شخصیت کی فہرست - تعریف

ایک شخصیت انوینٹری خود تشخیصی آلہ ہے جو کیریئر مشیر اور دیگر کیریئر کی ترقی پیشہ ور افراد کو ان کی شخصیت کی نوعیت کے بارے میں جاننے میں مدد کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے. یہ افراد کے سماجی علامات، حوصلہ افزائی، طاقت اور کمزوری اور رویوں کے بارے میں معلومات سے آگاہ کرتی ہے. ماہرین کا خیال ہے کہ یہ عوامل کام اور کیریئر کامیابی اور اطمینان میں اہم کردار ادا کرتے ہیں.

لوگ اپنے آپ کو اپنے کیریئر کا انتخاب کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں یا فیصلہ کرتے ہیں کہ کسی نوکری کی پیشکش کو قبول نہ کریں یا نہیں. ملازمتوں نے ذاتی طور پر انفرادی فہرستوں کو منتظمین کو فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے جو فیصلوں کو روکنے میں مدد کرتے ہیں. یہ انہیں جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کس کام کے لئے بہترین فٹ ہے.

شخصیت کی فہرست کے بارے میں کیا جاننا چاہئے

• شخصیت کی فہرستیں آپ کے بارے میں آپ کو سکھ سکتے ہیں جو، باری میں، آپ کو کس طرح پیشہ ورانہ سیکھنے اور کام کے ماحول کو اچھی طرح سے سیکھنے میں مدد ملے گی.
• آپ کی شخصیت کے بارے میں سیکھنے کے علاوہ آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ کیا آپ کیریئر آپ کے لئے صحیح ہے، یہ ضروری ہے کہ دوسرے عوامل پر بھی دلچسپی، اقدار، اور عقل کے بارے میں غور کریں.
• کسی شخص کی تشخیص، بشمول ذاتی انوینٹری لینے کے لۓ، صرف ایک قدم ہے جو آپ کو صحیح کیریئر تلاش کرنا ہوگا. آپ کے نتائج پر مبنی پیشکشوں کا پتہ لگائیں جو اچھے میچ ہو. اگر آپ کسی خاص کیریئر کا پیچھا کرنا چاہیں تو یہ معلوم کرنے کے لۓ ملازمت کے فرائض، آمدنی، ضروریات، اور کاروباری نقطہ نظر پر غور کریں.

شخصیت کی انوینٹری کو کیسے لے جانا

اگر آپ کسی کیریئر مشیر یا دوسرے کیریئر کی ترقی کے پیشہ ورانہ کام کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو، وہ مکمل خود تشخیص کے حصے کے طور پر شخصیت کی انوینٹری کو انتظام کرنے کی پیشکش کرسکتے ہیں. ذاتی اداروں کو شائع کرنے والے بہت سے کمپنیاں صرف پیشہ ور افراد، جیسے مشیر اور نفسیاتی ماہرین کو اپنی مصنوعات کو منظم کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

آپ آن لائن خود مختار شخصیات ٹیسٹ بھی آن لائن تلاش کریں گے. چونکہ ان آن لائن تشخیصات میں سے بہت سے ٹیسٹ کی توثیق کی کمی نہیں ہے- اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ اندازہ نہیں کرتے کہ وہ کیا کریں - نتائج آپ کو غلط سمت میں لے سکتے ہیں. اگر آپ مفت تشخیص یا کم لاگت کی تشخیص کرتے ہیں تو آپ استعمال کرنا چاہتے ہیں، اپنے نتائج کو احتیاط سے چھانٹ دیں. اگر وہ قابل اعتراض نظر آتے ہیں تو ان کی بنیاد پر فیصلے کرنے سے بچنے کے لۓ.

