ایئر فورس میں منسلک پروموشنز بنا سادہ

کانگریس کی خدمت کے ہر شاخ کے لئے فعال ڈیوٹی فورس کا سائز مقرر کرتا ہے اور اس فہرست میں شامل ہوتا ہے جس میں E-4 کے گریڈ سے اوپر ہر تنخواہ کی گریڈ میں خدمت کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. اس کا مطلب ہے کہ کسی کے لئے E-5 یا اس سے اوپر کے فروغ دینے کے لئے، وہاں ایک خالی جگہ ہونا ضروری ہے.

اس طرح کے خالی اداروں کو تخلیق کیا جاتا ہے جب کوئی اگلا گریڈ کو فروغ دیتا ہے، اسے برقرار رکھتا ہے، یا بڑھا دیتا ہے. ایک سال میں دفاعی بجٹ پر منحصر ہے، فوجی یا پیش رفت کی شرح میں شامل ہونے میں یہ آسان یا زیادہ مشکل ہوسکتا ہے.

فروغ دینے کی معمول کی ضروریات ایک اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں جو اپنی تکلیف میں بغیر کسی کام (کام یا ذاتی زندگی) کے بغیر کام کرتا ہے اور وقت میں سروس (ٹی آئی ایس) اور ٹائم آف ٹائم (ٹی آئی جی) ہے. تاہم، ایئر فورس کے اعلی کارکردگی کے اراکین کے WAPS اور STEP پروگرام کے ساتھ، گریڈ، سال گروپ میں اسی ساتھیوں کے مقابلے میں اپنے ساتھیوں سے تیز رفتار بڑھا سکتے ہیں.

ایئر مین (ای -2) سینئر ایئر مین (ای 4) پروموشنز کو

آرمی کی طرح، یونٹ کمانڈر ایئر مین (ای -2)، ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) اور سینئر ایئر مین (ای 4) کے پروموشنز کے فروغ دینے والی اتھارٹی ہے.

جب تک کوئی شخص مصیبت میں نہیں آسکتا، اور ان کے کام کو تسلی بخشتا ہے، ای-4 تک پروموشنز خود کار طریقے سے وقت پر سروس (TIS) اور ٹائم ان گریڈ (ٹی آئی جی) پر مبنی ہے.

TIG / TIS کی ضروریات یہ ہیں:

• ایئر مین (ای -2) - ایئر مین بیس (ای -1) کے طور پر چھ ماہ ٹائگ

ایئر فورس میں چھ مہینے کے بعد، ای 2 ایئر مین کی ترقی خود کار طریقے سے ہے جب تک رکن نے زندگی کے فضائی راستے کے راستے کو ایڈجسٹ کرلیا ہے اور اس کی فضائی قوت پیشہ ورانہ مہارت کو سمجھا جاتا ہے. یہ چھ مہینے عام طور پر بنیادی فوجی ٹریننگ اور تکنیکی تربیت میں وقت کا احاطہ کرتا ہے.

• ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) - دس مہینے ٹائیگر ایئر مین (ای -2)

ایئر مین کے طور پر دس ماہ کے بعد - ایئر فورس میں تقریبا 16 مہینے کے بعد، ای-3 کی ترقی پر کام کی مہارت کے مالک پر منحصر ہے، ماتحت کرنے کے لئے ایک مثال قائم، اور مصیبت (کام اور ذاتی) سے باہر رہنا.

• سینئر ایئر مین (ای -4) - 36 ماہ TIS 20 ماہ کے ساتھ TIG، یا 28 ماہ TIG، جو بھی سب سے پہلے ہوتا ہے.

غیر کمشنر آفیسر بننے کے لئے جونیئر اندراج شدہ ممبر سے ترقی، اس عمل میں ترقیاتی عمل ہے جو ای ای 4 کے رکن کو بڑھانے کے لۓ پیش کرتے ہیں. عام طور پر، یہ ای-4 تک بڑھانے کے لئے تین سال لگتا ہے، لیکن یہ اندراج معاہدہ، پری فوجی کالج، اور دیگر پروگراموں کے لحاظ سے تیزی سے ہوسکتا ہے.

E-4 کا تیز ترین راستہ

ایئر فورس جونیئر ROTC میں شرکت کریڈٹ یا شرکت کے طور پر چیزوں کے لئے، اعلی درجے کی درجہ بندی میں شامل ہونے کے لئے منتخب کردہ فہرست شدہ اہلکاروں کے لئے پروگرام پیش کرتا ہے. ان پروگراموں کے تحت کسی اعلی درجے کی اعلی درجے کی درجے درج کر سکتے ہیں ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3).

