آرمی کی فہرست میں درج کردہ تشخیصی نظام خرابی

ہر سال، جب کانگریس دفاعی الیکشن کمیشن کو گزرتا ہے تو، آرمی ہدایات حاصل کرتی ہے کہ سال کے دوران کتنے لوگ فعال ڈیوٹی پر ہوسکیں.

علیحدہ قانون سازی کے تحت، کانگریس نے یہ بھی محدود ہے کہ کل فعال ڈیوٹی فورس کے فی صد ہر کمیشن آف افسر کی درجہ بندی میں ہر کمانڈر آفیسر کی درجہ بندی میں اور ہر 4 درجے کے ای-ای کے اوپر درج کردہ درجہ میں خدمت کرسکتے ہیں. ای 4 اور ذیل میں کوئی قانونی حد نہیں ہے. "ای" "اندراج" کے لئے کھڑا ہے اور فوج میں ایک ای 4 کارپوریشن کے مقام ہے.

یہ آرمی کی بنیاد ہے جس میں فروغ دینے والی نظام کو شامل کیا گیا ہے. آرمی نے اس فہرست کو ہر ایک کے درج کردہ درجے کے لئے کارپوریٹ کی درجہ بندی سے اوپر کی سلاٹ لیتا ہے، اور ان کو مختلف فوجی پیشہ ورانہ خصوصیات (ایم او او)، یا ملازمتوں میں شامل کیا گیا ہے.

آرمی پروموشنز اور چھٹیوں

امریکی فوج میں کسی کو فروغ دینے کے لئے، وہاں ایک خالی جگہ ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر E-9 (سارجنٹ اہم) کسی خاص ایم او وی میں برقرار رکھتا ہے، جیسے ایم او او اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک E-8 سلاٹ کھولتا ہے، تو ایک E-7 ای 8 اور اس سے آگے بڑھایا جا سکتا ہے. اگر 200 E-5s ایک خاص ایم او ایس میں آرمی سے باہر نکلیں تو، 200 ای 4 کے لئے ای 5 کو فروغ دیا جا سکتا ہے.

لہذا آرمی کس طرح فیصلہ کرتی ہے کہ کونسل کے ارکان کو فروغ دینے کے لئے جا رہے ہیں؟ وہ یہ تین نظاموں کا استعمال کرتے ہوئے کرتے ہیں: E-2 کے ذریعے، E-4 کے گریڈوں کو فروغ دینے کے لئے غیر معمولی پروموشنز، E-5 اور E-6 کے گریڈوں کو فروغ دینے کے لئے سیمی مرکزی مرکزی ترقی، اور E-7 کے فروغ کے لئے مرکزی بورڈ، ای 8، اور ای 9.

آرمی میں مہذب پروموشنز

آرمی، یونٹ، یا کمپنی میں فروغ دینے والے اتھارٹی ہے. اصول میں، کمانڈر فیصلہ کرتا ہے جو فروغ پاتا ہے اور کون نہیں ہے. تاہم، عملی طور پر، کیونکہ E-4s کے ذریعہ E-2s کے فروغ کے لئے کوئی کوٹ نہیں ہے، کمانڈروں کو بہت کچھ بھی فروغ دیتا ہے جو فوج کی طرف سے مقرر کردہ ترقیاتی معیار کو پورا کرنے کے لئے یقینی بناتا ہے کہ فروغ دینے کا بہاؤ مستحکم ہے. ہر کسی (ایم او او کے بغیر) اسی متوقع وقت کے فریم میں فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے.

قوانین میں کچھ استثناء موجود ہیں. سب سے پہلے، آرمی میں، ممکنہ حد تک درجہ بندی (ای 4) تک شامل ہونا ممکن ہے، بشمول کالجوں کے کریڈٹ، جونیئر آرٹیک، یا ان کے علاوہ دیگر ایپلی کیشنز کو بھی شامل کرنے کے لۓ، جبکہ تاخیر اندراج پروگرام (ڈی پی).

دوسرا، سپیشل فورسز (18X) فوجیوں کو خدمت میں صرف 12 مہینے کے ساتھ ای 4 میں فروغ دیا جا سکتا ہے، اور گریڈ کی ضروریات میں کوئی خاص وقت نہیں.

آرمی میں نیم مرکزی مرکزی پروموشنز

ایک مرکزی مرکزی ترقیاتی عمل کا مطلب یہ ہے کہ یونٹ / کمپنی فروغ انتخاب کے عمل میں حصہ لیتی ہے، لیکن یہ فوج ہے جس کا فیصلہ کرنے والا فیصلہ کرے گا.

