جب آپ غلط خاتمے کے لئے ایک ملازم کا مقدمہ کر سکتے ہیں

اگر آپ نے حال ہی میں اس وجہ سے ختم کردیا ہے تو، آپ سوچ رہے ہو کہ آپ کا آجر اپنے آپ کو آگ لگانے کے حق میں تھا یا یا آپ کی برطرفی غلطی کا خاتمہ ہے. اور، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

غلط غفلت کے طور پر کیا شمار نہیں ہے

ریاستہائے متحدہ میں کارکنوں کی اکثریت مرضی کے مطابق ملازمین ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے آجرین کسی بھی وجہ سے انہیں آگ لگ سکتے ہیں، یا اس کی کوئی وجہ نہیں، اس وجہ سے کہ یہ وجہ تبعیض نہیں ہے. (ایک منٹ میں اس پر مزید.)

• اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ عام طور پر آپ کے آجر کے لۓ آپ کے روزگار کو غیر متوقع طور پر، اعلی درجے کی انتباہ کے بغیر ختم کرنے اور آپ کے خاتمے کے لئے ایک وجہ فراہم کرنے میں کمی کو ختم کرنے کے لئے قانونی ہے.

دراصل، بہت سارے ملازمین کو ممکنہ طور پر چھوٹا سا نوٹس یا وضاحت پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، یہاں تک کہ کسی حد تک ختم ہونے کی وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے، قانون کی خلاف ورزی کرنے کے خطرے کو لے جانے کے بجائے اس وجہ سے فراہم کی جا سکتی ہے کہ بعد میں تبعیض ہوسکتا ہے.

نیچے لائن: جب تک آپ کے پاس ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کا کوئی حتمی نوٹس نہیں ہے، جب تک کہ آپ کے آجر کے لۓ آپ کو نوٹس کے بغیر آگ لگانے کے لۓ قانونی ہے.

وہ بھی آپ کے ملازمت کو ختم کرنے سے پہلے اپنے کام کی کارکردگی سے متعلق مسائل کو درست کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لئے بھی ذمہ دار نہیں ہیں. (اگرچہ، پھر بھی، کمپنی کی پالیسی کے معاملے میں، بہت سارے ملازمین کو ختم کرنے کے لئے ایک معیاری عمل تیار کرے گا جس میں کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی بھی شامل ہے، دونوں قانونی حقائق کے امکانات کو کم کرنے اور عملے کے درمیان اچھے اخلاق کو برقرار رکھنے کے لئے.)

غلط ٹرمینل کی مثالیں

فی فیڈرل قانون، نوکریوں کے لئے اس کی بنیاد پر ملازمت، فائرنگ یا فروغ دینے میں تبعیض کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے:

• جنس یا جنس
• ریس یا رنگ
• مذہب
• قومی اصل
• معذور
• حاملہ
• عمر (40 فی صد، وفاقی قانون، اگرچہ بعض ریاستوں نے 40 سال سے زائد کارکنوں کی حفاظت کی پیشکش کی ہے)
• جینیاتی معلومات

مزدوروں کو مساوی روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت یا مقدمہ بھی درج کر سکتا ہے، اگر وہ کام پر جنسی طور پر ہراساں ہو جائیں تو، ایک ویسٹلیس کے لئے نکال دیا گیا، تعمیراتی مادہ سے متعلق (اکا استعفی کرنے پر مجبور کر دیا گیا ہے)، یا دشمن کے کام کے ماحول کو برداشت کرنا.

سوئنگ سے پہلے آپ سے پوچھیں

1. کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ خاتمہ تبعیض پر مبنی تھا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو اپنے سابق آجر کے خلاف نوکری کے امتیازی سلوک کا مقدمہ درج کرنے سے قبل ای ای سی او کے ساتھ تبعیض کا الزام لگانا پڑے گا. (استثناء: برابر تنخواہ ایکٹ کے خلاف ورزی آپ کو چارج کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اس کے مطابق آپ کو آپ کے سوٹ کو دو سالہ سالہ امتیازی سلوک کے اندر فائل درج کریں.) اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کے پاس محدود مقدار ہے جس میں فائلوں کو عام طور پر، واقعے کے وقت سے 180 دن، اگرچہ مقامی قوانین کو 300 دن تک اس وقت کی توسیع کر سکتی ہے.

