ایک ڈیموشن ٹرانسمیشن کے ذریعے کیسے حاصل کریں

ایک وابستگی کے ذریعے جانا جراحی تجربہ ہوسکتا ہے. چاہے ڈس کلیمر رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ طور پر ہے، ڈومین ملازمت اکثر شرمندہ محسوس کرتے ہیں اور ناکامی کی کوئی احساس محسوس کرتے ہیں. یہ قدرتی ہے.

اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ کسی مخصوص وقفے کے لئے حقیقی وجوہات کیا ہیں، بہت سے ڈیموکریٹک کارکنوں کے شریک کارکنوں کو ذہنی طور پر منفی طور پر منفی نظر آتا ہے، لہذا ملازم کی شرمندگی کسی حد تک درست ہے. اعلی مقام پر کامیاب نہیں ہونے کی ناکامی کا احساس لاتا ہے.

اس وقت، ملازم اس طرح کی سب سے بہتر کیریئر کی حیثیت کے طور پر ڈروپن کو دیکھ سکتا ہے جو اس نے کبھی بنا دیا ہے، لیکن اس وقت، یہ ایک چیلنج ہے. ہموار جذبات کی منتقلی طویل مدتی کامیابی کی کلید ہے.

تشخیص کیا سبب کی وجہ سے

بہت سے چیزوں کی وجہ سے مشقیں ہوتی ہیں. ان میں سے کچھ کا تعلق ملازم کے اعمال سے متعلق ہے. دوسروں کو مکمل طور پر ملازم کے کنٹرول سے باہر ہیں. کچھ ڈیمپشنز کئی عوامل کے باعث ہیں.

ملازمین اکثر غریب کارکردگی کے لئے وقف ہیں. ملازمت کو تنظیم کے اندر فروغ دیا جاتا ہے کے بعد یہ ہوتا ہے. ملازم کو اس کی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی تھی کہ وہ فروغ دینے والے کو ملازمین کو پچھلی پوزیشن میں شاندار کارکردگی نہیں ملی. ایک اعلی سطح کے کردار کو فرض کرنے کے بعد، ملازم کی کارکردگی سلائپس. ملازم ایک اعلی پیداوار سطح پر ایک پیداواری کم سطح والے ملازم سے بدل جاتا ہے. ایک جلاوطنی اس سے تجاوز کرتا ہے، لیکن مسمار ملازم کے لئے ایک دھچکا ہے. پری فروغ کی صورت حال کو مکمل طور پر نقل نہیں کیا جا سکتا.

حالانکہ عوامل کی وجہ سے بھی ہو سکتا ہے. بجٹ میں کمی اور کم وقت کے مساوی عہدوں میں کمی کو تنظیموں کو اپنے ارد گرد اپنے عملے کو کم کرنے کے لئے مجبور کرتا ہے. ان تنظیموں کو ہدایت دی گئی ڈیموشنز کو لے کر سرکاری تنظیموں کو سخت پالیسییں ہیں. ملازمین کا دورہ اور دستاویزی کارکردگی کا اندازہ اکثر اکثر کھیل میں آتا ہے.

جاننے والے کیا سیکھنے کے عمل میں پہلا قدم ہے. جب خراب چیزیں ہوتی ہیں تو، کم سے کم آپ ان سے سیکھ سکتے ہیں. مستقبل کی غلطیوں کو روکنے کے لئے سیکھا سکھایا جا سکتا ہے.

آپ کے جذبات پر عمل کریں

ایک بار جب آپ نے کیا ہوا کہ دانشوروں کو سمجھنے کے بعد، آپ کے جذبات پر عمل درآمد کرنے کا اگلا کام ہے. اس پر منحصر ہے کہ آپ کس طرح جذباتی طور پر اثر انداز کر رہے ہیں، آپ کو پتہ ہونا چاہیئے کہ جزوی طور پر دانشورانہ تفہیم کو منتقل کرنے سے پہلے.

اپنی جذبات کو پروجیکٹ کرنے سے آپ کو اپنے اسٹریٹجک ہونے کی اجازت دیتا ہے جب آپ اپنے وقفے پر واقع ہونے والے واقعے کے اپنے ورژن سے رابطہ کریں.

