7 وجوہات کیوں عام طور پر غلط سمجھا جاتا ہے

سب سے عام شکایت ہے کہ انسانی وسائل پر عملدرآمد ایک ای میل مواصلات میں وصول کرتے ہیں ایک انسانی وسائل کی ہارر کہانیاں. ملازمتوں کے بارے میں غیر جانبدار کہانیوں کو بتائیں کہ ان کے انسانی عملے کے عملے کو کس طرح علاج کیا گیا ہے. انھوں نے انسانی حکام کو غیر قانونی، ناقابل اعتماد اور عدم اعتماد کے طور پر بیان کیا. وہ ملازمین کی ضروریات اور انتظامیہ اور ملازمت کی خدشات پر کمپنی لائن کے ساتھ رابطے سے باہر ہونے کا انسانی عملہ پر الزام لگاتے ہیں.

سب سے برا؟ ملازمتوں نے ایچ سی کو الزام لگایا ہے کہ جنسی اور نسل پرستی پر مبنی آنکھیں تبدیل کردیۓ، مالکان اور ساتھیوں کی طرف سے غفلت، اور ان کی کمپنیوں کی طرف سے زبردست علاج. ملازمتیں کہانیاں بتائیں کہ انسانی حقوق کے عملے کو قانون کی صحیح علم سے بے نقاب اور اپنی تحریری پالیسیوں اور طریقہ کار کو عمل کرنے میں ناکامی کا مظاہرہ کیا گیا ہے.

کیا تمام HR عملے گونگا، برا، صرف کمپنی لائن پر مبنی ہے، اور غیرقانونی ہے؟ ایک طویل شاٹ کی طرف سے نہیں. لیکن، ایک پیشہ کے طور پر، ایچ ایچ او کے رویے اور عمل کی نمائش کرتا ہے جو ملازمین کو شکست دے سکتی ہے.

حقیقت میں، ایک ملازمین پر مبنی کمپنی جو صدر HR کی تعریف کرتا ہے اس نے انسانی حقوق کے مینیجر کے بارے میں ایک کہانی کے بارے میں ایک عملہ اجلاس میں اعلان کیا. کیا وہ اس کے لئے خوش تھے، ایک ساتھی نے پوچھا؟ بظاہر ایک گونگا سوال ہے جو سوال کے بعد بلند آواز سے بھرنے کے لئے کہا گیا تھا.

نہیں، انہوں نے کہا، گونگا سوال نہیں، لیکن وہ HR ہے، اور یہ ایک فرق پڑتا ہے. ساتھی نے پوچھا کیوں؟ اوہ، انہوں نے کہا، کیونکہ ملازمین انسانی حقوق سے متعلق بشمول انسانی حقوق سے محروم ہیں. نوٹ کریں کہ یہ ایک ملازمت پر مبنی کمپنی ہے جو اس کی تعریف کرتی ہے کہ انسانی حقوق کی میز پر کیا میز ہے. اور، اس نے ابھی بھی ملازمتوں کو بے نقاب قرار دیا.

اس کا سامنا، اگر ایک نظم و ضوابط ہے تو، ایک ایچ ایچ او کے نمائندے بے شک وہاں موجود ہے. انسانی حقوق کے عملے کے ایک رکن کا گواہ اور ہر ملازمت کے اختتامی اجلاس میں شرکت. انسانی عملے کے عملے پر اثر انداز ہوتا ہے جو ملازمت کی جاتی ہے، جو فروغ دیا جاتا ہے، اور ملازمین کو تنخواہ کے سلسلے میں پیش کی جاتی ہے. اس بات کا یقین، آپ اپنے HR عملے سے محبت کر سکتے ہیں، لیکن اس سے جنگجوؤں سے محروم نہیں.

انسانی حقوق کے ملازمین کے لئے یہ مشکل ہے کہ وہ گروہ میں سے ایک یا کام پر قریبی دوست بنیں. اگر آپ اسے خطرے میں ڈالتے ہیں، تو آپ محتاط رہیں گے کہ آپ کونسی انتخاب کرتے ہیں اور آپ دوستی پر کمپنی کی حمایت کرنے کے لئے تیار ہیں. لہذا، بہت سے ملازمین اپنے انسانی حقوق کے عملے کے ارکان کو لوگوں کے طور پر نہیں جانتے. یہ اس ماحول سے ہے کہ ملازمتوں کو انسانی حقوق کی ہڑتال کے بارے میں انسانی حقوق کی ہراساں کی کہانیاں لے آتی ہیں. اکثر ملازمین کے شکایات کے جواب میں، مندرجہ بالا خیالات آپ کو انسانی حقوق کے خیال کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہیں..

