کیا ملازمت حاصل کرنے کا بہترین وقت ہے؟

جب یہ نوکری کا شکار ہوتا ہے تو، وقت اہم ہے. اس وقت صحیح شخص کے آگے اپنے دوبارہ شروع کرنا جیسے ہی وہ ملازمت کا کام شروع کرنے کے لئے تیار ہیں - بالکل، ایک بہت بڑا فائدہ ہے. تاہم، چونکہ ہم اس قدر پیش گوئی نہیں کر سکتے ہیں کہ اس لمحے (خاص طور پر جب گھر میں ملازمتوں کے لئے درخواست دہندگان کی درخواست) ہوتی ہے تو، ہر سال طویل مدتی رجحانات پر نظر ڈالتے ہیں، آپ کی نوکری کی تلاش کی کوششیں زیادہ سے زیادہ ہو سکتی ہیں.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ملازمتوں کے اخراجات یا ہیک چھٹیوں میں یہاں تک کہ ہر سال طویل عرصہ تک ہوتا ہے، لہذا سست مہینوں کے دوران نظر نہیں آتے، لیکن آپ کے کام کے تلاش میں زیادہ وقت وقفے پر جب آپ کو منصوبہ بندی کرنے میں آپ کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد ملتی ہے.

جنوری

تعطیلات کے دوران ان ملازمت کے خواہشمندوں کے لئے بھی مصروف ہے جو اب دوبارہ شروع کرنے کے لئے تیار ہیں اور جو اب ایک تازہ آغاز کے لئے تیار ہیں، جنوری کو اہم وقت ہے. تاہم، جنوری میں لیبر مارکیٹ اصل میں معاہدے کرتا ہے. جنوری میں بہت سے عہدے کی تشہیر کی جاتی ہیں لیکن اس مہینے میں ضروری نہیں ہے. پھر بھی، نئے سہ ماہی میں نئے اہداف اور پہلوؤں کو پورا کرنے کے لئے پہلی سہ ماہی میں بہت سے کمپنیاں رگڑتی ہیں. اضافی طور پر، یہ چھٹی کے موسم کی پیروی کرتا ہے، جب چھٹیوں اور سال کے اختتام کے کاموں نے توجہ مرکوز کر لیا ہے.

اس کے علاوہ ملازمین سال کے اختتام پر عہدوں کو ریٹائر یا چھوڑ سکتے ہیں، اور ان کی جگہ اس وقت کی جگہ لے لی جائے گی.

تاہم، جنوری میں ملازمتوں کا مقابلہ زیادہ سے زیادہ ہے کیونکہ ان تمام ملازمین کو مارکیٹ میں سیلاب کا سامنا ہے. تازہ ہونے کا یہ مطلب ہے کہ نئے سال کا معائنہ کرتا ہے کہ سال کے پہلے مہینے کے دوران نوکری کے طلباء کو حوصلہ افزائی کی جائے گی.

فروری - مارچ- اپریل

فروری میں جب نیا سال میں ملازمت حاصل ہو جاتی ہے تو اس سے سستا ہوتا ہے. ہر ملازمت کا مینیجر جنوری کے ابتدائی آغاز میں تیار کرنے کے لئے تیار نہیں ہے اور جب کئی جگہیں بھرے جائیں گے تو کچھ ملازمت کے مینیجرز کو تھوڑا سا بعد میں توجہ دینا ہوگا، لہذا فروری ابھی بھی مصروف ہے. ملازمت کے طلباء کو درخواستوں پر رکھنا چاہئے.

سال کی شروعات کا آغاز دھکا جاری ہے. لیبر کے اعدادوشمار کے مطابق، یہ اصل میں اپریل میں اس مہینے کے ساتھ زیادہ تر ملازمتوں کا اعلان کرتا ہے اور سال کے پہلے نصف میں سب سے زیادہ ملازمین ہے.

اپریل مئی

موسم بہار میں، موسم گرما کے لئے سیاحت اور مہمانوں کی صنعتیں شروع ہوتی ہیں. اگلے اسکول کے سال کی منصوبہ بندی شروع کرنے والے اسکولوں میں، اگرچہ اس فیصلے پر دستخط کرنے والے فیصلے ابھی بھی اس مہینے میں ماہ ہوسکتے ہیں. اور عام طور پر، ملازمین کو ملازمین موسم گرما کے مہینے سے پہلے جب موسم گرما میں اہم فیصلے کرنے والی چھٹیوں کا آغاز کرتے ہیں تو کھلی جگہوں کو بھرنے کی کوشش کررہا ہے.

جون

جون کے موسم گرما کا موسم شروع ہوتا ہے. اس مہینے کے ابتدائی حصے کے دوران جب بھی بہت سی اسکولوں میں سیشن میں موجود ہیں تو چھٹیوں کا اخراج شروع نہیں ہوا ہے، اور اب بھی کچھ ملازمین کی سرگرمی ہوسکتی ہے. اور کچھ آخری منٹ موسمی ملازمت ابھی بھی ہو رہی ہے. لیکن سب سے زیادہ جون میں روزگار میں کمی کا سامنا ہے.

