Glassdoor.com پر ملازمت، جائزہ، اور مزید کیسے تلاش کریں

Glassdoor.com پر، نوکری تلاش کرنے والے قیمتی معلومات تلاش کرسکتے ہیں. اس سائٹ پر کمپنیوں کی سابقہ ​​سابقہ ​​اور موجودہ ملازمین، درجہ بندی، کمپنی کی معلومات، تنخواہوں، سی ای او کی منظوری کی درجہ بندی، حریف، مواد فراہم کرنے والے، اور دیگر کمپنی کی تفصیلات کی طرف سے کمپنی کے جائزے شامل ہیں.

اس سبھی معلومات کو نوکری کی تلاش کے مختلف مراحل میں مددگار ثابت ہوتا ہے. آپ کے پاس مزید معلومات، اور اگر آپ ایک کمپنی کی تحقیق کرتے ہیں تو بہتر لیس آپ کامل کور خط لکھیں گے اور نوکری کا انٹرویو کریں گے.

فوائد

Glassdoor.com آپ حقیقی وقت کمپنی کے جائزے اور درجہ بندی، اور مخصوص نرسوں کے ساتھ مخصوص ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی تفصیلات براؤز کرنے کی اجازت دیتا ہے. کسی بھی شخص کی کمپنیوں، جیسے ان کے سائز، مشن، آمدنی وغیرہ وغیرہ کے بارے میں بنیادی معلومات دیکھ سکتے ہیں تاہم، Glassdoor کمیونٹی میں جائزوں اور تنخواہوں کو براؤز کرنے کے لئے (اور بات چیت میں ملوث ہونے کے) ارکان کو رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے. رجسٹریشن آسان، تیز، اور مفت ہے. رجسٹر ہونے کے بعد، آپ اپنی تلاش کو نوکری کی قسم، عنوان، کمپنیوں، تنخواہوں، انٹرویو، مطلوبہ الفاظ، تجربے اور مقام سے ترتیب دے سکتے ہیں- پھر درخواست دینے کیلئے دوبارہ اپ لوڈ کریں.

ملازمت کے افتتاحی پوسٹ کرنے کے لۓ بھی آپ کو معلوم ہونا ممکن ہے.

انٹرویو

Glassdoor انٹرویو سوالات اور جائزہ کے حصے میں ملازمین کے لئے معلومات کی زردیزی ہے. آپ یہ جان سکتے ہیں کہ امیدواروں کی پوزیشن کے لئے کیا امیدواروں سے پوچھا گیا اور انٹرویو کس طرح مشکل تھا. اور، ظاہر ہے، انٹرویو کے سوالات کو جاننے سے پہلے آپ کو وقت سے پہلے ردعمل تیار کرنے کے قابل بناتا ہے. اس انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کو زیادہ اعتماد محسوس کرنے میں بھی مدد ملے گی.

Glassdoor.com پر دستیاب کمپنی اور کام کے مخصوص انٹرویو پر مختلف معلومات، سوالات اور جواب سمیت، کس طرح امیدوار انٹرویو، انٹرویو کی درجہ بندی، اور کس طرح ایک نوکری پیشکش حاصل کرنے کے لئے لے جاتا ہے کس طرح مل گیا.

دیگر پیشکش میں شامل ہیں:

• انٹرویو کے سوالاتسب سے مشکل یا غیر متوقع سوالات نے امیدواروں کے جوابات پر انٹرویو اور انتباہ کے دوران پوچھا.
• امیدوار نے انٹرویو کیسے کی.امیدواروں نے انٹرویو کو کیسے حاصل کیا ہے (مثال کے طور پر ملازم ریفرل، آن لائن درخواست، ریورس، وغیرہ) کے بارے میں تفصیلات دکھاتا ہے.
• انٹرویو کی ریٹنگیہ سیکشن یہ ہے کہ آیا انٹرویو آسان یا مشکل، مثبت، یا منفی تھا.
• انٹرویو کے عمل اس سے قبل امیدواروں کے انٹرویو کے عمل کی لمبائی ختم ہونے سے متعلق ہے (مثال کے طور پر، دن، ہفتوں، مہینے) اور انٹرویو کے عمل کا حصہ (مثال کے طور پر، فون انٹرویوز، پینل انٹرویو، مہارت کے ٹیسٹ، پس منظر کے چیک وغیرہ وغیرہ) میں شامل کیا گیا تھا..