7 وجوہات کا تعلق HR غلط طور پر غلط ہے - واقعی

دنیا بھر میں ہر HR ڈپارٹمنٹ کے لئے کوئی بھی بات نہیں کر سکتا، لیکن اپنے انسانی ملازمتوں اور ان کی کمپنی کے سب سے زیادہ انسانی عملے کے عملے پر عملدرآمد ہوتا ہے. وہ ملازمین کے درد سے بچنے سے بچتے ہیں.

یہاں اس وجوہات ہیں کہ ملازمین کو حال ہی میں مختلف حالتوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے. یہ وہ وجوہات ہیں کہ قارئین سے مواصلاتی مواقع پر ایچ او وی ہارر کہانیوں کے ساتھ زیادہ تر ہوسکتی ہے.

• انسانی حقوق کے عملے کا فرد ملازم وکیل کے کردار اور کمپنی کاروباری پارٹنر اور وکیل کے کردار کے درمیان ایک توازن عمل میں ہر روز پکڑا جاتا ہے. اور، نہیں، ملازم اکثر اکثر نہیں دیکھتے یا سمجھتے ہیں کہ انسانی حقوق انسانی کردار دو کردار ادا کر رہا ہے.

  وہ انسانی حقوق کے مطابق اپنے ملازم کی بیان کردہ ضرورت پر اثر انداز کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازم اس کے لئے ایک استثناء کے لئے HR چاہتا ہے؛ ملازم اس بات کا احساس نہیں کرتا کہ اس کے لئے ایک استثنا ایک دوسرے کو مقرر کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے کہ کمپنی کس طرح دوسرے ملازمین کے ملازمین کے ساتھ سلوک کرے جو کسی استثناء کے مستحق ہیں. تمام ملازم سنتے ہیں اور اکثر اپنے تمام دوستوں کو بتاتا ہے کہ HR نے کہا "نہیں."

• ملازمین کے بارے میں تمام معلومات خفیہ ہے. یہاں تک کہ جب انسانی حقوق کے عملے کو کسی مسئلے سے ہینڈل کرنا پڑتا ہے، چاہے اس معاملے میں انضباطی اقدامات ہو یا صرف ایک بات چیت ہو، اقدامات کئے گئے اقدامات اور نتائج خفیہ ہیں. ایک HR ملازم شکایت کر کے ملازم کو بتا سکتا ہے کہ مسئلہ کو حل کیا گیا تھا. ملازم رازداری کی وجہ سے، وہ مزید ظاہر نہیں کرسکتے ہیں. اس شکایت کو ملازم کو چھوڑ کر اپنے مسئلے پر غور کر سکتا ہے. (جنسی ہراساں کرنے والے الزامات کے طور پر، رسمی، تحریری شکایت کا نتیجہ ظاہر کیا جاتا ہے.)

• انسانی حقوق کے عملے کے ارکان اس دستاویز کے ثبوت کی ضرورت ہے کہ ایک مسئلہ موجود ہے. گواہ بھی مددگار ہیں، جیسا کہ ایک سے زیادہ ملازم بھی اسی مسئلہ کا سامنا کرتے ہیں. ایک ملازم کے لفظ کی بنیاد پر کارروائی کرنا مشکل ہے، خاص طور پر اگر دوسری جماعت مسئلہ سے انکار کرتی ہے.
• کسی مینیجر کے کسی مینیجر یا کسی دوسرے ملازم کے ذریعہ غیر مناسب سلوک کے طور پر دیکھ سکتا ہے، HR کو تنظیمی رویے اور توقعات کے قابل قبول حد کے اندر تلاش کر سکتا ہے. ملازمتوں کو شخصیت یا کام سٹائل کے تنازعہ میں ہو سکتا ہے. مالک کسی آزاد ملازم کو مطلوب سے زیادہ قریب سے دیکھ سکتا ہے. HR تمام جماعتوں سے بات کر سکتا ہے، لیکن اکثر، کوئی بھی غلط نہیں ہے.

