سمندری کوروں کی فہرست میں فروغ دینے والی نظام کی وضاحت

میرین کور اپنی ضروریات پر مبنی ترقی کو ہینڈل کرتی ہے. مارینز میں اعلی درجے کی صفوں میں اعلی صفوں میں ضروری تعداد کی طرف سے سختی سے چلتا ہے. میرینز میں، ایک E-4 (کارپوریٹ) اپنی داریوں اور اضافی ذمہ داریوں کو کمانے کے لئے ہے، تاہم، ای-2 اور ای 3 کے صفوں کے فروغوں کو بہت خود کار طریقے سے خود مختار بنایا جاتا ہے. ای 4 اور اس سے اوپر کے پروموشنز مسابقتی ہیں اور میرین کور کی ملازمتوں کے اندر مخصوص خالی جگہوں پر مبنی ہیں.

سمندری کوروں کی فہرست میں شامل کردہ سلاٹس

سمندری کورز نے اس قطعے کی تعداد لیتا ہے جو ہر درجے کی درجہ بندی کے لئے ای 3 کے مقام سے اوپر ہے اور انہیں مختلف درجے والی ملازمتوں میں مختص کرتی ہے. ای 3 کے درجہ سے اوپر کسی کو فروغ دینے کے لئے، وہاں ایک خالی جگہ ہونا ضروری ہے.

مثال کے طور پر، اگر ای-9 کسی مخصوص فوجی پیشہ ورانہ مہارت (یا ایم او او، جو میرین اپنی ملازمتوں کو کیا کہتے ہیں) میں برقرار رکھتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک 8-آٹھ سلاٹ کھولتا ہے. تو، ایک ای 7 کو ای 8 اور اس کے آگے بڑھایا جا سکتا ہے.

درج کردہ صفات درج ذیل ہیں:

• ای -1، نجی، پرائیویٹ.
• ای -2، نجی فرسٹ کلاس، پی ایف سی.
• ای 3، لانس کارپورل، ایل سیپل.
• ای 4، کارپورل، کیپل.
• ای 5، سارجنٹ، سارٹ.
• ای 6، اسٹاف سرجنٹ، ایس ایس جی ٹی.
• ای 7، گننیری سارجنٹ، جی اس ایس جی ٹی.
• ای 8. ماسٹر سارجنٹ، ایم ایس جی ٹی. سب سے پہلے سرجنٹ، 1 ایس جی ٹی.

میرینز میں مہذب کردہ تشویشات (ای 2 اور ای 3)

غیر مہذب فروغ دینے والے نظام کے تحت یونٹ، یا کمپنی، فروغ دینے والی اتھارٹی ہے. اصول میں، کمانڈر فیصلہ کرتا ہے جو فروغ پاتا ہے اور کون نہیں ہے. حقیقت میں، کیونکہ E-2s اور E-3s کے فروغ کے لئے کوئی کوٹ نہیں ہے، کمانڈروں کو بہت زیادہ ان لوگوں کو فروغ دینا جو معیارات کو پورا کرتا ہے، کسی بھی زبردست خلاف ورزیوں کو روکنے کے.

فروغ کے معیار میرین کورز کی طرف سے مقرر کئے جاتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ فروغ دینے کے بہاؤ مستحکم رہیں، اور ہر ایک (ایم او او کے بغیر) اسی وقت (تخمینہ) وقت کے فریم میں فروغ دینے کی توقع کرسکتا ہے.

میرین کورز پروموشن معیار

E-2 سے E-3 کے صفوں پر فروغ دینے کے فروغ کے معیار ہیں:

• نجی فرسٹ کلاس (ای -2) - چھ مہینے ٹائم ان سروس (ٹی آئی ایس) چھ ماہ کے وقت گریڈ کے ساتھ (ٹی آئی جی)
• لانس کارپورل (ای 3) - نو ماہ TIS اور آٹھ ماہ ٹائی

میرین کور میں E-4 اور اس سے اوپر کے فروغ مقابلہ کر رہے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر MOS (ملازمت) میں ہر گریڈ (E-3 سے اوپر) میں صرف "بہت سے" تشخیص "موجود ہیں.

