گولڈ مین ساک جون جون تجزیہ کار پروگرام

Goldman Sachs جونیئر تجزیہ کار، جس کی بنیاد پر 1970 کے دہائی میں اس کی سرمایہ داری بینکنگ ڈویژن کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا تیار ہو گی، سرکاری طور پر 2013 ء میں اس کمپنی کی طرف سے ختم کیا گیا تھا. وال سٹریٹ پر اس کے اہم حریفوں کی طرف سے پیش کردہ اسی طرح کی پروگراموں کے ساتھ، بہت سے شرکاء گولڈ مین مین پروگرام کا استعمال کریں گے. کہیں اور منافع بخش (اور اکثر بہت کم کشیدگی) کی جگہوں پر ایک قدمی پتھر کے طور پر.

گولڈ مین مینس کے بہت سے حریفوں نے طویل عرصے سے یہ پایا کہ وہ خود کو پودے پر قابلیت سے فروغ دینے کے لئے سستا لگے. دراصل، سالوں کے دوران، گولڈ مین ساکس میں جونیئر تجزیہ کاروں کی تعداد بڑھتی ہوئی طور پر دیگر اداروں میں موجود تھی جبکہ اب بھی اس پروگرام میں داخل ہونے کے بعد، ان کی ملازمتوں کے معاہدوں کی شرائط کی خلاف ورزی کی ایک سرگرمی ہے. خاص طور پر، نجی ایکوئٹی کمپنیوں نے حال ہی میں حالیہ برسوں میں جارحانہ ساک پروگرام میں تیار کیا گیا تھا کہ سب سے اوپر مالی توازن کو برقرار رکھنے میں جارحانہ رہا ہے.

پرانے گولڈ مین ساک پروگرام کے حالیہ نشانات کا کام اور بہت طویل عرصے تک، رات بھر کام کررہے ہیں، دفتر میں سوتے ہیں، اور بنیادی طور پر کال 24/7. جو لوگ اس ماحول میں زندہ رہنے اور بقایا کرتے تھے وہ ناگزیر طور پر رہنے والے کام کرنے کے بجائے کام کرتے رہتے ہیں.

نام نہاد ہزارہ نسل کے درمیان، 1981 اور 1997 کے درمیان تقریبا اتنے پیدائشی پیدا ہوئے، اس طرح کے ایک تیز رفتار رفتار کے لئے بھوک کارکنوں کے پرانے اراکین کے مقابلے میں بہت کم ہے. جنہوں نے جونیئر تجزیہ کاروں پر عائد کئے جانے والے بھاری کاری بوجھ کے لئے سائن ان کرنے والے اداروں کو مختصر ترتیب میں چھوڑنے کے لئے تیزی سے ایسا کام کرتے ہوئے دوبارہ شروع کرنے اور اعلی سطحی تنخواہ کی تشکیل کے بعد، بہتر کام کی زندگی کی توازن پیش کرتے ہیں. ہمارے متعلقہ مضامین کو ملاحظہ کریں کہ ولی وال اسٹیل سلیکن ویلی میں پرتیبھا کھو رہی ہے اور کیوں کیوں سب سے اوپر ایم بی اے وال اسٹریٹ سے بچنے کے لۓ ہیں.

نئی ابتداء

نومبر 2015 میں، گولڈ مین سکس نے جونیئر سرمایہ کاری بینکوں کے موجودہ فصل کے لئے کام کے ماحول اور ملازمت کے امکانات کو بہتر بنانے کا مقصد ایک نئی سیٹ کا اعلان کیا، امید ہے کہ یہ ان کے درمیان ملازمت کی اطمینان اور ملازمت کی رکاوٹ میں اضافہ کرے گا. خاص طور پر، فرم خالص کام کے کام کی رقم کو کم کرنے اور اعلی کارکردگی کے لۓ پروموشنز کی دستیابی کو تیز کرنے کا وعدہ کرتا ہے.

کے مطابق وال سٹریٹ جرنل ("نوجوان بینکوں کے لئے گولڈنمن سویٹنس ڈیل: بینک نے تیسرے سال کے پروگرام میں اضافہ کیا ہے، یہ مقصد 5 دسمبر، 2015)، گولڈ مین ہر سال تقریبا 2،000 جونیئر تجزیہ کاروں کو برقرار رکھتا ہے. ان پوزیشنوں کے مقابلہ میں سختی ہے، اور گولڈ مین نے اپنی صلاحیت کا انتخاب کیا ہے. تاہم، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، اس کے تجزیہ کو برقرار رکھنے میں تیزی سے دشواری بن گئی ہے. جونیئر تجزیہ کاروں کے لئے ان کی پہلی 2 سالوں میں تنخواہ $ 85،000 کے علاوہ بونس پول میں شرکت کی جاتی ہے. جو لوگ مل کر فروغ دینے کے لئے فروغ دے رہے ہیں وہ بہت زیادہ کام کریں گے.

جونیئر انوسٹمنٹ بینکنگ تجزیہ کار کیا کرتے ہیں

چاہے وہ یا غیر رسمی پروگرام نہیں ہیں، جونیئر سرمایہ کاری بینکنگ کے تجزیہ کاروں کو عام طور پر زیادہ سینئر سرمایہ کار بینکوں یا سرمایہ کاری بینکنگ کے تجزیہ کاروں کی طرف سے کام کرنا ہے. جونیئر تجزیہ کاروں کی طرف سے کئے جانے والے کام کا احاطہ کیا جائے گا:

• تجویز کردہ اور زیر التواء معاملات
• موجودہ اور ممکنہ گاہکوں کو سرمایہ کاری بینکوں کی طرف سے بنایا جھاڑو
• گاہکوں کی طرف سے کمیشن مطالعہ

جونیئر تجزیہ کاروں کو مقرر کردہ مخصوص کاموں میں، مثال کے طور پر شامل ہوں گے:

• تحقیقاتی کمپنیاں
• مالی بیانات کا تجزیہ
• قریب سے مالی دستاویزات اور معاہدے پڑھتے ہیں
• پیشکشوں کے مطابق (جیسے پچ کتابیں)

گولڈ مین میں دیگر تجزیہ کار پروگرام

تاہم، گولڈ مین ساچ اس بات سے اشارہ کرتے ہیں کہ اس کی فروخت اور ٹریڈنگ اور سرمایہ کاری ریسرچ ڈویژنوں میں تجزیہ کاروں کے لئے دو سالہ معاہدے برقرار رکھے جائیں گے. بنیادی وجہ یہ ہے کہ ان پروگراموں میں شرکاء نے فرم کو بہت زیادہ وفاداری ظاہر کی ہے، اس کے باوجود حریف کمپنیوں یا ایم بی اے کے پروگراموں میں بہت کم کمی ہے.