اعداد و شمار، تجاویز، اور بھوک کاری کے کام کی جگہ کی حقیقی کہانیاں

کام جگہ بدمعاش ایک وسیع پیمانے پر مسئلہ ہے جو رفتار حاصل کر رہی ہے. دراصل، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کام کرنے والے بدمعاش کی طرف سے تمام امریکی کارکنوں کا تقریبا نصف متاثر ہوتا ہے.

اعداد و شمار - متاثرین کون ہیں؟

سی این بی سی نے دسمبر 2017 میں ایک سروے کیا اور یہ پتہ چلا کہ تقریبا 20 فیصد سروے کردہ سروے میں کام کی جگہ پر ہراساں کرنا پڑا تھا. ان میں سے، جن میں 27 فیصد خواتین تھے، صرف 10 فیصد مرد تھے.

تقریبا 19 فیصد بالغ تھے. ان بالغوں میں، صرف 16 فیصد کی عمر 18 سے 34 تھی جبکہ بڑی عمر کے امریکیوں کی عمر 50 سے 64 سال کی عمر میں تھی. یہ مطالعہ جنسی ہراساں کرنا تھا.

نیشنل پبلک ریڈیو نے اکتوبر 2017 میں صرف دو مہینے قبل سٹریٹ سٹریٹ ہراساں کی طرف سے ایک اور مطالعہ کی اطلاع دی. یہ خواتین کی تعداد میں شمار کرتی ہے جنہوں نے 81 فیصد پریشانی پر کام پر جنسی ہراساں کیا تھا. تقریبا 43 فیصد مردوں نے اس طرح کی بدمعاش کا سامنا بھی کیا.

The بوسٹن گلوب اس کے باوجود دسمبر 2017 میں اطلاع دی گئی ہے کہ مجموعی طور پر، کام کی جگہ بدمعاش سائے میں رہتی ہے - نہ کہ یہ موجود نہیں ہے بلکہ اس کے باوجود یہ اب بھی توجہ نہیں ملی ہے کہ یہ مستحق ہے.

اس کے علاوہ 2017 میں، ورک آؤٹ بولو بلڈنگ انسٹی ٹیوٹ نے پایا کہ:

• 19 فیصد امریکیوں کو بلائے گئے ہیں … اور ایک اور 19 فیصد یہ گواہ ہیں

• 61 فیصد امریکیوں کو کام کی جگہ میں بدسلوکی سلوک کے بارے میں معلوم ہے

• 60.4 ملین امریکی اس سے متاثر ہوئے ہیں

• 70 فیصد مرتکب مرد ہیں. 60 فیصد اہداف خواتین ہیں

• ہسپانوی سب سے زیادہ اکثر بیل نسل ہے

• 61 فیصد بیلے مالکان ہیں، اکثریت (63 فیصد) اکیلے کام کرتے ہیں

• 40 فیصد باخبر اہداف کو منفی صحت کے اثرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے

• 29 فیصد اہداف اپنے تجربات کے بارے میں چپ رہیں گے

• آجروں کے ردعمل کے 71 فیصد اہداف سے نقصان دہ ہیں

• ساتھیوں کے ردعمل کے 60 فیصد اہداف پر نقصان دہ ہیں

• اس کو روکنے کے لئے، 65 فیصد اہداف اپنی اصل ملازمتوں کو کھو دیتے ہیں

• 77 فیصد امریکیوں نے ایک نیا قانون نافذ کرنے کی حمایت کی ہے

• 46 فیصد رپورٹ کام کے رشتے کے بعد، ٹرمپ ٹاپ کے بدترین رپورٹ

مندرجہ ذیل کہانیاں بدمعاش کے تباہ کن اثر کی وضاحت کرتی ہیں اور ظاہر کرتی ہیں کہ کس طرح مختلف شکار افراد نے کام جگہ پر ہراساں کیا ہے.

بونی ریلیل: ایک کام کی جگہ پر دباؤ پر حملہ

"میرے سپروائزر کے بعد نجی ملکیت کے قانونی اشتہارات فرم نے مجھے اپنے ہاتھوں پر غصے میں ڈال دیا اور مجھے اپنے دفتر سے باہر نکال دیا، میں نے پولیس کو بلایا. پورے سیلز کے عملے کے سامنے میں نے اس سے گفتگو کی، 'مجھے پسند ہے ایک حملہ کی اطلاع دینے کے لئے، پھر میں نے تفصیلات فراہم کی. عملے نے فوری طور پر رد عمل کیا.

