تنخواہ ملازم کیا ہے؟

تنخواہ ملازم (ایک تنخواہ ملازم کے طور پر بھی جانا جاتا ہے) ایک کارکن ہے جو ایک نگہداشت کے ذریعہ مقررہ رقم یا معاوضہ ادا کیا جاتا ہے (تنخواہ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے). مثال کے طور پر، ایک تنخواہ ملازم $ 50،000 / سال کما سکتے ہیں.

تنخواہ کیا ہے؟

تنخواہ ملازمین عام طور پر باقاعدگی سے، دو ہفتہ وار یا ماہانہ پےچیک کی طرف سے ادا کیے جاتے ہیں. میلے کارکنوں کو منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے مطابق، اکثر ملازمین کے طور پر بھی جانا جاتا ہے.

مستثنی طور پر غور کرنے کے لئے، آپ کو کم از کم $ 455 فی ہفتہ ($ 23،600 / سال) بنانے کے لئے، تنخواہ ملتی ہے، اور خاص طور پر فرائض انجام دینے کے طور پر FLSA کی طرف سے بیان کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں نے اضافی قوانین کو نافذ کیا ہے. ان مقامات میں، جو بھی معیاری (وفاقی یا ریاست) اعلی رقم ادا کرے گا وہ لاگو ہوتا ہے.

مثال کے طور پر، کیلی فورنیا میں اضافی ضروریات سے مستثنی طور پر ایک تنخواہ ملازم کو درجہ بندی کرنے کے لئے، بڑے آجروں کو مزدور کو ہر سال کم از کم $ 49،920 ادا کرنا ہوگا. دیگر تمام ملازمین کو خود کار طریقے سے نوکری کے ذمہ داریاں کے لۓ اضافی وقت کے لئے اہل ہو جائے گا. اس کے علاوہ، غیر مستحکم ملازمین کو $ 12 فی گھنٹہ فی گھنٹہ (بڑے آجروں کے لئے) یا فی گھنٹہ $ 18.00 کیلیفورنیا کے کم از کم اجرت کم سے کم 1.5 گنا کے برابر اضافی اجرت ادا کرنا ضروری ہے.

نیویارک میں، ایک اور مثال کے طور پر، وہاں تنخواہ کی حد ہے جو زیادہ سے زیادہ ملازمین کو ہر سال مخصوص بنیاد پر ادا کرنے کے لئے مخصوص مقدار میں کمانے کی ضرورت ہوتی ہے اور اضافی تنخواہ وصول کرتی ہے. تنخواہ کی حد نیویارک شہر، نیو یارک میٹرو علاقے اور ریاست کے باقی کے درمیان مختلف ہوتی ہے.

آپ کے علاقے میں تازہ ترین اضافی شرائط کے لئے اپنے ریاست کے محکمۂ مزدوری کے لئے چیک کریں. تنخواہ کے ملازمت کی آمدنی اکثر ادائیگی کی چھٹیوں، چھٹیوں، صحت کی دیکھ بھال، اور دیگر فوائد کے ساتھ ضم کیا جاتا ہے.

تنخواہ ملازمین بمقابلہ گھنٹہ ملازمین

تنخواہ ملازم اور ایک گھنٹہ ملازم کے درمیان بہت سے اختلافات ہیں. سب سے پہلے، جب ایک تنخواہ ملازم مقررہ رقم وصول کرتا ہے تو، ہر گھنٹہ کے لئے ایک گھنٹہ ملازم ایک گھنٹہ اجرت وصول کرتا ہے. لہذا، ملازمین کے طور پر معیار کو پورا کرنے والے تنخواہ کارکنوں کو اس گھنٹوں کے ملازمین کے راستے میں ان کے گھنٹے کا ٹریک رکھنے کی ضرورت نہیں ہے؛ مثال کے طور پر، انہیں روزانہ وقت کی شناخت پر دستخط نہیں کرنا پڑتا ہے.

زیادہ تر تنخواہ ملازمین زیادہ سے زیادہ ادائیگی نہیں پیش کی جاتی ہیں. تنخواہ دار ملازمین ان کی تنخواہ ادا کردیے ہیں، اس کے باوجود وہ کام کرنے والے کے دوران کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں.

اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت زیادہ اعلی ادائیگی کرنے والے عہدوں میں اضافی اجرت نہیں ملتی ہے جیسے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کام کرنے کے لئے.تاہم، ریاستی اور وفاقی قوانین کی بنیاد پر، کم از کم تنخواہ کے عہدے پر بھی اضافی تنخواہ کے اہل ہیں.