ایئر فورس صرف ایک ایسی خدمت ہے جو ان کے لئے تیز تر فروغ دیتا ہے جو چھ سال کے لئے اندراج کرنے پر اتفاق کرتا ہے. اس پروگرام کے تحت، ایک ایئر مین مینجمنٹ (ای -1) کے طور پر شامل ہونے والے نوکری ایئر مین (ای -2) کو بنیادی تربیت حاصل کرنے کے بعد فروغ دی گئی ہے، اور تکنیکی اسکول سے گریجویشن پر ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) کی ترقی بنیادی تربیت سے گریجویشن کے بعد ہفتوں میں، جو بھی سب سے پہلے ہوتا ہے.

سینئر ایئر مین (E-4) نیچے-زون

ایئر فورس ایک خصوصی پروگرام ہے جہاں کمانڈر کم از کم بیئر ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) کو چھ مہینے پہلے سینئر ایئر مین (ای -4) تک فروغ دے سکتے ہیں. یہ پروگرام سینئر ایئر مین ذیل میں زون کے فروغ پروگرام کے طور پر جانا جاتا ہے.

بنیادی طور پر، کمانڈروں کا فیصلہ یہ ہے کہ کونسل کے فروغ کے ذریعے اس پروگرام کے تحت فروغ دیا جائے گا. بڑے یونٹس (فروغ دینے کے لئے 7 یا اس سے زیادہ اہل افراد) فروغ دینے والے بورڈز "گھر میں" کر سکتے ہیں اور ابتدائی ترقی کے لئے 15 فی صد تک منتخب کرسکتے ہیں. چھوٹے یونٹس (6 یا کم اہل) ایک مرکزی بیس بورڈ (سی بی بی) بنانے کے اہل ہیں.

ایئر فورس میں WAPS پوائنٹس

انفرادی طور پر TIS / TIG / skill کی سطح پر مبنی ترقی کے لئے اہل ہے، اور کمانڈر کی طرف سے فروغ دینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے، اس کے بعد WAPS پوائنٹس کھیل میں آتے ہیں. رکن کے بارے میں مختلف عوامل فروغ دینے والے پوائنٹس کے قابل ہیں. AFSC کے اندر اندر سب سے زیادہ WAPS پوائنٹس فروغ دینے کے لئے منتخب ہیں:

پروموشن فٹنس امتحان (پی ایف ای) - یہ ایئر فورس کے جنرل سپروائزر مضامین کے بارے میں 100 سوال امتحان، جیسے تاریخ، قیادت، این سی او ذمہ داریاں، پہلی مدد، رواج، اور جنون وغیرہ وغیرہ..

خاص علم کے امتحان (ایس ٹی ٹی) - یہ ایئر فورس میں فرد کے کام کے بارے میں 100 سوال ٹیسٹ ہے. SKT سے حاصل ہونے والے پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 100 ہے.

ٹائم ان گریڈ (ٹی آئی جی) - ایئر فورس کے ارکان کو ہر ماہ کے لئے ایک پوائنٹ کا اعزاز دیا جاتا ہے جو ان کے پاس وقت گریڈ ہے.ٹائ پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 60 ہے. ٹائم ان سروس (ٹی آئی ایس) - اراکین کو ہر سال اپنے پوائنٹس سے نوازا جاسکتا ہے. TIS پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 40 ہے. TIG اور TIS مرحلہ کیا جا رہا ہے یا اوپر ٹیسٹ کے سکور اور مجموعی کارکردگی اور رپورٹس کے مقابلے میں نئی ​​تبدیلیوں کے ساتھ اعلی کے طور پر شمار نہیں کیا جا رہا ہے.

ایوارڈز اور سجاوٹ - اگر آرمی جیسے ہی، فضائی فورس کے ارکان کو بعض فوجی سجاوٹ (تمغے) سے نوازا تو ترقیاتی پوائنٹس حاصل ہوتے ہیں. سجاوٹ پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 25 ہے.

