خود مختار قیادت پیشہ اور کنس

آپ نے "خود مختار قیادت" اصطلاح کے بارے میں سنا نہیں ہو سکتا، لیکن آپ نے یقینی طور پر ان لوگوں کا سامنا کرنا پڑا جو اس طرح کی قیادت کرتے ہیں. آپ کے مالک ہوسکتے ہیں جو خود مختار ہے، یا آپ اپنے آپ کو خود مختار مالک بن سکتے ہیں. اور کسی بھی قیادت کی طرز کی طرح، خود مختار قیادت کی اچھی خصوصیات اور خراب خصوصیات ہیں. لیکن، سب سے پہلے، آپ کو اس کی تعریف کا اشتراک کرنا ہوگا.

خود مختار قیادت کیا ہے؟

جیسا کہ نام سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ایک بہت ہی خود سٹائل والا قیادت ہے. رہنما دوسروں سے انضمام نہیں لیتا اور تمام فیصلے کرتا ہے. VeryWellMind، ایک اشاعت جو نفسیات پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خود مختار قیادت کی وضاحت کرتا ہے.

• گروپ کے ارکان سے کم یا کوئی ان پٹ
• رہنماؤں نے تقریبا تمام فیصلے کیے ہیں
• گروہ رہنماؤں کو تمام کام کے طریقوں اور عملوں کا تعین
• گروپ کے ارکان کم از کم فیصلوں یا اہم کاموں کے ساتھ پر اعتماد کر رہے ہیں
• انتہائی منظم اور بہت سخت کام
• تخلیقی صلاحیتوں اور باہر سے باہر والے باکس کو سوچنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے
• قوانین اہم اور واضح طور پر بیان کردہ اور بات چیت کی ہیں

یہ جمہوری قیادت یا خادم قیادت کے بارے میں آج کی مشورے کا سامنا لگتا ہے، اور یہ ہے. لیکن ایسے وقت ہوتے ہیں جب خود مختار قیادت ایک حقیقی فائدہ ہے، اور بعض اوقات (کورس) جب یہ سب سے برا خیال ہے.

خود مختار قیادت کے پیشہ

اگر آپ کسی کاروبار یا محکمہ کو چلاتے ہیں تو، وہ سخت پروٹوکول کی پیروی کرنے کی ضرورت ہے- یا حکومت کی قواعد و ضوابط یا کاروباری ضروریات کی وجہ سے - ایک خود مختار قیادت کی طرز کو احساس ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، کال مراکز اکثر سخت پروٹوکول ہیں جو ملازمین کی پیروی کریں. یہ پروٹوکولز ملازمین کے بہت سے تخلیقی صلاحیتوں یا باہر سے باہر باکس سوچ کے لئے کمرے کی اجازت نہیں دیتا. مینیجر قوانین کا تعین کرتا ہے اور ملازمین ان کی پیروی کرتا ہے، کہانی کا خاتمہ.

خود مختار رہنماؤں کو سخت ریگولیٹری پروٹوکول کے ساتھ بھی کامیابی حاصل کر سکتی ہے. آپ کام کرنے کے لئے بہتر طریقہ کی شناخت کر سکتے ہیں، لیکن حکومت اس کی اجازت نہیں دے گی. رہنماؤں کو دوسرے لوگوں سے نئے خیالات سننے اور غور کرنے سے فوائد نہیں ملتی ہے.

شاید، خود مختار رہنمائی کے سب سے اہم فوائد میں سے ایک ایسا ہوتا ہے جب رہنما واضح نقطہ نظر ہے اور صحیح ہونے کے لئے کافی شاندار ہے.

بہت سارے افراد سٹیو جابز اور مارھا سٹیورٹ کی مشہور مشہور خود مختار رہنماؤں کی شناخت کرتے ہیں. ملازمتوں اور سٹیورٹ دونوں جانتے تھے کہ وہ جو چاہتے ہیں اور اسے حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں، اور اگر آپ لائن میں نہیں نکلیں تو آپ کو طویل عرصہ تک نہیں ملا. اسی طرح والٹ ڈزنی نے ان کا خواب دیکھا، اور اس نے اس کی پیروی کی.

تینوں شاندار نظریات تھے اور شاندار طور پر اپنے خیالات پر عملدرآمد کرتے تھے. اگر انھوں نے مزید مباحثہ خیالات مرتب کیے ہیں، تو انہیں زیادہ جمہوری قیادت کی طرز سے فائدہ ملے گا.