جولائی

نہ صرف موسم گرما کی گہرائی میں اہم فیصلے سازوں کے چھٹیوں کے شیڈولز کو گرمیوں کی گہرائی میں زیادہ مشکل بنانا پڑتا ہے، لیکن بہت سے کمپنیوں میں موسم گرما میں کام کی رفتار کا عام سست ہے. اس وقت کے دوران بھیجا جانے والے دوبارہ شروع کسی ایسے شخص کے ان باکس میں کھو جا سکتا ہے جو چھٹی پر ہے اور اس وقت تک جب تک وہ بہت دیر ہو چکی ہے وہ صحیح شخص کو آگے بڑھا نہیں سکتا ہے.

اس مہینے میں ملازمین کا کم پوائنٹ ہے. اس نے کہا، یہ کام کی تلاش کے لئے بھی کم پوائنٹ ہے. فیصلے سازوں کو صرف چھٹیوں کا سامنا ہی نہیں ہے لہذا لوگ ملازمت کی تلاش میں ہیں. اور اس وجہ سے حوصلہ افزائی کا کام ڈھونڈنے والا فائدہ اٹھانے کے لۓ مقابلہ کرتا ہے کیونکہ مقابلے میں اس روزگار کے دوران ان ملازمتوں کے لئے مقابلہ کم ہو جاتی ہے. اور اس موسم گرما میں پورے موسم گرما میں رکھو. آپ کو گرنے کے لئے کمپنی کی روزگار کے منصوبوں پر اچھی بصیرت مل سکتی ہے.

اگست

اگست کے آغاز میں جولائی کی طرح بہت زیادہ ہے، لیکن اگست کے وسط کے دوران چھٹیوں میں کمی واقع ہو رہی ہے (خاص طور پر ایسے علاقوں میں جہاں اسکول اگست میں شروع ہوتا ہے)، اور لوگ ستمبر میں آگے بڑھ رہے ہیں. سال کے مالیات کا پہلا نصف دستیاب ہے، اور کمپنیاں چوتھا سہ ماہی کے لئے منصوبہ بندی کے لئے تیار ہیں. لہذا اس ماہ کے دوسرے نصف کے دوران نئی افتتاحی شروع ہونے لگے گی، لہذا اس کو دوبارہ شروع کرنا ہوگا.

ستمبر

ستمبر میں، لوگوں کو ملازمن کے ملازمین اور ملازمت کے طلبگار دونوں کاموں میں واقعی واپس آ جاتا ہے. سال کے مالیات کا پہلا نصف اور موجودہ سالوں کے لئے بجٹ کیا گیا ہے استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، مینیجر سال کے اختتام سے پہلے نئے حریضوں کو کس طرح بنانے کے بارے میں سوچتے ہیں.

اکتوبر

جنوری کے اختتام کے مطابق، ان ستمبر کو نوکری کا نوٹیفکیشن مہینے میں کافی دیر تک یا اصل میں اگلے مہینے اکتوبر تک نہیں مل سکتا. اپریل کی طرح بہت بہار میں ملازمتوں کی چوٹی ہے، اکتوبر موسم خزاں میں چوٹی ہے. لیکن اکتوبر میں، مینیجرز آنے والی چھٹیوں میں سست رفتار سے زیادہ خوشگوار ہیں. نہ صرف مینیجرز کو تعطیلات سے قبل لوگوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بہت سے چھٹیوں کے موسم سے قبل ان کو جہاز بھی کرنا چاہتے ہیں، لہذا دباؤ پر ہے.

نومبر

اکتوبر کے ابتدائی مہینے سے پہلے نومبر کے نوکری کی نوکری بھی مضبوط ہوسکتی ہے، لیکن گرم موسم خزاں کا کام مارکیٹ میں تشویش کی وجہ سے کافی ٹھنڈا ہوا ہے.

دسمبر

روایتی حکمت یہ ہے کہ شکر گزار اور نئے سال کے درمیان، یہ عملی طور پر ملازمت کی تلاش سے بے نقاب ہے. کوئی بھی ملازمت نہیں کرتا الیسسن ڈیویل، ملازمت کے تلاش کے ماہر، جنہوں نے متنازعہ بیان کیا ہے کہ "نرسوں نے اب بھی کام کر رہے ہیں اور سال کے اس وقت دوسرے نوکری طلباء سے کم مقابلہ ہوسکتا ہے."

کچھ کمپنیاں شاید ایسی جگہیں ہو سکتی ہیں جو 31 دسمبر تک بھری ہوئی ہو گی. اور ان تمام لوگوں کی پچھلی پوزیشنیں جنہیں ستمبر اور اکتوبر میں نئی ​​ملازمت ملتی ہیں اب بھی کھلی رہیں گی اور بھرتی رہیں گی.

جو کچھ کہا گیا ہے، اس وقت سال کے اس وقت سست رفتار موجود ہے، لیکن یہ سب چھٹی والے واقعات کے ساتھ نیٹ ورک نیٹ ورک کا ایک اچھا وقت بھی ہے. اور موسم گرما کے برعکس جب چھٹیوں میں کسی بھی وقت جا سکتا ہے اور کسی کے ان باکس میں آپ کا دوبارہ شروع ہوتا ہے تو، اس سال کے اس وقت کے دوران یہ زیادہ ممکنہ ہے جب ایک ملازمن مینیجر ہوسکتا ہے - کرسمس اور شکر گزار کے ہفتے.