لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں انٹرویو سوالات

ملازمت کے مینیجرز اکثر یہ بتاتے ہیں کہ کچھ انٹرویو کے سوالات جو عام طور پر نوکری کے درخواست دہندگان سے بہتر جواب نہیں دیتے ہیں دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں سوالات ہیں. کمپنیوں کو یہ جاننا ہے کہ آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ کس طرح کام کرتے ہیں، اور آپ کو اس سے کہیں زیادہ کہنا ہوگا کہ آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز ہو، جو معیاری جواب ہے.

دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

آپ کو اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ کس طرح کام کرنے کے بارے میں سوچنا ضروری ہے کیونکہ اگر آپ کی کمپنی میں آپ کی کردار بہت ساری مواصلات کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ اب بھی دوسرے ملازمتوں کے ساتھ پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر مشغول ہونے کی ضرورت ہوگی.

کمپنیاں اپنی نرم (لوگوں) کی مہارتوں میں دلچسپی رکھتی ہیں کیونکہ وہ آپ کی مشکل (قابل قابل) مہارت میں ہیں. یہاں تک کہ نرم مہارتوں کے ساتھ مشکل مہارتوں اور آجروں کو درخواست دہندگان میں کیا تلاش کر رہا ہے پر معلومات ہے.

نوکری کے باوجود، آجروں کو ایسے لوگوں کو اجرت نہیں کرنا چاہتی ہے جو ساتھ ساتھ حاصل کرنے کے لئے مشکل ہو کیونکہ اس کے کام کے مسائل اور تنازعات کا سبب بن جائے گا. درخواست دہندگان کو اسکرین کرنے کے لئے یہ احساس بن سکتا ہے جو مضبوط لوگوں کی مہارت نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کام کے لئے ٹھوس قابلیت رکھتے ہیں.

آپ کا جواب بیان کریں

امیدواروں اکثر کہتے ہیں کہ "لوگ لوگوں کے ساتھ کام کرنا لطف اندوز کرتے ہیں" لیکن ان کے جواب پر وضاحت نہیں کرتے ہیں. کوئی بھی یہ کہہ سکتا ہے کہ وہ لوگوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں، لیکن ملازمین کو ملازمت دکھانے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ اسے کیسے حاصل کریں.

آپ لامحدود انٹرویو کا جواب دینے کے خاتمے سے کیسے بچ سکتے ہیں، لیکن اب بھی ملازمین کے ساتھ آپ کے ساتھ بہت سی بات چیت کی ضرورت ہوتی ہے - اور یہاں تک کہ ملازمتوں کے لئے بھی آپ کی مناسب صلاحیت کے بارے میں قابل اعتبار نقطہ نظر نہیں آتا؟

آپ کیا کام کرتے ہیں کہ آپ کو کام پر ایک اچھا آدمی بناتا ہے؟ یہی وہی انٹرویو ہے جو جاننا چاہتا ہے. یہ ضروری ہے کہ اپنے مستقبل کے آجر کو اپنی مہارتوں اور آپ کے کام کی جگہ میں کس طرح استعمال کیا جاسکتا ہے، جو حقیقی زندگی کی مثالیں استعمال کرتے ہیں.

سوالات کا جواب دینے کی کلید

پہلی کلید وہ لوگوں کے ساتھ تعامل کی اقسام کی وضاحت کرنے کے لئے ہے جو آپ کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں یا جس پر آپ خاص طور پر ماہر ہیں.

مینیجرز، شریک کارکنوں، گاہکوں، فروشوں اور دیگر لوگوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کے علاوہ، آپ کو ان باتوں کے دوران بھی پورا کرنے سے بھی بات کرنا چاہئے.

