ملازم فوائد اور پیچوں کی اقسام

ملازم فوائد کیا ہیں؟ جب آپ کمپنی کی طرف سے کام کر رہے ہیں تو آپ کونسی فوائد اور ٹیکس وصول کرسکتے ہیں؟ ایک ملازم فوائد پیکیج میں تمام نابالغی فوائد بھی شامل ہیں، مثلا انشورنس اور ادا کردہ وقت بند، جو نرس سے فراہم کردہ ہے. کچھ قسم کے ملازمین کے فوائد ہیں جو قانون کی طرف سے مکلف ہیں، بشمول کم سے کم اجرت، اضافی وقت، خاندان میڈیکل ڈوب ایکٹ، بےروزگاری، اور کارکنان معاوضہ اور معذوری کے تحت چھوڑ دیں.

ملازم کے فوائد کی دوسری قسمیں ہیں جو کمپنیوں کو پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اپنے ملازمین کو فراہم کرنے کا انتخاب کرتے ہیں. وہاں کچھ فوائد ہیں اور آپ کو نئے ملازمت کی پیشکش کی گئی ہے جب آپ اپنے معاوضہ پیکج کے حصے کے طور پر گفتگو کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

ملازم فوائد

ملازم فوائد غیر تنخواہ معاوضہ ہیں جو کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہیں. فوائد معاوضہ پیکیج کے اندر غیر مستقیم اور غیر نقد رقم ہیں. وہ تنظیموں کے ذریعہ فراہم کردہ ملازمین کے لئے مسابقتی پیکج تیار کرنے کے تنخواہ کے علاوہ فراہم کی جاتی ہیں.

منڈی ملازم فوائد

مندرجہ ذیل معاوضہ اور فوائد ہیں جو نوکریوں کو وفاقی یا ریاستی قانون کے ذریعے فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے.

• COBRA
• معذور
• فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
• کم از کم اجرت
• اضافی وقت
• بے روزگار کے فوائد
• مزدور معاوضہ

ملازمت سے متعلق فوائد اور پیچوں کی اقسام

قانون کی طرف سے ضروری فوائد کے علاوہ، دیگر فوائد کمپنیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں کیونکہ وہ اپنے ملازمین کو سماجی طور پر ذمہ دار محسوس کرتے ہیں اور انہیں قانون کی طرف سے ضرورت سے زیادہ پیش کرنے کا اختیار کرتے ہیں.

کمپنی پر منحصر ہے، ان فوائد میں انشورنس انشورنس (بڑی بڑی کمپنیوں کی طرف سے پیش کی جانے کی ضرورت ہے)، دانتوں کی انشورنس، وژن کی دیکھ بھال، زندگی کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹیوں کی چھٹی، ذاتی چھٹی، بیمار چھوڑ، بچے کی دیکھ بھال، صحت، ریٹائرمنٹ منصوبہ، اور ملازمین اور ان کے خاندانوں کو پیش کردہ دیگر اختیاری فوائد.

ایسے قسم کے ملازم فوائد جو پیش کیے جاتے ہیں وہ آجر کے اختتام میں ہیں یا لیبر معاہدے کے تحت احاطہ کرتا ہے، لہذا وہ کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوں گے. لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، سالانہ تنخواہ کی اوسط تعداد 10 ہے. چھٹی کے دن کی اوسط رقم ایک سال سروس کے بعد 9.4 ہے.

تقریبا نصف (درمیانے اور بڑے) آجروں نے سروے کیا ہے یا تو ایک مقررہ فائدہ یا ایک مخصوص شراکت کی پنشن منصوبہ پیش کی. تقریبا 75 فیصد صحت کی انشورینس کی پیشکش کی ہے، لیکن تقریبا تمام ضروریات کو لاگو کرنے کے لئے کچھ ملازمین کی شراکت ہے. اوسط کو دیکھنے کے لئے یہ مشکل نہیں ہے اور دیکھیں کہ آپ کے آجر یا آپ کا کام کس طرح اقدامات کرتا ہے.

اس کے علاوہ، ملازمتوں کو بھرتی اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے بونس، حصوں، اور تشویشوں کا اضافہ بڑھ رہا ہے. کمپنیوں کو کام کرنے کے لئے بہتر جگہوں پر نظر آتے ہیں اور آپ بہت سے پیشکشوں کو صحت کلب کی رکنیت، لچکدار شیڈول، ڈیلیوری، ٹیوشن کی ادائیگی، اور یہاں تک کہ سائٹ پر خشک صفائی فراہم کریں گے.

