ایئر فورس کی ملازمتوں میں مطالبہ: کشیدگی کی فہرست پر کیریئر

ایئر فورس کے زور سے متعلق فہرست کی ضروریات ایئر فورس میں ملازمتوں کی طرف سے طے کی جاتی ہیں جو دوبارہ نوکریاں، زیادہ سینئر ہوائی اڈے، یا افسران کو بھرنے کی ضرورت ہوتی ہے. 2017 تک، ایئر فورس میں 50 ملازمتیں موجود تھیں جن میں زور دیا گیا فہرست پر درج کیا گیا تھا. بہت سے افراد کو یہ آلے پر غور کیا جاتا ہے کہ وہ نوکریوں کے لئے اہلکاروں کو بھرتی اور گائیڈوں کو بھرنے اور رہنمائی کرنے میں مدد دینے کے لئے ایئر فورس میں انتہائی ضروری ہیں. نوکرانی کا دورہ کرنے سے قبل عوامی فہرست کی تلاش میں منتخب ہونے کی بجائے مستقبل کی نوکرانی میں مدد مل سکتی ہے اگر آپ کے کام کی خواہش کی فہرست کشیدگی کی فہرست پر ہے.

ایئر فورس کی ضروریات کے سب سے اوپر دس 2017 کے فال کے طور پر مندرجہ ذیل ملازمتیں ہیں:

1 - مکینیکل استقبال ایریا

2 - سیکورٹی فورسز

3 - بجلی کی اہلیت ایریا

4 - جنرل استقبال ایریا

5 - جنرل استقبال ایریا

6 - مکینیکل استقبال ایریا

7 - مکینیکل استقبال ایریا

8 - ایئر ٹریفک کنٹرول

9 - منفی نظام

10- سائبر ٹرانسپورٹ سسٹمز

آفیسر کی کمی

ایئر فورس کے لئے سب سے زیادہ کشیدگی کا خاتمہ پائلٹ مین میننگ کے مسائل ہیں جو اب 2017 تک، 2000 پائلٹوں کے اوپر ہے. ایئر فورس نے بہت سے پائلٹ کی ضرورت ہے کہ وہ نئے پروگراموں پر غور کررہے ہیں جن سے سینئر مہلک ہوائی اڈے پرواز اسکول میں شرکت کی اجازت دے. اس کے علاوہ آرمی پائلٹ پروگرام کو اس بیکار کو بھرنے کے لئے ایک وارینٹ آفیسر پائلٹ پروگرام پر غور کرنا ہے.

ایئر فورس پر زور دیا فہرست میں ترمیم

ہر تین ماہ، ایئر فورس نے اپنی تمام فہرستوں اور کمیشن آفیسر کی ملازمتوں کا تعین کیا ہے جس کا تعین کیا گیا ہے کہ کونسی ملازمتوں میں زیادہ سے زیادہ مطالبہ اور سب سے زیادہ قابل ذکر ہے. تمام ملازمتیں دی جاتی ہیں جن کو "کشیدگی کی درجہ بندی" کہا جاتا ہے، اور ان لوگوں کو جو "اعلی درجے کی فہرست" میں سب سے زیادہ درجہ بندی کی جاتی ہے.

کشیدگی، جیسا کہ یہاں بیان کی گئی ہے، تین اہم عوامل سے باخبر ہیں: انسانیت، میننگ، اور تعینات.

کشیدگی کے ڈرائیور ہر کیریئر کے میدان کے لئے مختلف ہیں، لیکن جب ایک کیریئر فیلڈ پر زور دیا جاتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایئر فورس میں خاص طور پر کیریئر میدان میں کافی اہلکار نہیں ہے.