دوسری طرف، گھڑی کے ملازمین کو عام طور پر ہر گھنٹے کے اضافی کام کے وقت کے لئے ان کا گھنٹہ اجرت کا وقت اور نصفانہ وقت حاصل کرنا پڑتا ہے. بعض آجروں کو تعطیلات کے لئے ڈبل وقت بھی ادا کرتی ہے، اگرچہ یہ لازمی نہیں ہے.

اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمین کو مستعفی ملازمین سمجھا جاتا ہے، جبکہ زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کو بغیر کسی بھی ملازم ملازمین سمجھا جاتا ہے. تاہم، اس حکمرانی میں کچھ استثناء موجود ہیں. مثال کے طور پر، کچھ مستحکم ملازمین ہیں جو تنخواہ نہیں ہوتے ہیں (جیسے جیسے جو کسی خاص کام کے لئے فیس وصول کرتے ہیں، جیسے کمپیوٹر ٹیکنیشین). کچھ نگہداشت ملازمین بھی ہیں جنہیں تنخواہ دی جاتی ہے، لیکن ان کے ملازمت کے فرائض کسی بھی قسم کی کسی بھی قسم کی تعریف کے تحت نہیں ہوتے ہیں.

تنخواہ کی پوزیشن میں فوائد اور خرابی

تنخواہ کی پوزیشن میں کچھ ممکنہ نقصانات ہیں. مثال کے طور پر، آپ عام طور پر اوور ٹائم کمانے کے قابل نہیں ہیں. اس کا مطلب ہے کہ آپ اکثر اضافی تنخواہ کے لئے اضافی تنخواہ نہیں کرتے ہیں.

جب آپ کے پاس تنخواہ کی حیثیت ہوتی ہے تو یہ گھر اور کام کی زندگی الگ کرنا مشکل ہے. عام طور پر، تنخواہ کی پوزیشن کے ساتھ، آپ اکثر کاموں کو مکمل کرنے کے لئے اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں (اضافی تنخواہ کے بغیر)، جو آپ کی ذاتی زندگی میں کاٹ سکتا ہے.

کہا جا رہا ہے، تنخواہ کی پوزیشن میں بہت سے فوائد ہیں. تنخواہ کی پوزیشن ہر پےچیک پر قابل اعتماد، عین مطابق اور متوقع رقم کی ضمانت دیتا ہے. یہ تنخواہ ملازمین کو سیکورٹی کا احساس فراہم کرتا ہے.

آپ کو تنخواہ کی پوزیشن میں، فوائد حاصل کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ امکان ہے، خاص طور پر ایک مکمل وقت تنخواہ کی پوزیشن. یہ فوائد اکثر صحت سے متعلق ہیں جو ریٹائرمنٹ کی شراکت اور ادائیگی کی چھٹیوں میں شامل ہیں.

تنخواہ کے عہدوں میں اکثر زیادہ اعلی حیثیت کی حیثیت اور نوکری کے عنوان ہیں جو زیادہ پیشہ ورانہ لگتے ہیں. پیشہ ورانہ ملازمتوں کے عنوان پر مشتمل کام کی تاریخ پیشہ ورانہ طور پر مبنی ملازمتوں کے لئے زیادہ مارکیٹنگ کی بنیاد کے طور پر کام کرسکتی ہے.

کس طرح جاننے کے لئے اگر تنخواہ آپ کے لئے صحیح ہے

اگر آپ باقاعدہ پےچیک کی حفاظت کرتے ہیں تو، آپ کے تنخواہ کی پوزیشن مثالی ہوسکتی ہے. اگر آپ زیادہ وسیع فوائد چاہتے ہیں تو آپ تنخواہ کے عہدوں کی تلاش بھی کرنا چاہتے ہیں. اگر ملازمت کی واضح حیثیت آپ کے لئے ایک اہم نفسیاتی عنصر ہے تو آپ کو ایک تنخواہ کا کام پسند ہے.

تاہم، اگر آپ کام اور گھر کی زندگی کے درمیان واضح علیحدگی کا احترام کرتے ہیں، اور اگر آپ اضافی تنخواہ کے لئے اضافی گھنٹے کے کام سے ناپسند کرتے ہیں، تو آپ ایک گھنٹہ کی پوزیشن کو ترجیح دیتے ہیں.