کلائنٹ کی طرح آپ کلائنٹ کا علاج کرتے وقت کیا کریں

ایک لائٹر کلائنٹ کے ساتھ فری لانس زندگی بہت آسان ہے، جو آپ کو مسلسل یا طویل مدتی کی بنیاد پر کام کرتا ہے. جبکہ لنگر گاہکوں کو یہ بلوں کو ادا کرنے میں بہت آسان بناتا ہے، وہ آزادانہ طور پر فری لانسرز کے لئے ممکنہ نقصانات کا اپنا حصہ بھی لے لیتے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ کو اصل میں متفق ہونے سے کہیں زیادہ کام کرنے کا وعدہ کرنا آسان ہے، یا اس سے نمٹنے کے لئے توقع ہے کہ مکمل وقت کے ملازم کے لئے زیادہ مناسب ہو.

جب ایک کلائنٹ آپ کے وقت کا ایک بڑا فیصد کتابوں پر غور کی توقع کی جاتی ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ اچھا کاروبار ہے کہ آپ کے بہترین گاہکوں کو خوش ہیں. اچھے تعلقات کو برقرار رکھنے کے نئے گاہکوں کو ترقی یا دیگر منصوبوں پر کام کرنے سے آپ کو روکنے سے نہیں روکنا چاہئے. اپنے گاہکوں کو یہ بھول جاتے ہیں کہ آپ ایک ملازم نہیں ہیں، اور آپ اپنے آپ کو بغیر کسی فوائد، ادا کردہ وقت بند، یا بے روزگاری انشورنس کے ساتھ، وقت کی اجرت کے لئے مکمل وقت کام کر سکتے ہیں.

کلائنٹ کی طرح آپ کلائنٹ کا علاج کرتے وقت کیا کریں

نیچے کی لائن، جب یہ آزاد ہونے کے لئے آتا ہے تو، آپ اپنے گاہکوں کو اپنا سب سے اچھا کام دینا چاہتے ہیں اور جو کچھ کرتے ہیں وہ کہتے ہیں کہ آپ جا رہے ہیں. لیکن آپ کی حتمی وفاداری آپ کے اور آپ کا کاروبار ہونا چاہئے. یہ جاننے میں مدد ملتی ہے کہ لائن کو کہاں ڈالا جائے.

ٹھیکیداروں بمقابلہ ملازمین

پہلے سب سے پہلے چیزیں: آئی آر ایس قانونی قانونی ہدایات کی ایک خاص سیٹ ہے جو ٹھیکیداروں اور ملازمین کے درمیان فرق کی وضاحت کرتی ہے. بنیادی متعدد "کنٹرول اور آزادی" سے متعلق ہیں. عام طور پر، آئی آر ایس کے مقاصد کے لئے، آپ ایک ملازم ہیں، اگر ادارے آپ کو کنٹرول کرتا ہے یا کنٹرول کرنے کا حق رکھتا ہے:

1. آپ کے کام کے رویے پہلوؤں، مطلب یہ ہے کہ آپ کام پر کیا کرتے ہیں اور کس طرح کرتے ہیں.
2. آپ کے کام کے کاروباری پہلوؤں، مطلب یہ ہے کہ آپ کس طرح ادائیگی کر رہے ہیں، کس طرح کے اخراجات کی ادائیگی کی جاتی ہے، اور کون کونسا اوزار اور سامان فراہم کرتا ہے.
3. کارکن اور کمپنی کے درمیان تعلقات کی قسم، مطلب یہ ہے کہ معاہدے یا فوائد، کام جاری رہے گا، اور کیا کام کاروبار کا ایک اہم پہلو ہے یا نہیں.

فرییلنس رہنے کا سبب

بعض اوقات، معاہدے کے رشتے کو ملازمت کے ملازمت کے رشتے میں تبدیل کردیتا ہے، تمام ملوث افراد کے فائدے میں. کلائنٹ یہ محسوس کر سکتا ہے کہ فری لانس ایک ایسی حیثیت کے لئے ایک بہترین فٹ ہے جسے صرف کمپنی میں کھولی گئی ہے، یا کام نقطہ نظر میں اس حد تک بڑھ سکتی ہے جہاں عارضی منصوبے سے کیا نیا کام پیدا ہوتا ہے. یہ بہت اچھا خبر ہے اگر دونوں طرف زیادہ مستقل کام کرنے والے تعلقات میں دلچسپی رکھتے ہیں.

