وجہ کے لئے ختم کیا ہے؟

جب کسی ملازم کی وجہ سے ختم ہوجائے تو، وہ مخصوص وجہ سے اپنی ملازمت سے نکالے جاتے ہیں اور ہمیشہ پیشگی نوٹس یا معاوضہ کے ساتھ فراہم نہیں کی جاتی ہیں.

وجہ کے لئے ختم کیا ہے؟

اس وجہ سے ایک ملازم کی وجہ سے شامل ہونے کی وجہ سے ختم ہوسکتا ہے، لیکن چوری، جھوٹ، تکمیل نہیں، ایک منشیات یا الکحل ٹیسٹ میں ناکام ہوجاتا ہے، ریکارڈ کو جعل کرنے، اختلاط، غیر قانونی، دھوکہ دہی، فریبانہ عمل، نجی، رازداری کی معلومات یا تجارتی راز کو ظاہر کرنا، جان بوجھ کر خلاف ورزی کرنے کی پابندی نہیں. کمپنی کی پالیسی یا قواعد، اور آپ کے ملازمت سے متعلق دیگر سنگین غلطی.

جب آپ کی وجہ سے ختم ہوجائے تو، آجر کو آپ کو نوٹس دینے کی ضرورت نہیں ہے. صرف ایک وقت جب ایک کارکن کو بڑے پیمانے پر ترتیبات، یا بڑے کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن (واٹ) ایکٹ کے مطابق بڑے پلانٹ یا کارپوریٹ بندش دینا پڑتا ہے. دوسری صورت میں، وفاقی قانون امریکہ میں ڈیفالٹ ملازمت فرض کرتا ہے، جس میں آگاہ ملازمت کے طور پر جانا جاتا ہے.

زیادہ سے زیادہ امریکی کارکنوں کو "مرضی کے مطابق" ملازم کیا جاتا ہے. "آگاہ روزگار ملازمت اور ملازم کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت تعلقات کو ختم کرنے کے لئے لچک دے دیتا ہے، جب تک کہ وہ اس طرح کی دوڑ، جنس، جنسی واقفیت، جیسے تبعیض وجوہات نہیں ہیں، وغیرہ کے طور پر، نتیجے میں، کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جب ملازمت کو ختم کرنے کے دوران ایک ملازمت کسی بھی قسم کے نوٹس دینے کے لۓ.

کسی جرم کا ارتکاب یا آپ کے آجر کے ساتھ ایک معاہدے کے خلاف ورزی کرنے کی وجہ سے بھی وجہ سے ختم ہوسکتا ہے.

یہاں تک کہ اگر آپ کی وجہ سے ختم ہوجائے تو آپ اپنے روزگار کے معاہدے یا کمپنی کی پالیسی کے مطابق تنخواہ یا دیگر معاوضہ کا حقدار ہوسکتے ہیں. اس پر شمار نہ کرو، لیکن جب بھی تم پوچھتے ہو تو کچھ بھی نہیں سمجھو. بعض آجروں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا اس طرح کے اخراجات کو بھی ختم کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، اس کے بجائے مشکلات سے نمٹنے کے بجائے جس کی وجہ سے ختم ہوجائے گی.

غلطی کا خاتمہ کیا ہے؟

غلط حد تک ختم ہونے والے غلط خاتمے کے طور پر بھی ناممکن طور پر برطرف ہونے کے باعث، جب ملازم کا روزگار کا معاہدہ غیر قانونی ہو یا ان کے معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کی جائے. غلط قسم کے خاتمے کے کچھ مثالیں امتیازی سلوک، انتقام، انجام دینے سے انکار یا غیر قانونی عمل انجام دیتے ہیں، یا معاہدہ یا کمپنی ہینڈ بک کو توڑنے میں شامل ہیں.

اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کا خاتمہ غیر قانونی تھا یا قانون یا کمپنی کی پالیسی کے مطابق علاج نہیں کیا گیا ہے، تو آپ مدد حاصل کرسکتے ہیں. آپ اپنے روزگار کو ختم کرنے کا فیصلہ اپیل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. امریکی لیبر آفیسر ہر قانون پر معلومات رکھتا ہے جس پر ملازمت اور مشورے کو نظم و ضبط کی بنیاد پر اور کہاں سے دعوی کیا جاسکتا ہے. آپ کا ریاستی مزدور محکمہ ریاستی قانون اور حالات پر منحصر ہے، اس کی مدد کرسکتا ہے.

اس کے علاوہ، مقامی بار ایسوسی ایشنز اکثر ایک حوالہ سروس ہے اور ممکنہ طور پر ایک ہاٹ لائن بھی ہوسکتا ہے کہ آپ غلطی کے خاتمے کے معاملے کو سنبھالنے کے لئے ملازم وکیل تلاش کرنے کے لئے کال کرسکتے ہیں. ذہن میں رکھو کہ آپ کو اٹارنی کی خدمات کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہو گی یا مشورہ بونس فراہم کرنے کے لئے تیار رہیں.

غلطی ختم کرنے پر مزید معلومات کی ضرورت ہے؟ یہ گائیڈ اس بات کی پیش کش کرتا ہے کہ مخصوص حالات کیسے قابل ہوسکتی ہیں اور اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو غلط طور پر ختم کر دیا گیا ہے، تو اس فیصلے کو اپیل کرنا بھی شامل ہے.

وجہ اور بے روزگاری کے لئے ختم

جب آپ کی وجہ سے ختم ہوجائے تو، آپ بے روزگاری معاوضہ کے اہل نہیں ہوسکتے.

ریاستی قوانین میں مختلف حالتوں اور جرم کی کشش ثقل بے روزگاری کے فوائد کی اہلیت میں حصہ لیتا ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ بے روزگاری کے اہل ہیں تو بے روزگاری معاوضہ کے لۓ آپ کی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر کی جانچ پڑتال کریں. اگر آپ کا دعوی رد کردیا گیا ہے تو، آپ کو اپیل کرنے کے لۓ اپیل کی جائے گی.

تاہم، یہ فرض نہیں کرتے کہ آپ کی وجہ سے ختم ہو چکا ہے، آپ بے روزگاری کے لئے ناقابل یقین ہوں گے. جب تک تم پوچھتے ہو آپ کو پتہ نہیں چلتا.

ایک سوال ہے؟

یہاں تک کہ اگر آپ کو ختم ہونے کی وجہ سے دیکھا جائے تو، آپ کا کام کھونے میں اکثر جھٹکا آتا ہے. آپ اپنے آپ کو ایک ملین سوالات تلاش کر سکتے ہیں، اور جوابات حاصل کرنے کے لۓ کوئی واضح خیال نہیں. یہ سوالات رہنمائی فراہم کر سکتا ہے؛ اگر آپ بے روزگاری کے لئے اہلیت کے بارے میں سوچ رہے ہیں، ختم ہونے کے بعد ملازمین کے حقوق، یا آپ ختم ہونے پر آپ کے ریٹائرمنٹ اور صحت کے فوائد کے بارے میں کیا ہوتا ہے، تو یہ شروع کرنے کی جگہ ہے.

اس کے علاوہ، آپ کے سابق آجر کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ آپ کے بہت سے خدشات کی مدد سے ہوسکتے ہیں - اگرچہ وہ اب آپ کی نمائندگی نہیں کررہے ہیں، ان پر یہ الزام لگایا جاتا ہے کہ سابق ملازمتوں کو وہ تمام معلومات ہیں جو ان کی ضرورت ہے. آپ بے روزگاری کے فوائد کے بارے میں مخصوص معلومات کے لۓ اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر یا مزدور ریاستی ریاست سے رابطہ کرسکتے ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.