• انٹرویو کے نتیجہ آپ کو پتہ چلتا ہے کہ اگر امیدوار ملازمت کی پیشکش کی گئی تھی اور کیا وہ قبول یا انکار کرتے ہیں، اور کیوں.
• معاوضہ اور فوائد. یہ تفصیلات فراہم کرتا ہے کہ آیا امیدوار پیشکش کی بات چیت کرنے میں کامیاب تھا، اور اگر ایسا ہوتا ہے، تو وہ اسی صورت حال میں دوسروں کو کونسا مشورہ پیش کرے گا.

Glassdoor.com کے اوزار

صارفین کو مطابقت، شیشے کی مجموعی درجہ بندی، سی ای او کی منظوری دینے کی درجہ بندی، صنعت، اور ملازمت کی طرف سے Glassdoor.com کمپنی کے جائزے کی طرح ترتیب دینے کے قابل ہیں. رجسٹرڈ صارفین کے لئے سروس کے طور پر، Glassdoor.com آپ کو براہ راست متعلقہ ملازمتوں سے متعلق معلومات سے متعلق ای میل بھیجیں گے، اور آپ ان اطلاعات اور انتباہات کی تعداد کو منظم کرسکتے ہیں جو آپ وصول کرتے ہیں. اس ویب سائٹ سے بھی آپ کی تلاش کو مزید بڑھانے کے لئے نمایاں ملازمتوں، اسی طرح کی کمپنیوں، اور متعلقہ ملازمت کی تلاش کو بھی دیکھتا ہے.

ایک کمپنی کا جائزہ یا تنخواہ پوسٹ کرنا

Glassdoor.com اس کے حریفوں میں کھڑا ہے کیونکہ یہ موجودہ اور سابق ملازمین کو کمپنی اور ان کی تنخواہ کے بارے میں جائزہ لینے کے لئے کی اجازت دیتا ہے. یہ جائزے کی صداقت دیتا ہے اور قارئین کو مزید بصیرت دی جاتی ہے کہ اس خاص کام میں اس دفتر میں کیا ایک عام دن ہوسکتا ہے. آپ اپنے موجودہ یا سابق ملازمتوں کے لئے کمپنی کا جائزہ لے سکتے ہیں.

اپنے وقت کا استعمال کریں

بہت سے ملازمت تلاش کے اوزار کے ساتھ، Glassdoor.com بہت زیادہ مددگار ہے لیکن بہت وقت بھی کھا سکتے ہیں. جائزے اور کمپنیوں کی تحقیق کے ذریعہ کھو براؤزنگ کرنا آسان ہے. پورے دوپہر براؤزنگ کو خرچ کرنے سے بچنے کے لئے، آپ کو نشانہ بنانے میں مدد کرنے کیلئے سائن ان کریں اور / یا ٹھوس سوالات کی فہرست کے ساتھ ایک ٹائمر مقرر کریں.

اور، جب تک کہ کمپنی کے جائزے بہت مددگار ثابت ہوسکتے ہیں، انہیں نمک کے اناج کے ساتھ لے جا سکتے ہیں. کسی حد تک گمنام آن لائن کے ساتھ، مثبت سے کہیں زیادہ منفی آراء کو دیکھنے کے لئے ایک رجحان ہے. اگر آپ پیٹرن دیکھتے ہیں تو جائزہ زیادہ تر معنی ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ہی مسئلہ ایک سے زیادہ صارف کے جائزے پر آتا ہے، تو یہ ایک حقیقی تشویش کا امکان ہوتا ہے اور نہ ہی ایک ناراض کارکن.