2019 کے 8 بہترین مینجمنٹ کتب

ہم تحقیق، جانچ، اور بہترین مصنوعات کی سفارش کرنے کے لئے پرعزم ہیں. ہماری مواد کے اندر اندر لنکس پر آنے کے بعد ہم خریداری سے کمیشن حاصل کرسکتے ہیں. ہمارے بارے میں مزید جانیں جائزہ لینے کے عمل.

مینجمنٹ ایک مہارت ہے جو ہمیشہ بہتر ہوسکتی ہے. نئی حکمت عملی پر پڑھنا آپ کو نمائندگی، دشواری حل کرنے اور منظم کرنے میں مضبوط بنائے گا. نئی تصورات کو کھولنے کے لئے آپ کی ٹیم کو ظاہر کرنے کا ایک بہت بڑا طریقہ ہے کہ آپ حیرت انگیز کچھ بنانے کے لئے مل کر کیسے کام کریں گے. یہ سب سے مؤثر مینیجر آپ کو کیا ہوسکتا ہے؟ یقینا، یہ مواصلات کی مہارت اور کاروباری تصورات کی تفہیم کو بھی لیتا ہے. لیکن یہ سمجھ بھی لیتا ہے کہ کس طرح لوگوں اور ٹیموں کو کام کرنا، آپ کا وقت اور کس طرح آپ کو اور آپ کے تنظیم کو کامیابی حاصل کرنے کی اجازت دے گی، اپنے وقت کو کس قدر قدر اور مناسب طریقے سے کیسے موزوں ہے.

چیزیں حاصل کرنے کے لئے بہترین: مؤثر ایگزیکٹو

اپ بچت کریں:

آپ اپنی کمپنی میں سب سے زبردست اور سب سے زیادہ شاندار شخص ہوسکتے ہیں، اور آپ میڈیا اور آپ کی کمیونٹی کی طرف سے محبوب بھی ہوسکتے ہیں، لیکن اگر آپ کام کرنے میں اچھے نہیں ہیں تو، آپ ناکام رہنما ہونے کے لئے تیز رفتار ٹریک پر ہیں.. سابقہ ​​کاروباری مصنف پیٹر ایف. ڈریکر کی کتاب ایک سادہ بنیاد ہے: ایگزیکٹو کی پیمائش "اس کی صحیح چیزیں حاصل کی جا سکتی ہے." یہ ایک براہ راست خیال ہے جبکہ، آپ کو تصور کر سکتے ہیں کے مقابلے میں یہ مشکل میں ڈالنا مشکل ہے. یہ عظیم ٹیم کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن دوسروں کو بھی یاد رکھنا ممکن ہے، اپنے وقت کو منظم کرنے اور ترجیحات کو کس طرح قائم کرنے کے بارے میں جاننے کی صلاحیت بھی ہے. اس کتاب میں، آپ سیکھیں گے کہ کس طرح بہتر باس اور آپ کی ٹیم کا رکن بننا ہوگا.

سیکھنے کے لئے بہترین کس طرح سننے کے لئے: اثر: پیروکار کی نفسیات

اپ بچت کریں:

اگر آپ مینیجر ہیں تو، یہ ضروری ہے کہ لوگ آپ کو سنجیدگی سے کیا کہتے ہیں اور اسے عمل میں ڈالیں. اس کو پورا کرنے کے لئے، آپ کو حوصلہ افزائی کے آرٹ کو حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی. ڈاکٹر رابرٹ سیالدینی کی کتاب اس منفرد آرٹ کے پیچھے بنیادی تصورات کو برباد کرتی ہے اور آپ کو سکوبی کاروباری مواصلات میں ماہر بننے کے بارے میں سکھایا جاتا ہے. Cialdini نفسیاتی مطالعہ کی وضاحت کرتا ہے کہ اس بات کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ "ہاں" آپ لوگوں کو باہر برطرف کرنے کے بجائے لوگوں کو کس طرح کہتے ہیں، اور آپ کو اس کی تعلیم کو آپ کی اپنی زندگی کو کیسے لاگو کرنا ہے. یہ کتاب آپ کو اپنے صفحات پر دلچسپ انٹرویو اور مصنف کی ذاتی کہانیوں کے ساتھ glued رکھا جائے گا.

