ہارڈ مہارت بمقابلہ نرم مہارت: فرق کیا ہے؟

نوکری کی درخواست اور انٹرویو کے عمل کے دوران، نوکرین درخواست دہندگان کو دو مہارت سیٹ کے ساتھ نظر آتے ہیں: سخت مہارت اور نرم مہارت. کامیابی کے امیدوار اس بات کو یقینی بنائے گا کہ مہارت کے دونوں حصوں کو ڈسپلے پر ڈالیں. ایسا کرنے کے لئے، یہ ان دو قسم کی مہارتوں کے درمیان فرق کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. مشکل اور نرم مہارت کی تعریفیں اور مثال کے طور پر نوکری کے عمل کی بھرپور عمل کو ظاہر کرنے کے لئے تجاویز کے ساتھ حاصل کریں.

ہارڈ مہارت اور نرم مہارت کے درمیان فرق

ہارڈ مہارتیں سکھانے کی اہلیت یا مہارت سیٹ ہیں جو مقدار کو آسان بنانے کے لئے آسان ہیں. عام طور پر، آپ کلاس روم میں کتابیں یا دیگر تربیتی مواد، یا نوکری کے ذریعے سیکھیں گے.

سخت مہارت کی مثالیں شامل ہیں:

• غیر ملکی زبان میں مہارت
• ڈگری یا سرٹیفیکیشن
• ٹائپنگ کی رفتار
• مشین آپریشن
• کمپیوٹر پروگرامنگ

یہ مشکل مہارت اکثر آپ کے کور خط میں اور آپ کے شروع میں درج کی جاتی ہیں، اور آجر کے لئے یا نوکرانی کو تسلیم کرنے کے لئے آسان ہے.

دوسری طرف نرم مہارت، ذہنی صلاحیتیں ہیں جو مقدار میں بہت زیادہ مشکل ہیں. "لوگوں کی مہارت" یا "باصلاحیت کی مہارت" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، "نرم مہارت" آپ کے متعلق تعلق رکھنے والے اور دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے سے متعلق ہے.

نرم مہارت کی مثالیں شامل ہیں:

• مواصلات
• لچکدار
• قیادت
• تحریک
• صبر
• تعاقب
• صلاحیتوں کو حل کرنے میں مسئلہ
• ٹیم ورک
• وقت کا انتظام
• کام کے آداب

مشکل مہارتوں کے برعکس، آپ کو نرم مہارت حاصل کرنے کے مخصوص ثبوت کی طرف اشارہ کرنا مشکل ہے. اگر ایک ملازم کسی ایسے شخص کو تلاش کررہا ہے جو کسی پروگرامنگ زبان کو جانتا ہے، تو آپ اپنے گریڈ کو کلاس یا پوائنٹ میں اس پروگرام میں شریک کرسکتے ہیں جسے آپ زبان کا استعمال کرتے ہیں. لیکن آپ کیسے دکھا سکتے ہیں کہ آپ کا کام اخلاقی یا کسی دوسرے نرم مہارت کا حامل ہے؟ صرف آپ کہہ رہے ہیں کہ یہ مہارت بہت معقول نہیں ہے. اس کے بجائے، اس کے ساتھ - اور کسی اور نرم کی مہارت - آپ کی بہترین شرط یہ ہے کہ آپ اس معیار کو حاصل کرتے ہیں.

1:21

اب دیکھو: 6 ملازمین ہر ملازم چاہتا ہے

اوپر کی مہارت ملازمین کے لئے دیکھو

جبکہ بعض مشکل مہارت کسی بھی حیثیت کے لئے ضروری ہیں، نوکریوں کو تیزی سے نوکری کے لئے درخواست دہندگان کو کچھ خاص مہارت حاصل ہوتی ہے. یہی وجہ ہے کیونکہ یہ عام طور پر ایک نرس کے لئے ایک سخت مہارت میں ایک نئے ملازم کو تربیت دینے کے لئے (جیسے کہ کسی خاص کمپیوٹر پروگرام کا استعمال کیسے کرنا) ایک نرم مہارت (جیسے صبر) میں ملازم کو تربیت دینے کے لئے آسان ہے.

ملازمین کو ہائبرڈ کی صلاحیتوں کے ساتھ تیزی سے تلاش کر رہے ہیں، جو نرم اور تکنیکی مہارت کا مجموعہ ہے. اس مہارت کے سیٹ کے ساتھ امیدوار مسلسل مسلسل جدید ٹیکنالوجی کی توجہ معیشت میں بہت مسابقت رکھتے ہیں.

