وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم

وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے کے لئے امریکی حکومت کے ملازمین کے لئے بنیادی میکانیزم ہے. یہ تین اجزاء پر مشتمل ہے - ایک پنشن، بچت کی منصوبہ بندی اور سوشل سیکورٹی.

FERS کی تاریخ

ایف آئی ایس 1986 میں امریکی کانگریس کی طرف سے تشکیل دے دی گئی اور 1987 کے آغاز میں مؤثر بن گیا. اس کا مقصد سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کو تبدیل کرنے کا تھا جس میں وفاقی ملازمین نے 1987 میں پہلے شرکت کی. جب ایف ایس شروع ہوگئی تو، سی ایس آر ایس کے کارکنوں نے FERS کو تبدیل کردی. سب کچھ نہیں کیا، لہذا امریکی آفس کے آفس مینجمنٹ نے دو ریٹائرمنٹ نظام کو برقرار رکھا ہے.

ہر منصوبے کی مضبوطی میں دو جھوٹوں کے درمیان سب سے بنیادی فرق. CSRS سختی سے پنشن پروگرام ہے جبکہ FERS وفاقی کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی بچت کے لئے تین میکانزم فراہم کرتا ہے.

FERS کے تین اجزاء

یہ میکانزم سماجی سلامتی، بنیادی فوائد اور منصوبہ بندی کی بچت کی منصوبہ بندی ہیں. یہ تین اجزاء ایک وفاقی کارکن کی ریٹائرمنٹ آمدنی کے ذرائع کو متنوع کرتی ہیں. اس کے ساتھ ساتھ، ریٹائرمنٹ پہیلی کے تین ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے کئے گئے ہیں اس کی اپنی زندگی کی زندگی کے دوران ریٹائری رہنے کے اسی معیار میں ایک زندگی کو دوبارہ حاصل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ایک مستحکم ریٹائرمنٹ حکومت کی سب سے بڑی قیمتوں میں سے ایک ہے.

ایک ساتھ مل کر، تین اجزاء میں دونوں تعدیل شراکت اور عناصر کے مفادات کی عناصر ہیں. مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں میں، ریٹائرمینس اس بات کو جانتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کے ہر مہینے کو کیا حاصل ہوگا، اس کے باوجود اسٹاک مارکیٹ کیا ہے. مقرر کردہ فائدہ کے منصوبوں میں، ملازمین سرمایہ کاروں کی کسی بھی تعداد میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے ایک مخصوص رقم ادا کرتی ہیں. مارکیٹ فورسز کا یہ مطلب ہے کہ سرمایہ کاری میں اضافہ کس طرح ہے.

# 1 سوشل سیکورٹی

FERS کا پہلا حصہ سوشل سیکورٹی ہے. فیڈرل کارکنان سماجی سیکورٹی میں تقریبا تمام دوسرے شہریوں جیسے کام کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں. سی ایس آر ایس کے تحت وفاقی کارکنان سوشل سیکورٹی میں حصہ نہیں لیں گے. کچھ ریاست اور مقامی سرکاری ریٹائرمنٹ نظام اپنے کارکنوں کو سماجی سلامتی سے نکلنے کی اجازت دیتے ہیں، لہذا وہ اس نظام میں حصہ نہیں لیتے ہیں اور نہ ہی اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں.

سماجی سلامتی کارکنوں کے لئے سب سے زیادہ عام طور پر کارکنوں کو ماہانہ عواید کے طور پر ان کے کیریئر کے دوران وفاقی تنخواہ ٹیکس کے ذریعے نظام میں حصہ لینے کے بعد معذور یا ریٹائر بننے کے لئے محافظوں کے لئے حفاظت کے نیٹ ورک فراہم کرتا ہے.

# 2 بنیادی فوائد کی منصوبہ بندی

دوسرا جزو ایک نئٹیٹی بنیادی بنیاد فائدہ ہے. فیڈرل کارکنوں نے ان کے پےچک کا ایک چھوٹا حصہ حصہ لیا، اور یہ رقم موجودہ ریٹائرڈ ادا کرنے کی طرف جاتا ہے. جب موجودہ کارکن ریٹائرڈ بن جاتے ہیں، تو وہ اس وقت کارکنوں کی شراکت سے اپنا فائدہ اٹھاتے ہیں. یہ ایک پوونزی اسکیم کی طرح لگتا ہے، لیکن جب تک وقت چلتا ہے، وہاں ہمیشہ نظام کے شراکت دار ہوں گے.

FERS اور 2012 کی تخلیق کے درمیان، تمام وفاقی کارکنوں نے اپنے پیسے کی 0.8٪ بنیادی فوائد کی منصوبہ بندی میں حصہ لیا. 2013 میں شروع ہونے والے، نئے وفاقی کارکنوں میں 3.1 فیصد کا اضافہ ہوا ہے. 2013 سے قبل ملازمین جو مزدور تھے اب بھی اصل 0.8 فیصد حصہ لیتے ہیں. اس قانون میں فروری 2012 میں شراکت کی شرح میں اضافہ ہوا تھا، بنیادی طور پر نہ صرف وفاقی ملازمتوں کے لئے، تمام امریکی کارکنوں کے لئے تنخواہ ٹیکس کی توسیع کی ادائیگی کے لئے.

پیسے کی رقم ایک ریٹائر حاصل ہوتی ہے اس کی ریٹائری سال کی خدمت اور ان کی تین سے زیادہ آمدنی کے سالوں میں انفرادی آمدنی پر کتنی رقم ہوتی ہے. منصوبہ بندی کے قوانین کو باقاعدگی سے ریٹائرمنٹ فوائد، معذور فوائد، بقایا فوائد اور لاگت سے متعلق رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی عین مطابق حسابات کا تعین کیا جاتا ہے.

# 3 خطرناک بچت منصوبہ

تیسری جزو تھراٹ بچت منصوبہ ہے، جو 401 (k) کی طرح ہے جو کوئی بھی امریکی اپنے مالک یا اپنے آجر کے ذریعہ ہو سکتا ہے. امریکی حکومت ملازم کے تنخواہ کے 1.0٪ کے برابر رقم میں لاتا ہے. فیڈرل ملازمین زیادہ سے زیادہ شراکت دار ہوسکتے ہیں، اور حکومت اسے کسی خاص فیصد سے مل جائے گا. شراکت پر آمدنی ٹیکس فری ہو جاتی ہے. کسی بھی منصوبہ میں مکمل طور پر حصہ لینے کے لۓ جہاں آپ کے آجر آپ کے شراکت سے ملتا ہے وہ صرف مفت پیسہ نہیں دیتا.

ریٹائرمنٹ کے قابل بننا

ریٹائرڈ کرنے کے لئے، وفاقی کارکنوں کو کم سے کم سال کی خدمت کرنا ضروری ہے اور کم سے کم عمر کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا. 1970 یا بعد میں پیدا ہونے والی وفاقی کارکنوں کے لئے، کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر 57 ہے. پرانے کارکنوں کو کم از کم ریٹائرمنٹ عمر ہے. 1948 اور 1970 کے درمیان کم از کم عمر میں اضافہ ہوا.

نوٹ: اس آرٹیکل کا مواد صرف معلومات کے مقاصد کے لئے ہے. یہ مضمون ٹیکس مشورہ دینے کا ارادہ نہیں ہے. ٹیکس مشورہ کے لئے ایک قابل ٹیکس پیشہ ورانہ مشورہ.