ملازمت کی پیشکش خط میں کیا تلاش کرنا ہے

ملازمت کی تلاشیں اکثر اور ختم اور مایوس ہوسکتی ہیں، لہذا یہ ایک اعلی امکان ہے کہ آپ کسی بھی مہذب نظر آتے ہوئے خط پر دستخط کرنا چاہتے ہیں جو آپ کا راستہ آتا ہے. اگرچہ زیادہ تر کمپنیوں کو ان کے پیشکش خطوط میں کسی چیز کو چھپانے کی کوشش نہیں کی جاتی ہے، آپ کو نیچے کی لائن پر دستخط کرنے سے پہلے کچھ چیزیں نظر ثانی کرنے، تصدیق کرنے اور غور کرنے کی ضرورت ہے.

تنخواہ اور معاوضہ پیکیج

اگرچہ یہ واضح ہوسکتا ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے جانچ پڑتال کی جا رہی ہے کہ پیشکش خط میں تنخواہ سے باہر نکلنے والے اخراجات آپ کو کیا ہونے کی توقع ہے، انٹرویو کے عمل کے دوران اس وقت بہت سے تنخواہ پر تبادلہ خیال نہیں کیا جاتا ہے. کمپنیاں اکثر تنخواہ پیش کرے گی کہ وہ مکمل طور پر امیدوار مذاکرات کرنے کی توقع رکھتے ہیں. اگر آپ پہلی پیشکش قبول کرتے ہیں، تو آپ میز پر رقم چھوڑ سکتے ہیں.

سوچتے ہیں کہ آپ کو قبول کرنے کے بعد آپ اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنے کے قابل ہو جائیں گے. ایسا کرنا آپ کی نئی کمپنی کے اندر منفی شہرت کا خاتمہ کرسکتا ہے.

اگر آپ کے انٹرویو کے دوران ایک تنخواہ پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے اور پیشکش خط تنخواہ آپ کی توقع سے کم ہے، ملازمن مینیجر تک پہنچنے اور اس کی توجہ کو لے آتے ہیں. یہ بہت غلطی ہوسکتی ہے، یا یہ ہوسکتا ہے کہ کمپنی آپ کو کم سے کم کرنے کی کوشش کر رہی ہے. کسی بھی طرح، آپ کسی بھی الجھن کو صاف کریں گے، اور آپ کو پتہ چل جائے گا کہ کیا غلطی درست ہو گی یا آپ مذاکرات شروع کرنے کی ضرورت ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی سیلز معاوضہ کے پروگرام پیشکش خط میں خارج کر دیا گیا ہے. بہت سے کمپنیاں ان کے معاوضے کے منصوبے کی نقل نہیں دیں گے جب تک کہ کوئی شخص ملازمت نہ کرے. یہ ان کے حریفوں کو ان کی معاوضہ کے منصوبے کو جاننے سے روکنے کے لئے کیا جاتا ہے.

اگر معاوضہ کا منصوبہ تفصیلی نہیں ہے تو، ملازمین کو کال کریں اور اضافی تفصیلات طلب کریں. آپ کے پہلے دن کام کرنے کے لئے صرف محدود اور چیلنج معاوضہ کے منصوبے سے حیران کن ہونے کا نیا طریقہ کار ایک نیا کیریئر شروع کرنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے.

فوائد

صحت کی دیکھ بھال کے فوائد اکثر کام کا ایک لازمی حصہ ہیں. جب تک کہ آپ آزاد فروخت کے نمائندے نہیں ہیں، آپ کی نئی پوزیشن میں کم سے کم کچھ فوائد شامل ہوں گے. یہ یا تو پیشکش خط میں یا پیشکش خط میں منسلک ہونا چاہئے. فوائد کے پیکیج پر آپ کو بہت احتیاط سے پڑھنا چاہئے اور یہ سمجھیں کہ فوائد عام طور پر پیشکش کے "غیر مذاکرات" حصہ ہیں. یا تو آپ کو پسند کرتے ہیں اور فوائد کو قبول کرتے ہیں، یا آپ نہیں کرتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ اگر اس پوزیشن میں فوائد شامل ہیں تو "انتظار کا وقت" واضح طور پر خارج کردیا گیا ہے. بہت سارے کمپنیوں کو بنانے کے لۓ واجب ہے کہ وہ نئے فوائد کو 30، 60 یا 90 دن سے پہلے فوائد کے اہل ہو جائیں. اگر انتظار کی ضرورت ہوتی ہے تو، آپ کو وقت کی مدت کے دوران COBRA کا استعمال کرنے یا فوائد کے بغیر جانے پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی.

شروع کرنے کی تاریخ

یہ ممکنہ طور پر چیک کرنے کے لئے ایک واضح چیز ہے، لیکن روزگار کے آغاز کی تاریخ کی جانچ پڑتال کی تاریخ بہت اہم ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ سخت مالی صورتحال میں ہیں اور پیشکش کا خط بیان کرتا ہے کہ آپ کی شروع کی تاریخ 45 یا اس سے زیادہ ہے، تو آپ کو یہ بھی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ شروع کی تاریخ کو منتقل ہو یا دیکھ رہے رہیں.

اگر آپ شروع ہونے کی تاریخ باہر سے باہر ہے تو، آپ کو بنانے کا فیصلہ ہے. آپ پوزیشن کو قبول کرسکتے ہیں اور اپنے بیلٹ کو شروع ہونے کی تاریخ تک مضبوط کرسکتے ہیں، یا، آپ کو اپنی ملازمت کی تلاش کو قبول کرنے اور دوبارہ شروع کر سکتے ہیں. یہ ایک مشکل انتخاب ہے کیونکہ یہ پیشکش کو قبول کرنے کا ایک اچھا خیال نہیں ہے تو اس کے بعد جلد ہی اسے تبدیل کردیں. پروفیشنل نیٹ ورک بہت طاقتور ہیں، اور لفظ تیزی سے ہوسکتا ہے. تاہم، ایک کمپنی جس سے تاخیر شروع ہونے والی تاریخ کے ساتھ آپ کی حیثیت کی پیشکش ہوتی ہے اس کی توقع ہے کہ کچھ امیدوار قبول کریں گے لیکن کبھی نہیں شروع کریں گے.

آخر میں، آپ کو پہلے اپنے آپ اور اپنے خاندان کا خیال رکھنا ہوگا. اگر آپ نیٹ ورکنگ کے سائٹس یا گروپوں سے کچھ منفی ردعمل حاصل کرتے ہیں، تو یہ آپ کے نیٹ ورکنگ کی مہارت کو بہتر بنانے کا موقع کے طور پر دیکھیں اور دنیا کو ظاہر کریں کہ آپ ایک قیمتی ملازم ہیں.