جگہ میں فروغ

جو کوئی فروغ حاصل کرتا ہے وہ اس صورت حال میں ہے جہاں روزگار میں اپ گریڈ ملازمتوں میں تبدیلی کے بغیر آتا ہے. سوال میں شخص ایک زیادہ معروف نوکری کا لقب حاصل کرتا ہے اور اکثر اضافی معاوضہ نئے عنوان کے ساتھ آتا ہے، لیکن اس کی موجودہ حیثیت میں رہتا ہے، اکثر اپنی ملازمت کی وضاحت یا کام کے فرائض کو کم سے کم یا کوئی ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ ہوتا ہے.. جگہ پر ترقی کے لئے دو عام منظر نامہ ہیں.

مناظر نمبر ایک

سوال میں کمپنی مختلف ملازمتوں کے عنوانات پیش کرتی ہے جو بنیادی طور پر اعزاز یا سینئریت کو تسلیم کرتی ہے، اس کے علاوہ روایتی عنوانات کے علاوہ، جو اس کے فرم کے انتظاماتی تنظیمی ڈھانچے میں تقریبا ایک درجہ کی مطابقت رکھتا ہے. مثال کے طور پر، میرل لنچ میں اس مصنف کے دورے کے دوران، فرم نے "ڈائریکٹر" نامی نوکری کا عنوان بنایا جس میں بنیادی طور پر نائب صدر کا اعلی درجہ تھا.

ڈائریکٹر کا عنوان ایک وسیع مدت میں شاندار کارکردگی کی شناخت میں دی گئی تھی. کوئی سخت اور تیز رفتار پیرامیٹرز مقرر نہیں کیے گئے، لیکن نائب صدر کے طور پر تقریبا 10 سال غیر معمولی کم از کم لگ رہا تھا اس سے پہلے کہ ڈائریکٹر کے عنوان کے لئے ایک سنگین امیدوار سمجھا جا سکے.

ڈائریکٹر کو فروغ دینے کے لئے لازمی طور پر کسی بڑی یا زیادہ اہم تنظیم کی رہنمائی کی نشاندہی نہیں کی جاسکتی ہے جو کسی نائب صدر کے عنوان سے کسی کی سربراہی کرے گی. در حقیقت، ان نامزد کردہ ڈائریکٹروں میں سے بہت سے نسبتا چھوٹے عملے میں کامیاب تھے؛ کچھ، حقیقت میں، بنیادی طور پر انفرادی شراکت دار تھے جو کم سے کم نگرانی ذمہ داریاں ہیں.

اسی طرح، اسسٹنٹ نائب صدر سے نائب صدر تک منتقل ہونے والے لوگوں کی اکثریت نے اسی ذمہ داریوں کے ساتھ اسی کام میں باقی رہے. ایک عام طور پر اس انتہائی عام فروغ کے لئے اہل بن گیا ہے جس میں فرم کے ساتھ غیر مخصوص تعداد مکمل کرنے کے بعد، اور مسلسل کارکردگی کا جائزہ لینے کے بعد.

یاد رکھیں، اس وقت یاد رکھیں کہ باہر والے افراد سے ملازم افراد جو دوسرے کمپنیوں کے ساتھ نائب صدر یا مسابقتی عنوانات رکھتے ہیں عام طور پر ایک نائب صدر نامزد ہونے کی توقع رکھتے ہیں.

AT & T کے پرانے مغربی الیکٹرک ڈویژن میں (بعد میں لوئسین ٹیکنالوجیز کے طور پر بند کر دیا)، اس مصنف نے تسلیم شدہ عنوانات کا ایک ہی نظام دیکھا. خاص طور پر، غیر انجینئرنگ تکنیکی اور پیشہ ورانہ عملے نے انفارمیشن سسٹم اسٹاف اسٹاف اراکین (آئی ایس ایس ایم) کے ملازمت کا عنوان منعقد کیا. چند لمبی خدمتگار ملازمتوں کو انفارمیشن سسٹمز سینئر اسٹاف کے ارکان (ISSSM) نامزد کیا گیا تھا.

جبکہ ان افراد کو عام طور پر اہم معاملات کے ماہرین بن چکے تھے اور ان کے ساتھیوں میں قیادت کی صلاحیتوں کو ظاہر کیا تھا، ان کے باوجود عام طور پر عام طور پر کسی بھی قسم کی باقاعدگی سے نگرانی کی حیثیت نہیں تھی. بلند ترین عنوان، حقیقت میں، عام طور پر ان کے ساتھیوں اور ان کے درمیان واحد باہر فرق تھا.

مناظر نمبر دو

سوال گروہ، محکمہ یا تنظیم میں حیثیت میں اپ گریڈ کیا گیا ہے، کئی وجوہات میں سے کسی کے لئے. نتیجے کے طور پر، اس کا سر شاید نتیجے میں ایک اعلی درجے کی نوکری کا عنوان حاصل کرسکتا ہے. یہ منظر عام طور پر سب سے پہلے کے طور پر عام نہیں ہے، لیکن یہ وقت وقت سے دیکھا جاتا ہے.

ایک صورت حال جس میں آپ یہ دیکھ سکتے ہو کہ یہ ایک کارپوریٹ ضمیر کے بعد ہے. مربوط اداروں میں نوکری کے عنوان کو ہم آہنگ کرنے کے لئے، حاصل کردہ اداروں میں کام کرنے والے بعض افراد (یا ضمیر میں جونیئر ساتھی) شاید ان کی پوزیشنوں کے بارے میں کوئی اور تبدیلی نہیں دیکھ رہے ہیں.

اس کے علاوہ، ان لوگوں کو جنہوں نے کمپنی حاصل کی ہے وہ فینسیئر عنوانات کو سنبھالنے کے اس حقیقت پر زہریلا اور کاغذ کو ضائع کرنے کا ایک طریقہ بن سکتا ہے کہ وہ اصل میں حیثیت سے محروم ہوجائیں.