تقلید کے بارے میں قابل اطمینان ہو

جب بھی لوگوں کو ملازمین، فائرنگ، فروغ دینے، ڈیمو یا منتقلی کی جاتی ہے، اس تنظیم میں دوسروں کے بارے میں ان فیصلوں میں کیا گیا ہے کہ اس کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں. ایک ملازم ملازم کے طور پر، آپ صرف وہی ہیں جو ریکارڈ کو براہ راست سیٹ کرسکتے ہیں. آپ کا مینیجر اس میں محدود ہے کہ وہ کون سے کہہ سکتا ہے، اور لوگ شکایات کا شکار ہو جائیں گے کیونکہ مینیجر کو محرمیت کی حفاظت کا فرض ہے. ڈسپلے شدہ ملازم ایک واضح تعصب رکھتے ہیں، اور ذہین لوگ اس کو تسلیم کرتے ہیں، لیکن اس شخص کی کہانی سچائی کے قریب ترین ترین چیز ہے جو دوسروں کو مناسب طریقے سے حاصل کرنے کی توقع رکھتی ہے.

یہاں تک کہ اگر ڈراونا ایک خوفناک تجربہ تھا، آپ مثبت پہلوؤں کو بھی کھیل سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اس کے بجائے، آپ کے مینیجر نے غیر حقیقی توقع کی تھی کہ کوئی بھی نہیں رہ سکتا تھا، آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ پوزیشن کی توقعات کو پورا نہیں کرسکتے. بعد میں بیان آپ کے مینیجر سے مجرم ٹھہراتا ہے اور آپ کو شناخت سے پتہ چلتا ہے کہ جراثیم کیوں ہوا.

تاکید اور ایمانداری کی پختگی ظاہر ہے. آپ اس تنظیم کو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ مایوس ہوسکتے ہیں کہ ابھی تک انبیاء اور بدبختی سے نمٹنے کا امکان ہے. ایمانداری آپ کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ اعتماد کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. ایمانداری کے ساتھ بھر میں جانے کے لئے محتاط رہو. ظالمانہ عقل وفادار ہے اور صوابدید کی کمی کو ظاہر کرتا ہے.

ایک مثبت نقطہ نظر رکھیں

آپ کو توڑنا پسند نہیں ہے، لیکن آپ کو ایک مثبت رویہ برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. کسی کو کسی ڈیمڈریٹ ملازم کی توقع نہیں ہے کہ ہالوں کے ذریعے دن کے اختتام ہونے کا اعلان کیا جائے. دوسری طرف، کوئی بھی آسکر گچک یا ڈیبی ڈونر آفس کی ثقافت کو ڈھونڈنا چاہتا ہے.

خراب حالت میں مثبت رویہ فضل اور شکر گزار ہے. ایمانداری کے ساتھ، آپ کو آگے بڑھ سکتے ہیں. دوسروں کو غیر معمولی مثبتیت سمجھتے ہیں جیسے کہ فونی اور بدکاری.

گپ شپ بند

لوگ بات کرنے جا رہے ہیں. وہ تعصب کرنے جا رہے ہیں، اور ان کی وضاحتیں افواہیں بنیں گی. آپ افواہوں کو نہیں سن سکتے کیونکہ آپ کے بارے میں ہیں. قابل اعتماد ایمانداری اور ایک مثبت رویہ افواج کو دور کرنے میں ایک طویل راستہ ہے. اگر آپ کو افواہ کے بارے میں پتہ چلتا ہے تو اسے سر پر ایڈریس کریں. آپ کو سب کے سامنے اس کا پتہ لگانے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ اسے ایک شخص سے خطاب کرتے ہیں تو یہ کہانی تیزی سے افواہ کے طور پر پھیل جائے گی.

منتقلی ختم

جب کسی کو خارج کردیا جاتا ہے تو لوگ منتقلی کی توقع رکھتے ہیں. وہ جوقع نہیں کرتے وہ ہمیشہ کے لئے آخری تکلیف کے جذبات اور بیداری کے لئے ہے. یقینی بنائیں کہ اصل میں منتقلی ختم ہو جاتی ہے. اپنے پرانے کردار کو ختم کریں اور اپنے نئے کو گلے لگائیں.