش کرتے ہیں:

1. ایک اچھی ڈیزائن کردہ اندرونی ترقی اور کامیابی کی منصوبہ بندی کا نظام استعمال کریں. اندرونی امیدواروں کے اپنے پول کو احتیاط سے تیار اور دیکھ کر، آپ کو بیرونی تشخیص اور ماہرین پر اعتماد کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی. اس کے علاوہ، خارجی طور پر داخلی ترقی سے کہیں زیادہ مہنگی اور خطرناک بھی ہوتے ہیں.
2. ایک سے زیادہ نقطہ نظر، حوالہ جات، اور پس منظر کے چیک حاصل کریں. زیادہ اعداد و شمار بہتر. ایک انٹرویو کی ٹیم، یا انتخابی کمیٹی کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے اپنے باضابطے پر قابو پانے اور درستگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.
3. اپنا اپنا اختیار منتخب کردہ تشخیص کے آلے کا انتظام کریں. بہت سے ہیں، اور وہ $ 50 سے 500 تک کہیں بھی لاگت کرتے ہیں. ہم نے استعمال کیا ہے اور جو کچھ بھی استعمال کرتے ہیں اور ہونگے اور کیلرڈر ہیں، وہ سعد ہیں. آپ شخصیت، اقدار (حوصلہ افزائی)، مہارت، اور انٹیلی جنس کے لئے ٹیسٹ کر سکتے ہیں.

1. قابل، قابل اعتماد تلاش کنسلٹنٹ کا استعمال کریں. بہترین ملازمین وہ کرتے ہیں جو بہت اچھے ہیں، ان کی اپنی "چھٹی احساس" تنظیم سازی نفسیاتی ماہرین کے مقابلے میں زیادہ درست ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. لیکن اعلی سطح کے مینجمنٹ پوزیشن کے لئے، جہاں اسٹیک بہت زیادہ ہیں، آپ شاید مکمل طور پر تشخیص کے مرکز کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کرنا چاہتے ہیں. سرمایہ کاری اچھی طرح سے قابل ہے.