حقیقی رہنماؤں کی عام قابلیت

قیادت کی وضاحت کرنے کے لئے ایک مشکل اصطلاح ہے، لیکن ہر کوئی جانتا ہے کہ جو کچھ سوچتے ہیں وہ عظیم رہنماؤں ہیں. وہ یہ بھی یقین رکھتے ہیں کہ ان خصوصیات کو جانتا ہے جو ناقابل برداشت لوگوں کو قیادت کے عہدوں پر زور دیتے ہیں.

ایک حقیقی لیڈر کی شناخت کیسے کریں

ایگزیکٹو ٹریننگ ورکشاپوں میں شرکاء نے ان کی تعریف کی ہے کہ وہ رہنماؤں کی صفات اور طرز عمل کی وضاحت کرنے کے لئے ناگزیر طور پر پوچھا جاتا ہے. نتائج مستقل ہیں.

• اصلی رہنماؤں کو احترام کے ساتھ سب کا علاج
• ان کے اعمال ان کے الفاظ سے ملتے ہیں
• مثال کے طور پر وہ سکھاتے ہیں
• وہ ہماری پوری کوشش کرنے کے لئے چیلنج کرتے ہیں
• وہ کوچ
• وہ لوگ جو ان کے لئے کام کرتے ہیں ان کی ترقی کی حمایت کرتے ہیں
• وہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرتے ہیں
• وہ تفصیلات پر بڑی تصویر اور پچ کا اشتراک کرتے ہیں

ایک لیڈر کے لئے بدقسمتی

ایک لچکدار رہنما کے نقطہ نظر کو موقع پر برابر کرنے میں آسان ہے.

• کمزور رہنما micromanages
• مغفرت ہے، یا دونوں
• بنیاد کے بغیر تنقید
• بے حد اور ناقابل مواصلات مواصلات
• کبھی بھی بڑی تصویر واضح نہیں کرتا اور ماتحت اداروں کے ساتھ کام نہیں کرتا

اوپر 10 قیادت کی اہلیتیں

یہ فہرست بہت سے ایگزیکٹو ٹریننگ کے سیشن سے بھیجا جاتا ہے. وہ ایسی خصوصیات ہیں جو اکثر رہنماؤں کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں جنہوں نے شرکاء کے ساتھ یا اس کے ساتھ کام کیا ہے.

1. مؤثر رہنماؤں کو دوسروں میں سب سے بہتر لاتا ہے. وہ یقین رکھتے ہیں کہ ہر کوئی غیر جانبدار صلاحیت رکھتا ہے اور لوگوں کو اس امکان کو پورا کرنے پر اعتماد دیتا ہے.
2. بہترین لیڈر الفاظ اور اعمال کے ساتھ حوصلہ افزائی کرتے ہیں. انھوں نے جرات مندانہ نظریات اور مضحکہ خیز اہداف حاصل کیے ہیں، لیکن ان کے پاس ان طریقوں سے بات چیت کرنے کی صلاحیت بھی شامل ہے جو دوسروں کو عمل کرنے کے لۓ. انہوں نے دوسروں کو لوگوں کو ملکیت اور کنٹرول کا احساس دینے کے لئے شامل کیا.
3. عظیم رہنماؤں حقیقی ہیں. وہ جانتے ہیں کہ وہ کون ہیں اور دوسروں کو ان کی بنیادی اقدار، طاقت، اور کمزوریوں کو دیکھنے کی اجازت نہیں ہے.

1. ان کی موجودگی ہے. عظیم رہنماؤں اس وقت رہیں گے کہ وہ کسی مرحلے پر ہیں یا کسی فرد کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. وہ توجہ دیتے ہیں، سنتے ہیں، عظیم سوالات پوچھیں گے، اور سب کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ سن رہے ہیں اور قابل قدر ہیں.
2. وہ قابل اعتماد ہوسکتے ہیں اور وہ دوسروں پر اعتماد کرتے ہیں. وہ کہتے ہیں کہ ان کا مطلب کیا ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ کیا کہتے ہیں، اور وہ کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں.وہ دوسروں کی توقع کرتے ہیں.
3. وہ تبلیغ اور عملدرآمد پر عمل کرتے ہیں. بہترین رہنماؤں نے اپنی غلطیوں کو تسلیم کرتے ہوئے اور کبھی انگلیوں کو نشانہ نہیں بناتے یا بہانا بناتے ہیں. وہ دوسروں کو احتساب بھی منعقد کرتے ہیں.

1. عظیم رہنماؤں نے بہت اچھے نتائج اٹھائے ہیں. وہ اپنی آنکھوں کو ہدف سے کبھی نہیں لے لو.
2. وہ مثبت اور اعتماد ہیں. عظیم رہنماؤں کو حقیقت کو نظر انداز کرنے کے بغیر خوشحالی، جذبہ، اور اعتماد کو بہتر بنا سکتے ہیں. وہ اعتماد کو حبس میں تبدیل نہیں ہونے دیتے ہیں.
3. مؤثر رہنماؤں کو ڈرائیو میں تبدیلی وہ تنظیمی اور انفرادی تبدیلی کی متحرک بھی سمجھتے ہیں اور ان سے نمٹنے کے قابل ہیں.
4. وہ دوسروں کو بااختیار بناتے ہیں. عظیم لیڈر آرام دہ اور پرسکون نمائندگی کرتے ہیں. وہ لوگوں کو کنٹرول دینے کی حوصلہ افزائی کی طاقت سمجھتے ہیں. وہ اپنی طاقت سے محروم نہیں کرتے ہیں.

نیچے کی سطر:

جب آپ کو اس رہنما کے لئے کام کرنے کا موقع ملے گا جو مندرجہ ذیل بیانات کو ظاہر کرتا ہے، تو توجہ دینا اور سیکھنا. یہ سبق غیر معمولی رہنماؤں کی پیشکش کرتا ہے جب آپ رہنما میں بڑھنے کی کوشش کرتے ہیں تو دوسرے ورکشاپوں اور سیمینار میں دوسرے لوگوں کو مثبت طور پر بیان کیا جاتا ہے.