1:32

اب دیکھو: 9 فوائد ملازمین واقعی چاہتے ہیں

ملازمین سے متعلق ہیلتھ انشورنس کی ضروریات

مریضوں کی حفاظت اور سستی نگرانی ایکٹ (اوباماکی) کے تحت کم از کم معیار صحت کی انشورنس کمپنیوں کی خدمات اور کوریج کے بارے میں قائم ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت ہے، اور افراد کو کوریج کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمتوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے تبادلے قائم کیے گئے ہیں جنہوں نے نرسوں کی طرف سے احاطہ نہیں کیا ہے یا جو اپنے آجر کی منصوبہ بندی کے باہر کی کوریج ڈھونڈنے کا انتخاب کرتے ہیں.

ہیلتھ انشورنس کے اختیارات

زیادہ سے زیادہ ملازمین عملے کو پیش کرتے ہیں جو طبی طبی انشورنس کے ساتھ ملازمین کی مدد کے لئے گروپ میڈیکل انشورنس کی منصوبہ بندی کرتا ہے ملازمین اکثر صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں سمیت ہیلتھ بحالی تنظیموں (ایچ ایم اوز) اور پسندیدہ فراہم تنظیم تنظیموں (پی پی او) سمیت اختیارات کے ایک مینو فراہم کرتے ہیں.

کٹوتیوں کا اندازہ (انشورنس کی کک سے پہلے کتنا مزدور ادا کرنا ضروری ہے) مخصوص خدمات اور منصوبوں کے لئے پریمیم مختلف ہوتی ہیں. ایچ ایم اوز پی پی او کے مقابلے میں کم پریمیم ہوتے ہیں، لیکن ڈاکٹروں اور فراہم کرنے والوں کے لحاظ سے زیادہ پابندیاں ہوتی ہیں جو تک رسائی حاصل کی جا سکتی ہیں.

منصوبوں سے زیادہ سے زیادہ جیب اخراجات کے بارے میں مختلف ہوگا کہ ایک ملازم کو منصوبہ منصوبہ کے دوران کندھے کی ضرورت ہوگی.

ہیلتھ انشورنس کوریج

زیادہ سے زیادہ منصوبوں پرائمری کی دیکھ بھال کے ڈاکٹروں اور ماہرین، اسپتالوں اور ایمرجنسی کی دیکھ بھال کے دوروں کے لئے کوریج فراہم کرتی ہے. متبادل طبی دیکھ بھال، فلاح و بہبود، نسخہ، نقطہ نظر، اور دانتوں کی دیکھ بھال کا کوریج منصوبہ اور آجر کے ذریعہ مختلف ہوگا.

ملازمتوں کو ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے کی ضرورت ہے جو ہر ہفتے کم از کم 30 گھنٹے کام کرتے ہیں. کچھ پارٹ ٹائم کارکنوں کو آجر کی منصوبہ بندی سے متعلق احاطہ کرتا ہے، لیکن بہت سے احاطہ نہیں ہیں.

کچھ نرسوں کو ملازمین کو اپنی منصوبہ بندی سے نکلنے کے لۓ ایک تشویش فراہم کرتی ہے.

حالیہ رجحانات سے پتہ چلتا ہے کہ نرسوں کو کارکنوں سے پوچھ کے لئے پریمیم کی بڑھتی ہوئی تعداد میں کندھے سے پوچھ رہا ہے.

دانتوں کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کوریج

دانتوں کی دیکھ بھال کے فوائد والے کمپنیوں انشورنس پیش کرتے ہیں جو دانتوں کا علاج اور دیکھ بھال کے لئے لاگت کا ایک حصہ ادا کرنے میں مدد ملتی ہے. دانتوں کی دیکھ بھال کے فوائد کے لئے کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، دانتوں کی کوریج میں مختلف علاج اور طریقہ کار شامل ہیں. بیشتر انشورنس منصوبوں کو بنیادی طریقہ کار کا احاطہ کرتا ہے، جیسے چھ چھ مہینے کی صفائی کا معمول دانت.

دانتوں کی نگہداشت کی منصوبہ بندی کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے، لیکن وہ عام طور پر تین اقسام میں شامل ہیں: روک تھام، بنیادی، اور بڑے خدمات، جو نیم سالانہ سالانہ صفائی سے زبانی سرجریوں میں مختلف ہوتی ہیں. روک تھام کے دانتوں کے فوائد میں امتحان، ایکس رے، سیلال، فلورائڈ علاج، اور بچوں کی بنیادی دیکھ بھال شامل ہیں.

