کام کی جگہ اور قانون میں مزاحیہ

مزاحیہ کا ایک اچھا احساس اکثر مردوں اور عورتوں میں ایک خاص نوعیت ہے. لیکن مزاح کا احساس کیا ہے ہر فرد کے لئے مخصوص ذاتی چیز ہے. آپ کے ساتھ کتنا مضحکہ خیز ہو سکتا ہے کسی اور کو حملہ آور. اور، جب یہ کام کی جگہ مزاحیہ آتا ہے، آپ جو سوچ سکتے ہیں وہ مضحکہ خیز ہے، یہاں تک کہ غیر قانونی بھی ہوسکتا ہے.

فیڈرل اور بہت سے ریاست کے قوانین اقلیتوں، معذور افراد، خواتین، اور دیگر ملازمین کو ہراساں کرنے، غفلت، اور تبعیض سے تحفظ فراہم کرتی ہیں. ایک غریب انتخاب شدہ مذاق یا آف کف کی یاد دلانے کا ارادہ ہے کہ آپ کو قانونی مصیبت کی وجہ سے.

ہراساں کرنے کی کوئی واضح قانونی تعریف نہیں ہے، جس میں کسی آجر کے خلاف مقدمہ درج کرنا آسان ہے جس میں شرکت کی جاتی ہے، یا کام کی جگہ میں غیر مناسب سلوک نہیں کرتا.

قانون کے پروفیسر یوگن وولوک کے مطابق، قانون کی UCLA سکول:

تقریر کی جگہ پر ہراساں کرنے کے طور پر سزا دی جاسکتی ہے اگر یہ ہے کہ: "شدید یا پرسکون" کافی ہے … نسل، مذہب، جنسی، قومی، عمر، معلولیت (موٹاپا سمیت)، فوجی رکنیت یا تجربہ کار کی بنیاد پر "دشمن یا بدسلوکی کے کام ماحول" حیثیت، یا کچھ حکومتی اداروں میں، جنسی واقفیت، شادی کی حیثیت، ٹرانسسیجیزیزمیز یا کراس ڈریسنگ، سیاسی یکجہتی، مجرمانہ ریکارڈ، پہلے نفسیاتی علاج، قبضے، شہریت کی حیثیت، ذاتی ظاہری شکل، "ریاضی،" تمباکو استعمال کے باہر کام، فوجی امداد کی رسید، یا فوجی سے بے معاوضہ مادہ. مدعی اور معقول شخص کے لئے.

جب یہ کام جگہ میں ہراساں کرنا آتا ہے - یہاں تک کہ "اچھا" مزاحیہ کی شکل میں - "معصوم ثابت ہونے تک معصوم" معصوم نہیں ہوتا. کیونکہ ہراساں کرنا اور امتیازی قوانین وسیع قانونی زبان پر مشتمل ہیں، یہ غیر معمولی ملازمتوں کے لئے کافی ذمہ داری کے خطرے کے لئے کمرے چھوڑ دیتا ہے.

ہموار کو اچھی طرح سے موصول ہونا لازمی ہے. جنسی پرست، نسل پرست، اور عمر مند مذاق اور خام تبصرے بعض افراد، یا لوگوں کے گروہوں کو لیبل میں لے جاتے ہیں، کسی طرح سے کم سے کم ہوتے ہیں اور انھیں الگ الگ بنا دیتے ہیں. نہ صرف یہ غیر مناسب ہے، لیکن مزاحیہ دکھائے جانے والے دکھائے جاتے ہیں، یہاں تک کہ جب کسی خاص شخص پر ہدایت نہیں کی جاتی، تو پابندیوں کو روک سکتا ہے، اختتام اور قوانین.

کام کی جگہ میں مزاح کے بارے میں قانونی ترجیحات

ڈرنویچچ وی میں عظیم فالس، شہر مونٹ. ہم. Rts. کمن نمبر نمبر 9401006004 (نومبر 28، 1995)، مونٹانا انسانی حقوق کمیشن نے شکایت دہندگان کے ساتھ مل کر پایا جو صرف غیر متوقع طور پر غیر ملکی رنگ کے مذاق کی طرف سے ناراض تھا.

Snell v. سوفکول کاؤنٹی، 611 F. Supp میں. 521، 531-32 (ایڈی اینی 1985)، ایک آجر نے ہراساں کرنے کا مقدمہ کھو دیا اور "ڈراونا بلٹینز، کارٹون، اور دیگر تحریری مواد" اور "کسی نسلی، نسلی، یا مذہبی نعرے استعمال کرنے سے منع کیا تھا کہ آیا مذاق کی شکل میں ، یا دوسری صورت میں."

مزاحیہ یہ کام جگہ میں کبھی بھی مناسب نہیں ہے

کچھ قسم کے تبصرے، مذاق، اور مذاق کام کے جگہ میں مناسب نہیں ہیں اور انہیں حوصلہ افزائی یا برداشت نہیں کرنا چاہئے. بہت سے موضوعات قانونی طور پر کام کی جگہ میں "آف حدود" کے طور پر مکلف ہوتے ہیں، اور آپ کے ملازمین کو انفرادی طور پر، تبصرے، یا حوالہ جات سے منع کیا جانا چاہئے:

• جنسی واقفیت یا اعمال
• مذہبی یا سیاسی طریقوں یا عقائد
• ریس یا قومیت
• سماجی حیثیت، صنفی، یا عمر سے متعلق دقیانوسیپتیوں
• جسمانی ظہور اور صفات
• وزن سے متعلقہ مسائل
• معذور افراد، یا کم از کم کسی بھی قسم کے افراد
• کسی بھی دوسرے موضوع کو جو کسی فرد یا گروہ کو کم سے کم ہونے کا نشانہ بناتا ہے

لیکچر اور ماہر نفسیات ڈاکٹر جونی جسٹنسٹ کے مطابق، تمام مزاحیہ برابر نہیں ہے. جاننسٹن کا خیال ہے کہ، "تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مثبت اور منفی مزاحیہ کی صحت کے فوائد میں ایک خاص فرق موجود ہے. منفی مزاحیہ، یعنی، مزاحیہ جو خاص یا جارحانہ ہے، اس کے جسم اور دماغ پر ایک ہی مثبت جسمانی اثرات نہیں ہیں. ظاہر ہے، ہماری لاشیں حساس ہیں جیسے ہمارے جذبات؛ ہم جسمانی طور پر تکلیف کا جواب دیتے ہیں جیسے ہماری لاشیں حملہ آور ہیں."

کام کی جگہ میں مزاحیہ پر سخت حدود قائم کرنے کا مقصد تمام مزہ کو کام میں ختم کرنے کے لئے نہیں، یا باہمی تعلقات کے ساتھ مداخلت کرنا ہے. لیکن صحت مند کام کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے مناسب حدود قائم کرنا، دشمن سے اور قانونی نمائش سے پاک، ہر ایک کو خوش کرنے میں مدد ملے گی.

_{ذرائع: یوگن وولوخ. "کیا تقریر" میزائل کام ماحول "ہراساں کرنے کا قانون محدود ہے؟" 85 جیو. ایل جی 627 1997. اور ڈاکٹر جونی جان جانن. "مزاح کی پولیس سے سبق: کس طرح کام کی جگہ مزاحیہ کی جانچ پڑتال". 3 اپریل 2008}