فہرست شدہ کارکردگی کی رپورٹوں (ای پی پی) - حالیہ برسوں میں تبدیلیوں کو WAPS مساوات کے اس حصے میں کیا گیا ہے: صرف تین تین حالیہ EPRs کو فروغ کی حساب میں استعمال کیا جاتا ہے. اے پی پی، سروس اور گریڈ اوقات اور سجاوٹ میں WAPS ٹیسٹ کے نتائج شامل ہیں، ہر ایئر فورس کے خصوصی کوڈ کے اندر درخواست دہندگان کے سب سے اوپر 60 فیصد ان کے ریکارڈ کو ایک تشخیصی بورڈ میں بھیجا جائے گی.

ماسٹر سرجنٹ (ای 7) پروموشنز کے اسٹاف سرجنٹ (ای 5)

ایئر فورس میں، ان صفوں پر پروموشنز کے لئے انتخاب ایک وزن والے ہوائی اڈے کے فروغ کے نظام یا WAPS کا استعمال کرتے ہیں.

ایئر فورس کو پانچ اضافی پوائنٹس کا اعزاز حاصل کرنے کی اجازت دی گئی ہے جو اس کے تحت ایس ایس سی ایس کے پاس ہے جس میں اسے تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے. لہذا، اگر E-5s کے لئے مجموعی طور پر فروغ دینے کی شرح 25 فی صد ہے تو، ایئر فورس کسی بھی AFSC کے 30 فی صد کو فروغ دینے میں مدد دے سکتا ہے جس سے یہ سنجیدگی سے کمزور ہوسکتا ہے.

ایئر فورس کا تعین کرتا ہے کہ مجموعی طور پر فروغ دینے کی شرح کیا جا رہی ہے، ہوائی اڈے کو ان کی ملازمتوں، TIG / TIS، EPRs، اور ترقی کے امتحان کے اسکور میں مہارت حاصل کی سطح پر مبنی ہے. مہارت کی سطح پر آن لائن ملازمت (OJT) کی تربیتی ضروریات، نوکری اسکول کی تکمیل، اور / یا نوکری کے خطوط کورس کی تکمیل پر مبنی ہیں.

ایئر فورس مہارت کی سطح

• 1 سطح ناپسندیدہ ان افراد کو نامزد کرتا ہے جو بنیادی تربیت اور / یا تکنیکی اسکول میں ہیں.
• 3 سطح تجربہ کار. تخنیکی اسکول سے گریجویشن کے بعد 3-مہارت کی سطح سے نوازا جاتا ہے.
• 5 سطح دستکاری 5 ڈگری کی سطح کو OJT کی مدت کے بعد نوازا جاتا ہے، اور پہلی ڈیوٹی تفویض میں آنے کے بعد، سی ڈی سی کی تکمیل. جبکہ یہ کام کی پیچیدگی کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے، اس سے زیادہ لوگوں کو تقریبا 5 مہینے لگتے ہیں جو ان کے 5 سکائل کی سطح کو کماتے ہیں.
• 7 سطح سپروائزر جب ایک شخص اسٹاف سرجنٹ (ای-5) میں فروغ دیا جاتا ہے تو پھر 7 درجے کی تربیت میں داخل ہوتا ہے. یہ OJT، اور (عام طور پر) ایک 7 سطح کے نوکری اسکول سے گریجویشن کے ذریعے مکمل کیا جاتا ہے. کبھی کبھی، دستیاب نوکری اسکول نہیں ہے، اور 7 سطحی سی ڈی سی کو مکمل کرکے اپ گریڈ مکمل ہوجائے گی.
• 9 سطح مینیجر E-8s اور E-9s کو تفویض مہارت کی سطح.

E-5 سے E-7 کے گریڈوں پر فروغ دینے کے لئے، TIS / TIG اور مہارت کی سطح کی ضروریات یہ ہیں:

• اسٹاف سرجنٹ (ای 5) - تین سال ٹی آئی ایس، چھ مہینے ٹائیگ، اور 5-سکون کی سطح سے نوازا
• تخنیک سرجنٹ (ای 6) - 5 سال ٹی آئی ایس، 23 مہینے ٹائیگ، اور 7 - مہارت کی سطح سے نوازا
• ماسٹر سرجینٹ (ای 7) - 8 سال ٹی آئی ایس، 24 مہینے ٹائگ، اور 7 مہارت کی سطح سے نوازا

سینئر ماسٹر سرجنٹ (ای 8) اور چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9) پروموشنز

ایئر فورس میں سینئر ماسٹر سرجینٹ اور چیف ماسٹر سرجنٹ پروموشنز WAPS پوائنٹس اور ایک مرکزی ترقیاتی بورڈ کے ایک مجموعہ کا استعمال کرکے انفرادی فروغ کے ریکارڈ کا جائزہ لے رہے ہیں. ایئر فورس کا صرف 1 فیصد کسی بھی وقت ای-9 کے درجہ رکھتا ہے، جس کا عمل انتہائی مقابلہ ہوتا ہے. ایئر فورس کا صرف 2٪ ای 8 کے درجہ رکھتا ہے.