بنیادی فروغ اور ثانوی زون کے طور پر جانا جاتا دو ترقیاتی عمل ہیں. بنیادی علاقائی میں سب سے زیادہ اندراج کیا جاتا ہے. سیکنڈری زون نے کمانڈروں کے لئے غیر معمولی کارکردگی کو فروغ دینے کے ابتدائی شاٹ دینے کا ایک موقع فراہم کیا ہے.

کسی بھی زون کا عمل انتظامی پوائنٹس سے شروع ہوتا ہے. ایک فوجی نے مختلف کامیابیاں جیسے فوجی سجاوٹ (میڈلز)، اور پی ایف ٹی (فزیکل فٹنس ٹیسٹنگ) کے اسکور کے لئے فروغ دینے والے پوائنٹس حاصل کیے ہیں.

آرمی پروموشنز میں انتظامی پوائنٹس

انتظامی پوائنٹس ڈیوٹی کی کارکردگی، ایوارڈز اور سجاوٹ، فوجی تعلیم اور شہری تعلیم پر مشتمل ہیں.

فوجی سپروائزر کی سفارشات پر مبنی یونٹ کمانڈر ایوارڈ ڈیوٹی کی کارکردگی پوائنٹس. کمانڈر کو مندرجہ ذیل علاقوں میں سے ہر ایک میں 30 پوائنٹس فراہم کر سکتے ہیں:

• مقابلہکیا فوجی سپاہی اور علم مند ہے؟ کیا وہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرتا ہے؟
• فوجی اثرکیا سپاہی ظہور اور خود اعتمادی کے علاقوں میں "کردار ماڈل" ہے؟
• قیادت: کیا فوجی دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، اعلی معیار مقرر کیا ہے، مشن کے لئے مناسب تشویش ظاہر کرتا ہے؟
• تربیت: کیا سپاہی کا علم اور تجربہ ہے؟ کیا وہ دوسروں کو سکھاتا ہے؟
• ذمہ داری / احتساب

کچھ فوجی ایوارڈز (تمغے) کو مخصوص فروغ دینے کے نقطہ قدر دیا جاتا ہے، جیسا کہ رینجر اسکول یا پلاٹون رہنماؤں کی ترقی کے کورسز ہیں.

آرمی آف کامرس تعلیم، کالج کالج کورسز، کاروباری / تجارتی اسکول کے نصاب، اور رائفل یا پستول کی رینج پر آرمی پی ایف ٹی اور ٹیسٹ ٹیسٹ پر اسکور کے لئے فروغ دینے والے پوائنٹس فراہم کرتا ہے.

عمل کے اگلے حصہ پروموشن بورڈ ہے. ترقیاتی بورڈ کو جمع کرنے کے لئے، کمانڈر لیفٹیننٹ کرنل (O-5) یا اس سے اوپر کے گریڈ میں ہونا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کمپنی کا کمانڈر ایک O-5 ہے تو بورڈ کمپنی کی طرف سے کیا جا سکتا ہے. تاہم، اگر کمپنی کا کمانڈر ایک O-3 ہے، تو اس رکن کو اگلے درجے کی کمانڈ (جیسے بٹالین) کی طرف سے کئے گئے بورڈ سے ملاقات ہوگی جہاں کمانڈر کم از کم O-5 ہے.

کچھ ای-4s نئی فوج کی فروغ دینے والی پالیسی کے تحت سرجینٹ (ای 5) کو فروغ دینے والے بورڈ کے بغیر فروغ دینے کی جا سکتی ہے.

پروموشن بورڈ میں کم سے کم تین ووٹ کے ارکان اور ایک نانٹنگشن کے رکن (ریکارڈر) شامل ہیں. بورڈ آف صدر اعلی سینئر رکن ہے. اگر بورڈ تمام درجے کے ارکان (این سی او) پر مشتمل ہوتا ہے تو، کمانڈ سرجینجر میجر (اگر ممکن ہو تو) بورڈ کے صدر ہونا چاہئے. ممکن نہیں ہے تو، صدر ایک سرجنٹ میجر (ای 9) ہوسکتا ہے. بورڈ کے تمام اراکین کو کم از کم ایک گریڈ سینئر ہونا چاہئے جو ترقی کے لئے سمجھا جاتا ہے (مثال کے طور پر، E-5 فروغ کے بورڈ کے لئے، تمام اراکین E-6 یا اس کے اوپر گریڈوں میں رہیں).

اگر دستیاب ہو تو، کم از کم ایک ہی ووٹ کا ایک ووٹ ہونا چاہئے جیسا کہ فوجیوں کو سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر بورڈ E-6 کے فروغ کے لئے 50 E-5 پر غور کررہا ہے، اور ان میں سے دو عورتیں خواتین ہیں، تو بورڈ میں کم از کم ایک خاتون ووٹنگ کے رکن ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، ہر بورڈ میں کم از کم ایک ووٹنگ ا اقلیت کے رکن (افریقی امریکی، ھسپانوی، ایشیائی، وغیرہ) ہونا چاہئے.