ملازمتوں کے لئے کشیدگی کی سطح کو تفویض فراہم کرنے کے لئے ایئر فورس لیڈر کو ایک مقصد، واحد پیمانے پر مختلف ایئر فورس خاص کوڈز کے درمیان رشتہ دار کشیدگی کا تعین کرنے کا واحد ذریعہ فراہم کرتا ہے، جو ہر کام کو نامزد کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

ایئر فورس کشیدگی کا کوڈ کس طرح کام کرتا ہے

سالانہ کشیدگی کے آڈٹ کے نتائج ممکنہ اور حقیقی مسائل کے اشارے کے طور پر کام کرتی ہیں، اور ایئر فورس کے رہنماؤں کی ترقی کی پیمائش بھی دیتی ہے. نظام کے مطابق:

• ایک کیریئر میدان کے لئے 1.0 کے کشیدگی کی سطح کا مطلب یہ ہے کہ کوئی (تعیناتی یا گھر اسٹیشن) کی کمی نہیں ہے
• 1.0 سے کہیں زیادہ کشیدگی کی سطح کا مطلب یہ ہے کہ وہاں کمی ہے. کمی مقرر کردہ اہلکاروں کے فی صد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے (مثال کے طور پر، 1.2 کا مطلب یہ ہے کہ ہر شخص گھر کے اسٹیشن پر 1.2 افراد کا کام کر رہا ہے)
• 1.0 سے زائد کشیدگی کی سطح کا مطلب یہ ہے کہ خاص طور پر کیریئر فیلڈ کے لئے اضافی مقدار ہے. اضافی کارکنوں کا فی صد (مثال کے طور پر، 0.8 کی ایک کشیدگی کی درجہ بندی کا مطلب یہ ہے کہ ہر شخص گھر کے سٹیشن پر، اوسط پر، 8 افراد کا کام کر رہا ہے)

ایئر فورس نے ہر ایئر فورس کے خصوصی کوڈ کے لئے 1.2 یا کم کی "کشیدگی کی سطح" کو حاصل کرنے کی کوشش کی ہے.

ڈیمانڈ میں ایئر فورس نوکریاں، یا نہیں؟

یہاں تک کہ اگر ایک ملازمت کا ایک اعلی کشیدگی کا کوڈ ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کے تحت بے بنیاد سمجھا جاتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ ملازمت نوکریاں کے لۓ کھلے ہیں (اگرچہ فہرست میں کام کی موجودگی بھی نوکریاں کی ضرورت کی نشاندہی کرسکتی ہے).

مثال کے طور پر، یہ نوکری مناسب طور پر پہلی ٹرمر (بھرتی) صفوں میں مناسب ہوسکتی ہے، لیکن غیر ذمہ دار افسران (این سی او) کے صفوں میں کمی کی وجہ سے "پر زور دیا" سمجھا جاتا ہے. اس ایونٹ میں، ایئر فورس این سی او ری ٹریننگ پروگرام کے ذریعہ کمی کی کوشش کریں گے.

یہاں تک کہ اگر "کشیدگی" کی وجہ سے پہلی ٹرمر صفوں میں اہلکاروں کی قلت کی وجہ سے (یا جزوی طور پر پیدا ہوتا ہے)، دستیاب تربیتی نشستیں کھیل میں آسکتی ہیں. مثال کے طور پر، ایئر فورس ٹیکنیکل اسکول کسی بھی وقت صرف ایک محدود تعداد میں طلباء کو تربیت دے سکتے ہیں، اور تمام پروجیکٹ شدہ "ٹریننگ سلاٹ" پہلے سے ہی تاخیر فہرست میں پروگرام (ڈی پی) میں پہلے سے ہی بھرے جا سکتے ہیں، یا پہلے ہی ایئر فورس میں لیکن ایک تربیتی سلاٹ کا انتظار کر رہا ہے.

جلدی میں اضافہ کرنے کے لئے یہ آسان نہیں ہے

بھرتی کے مراکز میں دستیاب تربیتی سلاٹوں کی تعداد میں اضافہ میں عام طور پر قابل عمل اختیار نہیں ہے. مزید سلاٹ شامل کرنے کا مطلب مزید وسائل شامل ہے. مزید اساتذہ کو شامل کیا جانا چاہیے (اس طرح سے "فیلڈ" سے تجربہ کار این سی اوز کو ہٹا دیا جائے گا)، ڈیمٹیریٹری اسپیس شامل کرنے کی ضرورت ہوگی، مزید سپورٹ اہلکار (فنانس، انتظامیہ، اور اہلکار)، اضافے کی ضرورت ہو گی، اور کھانے کے ہالوں کی توسیع کی ضرورت ہوگی.