اپنی سچائی خود کو قدر کرنے کے لئے بہترین: سچ شمالی: آپ کی حقیقی قیادت دریافت کریں

اپ بچت کریں:

اگر آپ جانتے ہو کہ آپ کس طرح رہنما بننے کے لئے پیدا ہوئے تھے تو آپ صرف بہترین رہنما بن سکتے ہیں. 125 سے زیادہ انٹرویو اور جامع تحقیقات کرنے کے بعد تحریر، یہ کتاب آپ کے سب سے زیادہ مستند خود اور قیادت کی سٹائل کو فروغ دینے کے راز سے متعلق ہے. یہ ایک سابق سی ای او کی طرف سے شریک لکھا ہے جو جانتا ہے کہ کیا کام کرتا ہے اور پانچ کلیدی علاقوں کے ذریعے آپ کو ہدایت نہیں دیتا اور جس کو آپ اپنے آپ کو جاننے کی ضرورت ہے: آپ کی قیادت کے اصولوں کی وضاحت، کس طرح آپ کی حوصلہ افزائی اور کس طرح تعمیر کرنے کے بارے میں آپ بہترین کرسکتے ہیں. بہتر رہنما بننے کے بارے میں سیکھنے کے علاوہ، آپ جان سکیں گے کہ آپ کی زندگی کے ہر علاقے میں ان کی مہارتوں کو کس طرح ہٹا دیا جائے گا اور جو بھی آپ کو لینے کے لۓ کامیاب ہو.

اپنے سامان کو سمجھنے کے لئے بہترین: کام کرنے کے لۓ اسے لے لو

اپ بچت کریں:

ہر آفس نے حروف کا کردار ادا کیا ہے - لیکن کیا تم کبھی کبھی روکتے ہو اور سوچتے ہو کہ یہ حروف کیسے آئے تھے؟ اس دلچسپ کتاب میں، ڈاکٹر سلیووا لفیر نے سب سے زیادہ عام دفتر کی شخصیات کی وضاحت کی ہے - سپر آکولیس اور ڈرامہ ملکہ اور آوائڈر سے خوشی کا ذکر کرتے ہیں اور یہ بتاتے ہیں کہ یہ لوگ کیسے ہیں کہ وہ کیسے ہیں. نہ صرف یہ ہے، لیکن اگر آپ یا آپ کے ملازمین کسی آرکیٹائپ کے ساتھ مصیبت میں آتے ہیں تو، لفیر کی مشورہ آپ کو غیر معتبر دماغ سے باہر نکالنے میں مدد مل سکتی ہے اور اپنے آپ کو بہترین کام بن سکتا ہے. آپ سیکھیں گے کہ آپ کے رویے کو اپنے طرز عمل سے نمٹنے کے لئے اندازہ لگایا جاسکتا ہے، تحقیقات آپ کے ماضی میں گہری ہو اور اپنے کام کو مثبت طور پر تبدیل کر دیں. کتاب میں آپ کی تعلیمات کو عملی طور پر ڈالنے میں مدد کرنے کے لئے مفید ورکشاپ مشق بھی شامل ہے.

ایک عظیم تنظیم بلڈنگ کے لئے بہترین: رادیاتی شمولیت

اپ بچت کریں:

مشترکہ چیف اسٹاف اسٹاف کے سابق چیئرمین اور تنظیم سازی ثقافت کنسلٹنٹ کے مقابلے میں زیادہ ممکنہ شریک مصنف ٹیم کے بارے میں سوچنا مشکل ہے. لیکن اس پر یقین ہے یا نہیں، جوڑی ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے دوستی کی ہے اور انتہا پسند کتابوں میں سے ایک سے زیادہ مؤثر کتابوں میں سے ایک لکھا ہے - خیال ہے کہ مینیجرز کو چھوٹے اور شدت سے متمرکز ٹیموں کی تعمیر کے بجائے زیادہ سے زیادہ ٹیم کے ارکان میں شامل ہونا چاہئے. 9/11 کے بعد ایک مثال کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، دونوں یہ بتاتے ہیں کہ کس طرح علیحدگی کو کنٹرول کھونے، اعتماد کا خاتمے اور اقتدار سے محروم ہونے کا طریقہ ہے. آج کی بدلتی ہوئی دنیا میں، آپ کی تنظیم میں طاقت برقرار رکھنے کے لئے، آپ کو زیادہ سے زیادہ کنٹرول پر قابو پانے کی بجائے آپ کو آرام دہ اور پرسکون ہوسکتی ہے اور ہر قیمت پر اعتماد کی ضرورت ہوگی.