"اگرچہ سی ای او ایک عمارت پر تھا، وہ دو منٹ تک پہنچا تھا. بدمعاش سے بات کرنے کے بعد، جنہوں نے اپنے اعمال کو تسلیم کیا، وہ مجھ سے بات کرنے کے لئے باہر نکلنے کے لئے کہا. 'آپ میری کمپنی میں کیا کر رہے ہیں؟' اس نے مجھے افسوس سے کہا. 'یہ آپ کی کمپنی کے بارے میں نہیں ہے،' میں نے کہا، اس کے سر سے ملا.

"اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ میرے پاس میری طرف سے وقت اور تعجب عنصر تھا، یہ میری تعجب تھی کہ جب سی ای او نے مجھ سے پوچھ گچھ کی تو مجھے اس کے لۓ فون کو منسوخ کرنے کا کیا خیال ہوگا. دھماکہ آگئی، اور اس نے فوری طور پر کیا."

انجیلا اینڈرسن: بلی کی طرف سے تھکا ہوا

"میں نے قانون اسکول داخلہ کونسل کے لئے کام کیا، کمپنی جو LSAT انتظام کرتی ہے. میرے مالک نے مجھے پسند نہیں کیا، اور اس نے مجھے ملازمت کیوں دی، اب بھی واضح نہیں ہے. اس نے مجھے اپنے شریک کارکنوں کے سامنے بڑے پیمانے پر مجھ پر زور دیا، اپنے دفتر میں نجی طور پر اپنے کام کو دھمکی دی اور شریک کارکنوں کے ساتھ اتحادیوں کی حوصلہ افزائی کی.

"انہوں نے دوسرے محکموں میں لوگوں کو بھی ملاقات کی. انھوں نے ملاقاتوں میں ان کی آواز سنائی. میں نے اس کی کوشش کرنے کی کوشش کی جب تک کہ وہ اپنے کام کو دھمکی دے، اس وقت میں نے انسانی وسائل کو ایک خط تیار کیا. میں نے اسے مطلع کیا کہ وہ HR، اور اس سے پہلے کہ مجھے شکایت جمع کرنے کا موقع ملے گا اس نے مجھ سے فائرنگ کی.

"اس کی وجہ سے، میں اس کے یا کمپنی کے خلاف کوئی قانونی طریقہ نہیں رکھتا اور انتقالی کا دعوی نہیں کر سکتا."

نالی کی کیمرپر، پی ایچ ڈی، بانی اور ثبوت، بانی ثبوت کمپنی

نالی کیپر کے لئے، غفلت نے ایک نیا کاروبار متاثر کیا.

"جب میں 18 سال کی عمر میں ہراساں ہو گیا اور میری نئی نوکری پر بہت فخر ہے. جب میں دو مختلف مردوں کی طرف سے رابطہ کیا گیا تو بہت سے ایسے واقعات تھے جن میں سے ایک مالک تھا جس نے مجھ سے کونے کی کوشش کی اور مجھے چھونے کی کوشش کی. ہاتھوں اور میری نشست پر واپس چلے گئے.

"یہ کئی بار ہوا، اور میں نے کہا اور کچھ بھی نہیں کیا. میں نہیں جانتا کہ کیا کہنا ہے یا کیا. میں موسم گرما کے کام سے رہتا ہوں اور صرف اس سے نمٹنے کے بعد دوستوں نے مجھے بتایا.

"پھر وہاں آدمی تھا جس کا کاروبار ذیل میں ایک منزل تھا. ایک دن وہ میری میز پر مجھ پر چڑھ گیا اور کہا، 'میں نے اپنی بیوی کی چھاتی پر پھنس لیا ہے. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.

"یہ امتیازی سلوک کے ہدایات شائع کرنے سے پہلے تھا. جب ہم نے اس کے نام سے قبل جنسی تشدد کو بلایا تو کہا جاتا تھا،" گلوریا سٹینم نے کہا، "تم نے اسے زندگی دی." کام جگہوں پر بدمعاش سے متاثرین کی حفاظت کے لئے کوئی قانون نہیں تھے.

