پینل انٹرویو کیا ہے؟

ایک پینل انٹرویو ایک نوکری کا انٹرویو ہے جس میں درخواست دہندگان نے لوگوں کے گروپ کے سوالات کا جواب دیا ہے اور پھر ملازمین کا فیصلہ کرتے ہیں. ملازمت کے مینیجرز تنظیم میں دوسرے لوگوں سے اور بعض اوقات تنظیم کے باہر نقطہ نظر حاصل کرنے کے لئے پینل انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں.

پینل کے انٹرویو خراب خراب کرانے کا خطرہ کم کرتی ہیں. پینل کا مقصد یہ ہے کہ پوزیشن اور فائنسٹسٹ کے بارے میں دستیاب معلومات کو ممکنہ ملازمت کا بہترین طریقہ بنانا.

چونکہ ہر پینل کے رکن انٹرویو کے عمل کے تجربات، خیالات، عقائد اور تعصب کا ایک مختلف سیٹ لاتا ہے، اس کے ارکان کی طاقت ہر دوسرے کی کمزوریوں کے لۓ معاوضہ ادا کرتی ہے. سب سے زیادہ موثر پینل میں، ارکان ایک دوسرے کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں جبکہ ممکنہ کرایہ کے بارے میں ایک دوسرے کے فیصلوں اور دعویوں کو احترام سے چیلنج کرنے سے ناخوش ہیں.

پینل کے ارکان کو منتخب کریں

انٹرویو پینل کے اراکین اکثر ایسے لوگ ہیں جو روزگار کی خالی جگہ کو بھرنے کے لئے منتخب کردہ شخص کے ساتھ معمول سے بات کریں گے اور جو تنظیم اور اس کی ثقافت کو اچھی طرح جانتے ہیں. مثال کے طور پر، اسسٹنٹ پولیس سربراہ کی حیثیت سے ایک انٹرویو پینل پولیس سربراہ، آگ کے سربراہ، اور اسسٹنٹ شہر مینیجر پر مشتمل ہوسکتا ہے. اس پینل میں بھی ساتھیوں میں شامل ہوسکتا ہے اور یہاں تک کہ ان لوگوں کو بھی جن میں ممکنہ کرایہ دار انتظام کرے گا. یہ لوگ ایک اچھی کرایہ پر لینا میں دلچسپی رکھتے ہیں. طویل عرصے میں، بدترین کرایہ پر عملدرآمد پر نئے شخص کے ساتھ مل کر کام کرنے والوں کے لئے غیر ضروری رکاوٹ کا مطلب ہوگا.

تنظیمیں اکثر دو قسم کے تنوع میں عنصر ہیں جب فیصلہ کرتے ہیں کہ کون انٹرویو کے پینل پر کام کرے گا. ایک پینل کو یقینی بنانے کے ذریعے مردوں اور عورتوں اور نسلوں کا مرکب شامل ہے، تنظیموں کو امتیازی سلوک کی بنیاد پر درخواست دہندگان کے خطرے کو کم کرنا. ایک مقدمہ کے خلاف صرف دفاعی طور پر ایک تنظیم کافی وقت اور پیسہ خرچ کرتا ہے، لہذا اس طرح کی مجازات کو روکنے کے لئے تنظیم کسی بھی قیمت سے پاک کارروائی سمجھ سکتی ہے.

ملازمت کے مینیجر عام طور پر پینل کی طرف جاتا ہے اور اس سے پہلے پیش کردہ انٹرویو سوالات سے پوچھتا ہے. متبادل طور پر، انسانی وسائل کا ایک رکن یا ایک نوکرانی انٹرویو کو سہولت فراہم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

تمام پینلسٹسٹ پیروی کرنے یا سوالات کی تحقیقات کرنے کے لئے آزاد ہیں. پہلے حتمی سوالات ہر فائنسٹ کے لئے ہی ہیں. ہر فائنلسٹ کے لئے تعقیب اور آزمائشی سوالات مختلف ہیں کیونکہ ان پر مبنی ہے کہ حتمی طور پر پیش وضاحتی سوالات کا جواب کس طرح ہے. پینل کی قیادت انٹرویو کے آغاز اور ختم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

پینل انٹرویو کے شیڈولنگ

روزگار کے منتظمین ایک دن میں پینل کے انٹرویو کو شیڈول دیتے ہیں. ہر پینلسٹسٹ کے شیڈول کو فٹ ہونے کے چند دنوں کے اندر اندر وقت کے پانچ منٹ کے بلاکس کو تلاش کرنے کے بجائے پورے کام کے دن کو روکنے کے لئے آسان ہے.

ایک دن کے لئے شیڈولنگ بھی انٹرویو کا عمل کم کرتا ہے. پینلسٹس اسی فیصلے میں اسی دن آ سکتے ہیں کہ فائنلسٹس مرکوز ہوتے ہیں. چونکہ خالی اداروں کو موجودہ اسٹاف میں کشیدگی اور کشیدگی کا سبب بنتا ہے کیونکہ باقی ملازمتوں کو خالی جگہ کی ورکشاپ کا احاطہ کرنا ضروری ہے، جو کچھ اچھی طرح سے قربانی کے بغیر ملازمت کے عمل کو کم کرتی ہے وہ فائنسٹسٹ اور تنظیم کے لئے بھی اچھا ہے.