حق سے متعلق ریاستوں اور قوانین کے بارے میں جانیں

امریکہ میں، مزدور یونینوں اور کارکنوں سے تعلق رکھنے والے ایک کمپنی میں ریاست سے متعلق حق کے قوانین. خاص طور پر، حق سے کام کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین یونین کے ورکشاپوں میں کام کرنے کے حق میں ہیں جو اصل میں یونین میں شمولیت یا باقاعدگی سے یونین کے عہدے کی ادائیگی کرتے ہیں. وہ اپنی ملازمتوں کو کھونے کے بغیر کسی بھی وقت ان یونین کی رکنیت کو بھی منسوخ کرسکتے ہیں. لیکن وہ اب بھی منصفانہ اور مساوی یونین کی نمائندگی کے حقدار ہیں اگر وہ کمپنی میں "سوداگر یونٹ" کا حصہ ہیں- جو ملازمین کا ایک گروہ ہے جو کام کے فرائض کی طرح ہے، کام کی جگہ کا اشتراک کریں اور ممکنہ طور پر اسی طرح کے مفادات ہوتے ہیں. اجرت، گھنٹے، اور کام کرنے کے حالات.

دوسرے الفاظ میں، حق سے متعلق قوانین لازمی طور پر یونینڈ ورک ورکسز کو "کھلی دکانیں" بننے کی ضرورت ہوتی ہیں، جہاں یونین کی رکنیت اختیاری ہے، روایتی "بند کی دکان" کے برعکس، جس میں یونین کی رکنیت لازمی ہے. جبکہ باقاعدہ ادائیگی اپنے پےچ سے باہر نہیں ہٹائے جاتے ہیں، حق سے کام (غیر جانبدار) ملازمین اب بھی یونین کی طرف سے احاطہ کرتا ہے؛ تاہم، انہیں ان یونین کی لاگت کے لۓ ان کو مخصوص طریقوں میں پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ ان کی جانب سے دشواریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

اگرچہ ایسا لگتا ہے، صحیح کام کرنے والے اصول میں روزگار کے طور پر کام نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ، وضاحت، یا انتباہ کے بغیر کسی ملازم کو ختم کر دیا جا سکتا ہے؛ نہ ہی یہ کام یا اس کی حکمران کی ضمانت ہے کہ ملازم کام کرنے کا حقدار ہے.

حق سے متعلق تاریخ اور تنازعہ

فی الحال، کوئی وفاقی دائیں کام کرنے کا قانون موجود نہیں ہے. نیشنل رائٹ ٹو کام ایکٹ قائم کرنے والے ایک بل، 1 فروری، 2017 کو دو نمائندوں کے نمائندوں میں متعارف کرایا گیا تھا، دو جمہوریہ کانگریس، اسٹیو کنگ ایووا اور جنوبی کیرولینا جو جو وسن؛ یہ تمام وفاقی لیبر قوانین میں دفعات کو ختم کردیں گے جس میں یونین ورک ورکز یونین کے اداروں کو ادا کرنے میں ناکام ہونے کے لئے ملازمین کو آگ لگانے کی اجازت دیتا ہے.

اس کے بجائے، حق سے متعلق قوانین انفرادی ریاستی سطح پر موجود ہیں. لیبر مینجمنٹ ریلیزز ایکٹ 1947 کے، تافت ہارتلی ایکٹ کو مسترد کر دیا گیا، ریاستوں کو حق سے متعلق کام قوانین کو نافذ کرنے کے لئے اجازت دی گئی. Taft Hartley نے ریاست کے اندر اپنے مقامی حقائق (مثال کے طور پر، شہروں اور ممالک) کی اجازت نہیں دی ہے کہ وہ اپنے حق سے کام کرنے والی قانون سازی کو یقینی بنائے. تاہم، 2016 میں، اپیل کی چوتھائی سرکٹ کورٹ نے مقامی حکومتوں کے حق کو کینٹکی، اوہیو، اور اس کے دائرہ کار کے دیگر ریاستوں میں مقامی حقائق سے متعلق قوانین کو نافذ کرنے کا حق اختیار کیا.

جیسا کہ حقائق سے متعلق قوانین کو منظور کرنے والی ریاستوں کی تعداد 21 صدی میں بڑھ گئی ہے، اس معاملے میں تیزی سے متنازعہ اضافہ ہوا ہے. حق سے کام کرنے والوں کے حقائق کا استدلال ہے کہ یہ کارکنوں کے حقوق کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے - خاص طور پر، ایک یونین میں شمولیت کا فیصلہ کرنے کا حق - اور یونینوں کو احتساب رکھتا ہے کیونکہ وہ رکنیت کے فوائد کو ثابت کرنا ضروری ہے.