یہاں کچھ کچھ اعلی مہارت کار آجروں کی ملازمت کے لۓ امیدواروں میں سے ایک کی فہرست ہے. ان کی مہارت آپ کے دوبارہ شروع اور کور خط میں شامل، اور نوکری کے انٹرویوز کے دوران ان کا ذکر کریں.

دونوں سخت اور نرم مہارت پر زور دیں

چونکہ وہ دونوں اہم ہیں، آپ نوکری کے عمل کے عمل کے دوران آپ کی سخت اور نرم مہارت دونوں پر زور دینا چاہتے ہیں. اس طرح، اگرچہ آپ کی کمپنی کی طرف سے ضروری مشکل مہارت کی کمی ہے، تو آپ ایک خاص نرم مہارت پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن میں قیمتی ہوں گے.

مثال کے طور پر، اگر کام میں بہت سے گروہ منصوبوں پر کام کرنا ہوتا ہے، تو آپ کو اپنے ٹیم اور کھلاڑی کے طور پر اپنے تجربے اور مہارت پر زور دینا اور ٹیم کے اراکین کے ساتھ گفتگو کرنے کی صلاحیت کو یقینی بنانا.

آپ کی مہارت کو کیسے بڑھانے کے لئے

اس بات کا یقین کرنے کے لئے ممکنہ آجروں کو آپ کی مہارتوں سے آگاہ ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع اور کور خط پر روشنی ڈالیں. آپ نوکری کے انٹرویو کے دوران اپنی مہارتوں کے بارے میں بھی بھنا چاہتے ہیں.

آپ کے دوبارہ شروع میں غیر ملکی مہارت. اپنے دوبارہ شروع پر، آپ ایک مہارت سیکشن میں شامل ہوسکتے ہیں جو متعلقہ مہارت کی فہرست میں شامل ہیں. ساتھ ساتھ، آپ اپنی مہارت کو اشارہ کی وضاحت میں اشارہ کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ایسے کام کے لئے درخواست دے رہے ہیں جہاں آپ کو قانونی علم حاصل ہو، اور گاہکوں کے ساتھ کامیابی سے بات چیت کرنے کے لۓ، آپ نوکری کی تفصیل میں بھی اسی تجربے کو شامل کرسکتے ہیں.

اپنے احاطہ خط میں متعلقہ مہارت شامل کریں. آپ کا کور خط بھی مہارت کے دونوں سیٹ کو اجاگر کرنے کا ایک موقع بھی ہے. تاہم، جب نرم نرم مہارت حاصل ہوتی ہے، اس کے بجائے آپ کو ایک نرم مہارت ہے، تو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کو یہ ہے. مثال کے طور پر، "میری قیادت کی صلاحیتیں ہیں" کے بجائے کہ آپ کہہ سکتے ہیں، "کمپنی ABC میں اپنی کردار میں، میں نے نمبروں کو ریکارڈ کرنے کے لئے سیلز ٹیم کو گھیر لیا اور بونس کی ساخت تشکیل دے کر مضبوط نتائج پیدا کیے."

نوکری کے انٹرویو کے دوران اپنی مہارتوں کا اشتراک کریں. انٹرویو کے دوران، سٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک آپ کو نرم مہارتوں سے نمٹنے میں مدد دے سکتی ہے.

جائزہ کی مہارت کی فہرست

لیکن آپ کو کونسی مہارتیں اجاگر کرنا چاہئے؟ دوبارہ شروع، کور خط، اور انٹرویو کے لئے مہارت کی اس فہرست کے ذریعہ براؤز کریں، مختلف قسم کے مختلف قسم کے ملازمتوں کے بارے میں روزگار کی مہارت، اور نوکری کی مخصوص مہارت پر معلومات، نوکری کے عمل کے عمل کے دوران نمایاں کرنے کے لئے کس طرح مہارت کے لئے حوصلہ افزائی حاصل کرنے کے لئے.

اس کے ساتھ ساتھ، آجروں کے درخواست دہندگان کی تلاش میں کونسی صلاحیتوں کا احساس حاصل کرنے کے لئے نوکری تفصیل سے احتیاط سے پڑھیں. آخر میں، کچھ مہارتیں ہیں جو آپ کو شامل نہیں ہونا چاہئے. اپنے تجربات کی ایک فہرست کا جائزہ لیں جو آپ کو دوبارہ شروع نہ کریں.