مزید معلومات کے لئے، امتیاز کے الزام کو دبانے پر EEOC کا صفحہ ملاحظہ کریں.

2. آپ کا مقصد سوئنگ میں کیا ہے (اور یہ حقیقت پسند ہے؟) کیا آپ پیسے چاہتے ہیں، رویے میں تبدیلی، یا جاننے سے صرف اطمینان رکھتے ہیں کہ وہ اس سے دور نہیں ہوتے، سکوت سے پاک؟ یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو طویل عرصے سے قانونی عمل میں مل کر اپنے مقاصد کا کیا فائدہ ہے. روزگار اٹارنی کے ساتھ مشورے سے پہلے مشورہ، یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آپ کے مقاصد مناسب ہیں.

3. کیا آپ اپنے کیس کا تعاقب کرنے میں وقت اور رقم کی سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں؟ جب تک آپ اپنے کیس بونس لینے کے لئے ملازمت کے وکیل کو تلاش کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں، جب تک کہ آپ کا مقدمہ مہنگا ہے. آزمائشی سوٹ لینے کے لۓ ہزاروں ڈالر خرچ کر سکتے ہیں. معاملات کو بدتر بنانے کے لئے، تاخیر اور توثیق کے ساتھ آپ کو پہننے کے لئے تیار کرنے کے لئے عام طور پر ملازمتوں میں داخلہ کے وکلاء موجود ہیں. دوسری جانب، بہت ساری قانونی طور پر ختم ہونے والے قوانین مقدمے میں کبھی تک رسائی نہیں پہنچتی ہیں، اکثر اس لئے کہ نرسوں کو حل کرنے کا انتخاب ہوتا ہے. اس بارے میں سوچو کہ کتنا وقت، پیسہ، اور کوشش آپ آگے بڑھنے سے پہلے عمل میں ڈالنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

فایہ ہونے کے بعد کیسے منتقل

اس کے باوجود آپ غلط طور پر ختم ہونے پر مقدمہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، آپ کو فائر ہونے کے بعد آگے بڑھنے کے لئے ایک منصوبہ کی ضرورت ہوگی. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ (سابق) ملازمت کے طور پر اپنے حقوق کو جانتے ہیں، بشمول جب آپ کے آخری پےچک کو لینے کے لۓ، چاہے آپ جمع شدہ چھٹی اور بیمار وقت کے لۓ ادا کرتے ہیں تو، آپ کی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، ریٹائرمنٹ پلانٹ، کوئی بھی کیا ہوگا اسٹاک کے اختیارات اور زیادہ.

HR ان سوالات کے ساتھ آپ کی مدد کرنے کے قابل ہو گی، اس کے ساتھ ساتھ آپ کو مطلع کرنے کی کمپنی کس طرح برطرف کرنے کی منصوبہ بندی کے بارے میں آپ کو مطلع کرے گی. مستقبل میں نوکرین اپنی روزگار کی تاریخ کی توثیق کرنے سے پوچھتے ہیں اس سے پہلے کہ یہ ابھی تلاش کرنے کے لئے آپ کی اپنی دلچسپیوں میں ہے.

فرض نہ کرو کہ وہ بدترین کہیں گے: بہت سے تنظیموں کو نوکری کا عنوان اور ملازمت کی تاریخوں سے زیادہ کی تصدیق کی پالیسی نہیں ہے. آپ یہاں تک کہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہوں گے. جب تک تم پوچھتے ہو آپ کو پتہ نہیں چلتا.

مستقبل کی طرف دیکھ کر، اختتام کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے پر عمل کریں، اور اپنی امیدواری کو ملازمتوں کے لۓ رابطوں سے حوالہ جات جمع کرائیں. آپ کی کامیابی کے راستے میں اس تبدیلی کے موقف کو مت چھوڑیں. بہت سے مشہور اور بااثر افراد کو دنیا بھر میں اپنے نشان بنانے سے پہلے فائر کیا گیا تھا، بشمول اسٹیو جابز، اوپرا ونفری، اور تھامس ایڈیشن سمیت.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.