آپ کے انٹرویو مئی میں Millennials کے بارے میں ہو سکتا ہے

آپ کسی بھی سالہ سالگرہ کے بارے میں کسی عنوان کو پڑھنے کے بغیر نہیں جا سکتے. گھر اور کار کی ملکیت سے دور شرم کرنے کے لئے ان کی لہر میں بار صابن کے ان کی ناپسندی سے، یہ نتیجہ اکثر منفی ہے. خبروں اور بات چیت میں، سالگرہ کا علاج کیا جاتا ہے جیسا کہ ان کی خصوصیات اور علامات گزشتہ نسلوں سے بھوک لگی ہے. یہ دفتر کے ذریعے ہوتا ہے، جہاں نوکرین کو کئی سالوں میں ملازمین کے بارے میں بہت زیادہ (منفی) تصورات مرتب ہوتے ہیں.

تقریبا 75.4 ملین لوگ زراعت کی نسل بناتے ہیں (1981 اور 1997 کے درمیان پیدا ہونے والا). اس طرح کی وسیع اقسام اور بڑی تعداد کے ساتھ، یہ تعجب نہیں ہے کہ حقیقت رجحان کہانیاں اور ذاتی اندازہ سے بہت مختلف ہوسکتی ہے. جب یہ کام آتا ہے تو، زلزلے کی رپورٹ کی رپورٹ کسی بھی نسل کے ملازمین کو اسی طرح کے مقاصد کا حامل ہے. وہ اچھی طرح سے کرنا چاہتے ہیں، اچھے پیسہ کمائیں اور ان کے کیریئر میں آگے بڑھیں.

اس نے کہا: اگر آپ ایک زریزی نوکری کا خواہشمند ہیں، تو آپ اپنے تجربے کے نتائج کے ساتھ ساتھ اپنے دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ ساتھ پیش نہیں کرسکتے ہیں کہ آپ وفادار اور پرجوش، محنت اور اپنے فون کو کم کرنے اور مشترکہ دفتری اشاروں کا مشاہدہ کریں گے. تو تم کیا کر سکتے ہو ذیل میں، عام مفہوم آجروں اور انٹرویو کے بارے میں ایک فہرست تلاش کرنے کے بارے میں ہزاروں سالوں کے ساتھ ساتھ، ان مفکوموں پر قابو پانے کے لۓ ہوسکتا ہے.

آپ کے انٹرویو کے لۓ 5 سال کی شکایات ملیں گی

1. معاوضہ: ملین سالسی ہیں

2013 ء میں، ٹائم میگزین نے "کورینیلیلز: مجھے مجھ مجھ سے پیدا ہونے والی ایک کہانیاں" شائع کی ہے. یہ صاف، گلوب کی تشخیص ناقابل اعتبار ہو سکتی ہے، لیکن یہ نرسوں کے دماغ میں متصل ہے، اور یہ یقین ہے کہ روزگار کے راستے میں کھڑا ہوسکتا ہے.

اس تصور پر قابو پانے کے لئے کس طرح: آلودگی کے برعکس مشکل کام ہے. انٹرویو کے دوران، منصوبے مکمل ہونے تک کام کرنے کے لئے اپنی خواہش پر زور دیتے ہیں. آپ دیر سے راتیں، ابتدائی صبح، اور کام کو مکمل کرنے میں آپ کی خوبی کا ذکر کرسکتے ہیں. انٹرویو کے سوال کا جواب دینے پر "اپنے کام کی طرز کے بارے میں مجھے بتاو" اور بات چیت کے دوران آپ کے کام کی اخلاقی پر زور دیا.

2. معاوضہ: ملین سال عنوانات ہیں

نہ صرف آجروں کو اکثر سست ہونے کے طور پر زریزیوں کے طور پر کردار ادا کرتی ہے، لیکن وہ اکثر نسل کو مستحق سمجھتے ہیں. ہفتہ رات لائیو اس سکریپیٹائپ میں ایک سکیٹ میں بھی تقسیم کیا گیا تھا.) بڑی عمر کے نسل کے کارکنوں کا خیال ہے کہ، Millennials، ان کی رقم ادا کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں، سختی، داخلہ سطح کا کام کرنا. یہ میرے پرانے "پچھلے دن میں، برف میں بڑھ کر دونوں پہلوؤں پر چلنا پڑا تھا!" درستیت کے باوجود، بہت سے لوگوں کو یقین ہے کہ زراعت کے عمل کو یقین ہے کہ وہ اشتھاراتی پروموشنز اٹھاتے ہیں اور ان کے پریشان ہیں. توقعات

اس تصور پر قابو پانے کے لئے کس طرح: انٹرویو میں خاص طور پر احتیاط سے رہیں کہ آپ اپنے پانچ سالوں میں اپنے آپ کو کہاں سے دیکھتے ہیں. آپ کے جواب میں مناسب رہیں - یہ مہنگا ہونا اچھا ہے، لیکن اگر آپ اندراج سطح کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، وی پی کی سطح پر پہنچنے کی توقع ہوسکتی ہے تاکہ انٹرویو کرنے والوں کو نگاہ ملے.

