• 2024-12-03

نصاب کے ماہر ماہر ملازمت کی تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

نصاب کے ماہرین کورسز کے لئے ہدایات کے مواد کو ترقی اور بہتر بنانے کے ذریعے اسکول کے استادوں کی مدد کرتے ہیں. وہ یہ بھی تعمیری رائے دے سکتے ہیں کہ اساتذہ ان مواد کو کس طرح لاگو کر رہے ہیں اور مواد کس طرح مؤثر ہیں. زیادہ تر نصاب کے ماہرین ابتدائی اور ثانوی اسکولوں، کالجوں، پیشہ ورانہ اسکولوں، تعلیمی سپورٹ کی خدمات، یا ریاست اور مقامی حکومتوں کے لئے کام کرتے ہیں. کبھی کبھار نصاب کے ماہرین کو ہدایات کے نفاذ یا ہدایات کے ماہرین کہتے ہیں.

نصاب کے ماہر فرائض اور ذمہ داریاں

عام طور پر، اس پوزیشن کو مندرجہ ذیل کام کرنے کی صلاحیت ہے.

  • نصاب جائزہ لینے کی کمیٹیوں میں شرکت یا سہولت فراہم کریں.
  • ضلع بھر میں لاگو کرنے کے لئے درسی کتابیں اور دیگر تعلیمی مواد منتخب کریں.
  • توقعات سیٹ کریں اس کے لئے اسکول کے سال کے اندر نصاب کے نصاب کا احاطہ کیا جانا چاہئے.
  • ہدایات کے طریقوں اور تعلیمی ٹیکنالوجی میں رجحانات سے آگاہ رہیں.
  • اساتذہ کو ان کے سبق میں نئی ​​ٹیکنالوجی کو شامل کرنے میں مدد کریں.
  • اساتذہ کو انفرادی مشاہدہ اور طالب علم کے کارکردگی کے اعداد و شمار پر مبنی رائے فراہم کریں.
  • خارجہ طور پر عائد شدہ معیارات کو پورا کرنے میں ضلع کی کارکردگی کی نگرانی کے لئے اعداد و شمار کا استعمال کریں.
  • نصاب اور تدریس کے معاملات سے متعلق گرانٹ پروپوزلیں لکھیں.

نصاب کے ماہر تنخواہ

ایک نصاب کے ماہر کی تنخواہ جگہ، تجربے، اور یہ کہ آیا یہ کام عوامی یا نجی ادارے کے ساتھ ہے، پر منحصر ہے. (گھنٹہ کی شرح ایک 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے پر مبنی ہیں.)

  • میڈین سالانہ تنخواہ: $ 63،750 (فی گھنٹہ 30.65 ڈالر)
  • اوپر 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 101،500 (فی گھنٹہ 48.80 ڈالر)
  • ذیل میں 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 33،550 (فی گھنٹہ 16.13 ڈالر)

اساتذہ کے برعکس، نصاب کے ماہرین کو عام طور پر سال بھر کا کام ہوتا ہے اور موسم گرما کے وقفے میں نہیں ہے.

تعلیم، تربیت، اور سرٹیفیکیشن

نصاب کے ماہرین کو عام طور پر ماسٹر کی ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، استاد یا منتظم سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے، اور استاد کے طور پر تجربہ ہے.

  • ڈگری: زیادہ تر آجرین نصاب کے ماہرین کو ماسٹر ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ترجیحات میں تعلیم یا نصاب اور ہدایات. امیدواروں کو اس ماسٹر ڈگری پروگرام میں داخل ہونے کے لئے بیچلر کی ڈگری کی ضرورت ہے. کچھ نرسوں کو صرف ایک نصاب ماہر بننے کے لئے ایک بیچلر کی درکار ہوتی ہے.
  • سرٹیفکیٹ: ملازمتوں کو ہمیشہ ریاستی جاری کردہ تعلیمی سند کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ اسکولوں کو ریاستی جاری کردہ تعلیمی منتظم سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے.
  • تجربہ: ملازمین اکثر نصاب کے ماہرین کو درس و تدریس کے تجربے کا تجربہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ نوکری کا حصہ اساتذہ اور ڈیٹا تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے استاد کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اساتذہ کسی ایسے شخص سے تعمیری تنقید کرنے کے لئے زیادہ کھلے ہوسکتے ہیں جو پیشہ ورانہ نظریاتی نظریات سے متعلق کسی شخص کے بجائے کسی کلاس روم کا تجربہ رکھتے ہیں. ضلع شاید نصاب کے ماہر نصاب کو گریڈ کی سطح یا موضوع سے تقسیم کرسکتا ہے، لہذا ضلع نصاب کے متخصص ماہرین کو گریڈ کی سطح میں تجربہ کرنا یا اس کے مضامین کا احاطہ کرسکتے ہیں. چھوٹے حصوں میں اس طرح کے ڈویژن بڑے اضلاع میں زیادہ مقبول ہوتے ہیں.