فوجیوں کو فروغ دینے والی بورڈ سے پہلے جسمانی طور پر ظاہر ہوتا ہے. ہر بورڈ کے ارکان سوالات کی ایک سلسلہ سے پوچھتے ہیں، اور چار علیحدہ علاقوں میں امیدواروں کا اسکور:

• ذاتی حلیہ
• زبانی اظہار اور بات چیت کی مہارت
• دنیا کے معاملات کا علم
• فوجی پروگراموں کی بیداری
• بنیادی سپاہینگ (فوجیوں کے دستی) کا علم
• فوجی کے رویے میں (فوجی کی تشخیص اور فروغ دینے کے امکانات، کارکردگی میں رجحانات، وغیرہ) شامل ہیں.

مندرجہ بالا مندرجہ ذیل علاقوں میں ہر بورڈ کی رکن کی شرح درج ذیل ہے:

• اوسط سے 7 پوائنٹس
• اوسط 8 سے 13 پوائنٹس کے اوپر
• بہترین 14 سے 19 پوائنٹس
• بقایا-20 سے 25 پوائنٹس

ہر بورڈ کے رکن کی طرف سے پیش کی جانے والی پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 150 پوائنٹس ہے، کل ہے. تمام ووٹنگ کے بورڈ کے ارکان کے لئے کل پوائنٹس کل ہیں اور پھر بورڈ کے ارکان کی تعداد میں تقسیم ہوئے ہیں. یہ بورڈ کے ذریعہ "اوسط سکور" کا نتیجہ ہے. یہ فوجی کے "فروغ بورڈ بورڈ" (زیادہ سے زیادہ 150) بن جاتا ہے.

بورڈ ایک حتمی کارروائی لیتا ہے - وہ ووٹ ڈالنے کے لئے امیدوار کی سفارش کرتے ہیں یا نہیں. اگر اکثریت کے ارکان "نہیں،" ووٹ دیتے ہیں تو انفرادی طور پر ان کو فروغ نہیں کیا جائے گا، قطع نظر وہ کتنے کل انتظامیہ اور بورڈ پوائنٹس ہیں.

بورڈ پوائنٹس پھر انتظامی پوائنٹس میں شامل ہیں. زیادہ ممکنہ مشترکہ انتظامی پوائنٹس اور بورڈ پوائنٹس 850 ہے.

پروموشن "تجویز کردہ فہرست" پر رکھا جائے گا، "E-5 پر فروغ دینے کے قابل اہل ایک اہلکار کم از کم 350 مشترکہ انتظامیہ اور بورڈ پوائنٹس حاصل کرنا لازمی ہے. ای 6 کے فروغ دینے کے اہل اہلکار کم از کم 450 مجموعی ترقیاتی پوائنٹس پر مشتمل ہونا چاہئے.

فوجیوں کو جو اس کے اوپر درج کیے گئے ہیں وہ "سفارش کردہ فہرست" پر رکھے جاتے ہیں اور ہر فہرست میں درج کردہ گریڈ کے لئے ہر ایک ایم او او میں صرف ایک مخصوص تعداد موجود ہیں. ہر ماہ، آرمی ہر ایک ایم او او کو دیکھتا ہے اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ایم او او کے اندر کتنے افراد کو خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے فروغ دینے کی ضرورت ہے (یاد رکھیں، ہر گریڈ کے اندر خالی جگہیں تخلیق ہوجائیں گی جب کوئی اس گریڈ سے باہر نکلا جائے تو آرمی سے نکل جاتا ہے یا مختلف ماسٹر میں دوبارہ ٹرینیں).

مرکزی پروموشنز (ای 7، ای 8، اور ای 9)

سینٹرل پرسنل ہیڈکوارٹر میں سینٹرلائزڈ پروموشنز آرمی چوکی کا انتظام کیا جاتا ہے. یونٹ / بٹالینشن کو فروغ دینے کے عمل سے کوئی تعلق نہیں (یا چھوٹا) ہے. E-7، E-8، یا E-9 کے فروغ کے لئے کوئی کم سے کم وقت کی گریڈ کی ضروریات نہیں ہیں، لیکن فوجیوں کو لازمی طور پر کم از کم وقت سروس سروس کی ضروریات کو فروغ دینے کے اہل ہونا ضروری ہے:

• سرجنٹ فرسٹ کلاس (ای 7) -6 سال
• ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) -8 سال
• سارجنٹ میجر (ای 9) -9 سال

مرکزی پروموشن بورڈ کم سے کم پانچ ارکان پر مشتمل ہے. بورڈ (اور عام طور پر) الگ الگ پینل میں تقسیم کر سکتا ہے، جس کے نتیجے میں، مختلف ایم او او کی مختلف حالتوں پر غور کرنے والے افراد کے لئے فروغ دینے والے ریکارڈ کا جائزہ / اسکور. اگر ایسا ہے تو، ہر پینل میں کم سے کم تین ووٹ کے ارکان شامل ہوں. بورڈ کے صدر جنرل آفیسر ہونا ضروری ہے. بورڈ کے ارکان کمشنر افسران اور سینئر این سی اوز ہیں.

E-5s اور E-6 کے لئے فروغ دینے والے بورڈوں کے برعکس، فوجیوں کو ذاتی طور پر مرکزی بورڈ سے نہیں ملتی ہے. بورڈ اپنے پریکٹس کو سپاہی کے پروموشن ریکارڈ کے مواد کے مطابق بنا دیتا ہے.

ہر سال، آرمی کو فیصلہ کرتا ہے کہ ہر ایم او ایس کے اندر کتنے سپاہیوں کو ای -7، ای 8، اور ای 9 کے صفوں میں فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر فوج اگلے سال کے اندر ایم او 123 میں 8 سے 7 تک 8 ای 7 فوجیوں کو فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہے، تو وہ بنیادی طور پر بورڈ سے کہتا ہے، "یہاں ایم او ایس میں ای 8 کے فروغ کے لئے اہل ہر ایک کے فروغ کا ریکارڈ ہے 123. براہ کرم ان ریکارڈوں کا جائزہ لیں، ان پر بحث کریں، ووٹ دیں، اور ان میں سے 17 کو اگلے 12 مہینے میں فروغ دینے کا انتخاب کریں."

فوجیوں پر غور کرنے کے قابل اہلکار دستاویزات اور دستاویزات فراہم کرنے کے لۓ خود کو متعلق کسی بھی موضوع پر توجہ مرکوز کرنے کیلئے فروغ دینے والے بورڈ کے صدر کو لکھ سکتے ہیں کہ وہ اپنے خیالات کے بارے میں اہمیت رکھتے ہیں. اگرچہ تحریری مواصلات اختیار کی گئی ہے، اگرچہ یہ صرف اس وقت حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جب سپاہی کے ریکارڈ میں فراہم نہیں کیا جاسکتا ہے جب فوجی محسوس کرتا ہے کہ بورڈ کے مشورے پر اثر پڑے گا.

فروغ کے ریکارڈ میں بہت ساری چیزیں شامل ہیں جو سپاہی کے فوجی ریکارڈ میں ہیں، بشمول سجاوٹ (میڈلز)، سروس کی تاریخ، تفسیر کی تاریخ، ڈیوٹی پوزیشن (ماضی اور موجودہ)، کارکردگی کی رپورٹ، تعلیمی کامیابیاں، فوجی تربیت، سرکاری فوٹو، نظم و ضوابط کے ریکارڈ، جیسے آرٹیکل 15، یا عدالتوں - مارشل مجرموں، بازی کے خطوط وغیرہ.

بورڈ کے اراکین ہر ریکارڈ پر تبادلہ خیال کرتے ہیں اور اس کا تعین کرتے ہیں، اور پھر انفرادی طور پر انفرادی طور پر ترقی یافتہ ہونا چاہئے (یاد رکھنا، بورڈ کو پہلے سے ہی بتایا گیا ہے کہ ہر سال میں ہر ایک سے زیادہ MOS کو فروغ دیا جا سکتا ہے).

اس وقت فوج تمام انتخابی افراد (ایم او او کے بغیر) کے لۓ لے لیتا ہے، اور ان کو فروغ دینے کے سلسلے کی تعداد کو تفویض کرتا ہے، جو سینئریت کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ ای -7 کی فہرست ہے تو آرمی کو ای -6 کے طور پر سب سے زیادہ گریڈ کے ساتھ E-7 انتخابی نمبر پر (0001) کم سے کم نمبر نمبر فراہم کرے گا. ہر مہینے، اگلے 12 مہینے کے لئے، آرمی اس مہینے کے دوران فروغ دینے والے افراد کی ترتیب نمبر جاری کرے گی. یہ مندرجہ ذیل 12 ماہ کے لئے ہموار فروغ دینے کے بہاؤ کو یقینی بناتا ہے (جب اگلے بورڈ کو پورا ہوجائے گا اور دوبارہ سب کچھ کرے گا).