خود مختار قیادت کا اتحاد

ملازمت، سٹیورٹ، اور ڈزنی کے ساتھ شروع، اگرچہ، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ صرف ایک خیال شخص موجود ہے جب کچھ مسائل موجود ہیں. ملازمتوں کو اپنی اپنی کمپنی سے نکال دیا گیا تھا (اگرچہ وہ دوبارہ کامیابی سے کمپنی چلانے کے لئے واپس آ گئے). سٹیورٹ جیل میں اتر گیا. والٹ ڈزنی نے اپنے بھائی، ریو ڈزنی، جو والٹ کو مالی لائن سے بچانے کے لۓ آگ لگانے نہیں دے سکا تھا.

بہت سے لوگوں کو باس کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز نہیں ہے جو صرف آپ کو بتاتا ہے کہ کیا کرنا ہے اور یہ کیسے کریں. لہذا، جب تک خود مختار رہنما حقیقی طور پر شاندار نہیں ہے اور ایک چمکتا شخصیت ہے، وہ لوگ جو خود مختار رہنماؤں ہیں ملازم مصروفیت کو حوصلہ افزائی میں مشکل ہوسکتے ہیں.

ایک خود مختار رہنما کے لئے مائیکرو مینجمنٹ میں پھیلانے کے لئے بھی آسان ہے. جب وہ مطمئن نظر آتے ہیں، وہ نہیں ہیں. ایک خود مختار رہنما عام طور پر اس کے خیالات کو لاگو کرنا چاہتی ہے، لیکن آپ کو کھڑے ہونے کی ضرورت نہیں ہے اور ہر چھوٹی تفصیل سے مائیکرو مینیجر جیسے مکلف ہوتا ہے. ایک مائکرمنجر عملے سے خیالات کو بھی ضائع کرسکتا ہے اور ایک غیر معمولی کام کی جگہ رکھتا ہے لیکن کام کے حصوں کو انتہائی سطح پر کنٹرول کرتا ہے.

اگر آپ خود مختار لیڈر ہیں

اگر آپ انچارج ہونے لگے ہیں اور ایک عظیم نقطہ نظر رکھتے ہیں کہ آپ دوسروں کو نافذ کرنا چاہتے ہیں تو، آپ ایک خود مختار رہنما ہو سکتے ہیں. آپ کو کیا ضرورت ہے کسی کو چیک کرنے کے لۓ آپ کے والٹ پر رائے. اگر آپ مڈل مینیجر ہیں، تو یہ شخص اکثر آپ کا مالک ہے. اگر آپ مالک یا سی ای او ہیں تو، اس کے پاس ایک بورڈ ہے جس پر آپ سنتے ہیں مددگار. آپ کی ضرورت کیا واضح رائے ہے کہ آپ دوسری صورت میں سنتے ہیں، آپ اپنے آپ کو ناکام ہوسکتے ہیں.

جب آپ کرایہ کرتے ہیں، ان لوگوں کو تلاش کریں جو آپ کے خیالات کو پورا کرنے کے لئے خوش ہیں. اگر آپ انتہائی تخلیقی سے باہر والے باکس کے سوچنے والوں کی تلاش کرتے ہیں، تو آپ ایک ناخوش کار عملے کے ساتھ ختم ہوجائیں گے.

دوسری جانب، اگر آپ جمہوری یا خادم قیادت کی طرف جاتے ہیں تو ایسے لوگوں کو اجرت نہ کریں جو اپنے کام کو کرنا چاہتے ہیں اور نئے خیالات کے ساتھ آنے کے بارے میں سوچ کے بغیر گھر جائیں. وہ آپ کی قیادت میں یا تو خوش نہیں ہوں گے.

آپ کے طریقوں سے قطع نظر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ملازم کی خوشی، پیداوار، اور کمپنی کی کامیابی کو دیکھتے ہیں. اگر آپ کسی بھی علاقے میں خرابی کر رہے ہیں تو، آپ وہی ہیں جو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس ایک آزاد مصنف ہے جس نے کارپوریٹ انسانی وسائل میں دس سال گزارے، جہاں وہ ملازمت کی گئی، جہاں انہیں ملازمت کی گئی، انہیں تعداد میں منظم کیا گیا، اور وکلاء کے ساتھ ڈبل جانچ پڑتال کی.