روزگار کے لئے پس منظر چیک

سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کے 95٪ تک ملازمتوں کو کسی قسم کے پس منظر کے چیک سے گزرنا پڑتا ہے- کبھی کبھی ملازمت کے عمل کے دوران - کریڈٹ چیک بھی شامل ہے.

ملازمین یہ معلومات کیوں چاہتے ہیں؟ یہ کئی وجوہات کی بناء پر ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں جس کام کے لئے سرکاری سلامتی کی منظوری ضروری ہے تو، ملازمت کی پس منظر چیک کی ضرورت ہوسکتی ہے. اکاؤنٹنگ یا مالی ذمہ داریوں میں شامل ہونے والے عہدوں کے لئے، کریڈٹ رپورٹیں آپ کو مالیاتی اعتبار سے قابل اعتماد بنانے میں بصیرت فراہم کرسکتی ہیں.

ملازمت کو ملازمت کے عمل کے دوران ایک پس منظر چیک چلانے کے لئے اجازت دینے سے قبل، اس بات کا پتہ لگائیں کہ وہ کس طرح کی معلومات تلاش کرسکتے ہیں - اور آپ کے حقوق کیا ہیں.

پس منظر چیک کیا ہے؟

ایک پس منظر چیک ایک شخص کے تجارتی، مجرمانہ، اور (بعض اوقات) مالی ریکارڈ کا جائزہ لینے والا ہے. عام طور پر، ایک آجر ایک باہر وینڈر کے ساتھ معاہدہ کرے گا جو پس منظر چیک میں مہارت رکھتا ہے.

پس منظر کی جانچ کمپنی آپ کے ریکارڈوں کا جائزہ لیں گے کہ اگر آپ ایسے ہیں جو آپ کہتے ہیں کہ آپ ہیں اور کیا آپ کے ذاتی یا پیشہ ورانہ تاریخ میں کوئی سرخ پرچم ہیں. ریاستی قانون کی طرف سے عائد پابندی پر منحصر ہے، یہ ریکارڈز میں مجرمانہ تاریخ، روزگار کی ریکارڈ، کریڈٹ کی تاریخ، ڈرائیونگ ریکارڈ، اور یہاں تک کہ طبی تاریخ بھی شامل ہوسکتا ہے. تاہم، برابر ملازمت مواقع کمیشن (ای ای او سی) فیصلوں کو ملازمت میں طبی تاریخ یا جینیاتی معلومات کا استعمال کرنے کے خلاف آجروں کو خبردار کرتا ہے.

کیوں ملازمین پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں

بہت سے وجوہات موجود ہیں کیوں کہ عام طور پر ملازمت میں پس منظر کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے.

آجر شاید اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہو کہ آپ سچ کہہ رہے ہو. اندازہ لگایا گیا ہے کہ 40٪ سے زائد شروع میں غلط یا تائید معلومات شامل ہوسکتی ہے، لہذا نوکرین کو یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کیا دعوی کر سکتے ہیں. (جب وہ آپ کو کرایہ کرتے ہیں تو، آپ کے قابلیت کو آپ کی قابلیت گاہکوں کو لے سکتے ہیں - اگر یہ پتہ چلا ہے کہ یہ قابلیت غلط ہیں، یہ نرس پر غریب طور پر ظاہر ہوتا ہے.)

آجر کو یہ معلوم کرنے کے لئے پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے کہ آیا آپ اصل میں کالج سے گریجویشن کرتے ہیں کہ آپ نے کہا ہے کہ آپ نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ آپ نے اپنے سابقہ ​​آجروں میں آپ کے دوبارہ شروع یا آپ کے ملازمت کی درخواست کے دوران کام کیا.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک بس کمپنی کسی کو خراب ڈرائیونگ ریکارڈ کے ساتھ رکھتا ہے، تو وہ ذمہ دار ہوسکتا ہے اگر ڈرائیور حادثے میں ہو. توقع ہے کہ ایک بس کمپنی کو ملازمین سے پہلے کسی بھی امیدوار کے ڈرائیونگ ریکارڈوں کو چیک کرنا چاہئے.