نصاب کی مہارت کی مہارت اور مقابلہ

اپنے کام کے فرائض کو مناسب طریقے سے انجام دینے کے لۓ نصاب کے ماہرین کو مندرجہ ذیل مہارتوں کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہونا چاہئے:

  • قیادت: نصاب کے ماہرین اساتذہ کو رہنمائی اور ہدایت دینے کے قابل ہوسکتے ہیں جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں.
  • مواصلات: اس پوزیشن میں لوگ اساتذہ، پرنسپل، اور اسکول کے عملے کو نصاب یا ہدایت میں کسی بھی تبدیلی کی واضح طور پر وضاحت کرنے کے قابل ہوں گے.
  • فیصلہ سازی: نصاب کے ماہرین کو لازمی طور پر باضابطہ طریقوں اور نصاب کے مواد کے بارے میں مطمئن انتخاب کرنے کے قابل ہونا چاہیے.
  • تجزیاتی سوچ: نصاب کے ماہرین کو طالب علم کی کارکردگی کے اعداد و شمار، درس تدریس کی حکمت عملی، اور نصاب کے مواد کا جائزہ لینے کے قابل ہونا چاہیے، اور پھر ان کے تجزیہ پر مبنی سفارشات تیار کریں.

ملازمت آؤٹ لک

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، نصاب کے ماہرین کے لئے ملازمت مارکیٹ 2016-2026 کی مدت کے دوران 11 فیصد کی شرح کے مطابق اوسط تمام کاروباری اداروں کے مقابلے میں تیزی سے بڑھ جائے گی. چونکہ اس پوزیشن میں بہت سے لوگ ریاست اور مقامی حکومتوں کے ملازم ہیں، اس کام کی ترقی ریاست اور مقامی سرکاری بجٹ پر بھی منحصر ہے.

کام ماحول

زیادہ سے زیادہ نصاب کے ماہرین ایک دفتر کی ترتیب میں کام کرتے ہیں. تاہم، وہ اپنے ضلع یا نظام کے اندر اسکولوں کو سفر کرنے کے قابل یا تربیت کی نگرانی کے لئے ایک اہم وقت خرچ کر سکتے ہیں.

کام شیڈول

نصاب کے ماہرین عام طور پر پیر کے روز جمعرات سے جمعرات کو عام طور پر مکمل وقت کام کرتے ہیں (اساتذہ کے برعکس، جو عام طور پر موسم گرما کے وقفے میں ہوتے ہیں). عام طور پر، اس کام کے لئے روزانہ شیڈول آجر کے عام آپریٹنگ گھنٹوں کے ساتھ سیدھا ہے. نصاب کے ماہرین کو کلاس روم کے گھنٹوں کے باہر تعلیم دہندگان کے ساتھ بھی مل سکتے ہیں.

اسی طرح کی نوکریاں موازنہ

نصاب کے ماہرین بننے میں دلچسپی رکھنے والے لوگ کچھ اور متعلقہ عہدوں پر بھی غور کر سکتے ہیں. یہاں ان میں سے بعض متعلقہ ملازمتیں ہیں، ان کے مادی سالانہ تنخواہ کے ساتھ:

  • ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ ماہر: $60,360
  • تربیت اور ترقی مینیجر: $108,250

دلچسپ مضامین

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ساحل گارڈ جی ہاں اہلکار کے مسائل اور خدشات کے پیچھے مناظر ہیں. ہاں تعلیم، مہارت، تنخواہ، اور زیادہ کے بارے میں جانیں.

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ایک ملازمت کے مینیجر کو استعمال کرنے کے لئے ایک مستقل ملازم تشخیصی فارم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ متعدد درخواست دہندگان کی اہلیت کا تعین کرسکیں

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمتوں کی واضح توقعات فراہم کرنے میں کس طرح کام کی وضاحت کی طاقت کو تسلیم کرنا. اس کے علاوہ، ملازمت کے کام کی وضاحت کے عام نقصانات.

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

تخلیقی پروسیسنگ کو آسان بنانے کے لئے ملازمت کے بارے میں تشریح ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہے؟ یہ مثال آپ کے استعمال کے لئے کام کرنے والی گائیڈ فراہم کرتا ہے.

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

کیریئر میلے کے بعد نوکرانیوں کے ساتھ تعقیب بہترین طریقوں کو جانیں. یہاں حروف اور ای میل کے کچھ مثالیں ہیں جنہیں آپ بھیج سکتے ہیں.

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

ملازمت کی منصفانہ کامیابی اس حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور ترقی کی ضرورت ہے جو آپ کے وقت کا بہترین استعمال کرتی ہے. یہاں ملازمتوں سے ملنے اور سلامتی کے بارے میں مزید ہے.