حزب اختلاف کا دعوی ہے کہ حق سے متعلق کام فرییل لوڈ کی حوصلہ افزائی کرتا ہے - کیونکہ کارکن کو اجرت کی ادائیگی کے بغیر یونین کی نمائندگی سے لطف اندوز کر سکتا ہے - اور بنیادی طور پر ایک کاروائی میں اتحادیوں کو کمزور کرنے کے لئے ایک راؤنڈاب آؤٹ طریقہ ہے، ان سے آمدنی، رکنیت کی تعداد، اور بالآخر، ان کے سودے دار اقتدار سے محروم انتظام کے ساتھ. ایڈووکیٹ کا کہنا ہے کہ حق سے کام انفرادي آزادیوں کو برقرار رکھتا ہے؛ ناقدین اسے "کام کرنے کا حق" کہتے ہیں - کم کے لئے."

دائیں کام کرنے والے ریاستیں

2018 کے مطابق، 27 ریاستوں نے حق سے کام کے قوانین کو اپنایا ہے. وہ ہیں:

• الاباما
• ایریزونا
• ارکنساس
• فلوریڈا
• جارجیا
• ایڈیہ
• انڈیانا
• آئووا
• کینساس
• کینٹکی
• لوئیسیا
• مشیگن
• مسیسی
• نیبراسکا
• نیواڈا
• شمالی کیرولائنا
• شمالی ڈکوٹا
• اوکلاہوما
• جنوبی کرولینا
• جنوبی ڈکوٹا
• ٹینیسی
• ٹیکساس
• یوٹا
• ورجینیا
• مغربی ورجینیا
• وسکونسن
• وومنگ

دیگر ریاستیں ان کی کتابوں پر اسی طرح کے قانون ساز ہیں. مثال کے طور پر، نیو ہیمپشائر کا مزدور قوانین ایک ایسی شق ہے جو کسی بھی شخص کو کسی دوسرے کو مجبور کرنے سے روکنے کے لئے منع کرتا ہے جو ملازمت کی شرط کے طور پر یونین میں شمولیت اختیار کرے.

اضافی حدود اور حقوق

امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ کیا ہے کہ اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں کو کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کی ضرورت نہیں ہے. اجتماعی سوداگروں کے معاہدے صرف انفرادی افراد کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کی نمائندگی کرنے والے اخراجات کے ثابت تناسب کا تناسب ادا کرے. غیر متفقہ افراد اس وقت تک خرچ نہیں کرتے جب تک وہ وضاحت نہیں کی جاتی ہیں اور وہ سب سے پہلے ان کو چیلنج کرسکتے ہیں.

آپ کے ریاست کے دائیں سے کام کرنے والے قانون یا اسی طرح کی فراہمی، یا وفاقی سطح پر آپ کے اسی حقوق کے بارے میں مزید جاننے کے لئے، آپ کے ریاست کے لیبر آفس سے رابطہ کرکے شروع کریں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے آجر یا یونین نے حق سے متعلق قانون کی خلاف ورزی کی ہے تو، قومی حق سے متعلق قانونی دفاع فاؤنڈیشن آپ کے لئے مشورہ یا نمائندگی کرسکتا ہے. دوسری صورت میں، آپ ایک نجی وکیل پر مشاورت پر غور کر سکتے ہیں.

نوٹ: معلومات عام طور پر نجی شعبے کے ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں. مختلف قوانین اور عدالت کے احکامات حکومت، تعلیم، ریلوے، ایئر لائن، اور دیگر کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں.

کام کرنے کا حق صرف عام معلومات فراہم کرتا ہے اور قانونی مشورہ کے طور پر نہیں ہے. نہ ہی مصنف قانونی خدمات انجام دینے میں ناگزیر ہے. برائے مہربانی قانونی مشورہ کے لئے ایک وکیل ملاحظہ کریں. کیونکہ قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں اور ریاست اور وفاقی سطح دونوں کو تبدیل کرنے کے تابع ہیں، نہ ہی مصنف اور نہ ہی ناشر اس مضمون کی درستگی کی ضمانت دیتا ہے. کیا آپ اس معلومات کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، آپ کو اپنے واحد خطرے سے کیا کرنا ہے. نہ ہی مصنف اور نہ ہی پبلشر اس معلومات پر عمل کرنے کے فیصلے سے پیدا ہونے والی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.