بدقسمتی سے قابل اطمینان رائے حاصل کرنے کے 10 طریقے

اپنی طاقت اور کمزوریوں کو جاننے، یا خود بخود حاصل کرنے، سب سے زیادہ اہم قیادت کی صلاحیتوں میں سے ایک ہے اور بہت سے لوگوں کی طرف سے سمجھا جاتا ہے جو قیادت کی کامیابی کی واحد اہم پیش گوئی ہے.

جب یہ اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ہم کس طرح دوسروں کے پاس آتے ہیں، ہم میں سے اکثر اندھے مقامات ہیں. ہم اپنے اچھے ارادے پر مبنی خود کا اندازہ لگاتے ہیں، جبکہ دوسروں نے ہمیں اس بات کا اندازہ کیا ہے کہ وہ اصل میں دیکھتے ہیں اور سنتے ہیں.

فرق کے قابض کو بند کرنے کے لۓ ہم اپنے آپ کو کیسے دیکھتے ہیں اور دوسروں کو ہم کیسے دیکھتے ہیں، ہمیں رائے کی ضرورت ہے. مینجمنٹ گرو کینی بلینچارڈ کے مطابق، "رائے چیمپئنز کا ناشتا ہے."

بدقسمتی سے، مینیجرز، خاص طور پر سینئر مینیجرز کے لئے، مشترکہ رائے ایک غیر معمولی اشیاء ہے، لیکن یہ ہونا ضروری نہیں ہے. اگر آپ واقعی فیڈ بیک چاہتے ہیں، تو اسے حاصل کرنے کے طریقے موجود ہیں.

بس اس بات کا یقین کر لیں کہ جب آپ رائے حاصل کرتے ہیں، تو آپ سنتے ہیں، اپنے منہ کو بند رکھو اور کہو، "شکریہ."

1. ایک 360 تشخیص لے لو

360 تشخیص سروے ہیں، اکثر فیس کے لئے کسی تیسرے فریق کی طرف سے زیر انتظام ہیں. یہ جائزہ آپ کے باس، ساتھی، اور ملازمین سے آپ کے رویے اور مہارتوں سے متعلق درجہ بندی اور تبصرے کے لئے پوچھتے ہیں. اگرچہ کچھ رپورٹ خود تشہیر ہیں، یہ عام طور پر بہتر ہے کہ ایک تصدیق شدہ کوچ آپ کو نتائج کے ذریعے ترتیب میں مدد کرے.

2. "دس سے دس" ٹیکنالوجی کی کوشش کریں

سب سے پہلے، ایسی چیز کی شناخت کریں جو آپ بہتر بنانا چاہتے ہیں- ایک میٹنگ، نمائندگی، سننے، یا ایک پر عمل کرتے ہوئے کہتے ہیں.اس کے بعد، کسی کے ساتھ ایک بات چیت کے اختتام پر، (یہ صرف چند منٹ لگتا ہے)، سوال پوچھیں: "ایک سے دس کے پیمانے پر، آپ میری سننے کی صلاحیتوں کی شرح کیسے کریں گے؟" اگر یہ دس سے بھی کم ہے تو، پوچھیں تعاقب کا سوال، "مجھے دس افراد کی شرح میں آپ کے لئے کیا کرنا ہوگا؟"

یہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے کیونکہ آپ کو دوسرے لوگوں کو کیا اہمیت کے لحاظ سے، بہتری کے لئے بہت مخصوص خیالات فراہم کرتی ہے. یہ غیر خطرناک راستے میں بات چیت کو کھولتا ہے، اعتماد پیدا کرتا ہے، اور جیتنے والی ترقیاتی شراکت داری.

3. ایک مشترکہ سے پوچھیں

اچھا ملازمین اپنے زندہ بچانے والے امیدواروں کو جلدی جلدی کرتے ہیں. وہ اپنے دوبارہ شروع میں نظر ڈال سکتے ہیں، اور 15 منٹ کی فون اسکرین کے بعد آپ کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں بہت اچھا خیال ہے. آپ کو ان کے لئے ایک واضح، تعمیل اور بے حد ایماندارانہ تشخیص کے لئے ان سے پوچھنا ہوگا. پھر، صرف سننا، اپنا منہ بند رکھو، اور کہو، "شکریہ."

4. فیڈ فارورڈ کی کوشش کریں

دس سے دس تکنیکوں کا ایک متبادل. پچھلے رویے کے مثالوں کے بارے میں پوچھ کے بجائے آپ مستقبل میں مزید مؤثر طریقے سے مشورہ دیتے ہیں. اس کے ساتھ لوگ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہوں گے، لیکن آپ کو اسی تعمیری معلومات ملتی ہے.

5. اپنے آپ کو ویڈیو پر دیکھیں

اپنی پیشکش کی مہارت پر رائے حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ. یہ اپنے بارے میں جاننے کے لئے ایک خوفناک راستہ بنتا تھا، اگرچہ YouTube کی عمر میں، شاید ہم اپنے آپ کو کیمرے پر دیکھنے کے لئے استعمال کر رہے ہیں. چیزوں کو اشارہ کرنے اور بہتر بنانے کے لئے تجاویز پیش کرنے کے لئے آپ کے ساتھ کوچ یا ٹرینر دیکھتے ہیں تو یہ بہتر ہے. اگر آپ کی موٹی جلد ہے تو، دوستوں کا ایک گروپ مدعو کریں اور پاپکارن اور بیئر کو توڑ دیں.

6. لیڈر شپ کورس لے لو

بہت سے قیادت کے نصاب میں کچھ قسم کی تشخیص کی رائے شامل ہے. بہت سے کلاس روم کے شرکاء اور اساتذہ سے 360 تشخیص، شخصیت، اور رائے کا مجموعہ شامل ہے.

7. ایک قابل اعتماد، قابل اعتماد شخصیت کی تشخیص لے لو

ہگن، MBTI، DISC، یا دوسرے کو دوبارہ آزمائیں، کیا کسی کو آپ کو نتائج کی تشریح میں مدد ملتی ہے؟

8. ملازمت کے انٹرویو

پھر، ایک نوکرانی سے رائے حاصل کرنے کی طرح، آپ کو واقعی ایک اچھا طریقہ پوچھنا ہے، اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ: سننا، اپنا منہ بند رکھو، اور کہو، "شکریہ. ” یہاں تک کہ اگر آپ کسی نوکری کی تلاش نہیں کررہے ہیں، تو یہ ہر ایک بار مشق انٹرویو پر جانے کا ایک اچھا خیال ہے.

9. اپنے مالک سے یہ سوال پوچھیں

"نہیں کہ میں کہیں بھی جا رہا ہوں، لیکن اگر آپ مجھے تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو مثالی امیدوار میں کیا نظر آئے گا؟" یہ ایک چھوٹا سا خطرہ ہے، کیونکہ آپ اپنے مالک کو کسی بھی خیال کو نہیں دینا چاہتے ہیں، لیکن اگر آپ کو بہت اعتماد ہے، تو آپ اسے دور کر سکتے ہیں.

10. اپنے کشور بچے سے پوچھیں

ہم نے اس کو آخری کے لئے بچایا، کیونکہ یہ سب کی سب سے زیادہ بے نظیر رائے ہے. یہ صرف بہادر دل اور موٹی پتلی کے لئے ہے.