پس منظر چیک کرنے سے قبل ملازمین کو پوچھنا ضروری ہے

کسی پس منظر یا کریڈٹ کی جانچ کرنے سے پہلے، نوکرین کو آپ سے تحریری اجازت کی درخواست اور وصول کرنا ضروری ہے. اگر رپورٹس میں کچھ بھی آپ کو ملازمت کے لۓ فیصلہ کرنے والی کمپنی کی طرف جاتا ہے، تو انہیں آپ کو مطلع کرنے اور رپورٹ کی ایک نقل دینے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ قوانین فیڈرل ٹریڈ کمیشن (ایف ٹی سی) کی طرف سے منظم ہیں اور آپ کی حفاظت کا مطلب ہے. مثال کے طور پر، شاید آپ کی پس منظر کی جانچ میں کچھ کچھ غلط ہے - رپورٹ تک رسائی حاصل کرنے میں آپ کو غلط تنظیموں کو درست کرنے کے لئے ضروری تنظیموں اور اداروں کے ساتھ رابطے میں ہونے کی اجازت دے گی.

اگرچہ آپ کے پس منظر کی چیک پر کچھ معلومات نرسوں کے لئے جائز تشویش کا باعث بنتی ہیں، ان چیکوں کو تبعیض کے طور پر استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے. ملازمتوں کو لازمی طور پر تمام درخواست دہندگان کے پس منظر چیک کی درخواست کرنا لازمی ہے- مثال کے طور پر، یہ ناروا نوکری امیدواروں کے مجرمانہ ریکارڈوں کو چیک کرنے کے لئے غیر قانونی ہو گی لیکن عورت نہیں.

اور، آجروں کو تبصری کرنے کے لئے پس منظر کی معلومات کا استعمال نہیں کر سکتا. اگر آپ کو مشتبہ روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) سے رابطہ کریں تو اس کے بارے میں شک ہے کہ پس منظر کی جانچ کو تبعیض طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے. نسل، قومی اصل، جنسی، مذہب، معذور، جینیاتی معلومات، اور عمر (40 سے زائد امیدواروں کے لئے) پر مبنی روزگار کا فیصلہ کرنے کے لئے یہ تبعیض ہے.

ملازمت پس منظر کی جانچ پڑتال

بہت سارے ملازمین کو امیدواروں کے ملازمت کی پیشکش کرنے سے پہلے، ملازمت کے عمل کے دوران پس منظر اور ریفرنس کی جانچ پڑتی ہے. تاہم، بعض معاملات میں، نوکری کی پیشکش پس منظر کے چیک کے نتائج کے لحاظ سے موجود ہوسکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ادارے منفی معلومات ڈھونڈتی ہے تو پیشکش ختم ہوسکتی ہے.

اگر آپ کی شروع کی تاریخ سے پہلے چیک ختم نہ ہو تو آپ اپنا کام کھو سکتے ہیں. حوالہ چیکنگ فرم ایلیسن اور ٹیلر نے رپورٹ کیا کہ "ن کسی روزگار کے معاہدے اور معاہدے میں ایک شرط شامل ہے جس کا کہنا ہے کہ آجر آپ کو 90 دن کے امتحان کی مدت کے ساتھ کرایہ کر سکتا ہے. اس وقت کے دوران، وہ آپ کے کام کی کارکردگی کا اندازہ نہیں کرے گا بلکہ، کچھ مثالیں، پس منظر اور حوالہ چیک کریں گے. اس وقت، اگر نتائج ناقابل اعتماد ہیں، تو وہ آپ کو آگ لگانے کا قانونی حق رکھتے ہیں."

پس منظر چیک میں شامل کردہ معلومات

ملازم کے پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟ میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) روزگار کے لئے اسکریننگ کے معیار کو مقرر کرتا ہے. FCRA ایک صارفین کی رپورٹ کے طور پر ایک پس منظر چیک کی وضاحت کرتا ہے. اس سے پہلے کہ آجر کو صارف کی رپورٹ حاصل ہو یا روزگار کے مقاصد کے لئے کریڈٹ چیک چلائے، وہ آپ کو لکھنا میں مطلع کریں اور اپنے تحریری اجازت حاصل کریں. کچھ ریاستوں میں، ایسی حدیں موجود ہیں جو نوکرین چیک کرسکتے ہیں.

روزگار کی تاریخ کی توثیق

آپ کی ملازمت کی سرگزشت میں شامل تمام کمپنیوں میں شامل ہیں جنہوں نے آپ کے لئے کام کیا ہے، آپ کے کام کے عنوان، اور آپ کے ہر روز میں ملازمت اور تنخواہ کی تاریخ.