بنیادی خدمات میں بھرتی، ایمرجنسی درد کی امداد، جڑ نہریں اور دانتوں کا تاج بھی شامل ہیں. آخر میں، بڑے خدمات میں بریڈ ورک، حکمت دانت ہٹانے، دانتوں، اور دیگر پیچیدہ طریقہ کار شامل ہوسکتے ہیں. کچھ منصوبوں کو بنیادی دانتوں کی دیکھ بھال کے علاوہ تمام طریقوں کا احاطہ کرتا ہے، جیسے آرتھوڈونٹک کام.

دانتوں کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کا اصل فوائد کئی طریقوں سے شمار ہوتے ہیں. کچھ کمپنیاں ان کی کوریج معمول، روایتی، اور مناسب (UCR) فیس پر مبنی ہیں، جبکہ دوسروں کو مقررہ فیس شیڈول یا مالکان کی میز کے حساب سے انحصار پر غور کیا جاتا ہے. آپ کے دانتوں کی منصوبہ بندی کے فوائد اور اخراجات کو جاننے سے آپ غیر متوقع فیس اور شریک ادائیگی سے بچنے کی اجازت دے سکتے ہیں. اگر آپ کو اپنے آجر کے ذریعہ دانتوں کی کوریج کے لۓ ادا کرنا ہوگا، تو یہ یہ ہے کہ یہ کس طرح خرچ کرے گا کہ یہ خرچ کے قابل ہے.

مزید کمپنی کے فراہم کردہ ملازمت فوائد

ایسے قسم کے ملازم فوائد جو پیش کیے جاتے ہیں وہ آجر کے اختتام میں ہیں یا لیبر معاہدے کے تحت احاطہ کرتا ہے، لہذا وہ کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوں گے.

• خطرہ
• زچگی، دشمنی، اور ادویات چھوڑ دیں
• ادائیگی کی چھٹیوں
• تنخواہ میں اضافہ
• شدید تنخواہ
• تعطیل چھوڑ دو
• کام توڑتا ہے اور کھانا توڑتا ہے

فنگی فوائد اور پیکس

صنعتوں اور کاروباری اداروں کے درمیان دوسرے فوائد مختلف ہوتے ہیں اور بعض اوقات "فائننگ" فوائد کے طور پر کہا جاتا ہے. یہ حصوں، جو بھی "قسمت میں فوائد" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے وہ بونس، منافع کا اشتراک، طبی، معذوری اور زندگی کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹیوں، مفت کھانے، کمپنی کی کار کا استعمال، پنشن، اسٹاک کے اختیارات، بچے کی دیکھ بھال، لالچ، ذاتی دن، بیمار چھوڑ، کام سے ریٹائرمنٹ اور پینشن کی منصوبہ بندی کی شراکت، ملازمت کی مدد یا ملازمین اور / یا ان کے خاندانوں کو، کمپنی کی مصنوعات اور خدمات، ہاؤسنگ، اور دیگر فوائد پر چھوٹ اور کمپنیوں کی طرف سے فراہم کردہ اخراجات میں اضافی وقت ملازم کی تنخواہ کے علاوہ.

جبکہ یہ فوائد معقول ہیں اور پیسے کی قیمت کو برقرار رکھنے کے لۓ، ملازم کی تنخواہ اسی طرح کی ہے، اور ملازم "تنخواہ میں" یا اعلی تنخواہ کے پیشکش کو نہیں تجارت کرسکتا ہے. فنگی فوائد قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہیں اور نوکری سے آجر سے مختلف ہوتے ہیں.

اپنے ملازم فوائد کے پیکیج کا جائزہ لیں

چاہے آپ کام تلاش کر رہے ہیں، نوکری کی پیشکش پر فیصلہ کریں، یا خوشی سے ملازم ہو، کمپنی کی جانب سے کونسا فائدہ پہنچایا جاسکتا ہے اس کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے اور یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ ملازم فائدے کا پیکج ایک ایسا ہے جو آپ کی ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرے. کمپنی ملازمتوں کو کیا فراہم کرتی ہے اس کا پورا فائدہ اٹھانا ضروری ہے.

پوچھنا سوالات

ملازم فوائد کے سوالات ہیں جنہیں آپ سے پوچھنا چاہئے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے مجموعی معاوضے کا منصوبہ آپ کے اور آپ کے خاندان کے لئے صحیح ہے. اس کے علاوہ، اپنی ضروریات پر مبنی مخصوص سوالات اور اس معیار پر جو آپ کے لئے اہم ہیں ان سے پوچھیں.