کیا آپ کا مینیجر آپ کو ایک حوالہ نہیں دے گا؟

بہت سے وجوہات ہیں کہ مینیجر آپ کو ایک حوالہ دینے میں کمی کر سکتا ہے، اور ان سب کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ نے اپنے سابقہ ​​سابق مالک کو الگ کر دیا ہے. مثال کے طور پر، کمپنیوں کو نوکری کے عنوانات، ملازمت کی تاریخوں اور تنخواہ کی توثیق کرنے کی ایک ایچ ڈی کی پالیسی حاصل کرنے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے.

اس کے بعد، ایسے وقت ہوتے ہیں جب آپ اور مینیجر صرف اسے مار نہیں دیتے. اس صورت میں، آپ کے مینیجر کو آپ کی سفارش کرنے میں کمی کا سامنا کرنا پڑا، اصل میں یہ سب سے بہتر چیز ہے جو آپ کے ساتھ ہوسکتی ہے. ایک پیشہ ورانہ حوالہ سے منفی بیان سے کہیں بھی بدتر نہیں ہے، اور کم سے زیادہ حوصلہ افزائی کی توثیق صرف تھوڑی کم مددگار ثابت ہوتی ہے. کسی بھی صورت میں، اگر آپ کسی حوالہ سے مطالبہ کرتے ہیں اور آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ نہیں، اس پر غور کریں کہ اس نے آپ کو کیا کیا ہے.

اس کے باوجود آپ کا مینیجر آپ کو ایک حوالہ نہیں دے گا، آپ کے کیریئر کے لئے اہم چیز متبادل حوالہ جات کو تلاش کرنا ہے، تاکہ آپ کسی ممکنہ آجر کو ثابت کرسکتے ہیں کہ آپ کسی شخص کو بیدار کرنا چاہتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین چند پیشہ ورانہ حوالہ جات چاہتے ہیں، لیکن یہ کچھ ذاتی حوالہ جات کے ساتھ ساتھ اپنانے کے لئے کبھی بھی درد نہیں ہوتا. ذہن میں رکھیں کہ زیادہ تر مقدمات میں، ایک خط کافی نہیں ہوگا. کمپنی کے پاس مخصوص سوالات ہوں گے جو وہ پوچھنا چاہتے ہیں اور، اگر کمپنی حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرے تو یہ شاید فون پر ہوگا. لہذا اس بات کو یقینی بنانے کے علاوہ میں جس شخص نے آپ کی سفارش کی ہے اس کی سفارش کرنے کے لئے اچھی چیزیں ہو گی، آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ دستیاب اور سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ہوں گے.

پیشہ ورانہ حوالہ جات

ملازمین آپ کے کام کی کیفیت اور نتائج حاصل کرنے کی اپنی صلاحیت کو سمجھنا چاہتے ہیں. اس طرح، پیشہ ورانہ حوالہ جات کسی ایسے شخص کو ہونا چاہئے جو آپ کے کام کو پورا کرسکتا ہے.

• موجودہ یا سابق باس
• ساتھیوں، یا تو اس کام یا پچھلے ملازمتوں میں
• وہ لوگ جو آپ کی اطلاع دیتے ہیں، اب یا پھر پچھلے کردار میں
• گاہکوں یا وینڈرز
• پروفیسرز یا کالج سے تعلیمی مشیر (لیکن صرف اگر آپ حالیہ گریجویٹ ہیں)
• رضاکارانہ تنظیموں

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ان افراد کو اس معاملے کو قابو پانے کے قابل ہونا چاہئے جو آپ بالغ، ذمہ دار، قابل ہو، اور جو جلدی مسائل کو حل کرتے ہیں، دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں اور اپنے پاؤں پر سوچتے ہیں. (صحیح خصوصیات، یقینا، کردار پر منحصر ہوں گے. لیکن آپ کا حوالہ اس کیس کو جو آپ کے پاس حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.) دوسرے الفاظ میں، آپ کو ایک حوالہ دینے والا شخص آپ کو کارروائی میں دیکھتا ہے اور قابل ہو سکتا ہے. ملازمین کو اپنے مثبت تاثر کو پہنچانے کے لئے.

جب آپ اپنے بارے میں بات کرنے کے لئے ممکنہ حوالہ سے پوچھیں تو، یہ کردار کے مختصر جائزہ کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے مفید ہے اور اس کی وضاحت کرنے کے لئے کہ کیا ضروری ہے، لہذا وہ اپنی رائےوں کے مطابق (جیسے بھی سچائی ہونے والے، بالکل) کر سکتے ہیں.

ممکنہ ذاتی حوالہ جات

ذاتی حوالہ جات آپ کے پیشہ ورانہ اہداف کے بجائے آپ کے کردار کے لئے امتحانات ہیں. ان کا امکان نرسوں کے ذریعہ کم از کم بعد میں ہونے کا امکان ہے، لیکن پیشہ ورانہ حوالہ جات کے علاوہ بھی قیمتی ہوسکتی ہے. اگر آپ کو سیکورٹی کلیئرنس کی ضرورت ہوتی ہے یا کسی وسیع پیمانے پر پس منظر کے چیک کے ساتھ کسی کمپنی پر ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہے، تاہم، پیشہ ورانہ حوالہ جات کے علاوہ ذاتی حوالہ جات کو حوصلہ افزائی یا اس سے بھی ضروری ہوسکتی ہے. ممکنہ ذاتی حوالہ جات میں شامل ہیں:

• مسٹر / پڑوسیوں / دوستوں
• آپ کے چرچ / نبوت کے گھر / گھر کی عبادت
• جو کوئی بھی کلب یا شہری تنظیم سے تعلق رکھتا ہے، جب آپ ایک فعال رکن تھے
• سابق یا موجودہ کوچز
• پروفیسرز یا کالج سے تعلیمی مشیر

کون پوچھنا نہیں ہے

خاندان کے کسی رکن یا شریک ہونے سے مت پوچھیں. ملازمین یہ سمجھ لیں گے کہ آپ کا قریبی خاندان آپ کے بارے میں کچھ کہنا کرنے کے لئے مثبت ہو گا، لہذا ان کی تصدیق زیادہ وزن نہیں ہوگی. اس کے علاوہ، ان سے پوچھیں کہ جن کے ساتھ آپ صرف ایک آرام دہ اور پرسکون واقف ہیں. یاد رکھو کہ یہ شخص آپ کے کردار اور اچھی ذاتی خصوصیات پر قائل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، جس سے انہیں آپ کو اچھی طرح سے اچھی طرح سے جاننے کی ضرورت ہوتی ہے.

ملازمین جو ذاتی حوالہ تلاش کرتے ہیں وہ جاننے کے لئے چاہتے ہیں کہ آپ واقعی کیا ہیں، آپ کی شخصیت کس طرح ہے، آپ کی اقدار کیا ہیں، جو آپ کھڑے ہیں. کسی ایسے شخص کی طرف سے ایک غیر معمولی سفارش ہے جو محض آپ کو جانتا ہے کہ آپ کی حوصلہ افزائی نہیں ہوگی.