ایک کمپنی کے نقطہ نظر سے، ملازم کو رقم کی ادائیگی کی ضرورت ہے لیکن ممکنہ طور پر قانونی سر درد بچاتا ہے، اگر ٹھیکیدار ملازم قسم کی کام انجام دے رہا ہے. فری لانس کے نقطہ نظر سے، بہت سے فوائد بھی ہیں، جن میں واضح وجوہات جیسے کام کے سیکورٹی (یا، ان دنوں، اس کے برعکس)، ملازمت کے خاتمے کے بعض اقسام کی صورت میں بے روزگاری فوائد کی مستحکم، اور تقسیم ایک آجر کے ساتھ سوشل سیکورٹی اور طبی امداد کی لاگت.

اس کے ساتھ ذہن میں، مکمل وقت جانے کا اختیار دیا گیا، کیوں کسی کو آزادانہ طور پر رہنا چاہے گا؟

1. آزادی: کلیدی اصطلاح "فری لانس" میں ہے. کچھ لوگوں کے لئے، آزادانہ طور پر کام رکھنا زیادہ آزادی فراہم کرتا ہے. اس بات کا یقین، آپ کو خود روزگار کے ٹیکس ادا کرنا پڑے گا، اور کبھی کبھار گاہکوں کو ادائیگی کے لئے ہروس لگانا ہوگا، اور غائب ہونے والے گیگوں سے نمٹنے کے لئے - لیکن آپ کو آپ کے کام کی زندگی میں بھی غیر معمولی ڈگری کا کنٹرول بھی ہے.

اگر آپ دیر سے اور پھر دیر سے سونے کے لئے چاہتے ہیں، یا سفر کرنے کے لئے ایک ہفتہ دور کریں، یا اپنے خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کرنے کے لئے اپنا گھنٹے چھوڑ دیں تو، فری لبلک مکمل وقت (کم سے کم زیادہ تر نرسوں کے لئے) کام کرنے سے بہتر شرط ہے.

2. آسان ٹرانزیشن: ایک ٹھیکیدار کے طور پر کام کر سکتا ہے جب وقت آتا ہے تو یہ نئی نوکری میں منتقلی آسان ہوجاتی ہے. یہی وجہ ہے کیونکہ یہ عام طور پر ایک اور ٹریج لینے کے مقابلے میں آسان ہے کیونکہ اس سے مکمل ٹائمر کے طور پر ملازمت حاصل کی جاتی ہے.

آپ کی ضروریات اور پیشہ ور مقاصد کے مطابق، ملازمتوں کو وقت کے ساتھ تبدیل ہوتا ہے. اگر آپ آزادانہ طور پر رہیں تو، آپ اپنے معاہدے کو آگے بڑھا سکتے ہیں اور بہت آسان اور کم خراب احساسات سے الوداع کہہ سکتے ہیں.

3. اپنے آپ کو وفادار، نہ ملازم: فرییلنگ یہ بھی واضح کرتا ہے کہ آج کی معیشت میں کارکنوں کے لئے یہ سچ ہے: آپ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے، یا کوئی نہیں ہوگا. 21 ویں صدی میں نوکری کی حفاظت کے طور پر واقعی کوئی بات نہیں ہے. فرییلانسز زیادہ تر ملازمین کے مقابلے میں اس سے زیادہ واقف ہیں.

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آزادی سب کے لئے ہے. لیکن اگر یہ آپ کے لئے ہے، تو آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو گنبد کے مقابلے میں بہتر بنانے سے بہتر ہیں.

ایک خفیہ ملازمت میں آپ کو تبدیل کرنے سے دائرہ کار کی تخلیق کیسے رکھیں

ایک بار جب آپ نے فری لانس کھیل کو غیر یقینی طور پر کھیلنے کا فیصلہ کیا ہے تو، مقصد یہ ہے کہ آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ آپ کسی ملازم کی طرح عملدرآمد نہ کریں.

