کام کی جگہ کے نقطہ نظر اور مقاصد کو نقصان پہنچانے کے مقاصد

جبکہ ہر کام کی جگہ پر بدمعاش ہدف مختلف ہے، اس مقصد سے اکثر اہداف بہت سی خصوصیات ہیں. عموما شامل ہیں لیکن ظاہری شکل اور طرز عمل تک محدود نہیں ہیں.

ورکس بلڈنگ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے 2017 کے مطالعہ کے مطابق، اندازہ لگایا گیا ہے کہ اندازے میں 60.3 ملین امریکیوں نے کام کرنے والے بدمعاش کا تجربہ کیا ہے. بدمعاش اسکول کے دن تک محدود نہیں ہے. یہ مالک اور ماتحت یا شریک کارکنوں کے درمیان ہوسکتا ہے. یہ جاری ہراساں کرنا اور مذاق، اکثر زبانی لیکن کبھی کبھی جسمانی کی طرف سے نشان لگا دیا گیا ہے.

وہ بدمعاشی محسوس کرتے ہیں غیر قانونی

بلے باز لوگ ایسے لوگوں کو نشانہ بناتے ہیں جو کام کی جگہ میں ان کے لئے خطرہ بناتے ہیں. بدمعاش کا ہدف اکثر ہوشیار، قابل، اور خود یقین دہانی کررہا ہے. دراصل، کام گروپ میں سب سے زیادہ تجربہ گاہ اور ماہر شخص اکثر ہدف ہے. ایک دھچکا محسوس ہوسکتا ہے کہ اس کی مایوسی صلاحیت اس کی اپنی ناکافی پر واضح نظر آتی ہے، اسے اس کی نشاندہی کے لۓ مجبور کرنا، شاید اس کے کام کو ختم کرنے یا اس کے بارے میں جھوٹ پھیلانے سے مجبور ہو.

کام کی جگہ بلے بازی اکثر ملازمین کو نشانہ بناتے ہیں جو ان کے سپروائزروں کی طرف سے پسند ہیں اور ان کی پرفارمنس کی تعریف کی جاتی ہیں. بلے باز دوسروں کو آگے بڑھانے کے ذریعہ تنظیم کے اندر اپنی اپنی حیثیت کو بلند کرنا چاہتے ہیں.

مقابلہ کے لئے مقابلہ کرنے میں مقابلہ کا ترجمہ. وہ اپنے قابل کارکنوں کو حسد سے نکالنے یا اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لۓ ڈال دے گا، ہدف بنانے کے دوران تمام تنظیم تنظیم کو کم قیمتی دکھائی دے گی. Bullies اکثر غریب کی مہارت کی مہارت رکھتے ہیں اور دوسروں کو اپنی خود کو سمجھنے کے لئے اپنی اہمیت کو بڑھانے کے ذریعے ان کی غیر محفوظیوں سے نمٹنے کے لئے.

وہ لوگ جو برداشت کرتے ہیں

ذہنی طور پر یا غیر جانبدار، بیلیوں کو فوری طور پر اقتدار پر پہنچتی ہے. وہ ایسے لوگوں کو ڈھونڈتے ہیں جو خطرناک ہیں اور جو محسوس کرتے ہیں وہ اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، سامنا کرنا پڑتا ہے یا اس کی اطلاع دیتا ہے. Bullies ایسے ملازمین کو نشانہ بناتے ہیں جو غیرقانونی، غیر فعال، مطابقت مند، نیک یا خاموش ہیں. وہ کام کی جگہ cliques سے fringes یا خارج کر دیا جا سکتا ہے.

Bullies صفر پر بھی ان لوگوں پر ہوتا ہے جو کام جگہ پر نیا ہیں، ان افراد نے جو بھی تعاون کاروں کے ساتھ معاون تعلقات قائم نہیں کیا ہے. Bullies بے مثال، پرانے، یا معذور ملازمتوں کو بھی ھدف کر سکتے ہیں، بشمول ان ڈپریشن یا کشیدگی اور تشویش کی خرابی کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں. Bullies اکثر خود کو کمزور کر رہے ہیں، لہذا غفلت ان میں ان کی اپنی غیر محفوظیوں کو چھپا دیتا ہے اور ظاہری شکل کو تخلیق کرنے میں مدد ملتی ہے.

دیکھ بھال، سماجی، اور تعاون کے شریک کارکن

کام جگہ بولس ان لوگوں کو نشانہ بناتے ہیں جن کے لئے تعاون، سمجھوتہ، ٹیم کی عمارت، اور اتفاق رائے کی تلاش دوسری منزل ہے. حالانکہ ان کردار کی علامات صحت مند کام کی ٹیم کے اہم عناصر ہیں، وہ ذہنی طور پر بدمعاش کو زیادہ کر سکتے ہیں.

ملازمت کسی جگہ کے اندر مضبوط مضبوط نیٹ ورک کے ساتھ کام کرتا ہے، جو دوسروں کے ساتھ ٹھوس دوستی اور ایسوسی ایشنز کا حصہ بنتی ہے، اکثر اکثر نشانہ بن جاتے ہیں کیونکہ ان اندرونی حلقوں سے بدمعاش کو خارج کردیا جاتا ہے. وہ ناراضگی اور مایوسی سے کام کر سکتا ہے.