جب آپ کیریئر کنسلکٹر آپ کو بتاتی ہے تو آپ کیا امید کرسکتے ہیں کہ وہ آپ کو ذاتی انوینٹری لے جا رہے ہیں؟ اس پر منحصر ہے کہ وہ کون سی استعمال کررہے ہیں. کچھ شخصیت کی فہرستیں کاغذ اور پنسل ٹیسٹ ہیں جبکہ دیگر کمپیوٹرائزڈ ہوتے ہیں. آپ کو صرف 15 منٹ میں کچھ ختم ہوسکتا ہے جبکہ دوسروں کو ایک گھنٹہ تک مکمل کرنے کے لۓ. کچھ تشخیص عمر اور پڑھنے کی صلاحیت پر مبنی مختلف ورژن ہیں.

آپ کی شخصیت انوینٹری کے نتائج کا استعمال کرتے ہوئے

انوینٹری کی انتظامیہ کیریئر کی پیشہ ور پیشہ ور آپ کو اپنے نتائج کی وضاحت کرنی چاہئے. کچھ چیزیں جنہیں آپ سیکھتے ہیں وہ آپ کو تعجب کر سکتے ہیں، لیکن دوسروں کو نہیں. آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس خصوصیات اور خصوصیات ہیں جن کی آپ کو معلوم تھا. شاید آپ دوسروں کو ہوسکتے ہیں کہ آپ جانتے تھے کہ آپ نے کیا تھا لیکن یہ نہیں پتہ تھا کہ آپ کیریئر کی اطمینان کو کس قدر اثر انداز ہوسکتا ہے.

آپ ہمیشہ جانتے ہو سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ دوسرے لوگوں کے ارد گرد ہونے سے محبت کرتے ہیں لیکن محسوس نہیں کرتے کہ اگر آپ بہت سے ٹیم ورک شامل ہوتے ہیں تو آپ اپنے کام سے لطف اندوز کریں گے. یا شاید آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ آسانی سے بور بن چکے ہیں لیکن یہ نہیں سوچتے کہ آپ مختلف قسم کی پیش کش کی پیشکش کرنے والے کیریئر کو تلاش کرکے اس مسئلہ کو حل کرسکتے ہیں.

کاروباری اداروں کو تلاش کرنے کے لۓ اپنے نتائج کا استعمال کریں جنہوں نے آپ کو پہلے نہیں سمجھا یا ان کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے استعمال کریں کہ آپ کے ذہن میں آپ کیریئر آپ کے لئے صحیح ہے. جب آپ اپنے شخصیت کے بارے میں جانتے ہیں تو، آپ ماحول کے بارے میں فیصلہ بھی کرسکتے ہیں جس میں آپ کام کرنا چاہتے ہیں. نوکری کی پیشکش کا اندازہ کرتے وقت یہ بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

کیریئر کی تشخیص میں استعمال کیا جاتا ہے انفرادی انوینٹریز کی مثالیں

مارکیٹ پر بہت سے شخصیت کی فہرستیں موجود ہیں. یہاں کچھ ہیں. آپ کے کیریئر کونسلر آپ کے لئے صحیح انتخاب کرے گا.

• میئرز- برگیس اشارے اشارے (MBTI): یہ سبھی شخصیت کی انوینٹریز کا سب سے مشہور ہے. یہ کیمرین برگس اور اسابیل برگس میئرز کی شخصیت کی نوعیت کی کارل جگ کے اصول پر مبنی ہے. MBTI 16 شخصیات کی قسموں کو دیکھتا ہے کہ اس بات کا اشارہ ہے کہ کس طرح انفرادی طور پر توانائی کو بہتر بنانے، معلومات کو سمجھنے، فیصلے کرنے، اور اپنی زندگیوں کو زندہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.
• سول شخصیات فیکٹر سوالنامہ (16 پی ایف): یہ انوینٹری 16 بنیادی شخصیت کے عوامل کا تعین کرتی ہے جو کسی فرد کی شخصیت کو بنانے کے لئے سوچ رہے ہیں. کمپنیاں اس کے عملے کے انتخاب کے ساتھ مدد کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

• NEO شخصیت انوینٹری: NEO-PI شخصیت کے پانچ طول و عرض کو دیکھتا ہے. یہ صرف دیگر انوینٹریز کے نتائج کی تصدیق یا واضح کرنے کیلئے استعمال کرنا چاہئے.