"جب میں 18 سال میں بیدار ہوا تو، میں اس کے ساتھ ہی رہتا تھا اور میرا سر نیچے رکھتا تھا. میرے نزدیک خوش قسمت، عمر اور تجربے کے لحاظ سے میرے اوپر پھنسے ہوئے ایک حیرت انگیز شخص جادوگرانہ طور پر اپنی طرف متوجہ اور مداخلت کرے گا. جب بڑے مالک مجھ پر قابو پانے کے لۓ اس کی حوصلہ افزائی کے لۓ اور وہ اسے پریشان کرے گا.

"جنسی ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کے بارے میں مشاورت / تربیتی کے طور پر 20 سال کے بعد، میں نے شدید اعداد و شمار اور اسٹارک حقیقت کی وجہ سے اس بیلی پروف پروفیشنل کمپنی کی بنیاد رکھی ہے کہ بالغ افراد پریشان ہونے والے افراد کو کام سے نمٹنے کی ضرورت ہے. وہ سختی سے کام کر رہے ہیں یا کام پر غنڈہ انگیز واقعات کا مشاہدہ کرتے ہیں. اس میں تقریبا 73 ملین افراد شامل ہیں."

یہ آپ کو کیا ہوتا ہے تو کیا کرنا ہے

کام جگہ جگہ پر بہت سے حکام کو بدمعاش کرنے کی تجویز ہے کہ ان خواتین نے زیادہ تر اعمال کیے. یاد رکھیں، یہ آپ نہیں ہے، یہ دوسرا آدمی ہے. اگر ممکن ہو تو خود کے لئے کھڑے رہو. آپ کا پہلا قدم بدمعاش کے ساتھ ایک واضح بحث ہوسکتی ہے. اس سے کہو کہ تم اس کے رویے کی تعریف نہ کرو. اسے سیاسی طور پر پوچھیں لیکن مضبوطی سے روکنا.

یقینا، یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے جب بدمعاش آپ کے باس یا آپ کے سپروائزر ہے. اس صورت میں، آپ کو کسی اور کی نظم و ضبط میں معقول طور پر زیادہ سے زیادہ مدد کی مدد کرنی چاہئے. اگر بدمعاشی آپ کے شریک کارکن ہیں، تو اس سے براہ راست بند نہیں ہوسکتی ہے، اس کے مطابق آپ کو سپروائزر یا باس پر سستے سے اڑانے اور واقعات کی اطلاع دینا. بدمعاش کا نام آگے بڑھیں اور انگلی کی طرف اشارہ کریں.

ہر ایونٹ دستاویز. نوٹ کا وقت، تاریخ، اور دیگر تفصیلات. اگر ممکن ہو تو، گواہوں کے بیانات حاصل کریں اگر آپ کے واقعات کا ورژن متنازعہ ہے … اور یہ ہو سکتا ہے.

اگر آپ کے پاس کوئی چھٹی یا بیماری دستیاب ہے تو، آپ کے خیالات کو کام سے دور کرنے کے لۓ چند دنوں کے لئے ایک قدم واپس لینے پر غور کریں. اپنے آپ کو اس صورتحال کا پتہ لگانے کے لئے تھوڑا سا وقت دیں کہ آپ اس صورت حال کے بارے میں کیا کر رہے ہیں. شاید آپ بھی ایک تھراپیسٹ یا مشیر کے ساتھ صورتحال کو بات کرنا چاہتے ہیں.

کچھ عرصے سے لے کر آپ کو دوسرے اختیارات کو تلاش کرنے کا موقع بھی مل سکتا ہے. بدقسمتی سے، کبھی کبھی چیزوں کو صحیح کرنے کا ایک واحد راستہ یہ ہے کہ نئی ملازمت پر منتقل نہ ہو، اور کم از کم ایک نیا ڈپارٹمنٹ جس میں آپ انفرادی طور پر ہٹا دیں، جو آپ کو غصہ کر رہی ہے.

اور، بلاشبہ، اگر آپ خطرے میں ہو تو فورا 911 فون کریں.