ملازمت کی تاریخ کی توثیق ایک آجر کے ذریعہ اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ آپ کے دوبارہ شروع اور / یا ملازمت کی درخواست پر شامل روزگار کی معلومات درست ہے.

کیا دوسری معلومات ملازمین کی تلاش کریں گے؟

ملازمتوں کی پس منظر کی جانچ پڑتال کی جارہی ہے. یہ کئی وجوہات کی بناء پر، غفلت سے متعلق قوانین پر تشویش بھی شامل ہیں. تاہم، پس منظر کے چیکز تمام معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں جو بہت سے نرسوں کی تلاش کرتے ہیں. اگر آپ نئی ملازمت کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، تو آپ معلومات کے لئے ان میں سے بعض درخواستوں کا سامنا کرنا چاہتے ہیں:

ملازمت کے درخواست دہندگان کریڈٹ چیک

کمپنیوں کو نوکری کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک چلانے کے ساتھ ساتھ فروغ دینے کے لئے سمجھا جاتا ہے ملازمین کے لئے زیادہ عام ہو رہا ہے. معلوم کریں کہ کونسی کمپنیوں کو چیک کرنے کی اجازت ہے، کس طرح کریڈٹ چیک کو ہینڈل کرنا، اور یہ کس طرح کام کرنے پر اثر انداز ہوسکتا ہے.

آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کیا ہے اور روزگار سے متعلقہ کیوں ہے؟ آپ کی کریڈٹ رپورٹ سے دستیاب معلومات آپ کے ملازمت کی تلاش کو روک سکتی ہے اور آپ کو نوکری کے لئے تنازعات سے باہر دستکنے کے لئے بنیاد بن سکتی ہے. خاص طور پر جب یہ روزگار اور مالی معلومات میں ملوث ہے جہاں ملازمتوں کے لئے آتا ہے، برا کریڈٹ ایک مسئلہ ہو سکتا ہے.

منشیات اور شراب ٹیسٹ

منشیات اور الکحل کے کئی قسم کے ہیں کہ روزگار کے لئے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. ملازمت سے متعلق پہلے سے منشیات کے ٹیسٹ اور اسکریننگ کو گزرنے پر ملازمت ہوسکتی ہے. منشیات کے استعمال کے لئے اسکرین پر استعمال ہونے والے ٹیسٹ کی قسموں پر معلومات کا جائزہ لیں، ٹیسٹ میں کیا پتہ چلتا ہے، اور کس طرح منشیات کی نشریات کا کام روزگار کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتا ہے.

جزوی ریکارڈز اور پس منظر چیک

قوانین آپ کی رہائش گاہ کے لحاظ سے مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال پر مختلف ہوتی ہے. کچھ ریاستوں نے گرفتاریاں یا قیدیوں کے بارے میں سوالات کو ماضی میں ایک خاص نقطہ نظر سے باہر کی اجازت نہیں دیتے. دوسروں کو صرف بعض عہدوں کے لئے مجرمانہ تاریخ پر غور کرنے کی اجازت ہے.

روزگار کی توثیق

جب نوکری کے لئے ملازمت کی جاتی ہے تو، ملازمین کو یہ ثابت کرنا ضروری ہے کہ وہ قانونی طور پر امریکہ میں کام کرنے کا مستحق ہیں. ملازمین کو تمام نوکریوں کے لئے کام کرنے کے لئے شناخت اور اہلیت کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے. روزگار کی اہلیت کی توثیق فارم (I-9 فارم) کو مکمل کرنا لازمی ہے اور اسے آجر کے ذریعہ فائل پر رکھا جانا چاہیے.

سوالات کے طلباء میں سے ایک اکثر پوچھنا چاہتا ہے "ملازمت سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتا ہے؟" کچھ ملازمین کا خیال ہے کہ کمپنیاں صرف قانونی طور پر روزگار، تنخواہ، اور آپ کے ملازمت کی تاریخ کی تاریخ جاری کرسکتی ہیں. تاہم، یہ معاملہ نہیں ہے.

اگرچہ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ایک ممکنہ آجر کے سابق سابق ملازم کو براڈاؤنٹنگ سے باز رکھے گی، وہ قانونی طور پر ایسا کرنے کی اجازت دی جاتی ہیں. اس بات سے آگاہ رہیں کہ آپ کو ملازمت کے انٹرویو کے عمل کو شروع کرنے سے پہلے سابق آجر کا کہنا ہے کہ.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.