یہاں کچھ مثالیں موجود ہیں جو آپ کے لوگوں کی مہارت آپ کو کرنے کی اجازت دیتا ہے:

• رویے کے انٹرویو کرنے والی تکنیکوں کو لاگو کرنے کے ذریعے امیدواروں کی مہارت، شخصیت کی علامات، اور اخلاقیات کا اندازہ کریں.
• کارکردگی کو بہتر بنانے کے ماتحت افسران کو موثر بنائیں.
• لیڈ گروپ کے مباحثے ایسے طریقوں سے متفق ہیں جو متعدد نظریات کو شامل کرتے ہیں اور اتفاق کرتے ہیں.
• گاہکوں کے ساتھ ایک آرام دہ اور پرسکون اطلاع تیار کریں اور مصنوعات اور خدمات کے لئے اپنی ترجیحات کا تعین کریں.
• اپنے جذبات اور مسائل کا اشتراک کرنے کے لئے گاہکوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے فعال طور پر سنبھال لیں اور آسانی سے سنیں.
• ٹریننگ سیشن تخلیق اور تقسیم کریں جس میں سامعین کو فعال سیکھنے میں مشغول ہے.

• ملازمتوں کے لئے ہدف کرنے والے افراد کو سخت خبر فراہم کریں.
• ملازمین یا گاہکوں کے درمیان مڈیٹ متضاد.
• صبر اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ کسٹمر کی شکایات کو حل کریں.

حصول کے مینیجر کے ساتھ حصول کے حصول

انٹرویو کامیابی کے لۓ اگلے کلید کام پر حالات کی مثال دینا ہے جہاں آپ نے ان لوگوں کی مہارتوں کا استعمال کیا ہے. آجروں کو قائل کرنے کے لئے کنکریٹ کی مثالیں تیار کریں جو آپ ان کی طاقت رکھتے ہیں. آپ کے مثالوں کو یہ بتانا چاہئے کہ کس طرح، کب، اور آپ نے اپنی مہارت یا مفادات اور نتائج کو کہاں استعمال کیا ہے.

اپنے مثال کو ذاتی بنانا، لہذا وہ اپنی مہارت اور تجربے کی عکاس کرتے ہیں کیونکہ وہ اس کام سے متعلق ہیں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں.

نمونہ کے جوابات کے لئے "آپ دوسروں کے ساتھ کام کرتے ہیں"

• ٹیم کے منصوبوں کی ایک بڑی تعداد پر کام کرنا مجھے دوسروں کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے، اور ٹیم کے ممبروں کے درمیان تنازعات کا اظہار. مثال کے طور پر، ایک حالیہ منصوبے پر، میرے دو ٹیموں نے منصوبے کے ایک عنصر سے نمٹنے کے بارے میں ایک معاہدے پر آنے میں مصیبت پائی. میں نے ان میں سے ہر ایک کو اپنی تشویش سنائی اور ہر ایک کو بیٹھا اور ایک حل کے ساتھ آ کر سب کو خوش کر دیا. دوسروں کو سننے اور تنازعے کو حل کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے، ہم شیڈول سے پہلے ہماری منصوبے کو ختم کرنے کے قابل تھے، اور اپنے ملازم سے ہمارا کام اعلی معیار کے لئے بھی موصول ہوا.

• میں ایک مریض سننے والا ہوں اور صاف مواصلات دہندہ ہوں، جو سیلز کے نمائندہ ہونے کے لئے ضروری ہے. صارفین اکثر مجھے شکایات اور خدشات کے ساتھ کہتے ہیں، اور صبر سے سنتے اور ہمدردی کرنے کی صلاحیت میں ان کی تعریف کی جا رہی ہے. میں ان کے ساتھ کام کروں گا تاکہ ان کے مسائل حل کرنے کے لۓ تخلیقی حل ہو. میرا یقین ہے کہ میری قوم کی مہارت میری وجہ سے میری گزشتہ کمپنی میں قطار میں تین سالوں سے بہترین سیلز کے نمائندے جیتا ہے.
• دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت میری مینیجر کے طور پر میری کامیابی کے لئے اہم ہے. مثال کے طور پر، میرے ملازمین کو سننے کے لئے میری خواہش نے مجھے اپنے عملے کو حوصلہ افزائی اور کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کی ہے. جب ایک ملازم کے کام کی کیفیت ضائع ہو گئی، میں اس مسئلے پر بات کرنے کے لئے ملازم سے ملاقات کی. میں نے اس کے کام کے بارے میں اپنے خدشات کو سن کر، اور ہم نے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے دوران اپنے مسائل کو حل کرنے کے طریقوں پر تبادلہ خیال کیا. میں یقین رکھتا ہوں کہ واضح طور پر بات چیت کرنے کے قابل ہو اور ملازمین کو سن کر ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ضروری ہے.