ایک انٹرنشپ کا جائزہ لینے کے بارے میں تجاویز

ہر انٹرنشپ کے اختتام پر (چاہے کریڈٹ یا تجربے کے لئے)، انفرادی کو اپنی کارکردگی کے بارے میں آجر سے آگاہ کرتا ہے. لیکن داخلہ خود تشخیص کرنا چاہئے؟ جواب ہاں ہے! خود تشخیص کرنے کے لئے داخلہ پر انحصار ہوتا ہے لہذا وہ مستقبل میں نرسوں کو اپنی ممکنہ روشنی میں اپنی صلاحیتوں کو پیش کرنے کے لئے تیار ہیں. خود کا اندازہ کرتے وقت، اپنے آپ کو بہت سے سوالات سے پوچھیں اور اس وقت کے ساتھ آگے بڑھنا ضروری ہے مخصوص جواب دیں کہ آپ کیریئر کی خواہشات کے ساتھ سیدھا.

پوسٹ انٹرنشپ سوالات خود سے پوچھیں

انٹرنشپ کے بعد اپنے آپ کو مندرجہ ذیل سے پوچھیں:

1. کیا آپ کی توقع تھی انٹرنشپ اگر یہ نہیں تھا تو پتہ چلتا ہے کہ کیوں. شاید آپ کے سپائریسر نے آپ کو بہت زیادہ الیکٹرانک دائر کرنے اور منظم کرنے کے لئے دیئے ہیں اور اس لیے آپ کو زیادہ تر سیکھنے کی ضرورت نہیں تھی.
2. آپ کی انٹرنشپ کا بہترین حصہ (اور کیوں) تھا؟ یہ رسیلی حصہ ہے! اگر آپ کے انٹرنشپ کا بہترین حصہ آن لائن ڈیٹا کا مطالعہ کر رہا تھا تو آپ جانتے ہیں کہ آپ کو اپنی ڈیجیٹل ریسرچ مہارتوں کی ادائیگی کی پوزیشن بنانے کے لۓ استعمال کرنا چاہئے، جیسا کہ گرافک ڈیزائن میں کام کرنا ہے.
3. آپ کی انٹرنشپ کا سب سے بڑا حصہ کیا تھا (اور کیوں)؟ اگر بدترین حصہ کارپوریٹ اجلاسوں میں بہت زیادہ وقت خرچ کر رہا تھا تو آپ جانتے ہیں کہ مستقبل میں آپ کے لئے بہتر ایک غیر رسمی کام کے ماحول میں زیادہ آزادی اور کم ڈھانچہ ہے.

1. کیا انٹرنشپ نے آپ کو کسی ایسی بصیرت فراہم کی ہے جو آپ نے پیش نہیں کی تھی؟ اگر آپ کی انٹرنشپ ایک اینٹوں اور مارٹر خواتین کی دکان کی دکان میں تھا شاید آپ نے محسوس نہیں کیا کہ عوام کے ساتھ کام کرنا بہت پریشان ہوسکتا ہے اور جب آپ خوردہ کی دنیا سے لطف اندوز ہو تو آپ کو شاید مناظر کے پیچھے کی حیثیت کے لۓ بہتر ہے. خرید دفتر.
2. آپ اپنی انٹرنشپ کو 1 سے 10 تک پیمانے پر کیسے شرح دیں گے؟ آپ انٹرنشپ کی شرح کے بعد آپ بہتر ہو سکتے ہیں کہ آپ کونسی سرگرمیاں دلچسپی رکھتے ہیں اور کس طرح کے کام کے ماحول کو پسند کریں. 7 ذیل میں کسی بھی سکور کا مطلب یہ ہے کہ انٹرنشپ آپ کے لئے مناسب نہیں تھا اور آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کیوں. پیشہ اور قواعد کی فہرست لکھنے سے شروع کریں

1. کیا آپ اپنے دوست کو اپنے انٹرن شپ کی سفارش کریں گے (کیوں یا کیوں نہیں؟) شاید آپ اپنے دوست کو اپنے انٹرنشپ کی سفارش نہیں کریں گے کیونکہ آپ کا سپروائزر آپ کو تعلیم اور تربیت دینے میں دلچسپی نہیں رکھتا تھا اور یہ آپ کے لئے اعلی ترجیح ہے. کچھ لوگ بہت اچھے سیکھتے ہیں تو وہ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں جبکہ دوسروں کو بہت رہنمائی کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کے شخصیت میں فٹ بیٹھتا ہے جس سے پتہ چلتا ہے.
2. آپ کو کیا علم اور مہارت حاصل ہوئی تھی اور آپ مستقبل میں ان کا اطلاق کیسے کریں گے؟ علم اور اس کی مہارتوں کی شناخت کریں جو آپ اب موجود ہیں مستقبل کے عہدوں پر لاگو کیا جا سکتا ہے. اب آپ جانتے ہیں کہ کس طرح کا کام ماحول آپ کو پسند کرتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ کس قسم کا باس، اس تک رسائی حاصل کرنا آسان ہے. اپنے تجربات کو اپنے دوبارہ شروع میں شامل کریں اور ممکنہ طور پر "مخصوص" بنیں. آپ کا دوبارہ شروع ایک کاغذ کا ٹکڑا ہے لیکن آپ کی تمام صلاحیتیں (اور سب سے اہم بات) کی شناخت کرنا چاہئے کہ آپ کس طرح کمپنی میں شراکت کر سکتے ہیں،