شریک کارکن جو قسمت رکھتے ہیں اور تنازعات سے بچنے کے لئے ہوتے ہیں وہ نشانہ بن سکتے ہیں کیونکہ وہ کمزور ہوتے ہیں اور واپس لڑنے کے لئے تیار نہیں ہوتے ہیں.

منصفانہ، معزز، اور اخلاقی شریک کارکن

Bullies اکثر ملازمتوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو منصفانہ، ایماندار، اخلاقی ہیں یا جو لوگ مضبوط اخلاق اور سالمیت رکھتے ہیں. یہ خاص طور پر اس صورت میں ہے جب دباؤ خود کو ان علامات کا حامل نہیں ہے یا اگر اس کے ہدف کے اقدار کو اپنے ساتھ تنازعہ ہے. جنہوں نے دھوکہ دہی یا غیر اخلاقی طریقوں کو بے نقاب کرتے ہیں وہ اکثر اہداف کو نشانہ بناتے ہیں.

مرد بمقابلہ خواتین

مردوں کو مردوں سے زیادہ کثرت سے تنگ کیا جاتا ہے. دراصل، کاروائی بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے اسی سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 70 فیصد بیلیوں مرد تھے اور 65 فیصد ان کے اہداف خواتین تھے. سروے میں یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ خواتین کی تعداد میں 67 فیصد خواتین کو نشانہ بنایا گیا ہے.

نسلی اقلیتیں

ورکشاپ بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ سروے کے ریسرچ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ ریس کارپوریشن کے بدمعاش کے تجربے پر اثر پڑتا ہے. ہسپانوی میں 26 فیصد سے زائد کارکنوں کی شدت کی شرح کی اطلاع دیتے ہیں. افریقی-امریکیوں میں 21 فی صد کا دوسرا سب سے بڑا حصہ ہے، اور اس کے مطابق ایشیا کم از کم 7 فیصد ہیں.

ظاہری شکل کے معاملات

اگر آپ مختلف نظر آتے ہیں یا آپ کے پاس کچھ جسمانی علامات ہیں جو آپ کو دوسروں سے نمایاں طور پر الگ کر لیتے ہیں تو شاید آپ یہ جان سکیں گے کہ آپ ایک ہدف ہیں. بدمعاش کا شکار بہت لمبا یا بہت مختصر ہوسکتا ہے. اس میں وزن کا مسئلہ ہوسکتا ہے، ایک سکارف، یا کچھ چہرے کی خصوصیت جو کھڑا ہے. ان متاثرین کو اکثر کسی وجہ سے کسی وجہ سے نشانہ بنایا جا سکتا ہے، ان کی ظاہری شکل کے مقابلے میں چڑھنے، تنازعات، اور مذاق کے دروازے کھولتا ہے.

اپنے آپ کی حفاظت کیسے کریں

کچھ مسائل جو آپ کو ایک ہدف بن سکتی ہے دوسروں کے مقابلے میں قابو پانے کے لئے آسان ہیں. شاید آپ اپنی ظاہری شکل یا اپنی قومیت کو تبدیل کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن اگر آپ ھدف ہورہے ہیں کیونکہ آپ بھوک، چپ، یا مختلف ہیں، تو بات کرنے پر غور کریں.

بدمعاش سے بتائیں کہ مستعفی طور پر وہ کیا کہہ رہے ہیں یا کر رہے ہیں. اسے بتانے دو کہ آپ اسے ابھی نہیں لے جا رہے ہیں. اگر وہ آپ کے اجلاسوں میں مداخلت کرتی ہے تو کہو، "مجھے افسوس ہے. میں ابھی تک ختم نہیں ہوا." اگر آپ اپنے شریک کارکنوں کے ایک یا زیادہ سے قریب ہیں، تو ان سے پوچھیں کہ ان کی رویہ برداشت نہیں ہوگی.

شاید یہ فوری طور پر ردعمل نہیں ہوسکتا ہے، لیکن اسے کم از کم بدمعاش شروع کرنا چاہئے اور اس کے بارے میں سوچنے کے لئے کچھ کھانا دینا چاہئے. اور اس وقت ممکنہ طور پر حالات کو کم کر سکتی ہے.

آپ اس مسئلے سے نگرانی کرنے پر غور کر سکتے ہیں، لیکن یہ ہمیشہ مدد نہیں کرتا ہے، کم از کم اگر آپ معتبر ثبوت فراہم نہیں کرسکتے ہیں. بدمعاش کے رویے میں گواہوں کا ایک ریکارڈ رکھیں، بشمول بالکل کیا ہوا اور تاریخی اور وقت میں جب بدمعاش ہو گئی ہے. لیکن ذہن میں رکھو کہ سپروائزر واقعی حقیقت میں بدمعاش کی مدد کرسکتا ہے، یا افواج اس کمپنی کے لئے اتنی قیمتی ہوسکتی ہے کہ سپروائزر اس مسئلے سے نمٹنے کے ذریعے کشتی پر چڑھنا نہیں چاہتا.

آپ شاید بدمعاشی تبدیل نہیں کر سکتے ہیں، لیکن آپ کر سکتے ہیں بولس اور ان کے رویے کو ردعمل جس راستے کو تبدیل کریں.