ملازمین بھی آپ کو ملازم کی طرح علاج کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہوسکتے ہیں. اس طرح کی بہت سی وجوہات موجود ہیں، بشمول متوقع منصوبوں اور ایک ٹیم سے زیادہ بڑے منصوبوں سمیت، بشمول مکمل ٹائمرز کی بنا پر. اگر آپ کمرے میں واحد فری لانسر ہیں تو، لوگوں کو یہ یاد رکھنا مشکل ہوگا کہ آپ 9 می ایم، ان کے مقامی وقت، ہر روز کے دن اپنے میز پر نہیں رہیں گے.

لیکن گنجائش کو روکنے کے لئے طریقے موجود ہیں:

1. جاری بنیاد پر ایک ہی دن کام سے بچیں: ایک مصنف اور ایڈیٹر کے طور پر، آپ کو بہت سی گیجوں کی ضرورت ہوگی جس میں ایک ہی دن کی تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ توڑنے والے خبروں پر بلاگ خطوط میں ترمیم کریں. عام بات یہ ہے کہ، آپ کے ساتھ اپنے کلائنٹ کی فہرست پیکنگ سے بچنے کے لئے بہتر ہے، کیونکہ وہ آپ کو اپنے میز پر ٹھیر لیتے ہیں، ایک منٹ قبل ہم نے آزادانہ طور پر آزادی کے آزادی پہلو کو ختم کر دیا.

جب تک آپ اپنے باقی ویکوی کے دوران بہت زیادہ لچک لانے کے لئے کافی رقم ادا نہیں کر رہے ہیں، یا مختصر مدت کی ایک منصوبے پر لے رہے ہیں، ہم سفارش کرتے ہیں کہ ہم بہت ہی ہی دن کے منصوبوں پر متفق نہ ہوں. اپنے ڈیسک پر اپنے آپ کو ڈیسک ٹاپ پر 40 دن کے گھنٹے اپنے بیٹھے بیٹھ کر اپنے آپ کو ایک ہی وقت میں کتابیں لکھیں، اور آپ کو آزادانہ طور پر کام کے بجائے مکمل ٹائم ٹائمنگنگ گیگ کی تلاش کی جا سکتی ہے یا دفتر میں واپس جائیں.

2. حد مقرر کریں اور ان پر رہو: فرییلانسس سے کہنا نہیں نفرت ہے. ہر بار ہم کرتے ہیں، ایسا لگتا ہے کہ پیسہ کمانے کی طرح محسوس ہوتا ہے. لیکن ترتیبات کی حد وہی نہیں ہے جو کہ آپ دوبارہ کبھی دستیاب نہیں ہوں گے. جب تک آپ ایسا کرتے ہیں جو آپ کہتے ہیں کہ آپ جا رہے ہیں، اور اب اچھے اور اچھے گاہکوں کے لئے جگہ بناؤ، آپ کے پاس اپنے شیڈول قائم کرنے کا حق ہے اور آپ کو کلائنٹ کی فہرست کو بطور مناسب طریقے سے نظر انداز کرنا ہے.

مقصد آپ کے وقت کا انتظام کرنا ہے، نہ کہ آپ کا وقت آپ کا انتظام کریں.

3. مواصلات: بہت سارے فریقین افسوسناک محسوس کرتے ہیں کہ ایک کلائنٹ سے دوسرے گاہکوں کو اپنی ذمہ داریوں کے بارے میں بات کرنا. ہمیں لگتا ہے کہ یہ ایک غلطی ہے. اگر آپ اپنے گاہکوں کے ساتھ آپ کے دوسرے ڈائم لائنز کے بارے میں کھلے ہیں تو، آپ کو ایک کاروباری شخص کے طور پر آنے کا امکان ہے جو وعدے پر عمل کرنے کی کوشش کررہا ہے، بجائے ایک غیر معمولی کارکن کے بجائے جو اس منصوبے کی شرائط کررہا ہے.

آپ کو تفصیلات کا اشتراک کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جب آپ کلائنٹ کی درخواست آپ کی دوسری ذمہ داریوں کے ساتھ تنازعہ میں آئیں گے تو بس بات کرنے سے ڈرتے رہیں. اگر آپ کو بہتر محسوس ہوتا ہے تو، اس کے بارے میں سوچنا نہیں کہ جیسا کہ نہیں، لیکن ابھی "ابھی نہیں" کہہ رہے ہیں - اور پھر اس کلائنٹ کو اس فہرست میں سب سے اوپر منتقل کریں، اگلے وقت تنازعہ ہے.