• کارپورل (ای 4) - 12 ماہ TIS اور 8 ماہ ٹائی
• سرجینٹ (ای 5) - 24 ماہ TIS اور 12 ماہ ٹائی

ای -6 کے فروغ کے ذریعے E-6 کے لئے سمندری کوروں کے کمانڈر فی سال ایک بار پھر فروغ دینے والا بورڈ منعقد کرتا ہے. بورڈ کے فروغ کیلئے اہل ہونے کے قابل ہونے کے لۓ، میرینز مندرجہ بالا وقت سروس (TIS) اور ٹائم ان گریڈ (TIG) ضروریات کو پورا کرنا لازمی ہیں:

• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - 4 سال ٹی آئی ایس اور 24 ماہ ٹائی
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - 6 سال ٹی آئی ایس اور 3 سال ٹائی
• ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) - 8 سال TIS اور 4 سال ٹائی
• ماسٹر گننیری سرجینٹ / سرجنٹ میجر (ای 9) - 10 سال ٹی آئی ایس اور 3 سال ٹائی

یو ایس ایم سی ای 8 (فرق سرجنٹ اور سب سے پہلے سرجنٹ) میں فرق

میرین کورز میں ماسٹر سرجنٹین اور سب سے پہلے سرجنٹس اسی طرح ادا کیے جاتے ہیں (دونوں ای 8s ہیں). تاہم، سب سے پہلے سرجینٹ میں اتھارٹی اور ذمہ داری کی ایک بڑی حد ہے. پہلا سرجینٹ خصوصی ہیرے (ہیرے کے ساتھ پہنتا ہے) پہنتا ہے اور یہ یونٹ میں سب سے اوپر اندراج شدہ رہنما ہے. پہلا سارجنٹ یونٹ کمانڈر کے لئے براہ راست کام کرتے ہیں اور اس یونٹ کو تفویض تمام درجے والے اراکین کی حوصلہ افزائی، فلاح و بہبود اور نظم و ضبط کے ذمہ دار ہیں.

جب آپ E-7 گننجر سرجینٹ ہیں تو آپ اپنی مہارت کی رپورٹوں کے بارے میں اشارہ کریں گے کہ آیا آپ کو ماسٹر سرجنٹ یا پہلے سرجنٹ کے طور پر فروغ دینے کے بارے میں غور کرنا ہوگا.

پروفیشنل فوجی تعلیم (PME)

ٹائم ان سروس اور ٹائم ان گریڈ کی ضروریات کے علاوہ، ترقی کے فروغ کے لۓ این سی او کو نامزد پیشہ ورانہ فوجی تعلیم (PME) کورس مکمل کرنا ضروری ہے:

• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - سمندری نمی کمیشنڈ آفیسر (ایم سیآئ) کورس، غیر امکمشنڈ آفیسر غیر قانونی غیر ملکی پروگرام، یا سرجنٹس غیر حاضر پروگرام / سرجنٹس فاصلہ تعلیم پروگرام
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - سینئر این سی او (SNCO) کیریر غیر حاضر پروگرام / SNCO کیریر فاصلہ تعلیم پروگرام
• ماسٹر سرجنٹ (ای 8) - SNCO اعلی درجے کی غیر ملکی پروگرام / SNCO اعلی درجے کی فاصلہ تعلیم پروگرام اور وارفائٹنگ مہارت پروگرام
• سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) - یا SNC کیریر غیر حاضر پروگرام / SNCO کیریر فاصلہ تعلیم کے پروگرام یا SNCO رہائشی کورس، اور SNCO اعلی درجے کی غیر ملکی پروگرام / SNCO اعلی درجے کی فاصلہ تعلیم پروگرام، اور وارفائٹنگ سکیلز پروگرام، اور اسٹاف غیر کمیشن آفیسر اعلی درجے کی رہائشی کورس

کارلال کے گریڈ میں ڈرل انسٹرکٹر، ریچرٹر یا سمندری سیکورٹی گارڈ اسکول کی کامیاب تکمیل تکمیل کے لئے رہائشی PME نصاب کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول SNCO اعلی درجے کی رہائشی کورس بھی شامل ہے، جس میں میرین نے مناسب غیر حاضر پروگرام مکمل کیا ہے.

پروموشن بورڈ کیسے کام کرتا ہے

میرین کور پروموشن بورڈ تمام انتخابی افراد (ایم او او کے بغیر) کے لۓ لے لیتا ہے، اور ان کو فروغ دینے کے سلسلہ نمبر دیتا ہے، جو سینئریت کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ E-7 کی فہرست ہے تو، میرینز E-6 کے طور پر سب سے زیادہ وقت گریڈ کے ساتھ منتخب E-7 پر کم ترتیب نمبر (0001) دے گا.

