ملازمت کی تلاش کے دوران فیس بک کے استعمال کے لئے گائیڈ

فیس بک پر پرائیویسی ایک مسئلہ ہے، عام طور پر، لیکن آپ کو ملازمت کے تلاش میں یہ ایک مسئلہ ہے. اگر آپ محتاط نہیں ہیں تو، فیس بک پر جو کچھ آپ پوسٹ کرتے ہیں وہ اپنے موجودہ آجر یا ممکنہ آجر سے دیکھ سکتے ہیں. غیر حاضر کردہ تبصرے اور / یا نامناسب تصاویر میں ملازمت کے طلباء کی لاگت کی قیمت ہے اور ملازمین کو نکال دیا جائے گا.

حقیقت یہ ہے کہ فیس بک کا استعمال صرف اس کے بارے میں ہے کہ، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے وقت لگے کہ آپ کو کیا پوسٹ کیا گیا ہے، صرف اس کی طرف سے دیکھا جاتا ہے کہ آپ اسے دیکھنا چاہتے ہیں، دنیا کی طرف سے نہیں. اگر آپ تلاش کے کام ہیں یا آپ کے باس یا شریک کارکنوں کے بارے میں آپ کے پیغامات دیکھتے ہیں تو آپ کو اپنی رازداری کی ترتیبات کو احتیاط سے چیک کریں - آپ کے ہر مراسلے میں عام ترتیبات اور ترتیبات دونوں.

پوسٹ کرنے سے قبل آپ کو اس بات کا یقین ہے کہ یہ صرف ان لوگوں کے ذریعہ قابل ذکر ہے جو آپ اسے دیکھنا چاہتے ہیں. جان جیل برگ، چیف آفس آفس، بلیو فاؤنٹین میڈیا، ملازمت کے خواہشمندوں کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں جو فیس بک پر اپنی موجودگی کو صاف کرنے اور صاف کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

مواد نجی رکھنے کے لئے

• کسی بھی چیز کو پوسٹ نہ کریں جسے آپ اپنے موجودہ آجر یا دیکھنا ممکنہ آجر نہیں چاہتے ہیں.
• کسی بھی تبصرے سے بچیں جو کسی بھی طرح نسلی، جنسی پرست یا تبعیض کے طور پر تشریح کی جاسکتی ہے.
• آپ کی تصاویر کو ہٹا دیں یا غیر فعال کریں جو آپ کو غیر معمولی روشنی میں دکھائے. اگر آپ کو ترجیح دیتے ہیں تو، پھر اپنے البم پرائیویسی ترتیبات کو احتیاط سے سنبھالنے کا یقین رکھیں. یہ کنٹرول جو لوگ آپ کے البمز کو دیکھ سکتے ہیں.
• اپنی دیوار کو دیکھو آپ کے دوستوں کی طرف سے تبصرے کو ہٹا دیں جس میں خرابی لگتی ہے.
• آپ کے پروفائل پر ایپس دیکھیں. کیا ان کا مقصد آپ کو اچھی طرح سے پیش کرتا ہے؟ کچھ ایپس سے بھی زیادہ ہیں جو شاید آپ کے ملازمت کو حاصل کرنے کے لۓ اپنے صفحے پر ہونے والے بہترین نہیں ہوسکتے ہیں.

• کیا گروپ آپ کا رکن ہیں؟ اگر آپ سے تعلق رکھتے ہیں تو "یہ 5 بجے ہے، میں نشے میں ہوں، اور فیس بک پر" یا اسی طرح کے گروپوں، آپ شاید انہیں چھوڑنا چاہتے ہیں.

رازداری کی ترتیبات

• یہ یقینی بنائیں کہ صرف دوست آپ کی تصاویر دیکھ سکتے ہیں.
• یہ یقینی بنائیں کہ صرف دوست اپنے مذہبی اور سیاسی خیالات کو دیکھ سکتے ہیں.
• یہ یقینی بنائیں کہ صرف دوست آپ کے پیغامات دیکھ سکتے ہیں.
• پرائیویسی کی ترتیبات کے ساتھ، آپ کو آپ کی سائٹ کا جائزہ لینے کا موقع دیا جاتا ہے، ایک خصوصیت جس کو آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتی ہے کہ جب تک آپ اپنے فیس بک کا صفحہ تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں، وہ باہر کی دنیا کو دیکھتا ہے.
• غیر مناسب فیس بک ایپس کو حذف کریں.

سوشل میڈیا اور ملازمین کے حقوق

امید گولڈنسٹین، برن غار ایل ایل پی کے ساتھی جو مزدور قانون اور روزگار کے قانون کے تمام پہلوؤں میں آجروں کی نمائندگی کرتے ہیں، ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے اس مشورہ کو شریک کرتی ہیں، جن کے ملازمین فیس بک اور دیگر سوشل میڈیا سائٹس پر پوسٹ کر سکتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ مسائل نجروں کو سماجی میڈیا پالیسیوں کو بنانے کے بارے میں آگاہی.

ملازمتوں کو، چاہے وہ کسی دفتر میں یا فیس بک پر پانی کے کولر کے ارد گرد بات کر رہے ہیں، کیا کام کرنے والے حالات پر تبادلہ خیال کرنے کا حق رکھتے ہیں. کام کرنے کے حالات پر اپنی رائے بیان کرنا ایک محفوظ سرگرمی ہے.

ملازمین صرف فیس بک یا کہیں اور کسی بھی چیز کو پوسٹ نہیں کر سکتے ہیں. لابیل یا ان لوگوں کے بارے میں تبصرے بطور یا پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کے ماحول سے متعلق نہیں ہیں. خفیہ کمپنی کی معلومات پوسٹ کرنا، اچھا یا برا، محفوظ نہیں ہے.

ملازمتوں کو وہ کیا پوسٹ کے بارے میں محتاط رہنا ہوگا. آپ اب بھی ختم ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ صحیح تھے، اگر آپ قانونی کمپنی کی پالیسی یا قانون خود کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا اگر آپ کی تقریر دوسری صورت میں محفوظ نہیں ہے تو اس کی سرگرمی.اس کے بارے میں فکر کرنے کے لئے بہت کچھ ہے، لہذا اگر آپ کا جائز کمپنی ہے اور آپ کا مقصد کام پر ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے ہے تو، کام کی جگہ کے مسائل کی اطلاع دینے کے لئے کمپنی کی پالیسی کی پیروی کرنے کے لئے کتنی بار مؤثر ہے.

کمپنی سوشل میڈیا کی پالیسیوں

ملازمتوں کو ان کی سوشل میڈیا کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لئے اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ محفوظ ملازمت کی تقریر کو محدود نہیں کر رہے ہیں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ نرس مناسب ہیں. مناسب پالیسیوں میں نرسوں کا حق شامل ہے کہ کمپنی کے سامان کے استعمال کو روکنے اور غیر کام کی سرگرمیوں پر کمپنی کا وقت خرچ کرنے کے لۓ محدود ہو. ان پالیسیوں کو مسلسل نافذ کرنے کی ضرورت ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ قانون کے مطابق ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنے سے پہلے دو بار سوچنا چاہئے.

فیس بک یا کسی دوسرے آن لائن سائٹ پر پوسٹ کرنے کے لئے ایک ملازم کو برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ مدد کے لئے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) تک رسائی حاصل کرنے کا حق رکھتے ہیں. نمائندگی کو ختم کرنے کی بنیاد پر مقرر کیا جائے گا اور کیا اس بارے میں معلومات کی اشاعت نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کی طرف سے محفوظ تھی.