HR کے لئے بہترین: طاقتور: آزادی اور ذمہ داری کی ثقافت کی تعمیر

اپ بچت کریں:

Netflix ان کے روزگار کے طریقوں کی ہدایت کرتا ہے جو counterintuitive پالیسیوں کا ایک مضبوط سیٹ ہے، اور وہ کسی ٹیم کی عمارت کے لئے قیمتی اوزار ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں کہ صنعت. Netflix، پیٹی McCord میں سابق چیف پرتیبھا آفیسر نے آپ کو ان طریقوں کو سمجھنے میں مدد دینے کے لئے یہ انسائیکیو حجم کو نجات دی ہے اور وہ آپ کے لئے کیسے کام کرنے کے لئے. وہ کہتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں، یہ سب غلط ہے: وہ انتہا پسندی کے ساتھ ایماندار ہونا چاہئے اور ان لوگوں سے چھٹکارا حاصل کریں جو اچھے اور مناسب نہیں ہیں، ان دونوں اور کمپنی دونوں کے لئے. بلکہ آپ کے ملازمت کو بدلہ دینے کے بجائے، آپ کو ملازمین کو یہ کام پورا کرنا چاہئے جو وہ پہلی جگہ میں کرنا چاہتے ہیں. لیکن اس کتاب کا ہمارے پسندیدہ حصہ ان کی ملازمت کے بارے میں قاعدہ ہے: "کوئی شاندار جرات" کی اجازت نہیں.

ایک مبارک ٹیم کی تعمیر کے لئے بہترین: ثقافت کوڈ

اپ بچت کریں:

جب آپ "عظیم کام کی جگہ کی ثقافت" سنتے ہیں، تو آپ ٹیکچر کے آغاز کے ارکان کے ساتھ ساتھ آج تک آرشیسی کافی خوشگوار ہونے والی ٹیموں کے بارے میں سوچتے ہیں، ان کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ رات کو خوش گھنٹے میں پھنسے ہوئے ہیں، اور چھٹی لینے لگتے ہیں جب ان کے لئے سب سے آسان ہے. کمپنی سے پوچھا. لیکن جب یہ ذہنیت بہت سی کمپنیوں کے لئے کام کرتی ہے، تو یہ بہت سے دوسرے کے لئے کام نہیں کرتا. تو آپ اپنی کمپنی کے لئے سب سے مؤثر ثقافت کس طرح بناتے ہیں؟ اس کتاب میں، ڈینیل کوول نے وضاحت کی ہے کہ کس طرح بہت اچھے کام کرنے والے ثقافتی اداروں، امریکی بحریہ سیلوں اور سان انتونیو اسپورس سے زپپس تک، ان کی ناقابل یقین حد تک موثر تنظیموں کو تعمیر کیا - اور آپ کو اپنی زندگی میں اپنی تعلیمات کا استعمال کس طرح استعمال کرسکتے ہیں. ایک بار جب آپ اسے پڑھنے کے بعد، آپ کو دفتر کے ماحول کو کس طرح بنانا ہے کہ آپ کو جغرافیائی کو فروغ دینے اور اپنی جنگلی توقعات سے کہیں زیادہ اضافہ ہو گا، اس پر ایک اچھا اثر پڑے گا.

غیر متوقع حالات کے لۓ بہترین: سوچ میں بیٹیاں

اپ بچت کریں:

اگر مینیجرز نے کسی بھی فیصلے کیے جانے سے قبل ہمیشہ حقائق کو پورا کیا تو وہ کہیں بھی نہیں ملیں گے. شکر ہے، بہتر فیصلے کرنے کا ایک ثابت طریقہ ہے جب آپ کچھ محسوس کر رہے ہیں یا آپ جو محسوس کرتے ہیں وہ سبھی اہم معلومات ہے. اگرچہ، اگرچہ، تھوڑا قسمت قسمت یہ ہے کہ کچھ کامیاب ہوجاتا ہے یا ناکام ہو جاتا ہے، اگرچہ آپ پیشہ ورانہ جواہرات کی طرح سوچ سکتے ہیں: جس کا نتیجہ زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ میں کچھ لے جاوں گا. یہ کتاب، سابق ورلڈ سیریز پوکر چیمپئن اینی ڈیوک (جس نے اب کثیر مقصدی کمپنیاں سنبھالے) کی طرف سے تحریری کتاب، آپ کو صرف ایسا کرنے میں مدد ملے گی: فیصلوں میں کچھ اور اندھے اور دباؤ کے تحت ایک ٹھنڈی اور پرسکون ذہنیت پیدا.