ملازم فوائد پیکجوں کے سوالات سے متعلق سوالات

آپ نے ایک ایسی کمپنی سے انٹرویو کیا ہے جہاں پوزیشن بہت اچھی لگتی ہے، تنخواہ آپ سے توقع کی جاتی ہے، اور نوکری کی پیشکش کی میز پر ہے. اگرچہ آپ "جی ہاں" کہتے ہیں اس سے قبل، ملازم فوائد پیکج پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے. ملازمت کے فوائد میں آپ کا مجموعی معاوضہ پیکیج میں 40٪، یا اس سے بھی زیادہ شامل ہوسکتا ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ کو اس کے ساتھ فراہم کیا جاسکتا ہے اور کافی فائدے کی معلومات حاصل کرنے کے لۓ یہ یقینی بنائیں کہ کوریج آپ کی ضرورت ہے.

فوائد کوریج کی تحقیقات کریں

بعد میں آپ کو ناپسندیدہ تعجب کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ شادی شدہ نہیں ہیں اور اپنے پارٹنر کا احاطہ کرنا چاہتے ہیں، کیا آپ کی صحت انشورنس کی منصوبہ بندی کو اس کا معاوضہ ملے گا؟ شاید، اگر گھریلو پارٹنر کی کوریج فراہم کی جاتی ہے. تاہم، کچھ منصوبوں کو صرف ایک ہی جنسی شراکت داریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مخالف جنسی شراکت دار نہیں. اگرچہ یہ متضاد آواز ہے، اور یہ یقینی طور پر منصفانہ نہیں ہے، ایک وفاقی عدالت نے یہ فیصلہ کیا ہے کہ یہ قانونی ہے.

ملازمین کے فراہم کردہ انشورنس کی منصوبہ بندی تک 90 دن تک انتظار کی جا سکتی ہے. لہذا، اگر آپ یا آپ کے خاندان میں کوئی بھی، صحت کے مسائل ہیں تو، آپ کو اس بارے میں پوچھ گچھ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ کب کب تک کوریج اثر پڑے گی. اگر آپ کسی دوسرے کے لئے ایک کام چھوڑ رہے ہیں تو، آپ کو عبوری کابینہ کی ضرورت ہوگی، زیادہ سے زیادہ ممکنہ اخمبس بجٹ معاوضہ ایکٹ (COBRA) کے ذریعہ.

جب آپ کے چھوٹے بچے یا بزرگ والدین ہیں یا دوسری صورت میں دیکھ بھال کرنے والے ہیں، تو آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوگی کہ بیمار وقت پالیسی کس قدر ہے. کچھ ملازمین بیمار کی اجازت دیتے ہیں جب یا تو اپنے آپ کو یا کسی کے خاندان کے مریض بیمار ہو اور ڈاکٹر کے دوروں کے لئے وقت کی اجازت دیں. دوسریں لچکدار نہیں ہیں.

کچھ کمپنیاں تعطیلات کے لئے وقت فراہم کرتے ہیں، دوسروں کو آپ کو کام کرنے کی توقع ہے. اگر آپ کو چھٹی پر کام کرنے کی ضرورت ہے تو آپ اضافی رقم ادا کر سکتے ہیں یا نہیں.

چھٹیوں کی چھٹیاں بھی ان تنظیموں پر منحصر ہے جو آپ تنظیم کے لئے کام کرتی ہیں. کچھ نرسوں کو ایک چھٹی یا فیکس وقت بند کی پیشکش کی جاتی ہے، دوسروں کو نہیں.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، بہت سے مختلف حالات ہیں، لہذا اس بات کا جائزہ لینے کے لئے یہ ضروری ہے کہ فائدہ مند کوریج فراہم کیا جاسکتا ہے اور یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ ملازم فوائد کا پیکج ایک ہے جو آپ کی ضروریات کو پورا کرتا ہے. ایک بہت بڑا تنخواہ ہمیشہ ملازمت کے فلاحی منصوبہ کی معاوضہ کے لۓ ہمیشہ کافی نہیں رہتی ہے جو آپ کی ضرورت کی پیشکش نہ کرے.

عام طور پر، ملازم کے فوائد کے بارے میں سوالات ہیں جن سے آپ سے پوچھنا چاہئے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے مجموعی معاوضہ کی منصوبہ بندی آپ کے لئے اور آپ کے خاندان کے لئے صحیح ہے. اس کے علاوہ، اپنی ضروریات پر مبنی مخصوص سوالات اور اس معیار پر جو آپ کے لئے اہم ہیں ان سے پوچھیں.

پوچھنا سوالات

• کیا ملازم صحت کی انشورینس کی کوریج کے لئے ادائیگی کرتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، انفرادی کوریج اور / یا خاندان کی کوریج کے لئے کتنے کیا میرا پیڈک سے کمایا گیا ہے؟ کٹوتی کتنا ہے؟
• کیا میں صحت انشورنس پلان کے اختیارات کا خلاصہ دیکھ سکتا ہوں؟ کیا پابندیاں اور حدود موجود ہیں؟ پہلے سے موجود حالات کے بارے میں کیا ہے؟ کوریج کب شروع ہوتا ہے؟
• کتنا بیمار وقت، چھٹی کے وقت، اور چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے. فوائد کب جمع کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں؟
• وہاں کس قسم کی پنشن منصوبہ ہے؟ کمپنی کی شراکت کتنی ہے؟ کیا زندگی کی انشورنس فراہم کی جاتی ہے؟

• کیا یہ کمپنی مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری کی پیش کش کی پیشکش کرتی ہے؟
• کیا تعلیمی اور تربیتی فوائد ہیں؟ اگر ایسا ہوتا ہے، کیا وہ میرے خاندان کے ساتھ ساتھ میرے لئے دستیاب ہیں؟

ایک اہم انتباہ ان سوالات کو انٹرویو کے دوران کبھی نہیں پوچھتا ہے. انتظار کریں جب تک آپ کو ملازمت کے فوائد، یا تو انسانی وسائل کے ساتھ یا جو شخص آپ کو نوکری کی پیشکش کرنے کے بارے میں تبادلہ خیال کرنے کی پیشکش کی جائے.

اگلا، فائدہ کے منصوبوں کا جائزہ لینے کے لئے کچھ وقت لگے تاکہ آپ اپنے ممکنہ آجر کے ذریعہ فراہم کردہ فوائد کی معلومات پر مبنی تعلیم حاصل کرسکیں.

فیصلہ کرنا

• پیش کردہ فوائد کا جائزہ لیں. کیا پروگرام ہیں جو آپ کی ضرورت ہے؟
• ادا کرنے کے لۓ آپ کونسا فائدہ مند ہیں؟ سالانہ قیمت پر اس کی قیمت کتنی ہوگی؟
• اگر آپ کے پاس ایک خاندان ہے تو کیا کام کی جگہ خاندان کے دوستانہ ہے؟

آخر میں، یہ فیصلہ کریں کہ آیا تنخواہ، فرنگ فوائد، اور اضافی نقد سمیت پوری معاوضہ کی منصوبہ بندی پر مبنی حیثیت کو قبول کرنے کے لئے کہ پیش کی جائے یا بات چیت کی جائے.

اس طرح، آپ کو قبول یا مسترد کر رہے ہیں، اس کام کو اس کے صرف ایک پہلو کے بجائے مجموعی معاوضہ پر مبنی کام. اور، سب سے اہم بات، جب آپ اس کے بارے میں کچھ کرنے کے لئے بہت دیر ہوسکتی ہے تو آپ کو غیر متوقع اخراجات یا فوائد کے مسائل نہیں ملیں گے.