• جب ایک ملازم اپنے کام یا مقاصد کے مقاصد یا تجربات کو اپنے سپروائزر کے مینجمنٹ سٹائل سے تنازع نہیں کرتا تو، HR ہمیشہ ملازمت کو ایک نئی ملازمت نہیں مل سکتی، اگرچہ HR عام طور پر مدد کرنے لگے گا. اضافی طور پر، ملازمین کی بورڈنگ اور تربیت کی لاگت کی وجہ سے، اس تنظیم کی پالیسیوں کا امکان ہے کہ ملازمت کی جگہوں کو کس طرح تبدیل کرسکیں. درحقیقت، موجودہ کام میں خود کو ثابت کرنے کے لئے ایک نیا نیا کام کرنے کا سب سے تیز ترین راستہ ہے.
• HR اس وعدوں کے بارے میں نہیں جانتا ہے جو آپ کہتے ہیں کہ آپ نے اپنے مینیجر کو آپ کو کسی اضافہ، فروغ، خاص ٹائم آف یا انعامی تفویض کے بارے میں بنایا جب تک کہ آپ کی کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی میں وعدہ نہیں کیا جائے. اگر آپ اپنے مینیجر کے ساتھ مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ HR سے شکایت کریں تو آپ کا استقبال ہے. لیکن، اختتامی کہانی آپ کا لفظ مینیجر کے لفظ کے خلاف ہے. کیا یہ ممکن ہے کہ آپ اپنے مینیجر کو غلط سمجھا؟ اگر نہیں، تو اس وعدے پر غور کریں جب اس نے ظاہر کیا ہے کہ وہ اپنے وعدوں کو نہیں رکھتا. اندرونی منتقلی پر HR کے ساتھ کام کریں.

• HR ہمیشہ فیصلہ کرنے کا ذمہ دار نہیں ہے. اصل میں، جس فیصلے آپ پسند نہیں کرتے ہو سکتا ہے وہ اپنے باس یا کمپنی کے صدر کی طرف سے بنائے جائیں. اچھا، کمپنی پر مبنی HR لوگوں کو دیگر مینیجرز کو عام طور پر فیصلوں کے لئے مجرم نہیں کرے گا جن کے ساتھ وہ متفق ہیں.

  اور، وہ اپنے باس یا دوسرے کمپنی کے مینیجرز کے فیصلے کو منہ نہ دیں گے، لہذا آپ کبھی بھی یہ بھی نہیں جانتے کہ فیصلے کیا گیا تھا. اور، اکثر، جب مینیجر گرمی لینے کے بجائے ایک غیر مقبول فیصلہ کرتا ہے، تو وہ فیصلہ کے لئے HR کو الزام عائد کرتا ہے.

لہذا، غیر ذمہ دار، غیر جانبدار HR آفس جس سے ان کے مسائل کے ساتھ ملازمین کی مدد سے بچتا ہے وہ ہمیشہ کیس نہیں ہوتا. (اگرچہ ہم اپنے قارئین سے واقف ہیں کہ ایسی تنظیمیں موجود ہیں، ہمیں امید ہے کہ وہ نایاب ہیں.) جائز جائز وجوہات ہیں کہ HR ہر ملازم کی خواہشات کو پورا نہیں کرسکتا.

اگر HR عملے کو سنتا ہے تو، فعال طور پر بات چیت کرتا ہے، اور ملازم کو مطلع کرتا ہے کہ فیصلے کیا گیا ہے یا ایک کارروائی نہیں کی جاتی ہے، ملازمتوں کو اپنے HR ہارر کہانیوں کو کیسے حل کرنے کے بارے میں لکھنے کے بارے میں لکھنے کا امکان بہت کم ہے. یہ معلومات اپنے HR عملے کو ملازمتوں کے ذریعہ کم غلط سمجھنے میں مدد ملتی ہے.

HR کے بارے میں مزید

• HR کردار کے نئے کردار
• کس طرح HR سوچتا ہے
• بورڈ روم سے کلاس روم سے HR کو ریفورٹ کرنا