3. معاوضہ: ملین سالوں میں شرکت نہیں کی جاتی ہے

اس مفہوم کی جڑ یہ ہے کہ سالگرہ اکثر وفادار اور ملازمت کی حامل نہیں ہے. اس کے لئے بہت سے وجوہات ہوسکتے ہیں: ملازمت کو روکنے میں عمر کی ایک تقریب ہوسکتی ہے (ملازمتوں کو تبدیل کرکے مزدور اور روزگار کی سطح میں آگے بڑھنا آسان ہوتا ہے) یا عظیم جشن کا نتیجہ، جس کے نتیجے میں ملازمین اور مستقل تنخواہوں میں اضافہ متبادل ملازمت تلاش کریں.

اس تصور پر قابو پانے کے لئے کس طرح: آپ اپنے موجودہ دوبارہ شروع نہیں کر سکتے ہیں، اور یہ کبھی بھی آپ کا کام کی تاریخ کے بارے میں جھوٹ بولنے کا اچھا خیال نہیں ہے. تاہم، نوکری ہاپ کی ظاہری شکل کو کم کرنے کے لئے آپ کے دوبارہ شروع کرنے کی شکلیں موجود ہیں. اس کے ساتھ ساتھ، اس سوال کے جواب دیں کہ کیوں آپ نے پوزیشن کو احتیاط سے دور کردیا. ایک کمپنی چھوڑ کر ٹھیک ہے کیونکہ ترقی کے لئے کوئی موقع نہیں تھا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

4. معاوضہ: ملین سال نرم مہارتوں سے دور

ایک وسیع خیال یہ ہے کہ سالگرہ مشکل مہارت حاصل کرسکتے ہیں، لیکن نرم مہارتوں کی کمی، جیسے مواصلات اور باہمی مہارت، نازک سوچ، اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتیں. غلطی کا لفظ "نرم" کی معنی نہ کریں کہ ان کی مہارت غیر ضروری ہو - ایک مؤثر، موثر کام کی جگہ کے لئے نرم صلاحیتیں انمول ہیں.

اس تصور پر قابو پانے کے لئے کس طرح: ظاہر کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے کہ آپ کو ملازمت کی درخواست کے عمل کے دوران مضبوط مواصلات کی مہارت اور تفصیل پر توجہ دینا ہے. بے مثال درخواست جمع کرو. اپنے دوبارہ شروع اور احاطہ کا احتیاط سے غور کریں، لہذا تمام دستاویزات ٹائپو فری ہیں. (آپ کی درخواست کا جائزہ لینے کے بعد ان ثبوت کی تجاویز کی تجاویز پر عمل کریں.) جواب سوالات واضح طور پر. یہاں آپ کے کور خط میں شامل ہونے اور دوبارہ شروع کرنے کے لئے نرم مہارت کی ایک فہرست ہے.

5. معاوضہ: ملین سال بنیادی اصول

والدین کو انٹرویوز اور خاندان میں موت کا سامنا کرنے کے لۓ کئی سالوں کے بارے میں خبریں کہانی ہیں - اور اس کے بعد روج کے بارے میں سوشل میڈیا پر پوسٹ کر رہے ہیں. یہ کہانیاں شاید فیس بک پر زیادہ مشترکہ ہیں کیونکہ وہ اتنا غیر معمولی ہیں، کیونکہ اس طرز عمل سے زائد سالوں کے درمیان بہت عام نہیں ہے. پھر بھی، بہت سے لوگ یقین رکھتے ہیں کہ سالگرہ بنیادی بنیادی اور ملکیت کی کمی نہیں ہے. پرانے مزدوروں کو محسوس ہوتا ہے کہ سالگرہ اپنے فون کو میٹنگ کے دوران ڈالنے کے قابل نہیں ہیں، لوگوں کو مناسب طریقے سے سلامتی، اس موقع کو پہننے، یا آنکھ کے رابطے بنانے کے لئے تیار ہیں.

اس تصور پر قابو پانے کے لئے کس طرح: ملازمت اور انٹرویو کے دوران اپنے اپنے رویے کے بارے میں سوچو. کیا آپ کے لئے مشکلات میں سے کوئی ایسے علاقے ہیں؟ کام میں آپ کی انفرادیت کو برقرار رکھنے کے لئے یہ ضروری ہے، لیکن بنیادی طور پر بنیادی طور پر انٹرویو کے دوران بنیادی شائقین کا مشاہدہ کرنا ضروری ہے. سب سے اوپر 10 انٹرویو کے لئے تجاویز کو بتائیں، ساتھ ساتھ انٹرویو کی کامیابی کے لۓ کس طرح تیار کرنا.

: Millennials کے لئے عملی ملازمت تلاش کرنے کی تجاویز | ملین سالوں کے لئے 6 تنخواہ مذاکرات کی تجاویز | بہترین غیر روایتی ملازمتیں