ہر مہینے، اگلے 12 مہینے کے لئے، اس ماہ کے دوران بحری جہازوں کو اس سلسلے میں فروغ دیا جائے گا. یہ اگلے 12 ماہ کے لئے ہموار فروغ دینے کے بہاؤ کو یقینی بناتا ہے جب اگلے بورڈ کو مل کر سب کچھ مل جائے گا.

میرینز میں متعدد پروموشنز

معمول فروغ دینے والی نظام اور کم سے کم زون زون کے فروغ کے علاوہ، کمانڈروں کو مشیر فروغ دینے والی نظام کے ذریعے بہت کم، بقایا میرینز کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. اس نظام کے تحت ای 8 کے مقام پر میرینز کو فروغ دیا جا سکتا ہے.

پہلے سرجنٹ (ای 8) کی درجہ بندی پر تشویش، تاہم، پرورش فروغ کی طرف سے نہیں بنایا جا سکتا. اضافی طور پر، ماسٹر سرجنٹ (E-8) کے لئے پرورش فروغ ڈرل انسٹرکٹر اور سال کے پروگراموں کے نوکرانی میں میرینز تک محدود ہیں.

صرف کم از کم وقت گریڈ (ٹی آئی آئی) مہاتما پروموشنز کے لئے ضروریات ہیں. وہ مندرجہ ذیل ہیں:

• نجی فرسٹ کلاس (ای -2) - کوئی ٹی آئی ایس کی ضروریات لازمی نہیں ہیں
• لانس کارپورل (ای 3) - کوئی ٹی آئی ایس کی ضروریات لازمی نہیں ہیں
• کارپورل (ای 4) - 6 ماہ TIS ** سارجنٹ (ای 5) - 18 ماہ TIS
• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - 4 سال ٹی آئی ایس
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - 6 سال TIS ** ماسٹر سرجنٹ (ای 8) - 8 سال ٹی آئی ایس

پرورش فروغوں کو انعامات کے طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے یا جب ذاتی تعریف / ایوارڈ مناسب ہے. متعدد فروغ میرین کی نمائش کی صلاحیت پر مبنی ہے جس میں اعلی درجے کی ذمہ داریوں اور فرائض کو ایک تسلی بخش طریقے سے خارج کرنا ہے.

جنگی مردار فروغ پروگرام

کمانڈنگ کمانڈروں کو تعداد میں تعداد میں سرجینٹ (ای 5) کے ذریعہ نجی فرسٹ کلاس (ای 2) کے خلاف جنگی مہاراشٹر پروموشنز کا اعزاز مل سکتا ہے جو میرین کورپس کمانڈر آفس کی طرف سے قائم سہ ماہی مہاراشٹر فروغ مختص سے زیادہ نہیں ہے.

سرجنٹس (ای 5) اور اسٹاف سرجنٹس (ای -6) کے معاملات میں، کمانڈنگ جنریٹرز کمانڈر کے دفتر میں سفارشات پیش کرتے ہیں جن میں لڑائی کے حالات کے تحت لڑائی یا کارکردگی میں مشابہت کارروائی اور کارکردگی کی بنیاد پر جنگی مشیر کے فروغ کے لئے سفارشات کو منظوری یا رد کر دیا گیا ہے..

فروغ دینے کی اہلیت کا تعین کمان کی سفارش، جنگی کارکردگی اور گزشتہ فوجی ریکارڈ پر مبنی ہوگا.

فروغ دینے والے اوسط

میرین کور میں فروغ دینے کے لئے کتنی دیر لگتی ہے؟ یاد رکھیں، یہ خاص طور پر ایم او او (ملازم) پر منحصر ہے اور اس کام میں کتنے تشخیص موجود ہیں. اوسط، ایک درج ذیل وقت میں سروس کے ساتھ فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے:

• نجی فرسٹ کلاس (ای -2) - 6 ماہ
• لانس کارپورل (ای 3) - 14 ماہ
• کارپورل (ای 4) - 26 ماہ
• سارجنٹ (ای 5) - 4.8 سال
• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - 10.4 سال
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - 14.8 سال
• ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) - 18.8 سال
• ماسٹر گننیری سارجنٹ / سرجنٹ میجر (ای 9) - 22.1 سال