فروغ پر غور کرنے کے لۓ اہل ہونا لازمی طور پر، مندرجہ ذیل TIS / TIG ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• سینئر ماسٹر سرجنٹ (ای 8) - 11 سال ٹی آئی ایس اور 20 مہینے ٹائگ.
• چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9) - 14 سال ٹی آئی ایس اور 21 مہینے ٹائی.

اے پی ایس پوائنٹس اسی طرح ہیں جیسے ای ای 7 پروموشنز کے ذریعہ E-5 میں استعمال ہوتا ہے، اس کے علاوہ دو فروغی ٹیسٹ کے بجائے، صرف ایک ہی - ایئر فورس سپروائزری امتحان ہے. ٹیسٹ 100 سوالات پر مشتمل ہے اور زیادہ سے زیادہ 100 پوائنٹس کے قابل ہے.

غیر معمولی پرفارمنس (STEP) کے لئے سٹرپس

ماسٹر سرجینٹ (ای 7) کو اسٹاف سرجنٹ (ای 5) کے صفوں میں فروغ دینے کے لئے ایک حتمی ایونٹ ہے. ہر سال، ایئر فورس اسٹEP فروغ کے لئے محدود تعداد میں سلاٹ جاری کرتا ہے. اس سلاٹ عام طور پر مختلف بڑے حکموں میں تقسیم کیے جاتے ہیں، پھر ان کے پنکھوں کو تقسیم کرتے ہیں.

عام طور پر ہر ایک ونگ کو ہر سال دیا جاتا ہے صرف دو یا تین STEP مختص ہیں. ونگ کمانڈروں کو اس طرح کے اختصاص کو اسٹاف سارجنٹ، تکنیکی سرجنٹ، اور ماسٹر سرجنٹ کو بقایا افراد کو فروغ دینے کے لئے استعمال کر سکتا ہے.

سٹEP سسٹم کا بیان یہ ہے کہ ونگ (اور اوپر) کمانڈروں کو ان افراد کو فروغ دینے کا ایک طریقہ ہے جو شاندار کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں لیکن فروغ دینے کے ٹیسٹ پر اچھی طرح سے اسکور نہیں دیتے. تاہم، کمانڈروں کو ان کی مخصوص STEPS کے اختصاص کے استعمال کے بارے میں کتنا طول و عرض ہے.

ایئر فورس پروموشن بورڈ

تاہم سینئر ماسٹر سرجنٹ اور چیف ماسٹر سرجنٹ پروموشنز کے لئے سب سے بڑا عنصر مرکزی ترقیاتی بورڈ ہے. دو بار ہر سال، ایئر فورس کو فروغ دینے والی بورڈ کو منعقد کرتا ہے. بورڈ کو کئی پینلوں میں تقسیم کیا جاتا ہے، ہر پینل کے ساتھ مخصوص AFSCs کے فروغ کے ریکارڈ کی جانچ پڑتال کرتا ہے. لہذا کسی بھی ایس سی ایس کے اندر فروغ دینے کے اہل ہر ایک کے پاس ایک ہی پینل کی طرف سے اپنے ریکارڈوں کا ریکارڈ ہوگا.

بورڈ کا صدر ہمیشہ ایک عام آفیسر ہے، اور ہر پینل میں دو کالونوں (O-6)، اور ایک چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9) پر مشتمل ہوتا ہے. پینل فروغ کے ریکارڈ کی جانچ پڑتال کرتا ہے، اور کارکردگی، پیشہ ورانہ صلاحیت، قیادت، ملازمت کی ذمہ داری، تجربے کی چوڑائی، مخصوص کامیابیاں اور تعلیم پر غور کرکے انہیں سکھا دیتا ہے.

انعام پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد سے نوازا جا سکتا ہے 450، لہذا آپ دیکھ سکتے ہیں کہ بورڈ سینئر ماسٹر سرجنٹ اور چیف ماسٹر سرجنٹ پروموشنز کا سب سے اہم حصہ ہے.